dokumen-dokumen yang mirip

Etika Profesi Public Relations

Memahami Orang lain dengan Cara Memahami diri Anda sendiri

KEPRIBADIAN MERUPAKAN MODAL PENTING UNTUK MENUNJANG KEBERHASILAN SESEORANG DALAM KEHIDUPANNYA. ADA UPAYA-UPAYA YANG DAPAT DILAKUKAN DALAM

ETIK UMB MENGENALI POTENSI DIRI AHMAD GOZALI,SHI,MH. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS. Program Studi AKUNTANSI.

KEPRIBADIAN DAN APARAT KEHUMASAN



5. Pilihlah salah satu dari pilihan di bawah ini yang merupakan KELEMAHAN anda! (Jawablah dengan sejujur-jujurnya)

Modul ke: ETIK UMB. AFIYATI SSi., MT. Fakultas FAKULTAS ILMU KOMPUTER. Program Studi TEKNIK INFORMATIKA

ANALISIS KEPRIBADIAN TOKOH PEREMPUAN DALAM KUMPULAN CERPEN LELAKI YANG MEMBELAH BULAN KARYA NOVIANA KUSUMAWARDHANI ARTIKEL ILMIAH

MENGENALI POTENSI DIRI

4 TIPE POKOK KEPRIBADIAN MANUSIA DAN CARA BERGAUL DENGAN MEREKA 1. TIPE KOLERIS 2. TIPE SANGUIN 3. TIPE MELANKOLIS 4.

tidak akan pernah mau dengan sengaja menceritakan rahasia itu kepada orang lain.

diidentifikasi sebagai si pelaksana.

STAYING TRUE TO YOUR MORAL COMPASS

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: Sam Poole ID: HC Tanggal: 23 Februari 2017

BAB 2 LANDASAN TEORI

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. yang diberikan kepadanya (Mangkunegara 2009, h.67).

MYERSS BRIGGS TYPE INDICATOR

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

2. "Belajar untuk memimpin terlepas dari berbagai batasan yang diberikan orang lain kepada Anda". ~ John C. Maxwell ~

EMOTIONAL INTELLIGENCE MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Hogan Assessment Systems Inc.

Mempersiapkan Diri Sebelum Berkomunikasi Dengan Anak (Tamat)

4 Temperamen Manusia

Data Diri TES DISC. M L Baik hati, berhati lembut, manis M L Pintar memperngaruhi orang lain, meyakinkan

Bagaimana Memotivasi Anak Belajar?

METODE PEMBELAJARAN GOTONG ROTONG UNTUK MENINGKATKAN KETRAMPILAN BERBAHASA INGGRIS SISWA SEKOLAH DASAR

INSTRUMEN PENELITIAN PROFIL PROAKTIVITAS PESERTA DIDIK SMP PETUNJUK PENGISIAN

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: John Doe ID: HC Tanggal: 29 Juli 2015

15 Prinsip dasar Kecerdasan Emosional : Modal Dasar Perawat Profesional

EMOTIONAL INTELLIGENCE MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Hogan Assessment Systems Inc.

III. METODE PENELITIAN

IDENTITAS RESPONDEN. Umur :.

KUESIONER PERSEPSI TENTANG PERILAKU KEPEMIMPINAN ATASAN

Jawaban Soal-soal Untuk Menguji Diri

3. Emosi subyek ketika menjawab pertanyaan interview. 4. Bagaimana kebudayaan etnis Cina dalam keluarga subyek?

Tipe-tipe Kepribadian. Oleh : Tine A. Wulandari, S.I.Kom.

