PENGARUH TUNJANGAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT TERHADAP MOTIVASI KERJA PUSTAKAWAN PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Skripsi Diajukan sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) dalam bidang Ilmu Perpustakaan dan Informasi Oleh ERICA TERESYA BANGUN 090709029 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU BUDAYA DEPARTEMEN ILMU PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI MEDAN 2013
LEMBAR PERSETUJUAN Judul Skripsi : Pengaruh Tunjangan Fungsional Pustakawan Dan Penetapan Angka Kredit Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada Perpustakaan NIM : 090709029 Pembimbing I : Dra. Hj. Eva rabita, M. Hum Tanda Tangan : : Tanggal : Pembimbing II : Dra. Zurni Zahara Samosir, M. Si Tanda Tangan : : Tanggal :
LEMBAR ORISINALITAS Karya ini adalah karya orisinal dan belum pernah disajikan sebagai salah satu penelitian untuk memperoleh suatu kualifikasi tertentu atau dimuat pada media publikasi lain. Peneliti membedakan dengan jelas antara pendapat atau gagasan peneliti dengan pendapat atau gagasan yang bukan berasal dari peneliti dengan mencantumkan tanda kutip. Medan, 2013 Peneliti Erica teresya bangun NIM: 090709029
ABSTRAK Bangun, Erica Teresya (2013), Pengaruh Tunjangan Fungsional Pustakawan Dan Penetapan Angka Kredit Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada Perpustakaan. Medan: Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan fungsional pustakawan dan penetapan angka kredit terhadap motivasi kerja pustakawan pada perpustakaan universitas sumatera utara. Penelitian dilaksanakan di Perpustakaan yang beralamat di jalan Perpustakaan no.1 Kampus USU Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluluh pustakawan yang menjabat sebagai fungsional pustakawan yang berjumlah 21 orang. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel adalah sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 21 orang. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tunjangan fungsional pustakawan dan penetapan angka kredit motivasi kerja pustakawan pada Universitar Sumatera Utara. Koefisien determinasi hasil Adjusted R Square adalah sebesar 0,511. Hal ini menunjukkan bahwa 51,1% tunjangan fungsional pustakawan dan penetapan angka kredit dapat mempengaruhi motivasi kerja pustakawan pada. Sedangkan sisanya 48,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang tidak digunakan dalam penelitian ini, sehingga diharapkan adanya penelitian lanjutan. Kata Kunci : Tunjangan Fungsional Pustakawan, Penetapan Angka Kredit, Motivasi Kerja Pustakawan
KATA PENGANTAR Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan berkatnya sehingga penulis dapat menjalankan kewajiban menuntut ilmu dan dapat menyelesaikan skripsi ini. Penelitian ini merupakan skripsi pada Program Strata-1 Ilmu Perpustakaan Dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya, yang mengangkat masalah Pengaruh Tunjangan Fungsional Dan penetapan Angka Kredit Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada Perpustakaan. Selama melakukan penelitian dan penulisan laporan, penulis memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak yang sangat membantu hingga penyelesaian skripsi ini. Terima kasih banyak kepada kedua orang tua saya tercinta kepada ayahanda R. Bangun dan S. Br Sembiring, yang telah memberikan dukungan baik berupa doa maupun materil. Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada: 1. Bapak Dr. Drs. Syahron Lubis, M.A, selaku Dekan Fakultas Ilmu Budaya. 2. Ibu Dr. Irawaty A. Kahar, M.Pd selaku Ketua Departemen Program Studi Ilmu Perpustakaan. 3. Ibu Dra. Eva Rabita, M.Si selaku dosen pembimbing I yang dengan sabar telah meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis. 4. Ibu Dra. Zurni Zahara Samosir, M.Si selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar telah meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis. 5. Ibu Himma Dewiyana, ST. M.Hum selaku Sekretaris Departemen Program Studi Ilmu Perpustakaan. 6. Terimakasih kepada seluruh Bapak dan Ibu Dosen Departemen Program Studi Ilmu Perpustakaan Dan Informasi yang telah memberikan ilmu dalam menyelesaikan studi. 7. Terimakasih kepada Kepala Perpustakaan Bapak Drs. Jonner Hasugian, M.si yang telah mengijinkan untuk penelitian pada Perpustakaan Univesitas Sumatera Utara. 8. Terimakasih kepada seluruh pustakawan Bapak, Ibu, Kakak, dan Abang yang bekerja pada Perpustakaan yang telah memeberikan data ataupun informasi yang berkaitan dengan penelitian dan membantu dalam mengisi angket penelitian. 9. Untuk abangku tersayang Indra Franata, terimakasih untuk doa dan dukungannya. 10. Untuk kakak dan adikku tersayang Elfrida Priska dan Erina Aprilla, terimakasih untuk doa dan dukungannya. 11. Terimakasih juga untuk orang terspesial Ferdinan Immanuel Ginting, untuk nasihat dan doa serta materilnya dalam membantu menyelesaikan penelitian ini.