PENGEMBANGAN KEPERCAYAAN DIRI. b. Kebebasan (lebih menyukai pekerjaan yang berdiri sendiri /

Reflections for managers

K2 KEMAMPUAN KUESIONER KARUNIA-KARUNIA ROH

Tabel validitas alat ukur kompetensi interpersonal

Mengenal Kepribadian Manusia ( Melankolis & Plegmatis)

NEIL KEENAN UPDATE Seekor Lalat di Dinding

Most Conceptual. Personal Dewasa

A. JENIS-JENIS KEPRIBADIAN

APLIKASI TES PERSONALITY PLUS BERBASIS WEB

BAB I PENDAHULUAN. pengetahuan dan pengertiannya tentang fakta-fakta atau kenyataan. Untuk

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

Perencanaan Diringkas oleh: Puji Arya Yanti

Interpersonal Communication Skill

BAB I PENDAHULUAN. membangun bangsa ke arah yang lebih baik. Mahasiswa, adalah seseorang

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Disekolah terjadi suatu bentuk interaksi antara guru. H.C. Witherington (1952:43) mengemukakan tentang

Buat Lima Prosedur Ini Bekerja bagi Anda

BAB I PENDAHULUAN. semua aspek perkembangan anak, meliputi perkembangan kognitif, bahasa,

GAYA BELAJAR. B. CIRI-CIRI PERLIKAKU BELAJAR Ciri-ciri perilaku berikut merupakan petunjuk kecenderungan belajar seseorang:

MENGENAL DIRIKU. Gaya Belajar Dominan

BAB I PENDAHULUAN. pertama-tama dari orang tua (keluarga) dan anggota keluarga lainnya. Oleh

Lampiran 1. Uji validitas dan reliabilitas. Hasil try out Penyesuaian diri

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah. Pada saat ini tidak hanya suami saja yang harus bekerja untuk memenuhi

BAB I PENDAHULUAN. globalisasi seperti sekarang ini akan membawa dampak diberbagai bidang

PETUNJUK PENELITIAN. Nama : Usia : Pendidikan terakhir :

BAB I PENDAHULUAN. Masa remaja merupakan saat yang penting dalam mempersiapkan

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian. Banyak orang yang menginginkan untuk bekerja. Namun, tak jarang

BAB I PENDAHULUAN. dijalankan oleh pejabat-pejabat pemerintahan. Itu merupakan satu jenis

Belas Kasih Dan Pribadi

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Olahraga merupakan suatu fenomena yang tidak dapat dilepaskan dalam

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB I PENDAHULUAN. Dengan adanya perkembangan dunia yang semakin maju dan persaingan

BAB II LANDASAN TEORI. dengan judul Nilai-Nilai Moral dalam Novel Nyanyian Lembayung Karya Sin

Tipologi Kepribadian

Tes Inventori. Scoring dan Intrepretasi DISC MODUL PERKULIAHAN. Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh 03

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. memperbaiki lingkungan kerja di tempat kerja. Lingkungan kerja yang buruk

Permainan Menentukan Pola Dasar Prilaku Keuangan Anda

BAB I PENDAHULUAN. berhubungan dengan orang lain, atau dengan kata lain manusia mempunyai

BAB V PENUTUP. Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah diberikan pada bab-bab sebelumnya, karakter setiap pemain dan menciptakan kekompakan.

Siap Hadapi Kerugian dalam Trading

ANALISIS PENYESUAIAN DIRI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN PESERTA DIDIK KELAS X SMAN 1 PONTIANAK

BLUE PRINT SKALA KEMATANGAN VOKASIONAL. Kematangan vokasional merupakan kesiapan dan kemampuan individu dalam

BAB II. Reward dan Rasa Percaya Diri. berarti penghargaan atau hadiah. Sedangkan menurut istilah, banyak

BAB II LANDASAN TEORI. tersebut mempelajari keadaan sekelilingnya. Perubahan fisik, kognitif dan peranan

No Oedipus Complex Keterangan Dialog dalam novel Halaman Ya Tidak. Kemudian ayah itu, selalu tidak sabar, akan lompat dari kedua orang tua yang tidak

BAB III METODE PENELITIAN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian

BAB I PENDAHULUAN. orang merupakan perpaduan di antara tipe-tipe tersebut.

PENGEMBANGAN PENDIDIKAN KARAKTER BANGSA BERBASIS KEARIFAN LOKAL* 1

Kamar Kecil. Merokok. Agenda. Telepon selular

KARENA KITA ADALAH ORANGTUA: Percikan Cerita Pengasuhan Anak

BAB II KAJIAN TEORITIS

Raihlah Keikhlasan. Panduan-1

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN

MODEL MATEMATIKA PENGARUH DINAMIKA PERASAAN TERHADAP PRE-MENSTRUATION SYNDROME

3 VIRUS POSITIF UNTUK MEMPERBAIKI BISNIS

Kepribadian Sanguis (Sanguis yang Populer)

KARAKTERISTIK WIRAUSAHA

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Narotama Surabaya 2017

Komunikasi Interpersonal. Dwi Kurnia Basuki

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Keluarga merupakan lembaga terkecil namun memberikan pengaruh yang

I. PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) merupakan pendidikan yang sangat

Transkripsi:

Personality Plus : Mengenal Watak Koleris http://meetabied.wordpress.com Tempat Belajar Melembutkan Hati 1

Bagaimana Memahami Orang Lain dengan Memahami Diri Kita Sendiri : Mengenal Watak Koleris Orang Koleris yang Kuat adalah orang yang dinamisy memimpikan hal-hal mustahil dan bertujuan meraih bintang yang di luar jangkauannya. Koleris yang Kuat selalu mengincar, meraih, berhasil. Sementara orang Sanguinis bicara, orang Melankolis berpikir, orang Koleris yang Kuat mencapai. Dia punya watak yang paling mudah dipahami dan mudah diajak bergaul, selama anda hidup mengikuti peraturan emasnya : Lakukan dengan cara saya, SEKARANG!. Orang Koleris yang Kuat mirip dengan Sanguinis yang Populer dalam hal mereka samasama mudah bergaul dan optimistis. Orang Koleris yang Kuat bisa berkomunikasi secara terbuka dengan orang lain, dan dia tahu segala-galanya akan beres selama dia memegang pimpinan. Dia lebih banyak menyelesaikan pekerjaan daripada watak-watak lainnya, dan dia memberi tahu Anda dengan jelas di mana dia berdiri. Karena orang Koleris yang Kuat berorientasi tujuan dan mempunyai kualitas kepemimpinan bawaan, dia biasanya menanjak ke puncak karir apa saja yang dipilihnya. Mayoritas pimpinan partai politik dunia terutama orang Koleris yang Kuat. Dilahirkan sebagai Pemimpin. Orang Koleris yang Kuat akan memperlihatkan sikap mengambil pimpinan sejak masa dini kehidupannya. Mereka dilahirkan sebagai pemimpin dan akan melihat ke luar dari terali ranjang bayinya serta merencanakan sepepat apa dia akan mengambil alih kekuasaan dari Ibu. Sangat memerlukan perubahan. Orang Koleris yang Kuat serba bisa memaksa dan mereka merasa harus mengubah apa saja yang mereka lihat tidak pada tempatnya dan mengoreksi apa saja hal tidak benar yang diberlakukan terhadap orang yang tidak berdaya. Orang Koleris yang Kuat dengan cepat bangkit untuk melakukan perjuangan dan kampanye demi kebenaran. Mereka tidak pernah tidak peduli atau masa bodoh tetapi penuh perhatian dan penuh keyakinan. Orang Koleris yang Kuat meluruskan lukisan di rumah orang lain dan menggosok perabotan perak di restoran. Berkemauan Kuat dan Tegas. Pada saat orang lain tidak dapat mengambil keputusan, orang Koleris yang Kuat akan memutuskan dengan seketika. Mereka memecahkan masalah dan menghemat waktu, walaupun tidak semua orang menghargai ketegasan mereka. Orang Koleris yang Kuat mempunyai peranan yang berat dalam kehidupan. Mereka memiliki jawabannya, mereka tahu apa yang harus dilakukan, mereka bisa membuat keputusan dengan cepat, mereka menebus orang lain keluar, tapi mereka jarang populer karena kepastian dan sifat asertif mereka membuat orang lain merasa tidak aman, dan kemampuan mereka untuk memimpin dengan mudah bisa membuat mereka tampak sok berkuasa. 2