12. Untuk Melati, Ruthsel, dan Tio terimakasih untuk kesetiaan kalian membantu dalam menyelesaikan penelitian ini. 13. Untuk teman-teman satu stambuk 09, terimakasih untuk kritik dan sarannya dalam penelitian ini. Penulis menyadari bahwa dalam penyususnan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu mohon saran dan masukan yang membangun untuk penyempurnaan skripsi ini. Semoga dengan terselesaikannya skripsi ini memberikan kontribusi yang bermanfaat bagi semua pihak. Atas perhatiannya penulis mengucapkan terima kasih. Medan, Agustus 2013 Penulis, Erica Teresya Bangun
DAFTAR ISI ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii iv vi vii BAB I. PENDAHULUAN. 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Rumusan Masalah... 4 1.3. Tujuan Penelitian... 5 1.4. Manfaat Penelitian... 5 1.5. Hipotesis... 6 BAB II. KAJIAN TEORITIS... 7 2.1. Perpustakaan Perguruan Tinggi... 7 2.2. Pustakawan... 8 2.2.1. Pengertian Pustakawan... 8 2.2.2. Kompetensi Pustakawan... 8 2.3. Jabatan Fungsional... 9 2.3.1. Pengertian Jabatan Fungsional... 9 2.3.2. Profesionalisme Jabatan Fungsional... 10 2.3.3. Jenjang Jabatan... 11 2.3.4. Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional... 13 2.3.5. Tugas Pokok Pustakawan Jabatan Fungsional... 14 2.3.6. Tunjangan Jabatan Fungsional... 16 2.3.7. Fungsi dan Tujuan Jabatan Fungsional... 19 2.4. Angka Kredit... 20 2.4.1. Pengertian Angka Kredit... 20 2.4.2. Kegiatan dan Unsur Pemberian Angka Kredit... 21 2.4.3. Pengajuan Dupak... 26 2.4.4. Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional... 27 2.5. Motivasi Kerja... 29 2.5.1. Pengertian Motivasi... 29 2.5.2. Teori Motivasi... 30 2.5.3. Sumber Motivasi... 31 2.3.4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi... 32 2.5.5. Tujuan Pemberian Motivasi Kerja Pustakawan... 33 BAB III. METODOLOGI PENELITIAN... 36 3.1. Jenis Penelitian... 36 3.2. Tempat Dan Waktu Penelitian... 36
3.3. Populasi Dan Sampel... 36 3.3.1. Populasi... 36 3.3.2. Sampel... 37 3.4. Definisi Oprasional Variabel... 37 3.5. Instrumen Penelitian... 38 3.5.1. Angket... 38 3.5.2. Uji Coba Angket... 39 3.6. Teknik Pengumpulan Data... 39 3.7. Jenis Dan Sumber Data... 40 3.7.1. Data Primer... 40 3.7.2. Data Sekunder... 40 3.8. Uji Validitas dan Realiabilitas... 40 3.8.1. Uji Validitas... 40 3.8.2. Uji Realibilitas... 41 3.9. Teknik Analisis Data... 42 BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 47 4.1. Pengumpulan Data... 47 4.2. Hasil Penelitian... 47 4.2.1. Uji Validitas Dan Realiabilitas... 47 4.2.1.1. Uji Validitas... 48 4.2.1.2. Uji Realiabilitas... 50 4.2.2. Analisis Deskriptif... 51 4.2.2.1. Analisis Deskriptif Responden... 51 4.2.2.2. Analisis Deskriptif Variabel... 52 4.2.3. Analisis Statistik... 60 4.2.3.1. Analisis Regresi Berganda... 60 4.2.3.2. Uji Asumsi Klasik... 62 4.3. Pembahasan... 71 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 74 5.1. Kesimpulan... 74 5.2. Saran... 74 DAFTAR PUSTAKA... 76 Lampiran
DAFTAR TABEL Tabel 2.1 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 1992... 17 Tabel 2.2 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2002... 17 Tabel 2.3 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2003... 18 Tabel 2.4 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2006... 18 Tabel 2.5 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2007... 19 Tabel 2.6 : Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Terampil 21 Tabel 2.7 : Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Ahli... 22 Tabel 4.1 : Validitas Instrument Tunjanagan Fungsional Pustakawan... 48 Tabel 4.2 : Validitas Instrument Penetapan Angka Kredit... 49 Tabel 4.3 : Validitas Instrument Motivasi Kerja Pustakawan... 50 Tabel 4.4 : Hasil Uji Reliabilitas... 51 Tabel 4.5 : Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 51 Tabel 4.6 : Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan... 52 Tabel 4.7 : Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Tunjangan Fungsional Pustakawan (X1)... 53 Tabel 4.8 : Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penetapan Angka Kredit (X2)... 56 Tabel 4.9 : Distribusi Tanggapan Respond Terhadap Variable Motivasi Kerja Pustakawan (Y)... 58 Tabel 4.10 : Analisis Regresi Sederhana... 61 Tabel 4.11 : Hasil Uji Normalitas Pendekatan Kolmogrov-Smirnov... 65 Tabel 4.12 : Hasil Uji Multikolinearitas... 66 Tabel 4.13 : Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F)... 68 Tabel 4.14 : Hasil Uji t.. 69 Tabel 4.15 : Hasil Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 ).. 71
DAFTAR GAMBAR Gambar 4.1 : Histogram Uji Normalitas... 63 Gambar 4.2 : Normalitas P-P Plot... 64 Gambar 4.3 : Scatterplot Uji Heteroskedastisitis... 67