Bisa Menjalankan Apa Saja. Orang Koleris yang Kuat bisa menjalankan apa saja, apakah mereka memiliki pengetahuan hukum sampingan atau tidak. Orang Koleris yang Kuat secara alami melihat jawaban yang praktis terhadap masalah hidup dan tidak bisa membayangkan mengapa tidak ada orang lainnya yang memikirkan gagasan yang tepat. Berorientasi Tujuan. Orang Koleris yang Kuat selalu lebih tertarik untuk mencapai tujuan daripada menyenangkan orang lain. Ini merupakan hal yang sekaligus positif dan negatif, dalam hal bahwa mereka cenderung menuju puncak sendirian. Orang Koleris yang Kuat selalu melakukan pekerjaan secara lebih baik kalau mereka bisa menyingkirkan apa yang menjadi hambatannya. Mereka kerap kali menjadi penyendiri, bukan atas kemauan sendiri, tetapi karena tidak ada seorang pun yang bisa mendampingi mereka, dan mereka membiarkan orang lain tau bahwa mereka merupakan rintangan bagi kemajuan. Mengorganisasi dengan Baik. Orang yang tidak tahu kemana dia akan pergi tidak akan sampai ke sana, dan Orang Koleris yang Kuat adalah orang yang ahil dalam organisasi masalah seperti itu hingga dapat sampai ke tujuan dengan cepat dan tepat. Mendelegasikan Pekerjaan. Aset orang Koleris yang Kuat yang terbesar adalah kemampuannya mencapai melebihi siapapun juga ainnya, dibantu oleh bakatnya mengorganisasi. Kalau dia melihat tugas, seketika dia tahu bagaimana tugas itu harus ditangani, dan dia membagi proyek-proyek itu menjadi bagian-bagian pekerjaan secara mental. Dia tau bantuan apa yang akan diperolehnya dan dengan cepat dia membagi-bagi tugas di antara kelompok. Berkembang Karena Tantangan. Orang Koleris yang Kuat bukan hanya suka mencapai tujuan, teatpi mereka juga berkembang karena tantangan. Kalau orang sanguinis berhasil dalam suatu tugas, dan seseorang mengatakan itu tidak bisa dilakukan, mereka mengucapkan terima kasih kepada orang itu, dan berhenti berusaha. Orang Melankolis yang Sempurna menyesali waktu yang mereka lewatkan dan merencanakan dan menganalisa situasi, dan orang Phlegmatis yang damai bersyukur kalau itu tidak dapat dilakukan, sebab sejak semula baginya hal itu kedengaran mirip sekali dengan pekerjaan. Tapi bagi orang Koleris yang Kuat, jika kita mengatakan itu mustahil, hal itu hanya akan menambah semangatnya untuk bisa melakukannya. Tidak terlalu perlu teman. Sementara orang Sanguinis yang Populer membutuhkan teman sebagai pendengar, dan orang Melankolis yang Sempurna perlu teman yang memberikan dukungan, orang Koleris yang kuat tidak memerlukan siapa-siapa di sekelilingnya. Orang Koleris yang Kuat bekerja untuk kegiatan kelompok kalau ada tujuannya dan dengan senang hati akan terjun mengorganisasi kegiatan mengumpulkan dana, tetapi dia tidak perlu membuang waktu untuk mengobrol. Biasanya Selalu Benar. Orang Koleris yang Kuat punya antena bawaan untuk mengindera situasi, dan dia akan membuat pengumuman hanya kalau dia tahu bahwa dia benar. 3

Sementara ciri khasnya merupakan aset besar,orang lain yang berurusan dengan orang Koleris yang Kuat tidak selalu menghargai riwayat rekornya. Unggul dalam Keadaan Darurat. Orang Koleris yang Kuat menyukai keadaan darurat, sehingga mereka bisa muncul dalam situasi yang tidap terduga dan memimpin seluruh kelompok menuju arah baru. MASALAH-MASALAH ORANG KOLERIS YANG KUAT Orang Koleris yang kuat adalah Pekerja Keras Pemecahan 1 : Belajarlah rileks Pemecahan 2 : Sadari bahwa Workaholic itu tak pernah baik bagi diri Pemecahan 3 : Singkirkan tekanan dari orang lain Pemecahan 4 : Rencanakan kegiatan di waktu senggang Ingat! Anda bisa rileks tanpa perasaan bersalah Orang Koleris yang Kuat harus terkendali Pemecahan 1 : Menanggapi kepemimpinan orang lain Pemecahan 2 : Jangan menyepelekan Si Tolol Pemecahan 3 : Berhentilah Memanipulasi Ingat! Berhenti memanipulasi orang lain dan memanfaatkan Si Tolol Orang Koleris yang Kuat tidak tahu bagaimana cara menangani orang lain Pemecahan 1 : Latihlah kesabaran Pemecahan 2 : Simpanlah nasehat sampai ada yang memintanya Pemecahan 3 : Perlunak cara pendekatan Anda Pemecahan 4 : Berhenti bertengkar dan menimbulkan kesulitan bagi orang lain Ingat! Tidak seorang pun yang menyukai pembuat kerusuhan yang tidak sabaran dan Sok Berkuasa! Orang Koleris yang Kuat Benar Tetapi Tidak Populer Pemecahan 1 : Biarkan orang lain benar Pemecahan 2 : Belajarlah minta maaf Pemecahan 3 : Akuilah Anda Punya Kesalahan Ingat! Seandainya orang Koleris yang Kuat mau membuka pikirannya untuk menyelidiki kelemahannya dan emngakui bahwa dia punya sedikit kesalahan, dia bisa menjadi orang yang sempurna sebagaimana yang dikiranya. APA YANG HARUS ANDA LAKUKAN JIKA BERTEMAN DENGAN ORANG KOLERIS YANG KUAT?! Akuilah bahwa mereka berbakat pemimpin Bersikeraslah melakukan komunikasi dua arah 4

Ketahuilah bahwa mereka tidak bermaksud menyakiti Jangan memaksa kemujuran Anda Berusahalah membagi-bagi bidang tanggung jawab Sadarilah mereka tidak penuh belas kasihan Ketahuilah bahwa mereka selalu benar RINGKASAN KEKUATAN DAN KELEMAHAN KOLERIS YANG KUAT EMOSI Kekuatan Berbakat pemimpin Dinamis dan aktif Sangat memerlukan perubahan Harus mengoreksi kesalahan Berkemauan keras dan pasti Tidak mudah patah semangat Bebas dan mandiri Mengesampingkan keyakinan Bisa menjalankan apa saja Kelemahan Suka memerintah Tidak sabar Cepat marah Tidak bisa santai Terlalu bergairah Tidak emosional Menyukai kontroversi dan pertengkaran Tidak mau menyerah kalau kalah Terlalu kuat Kaku Tidak mau memuji Tidak menyukai air mata dan emosi Tidak simpatik PEKERJAAN Kekuatan Berorientasi tujuan Melihat seluruh gambaran 5

Serba teratur Mencari pemecahan praktis Bergerak cepat untuk bertindak Mendelegasikan pekerjaan Wawasan tentang produksi Membuat tujuan Merangsang kegiatan Terdorong oleh penentangan Kelemahan Sedikit toleransi terhadap kesalahan Tidak menganalisis perincian Bosan oleh hal sepele Banyak yang membuat keputusan tergesa- gesa Bisa kasar atau tidak taktis Memanipulasi orang lain Menuntut orang lain Tujuan menghalalkan cara Kerja bisa menjadi tuhannya Menuntut loyalitas bawahan TEMAN-TEMAN Kekuatan Tidak begitu memerlukan teman Mau bekerja untuk kegiatan kelompok Mau memimpin dan mengorganisai Biasanya benar Unggul dalam keadaan darurat Kelemahan Cenderung memperalat orang lain Mendominasi orang lain Memutuskan untuk orang lain Mengetahui segala-galanya Bisa melakukan segala-galanya lebih baik Terlalu mandiri Ingin menguasai kawan dan teman hidup Tidak bisa minta maaf Mungkin benar, tetapi tidak populer Kepribadian Plus (Personality Plus) dengan Tambahan Khusus : Uji Profil Kepribadian. Florence Littauer, Bina Rupa Aksara, Jakarta. 6