Melayani Jasa Psikologi Untuk Perusahaan, Sekolah & Individu

dokumen-dokumen yang mirip
Office : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang

Brilian Psikologi PROPOSAL PENAWARAN. Psychological Assessment and Intervention

Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

company profile Assessment Training Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur

Proposal Penawaran Kerjasama Pelayanan Psikologi

Development and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

Professional Psychological Service

PROPOSAL ASESMEN KARYAWAN

CENTRAL OFFICE: Perum Taman Beringin Elok 2 no G1,Kelurahan Beringin, Ngaliyan Phone number:

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. : PT. Multi Dimensi Persona. : Ruko Graha Indah Wisesa Kav A. No.9. Jl. Gayung Kebonsari No.

PRODUCT PROFILE TESTING

1 BAB I PENDAHULUAN. SDM dengan baik agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal.

SOP PRAKTIK KERJA PROFESI PSIKOLOGI MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI UGM

S E R V I C E S BIPI CONSULTING PSIKOTES & ASSESSMENT. w w w. biropsikologi. c o m

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. SDM. PT.KARYA MANDIRI BERSAMA hadir untuk memberikan solusi SDM

BAB 3 PENENTUAN KEBUTUHAN DAN TUJUAN SISTEM

PROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE PSIKOGRAM

SISTEM PENGENDALIAN MUTU. KANTOR JASA AKUNTANSI (KJA) Dr. SURYO PRATOLO & REKAN

BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN

PSIKOGRAM. Nama : A Level Tes : Supervisor Tanggal Tes : 29 Juli 2010 Pengirim : PT. X Tujuan Tes : Seleksi Calon Supervisor Gudang Bahan.

BAB I PENDAHULUAN. Setiap karyawan memiliki kepribadian yang unik, artinya tidak ada dua

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN

BAB I PENDAHULUAN. 177 UU No. 34 tahun 2004 yang menyebutkan bahwa pemerintah daerah dapat

PERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA. Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri)

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi DOSEN : DIANA MA RIFAH

BAB I PENDAHULUAN. Dinamika pertumbuhan perekonomian di Indonesia sangatlah pesat. Manajemen

TERM OF REFERENCE PRAKTIK KULIAH LAPANGAN MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI

Jakarta, 18 Januari 2007

THE PRODUCTS Predict the Future

I. PENDAHULUAN. Perkembangan dunia usaha menunjukkan terjadinya persaingan yang

SURAT KEPUTUSAN No. 007/SK/PP-Himpsi/VII/11 Tentang PORTOFOLIO KEGIATAN PSIKOLOG

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian

Kewirausahaan. Firdaus,S.Kom,M.Kom. Minggu, 19 Maret

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2016, No Indonesia Tahun 2002 Nomor 2, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4168); 2. Peraturan Presiden Nomor 52 Tahun 2010 tent

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. yang mempunyai peranan penting bagi kelangsungan organisasi tersebut, sehingga

Orientasi Karyawan. Memberikan karyawan baru informasi tentang perusahaan, informasi ttg bagaimana menjalankan pekerjaannya dengan baik, jam kerja

KUISIONER. Ya Tidak Keterangan

VISI & MISI MISI IAI:

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Lampiran Wawancara. P : Bagaimana sejarah PT. Sinar Mentari?

Ibnu Muakhori, S.Kom (WA)

PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN

PERSONALIA. SELEKSI Proses kegiatan pemilihan, mencari kesesuaian indv, dgn jabatan utk mencapai efisiensi dan efektivitas

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Pemilihan Judul

PROPOSAL OUTBOUND TEAM BUILDING

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

BAB I Pendahuluan. Menengan Atas (SMA) saat beralih ke perguruan tinggi. Pada jenjang SMA untuk

Certification in Recruitment and Assessment. Jakarta 20,21,22 Oktober 2015 Puri Denpasar Hotel, Pkl wib

Tes Inventori. Pengertian Fungsi-Fungsi DISC dan Administratif MODUL PERKULIAHAN. Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh 02

KUESIONER. 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Gambaran Umum Ojek Penelitian Profil PT.Agricon Putra Citra Optima (Terminix-Indonesia)

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

AND Learning & Coaching mulai berdiri sejak tahun 1993 dan telah memiliki badan usaha CV. AND Learning & Coaching, hingga saat ini kami telah

PEKERJAAN PELAKSANAAN ASSESSMENT KOMPETENSI KEPALA SPI, KEPALA DIVISI DAN KEPALA SEKSI DI KANTOR PUSAT PENGELOLAAN KOMPLEK KEMAYORAN

Kuesioner Peranan controller Dalam Pengendalian Penjualan guna Meningkatkan Efektivitas Penjualan

BAB I PENDAHULUAN. Dalam sebuah organisasi baik swasta maupun pemerintah dapat didukung

TRAINING OF TRAINER ( TOT ) CERTIFICATION B N S P- L S P I K I

COMPANY PROFILE. Melayani Secara Prima dengan Integritas & Profesionalitas

BAB 3 OBJEK PENELITIAN

Model Kompetensi. Dalam hal ini untuk mengidentifikasi perilaku seseorang yang sesuai dengan visi, misi & strategi organisasi.

BAB II PROFIL INSTANSI / LEMBAGA A. PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

DOKUMEN : PROSEDUR OPERASIONAL BAKU JUDUL : PELAYANAN LPU (LAYANAN PSIKOLOGI UNMUL)

REVIEW JOB DESCRIPTION DAN PEMBUATAN RANCANGAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DI PT. X

BAB II URAIAN TEORITIS. 25%, sedangkan sisanya 75% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA

perusahaan, tugas dan tanggungjawabnya adalah : 2. Manajemen membawahi 3 orang controller yang terdiri dari control admin,

BAB I PENDAHULUAN. Pembangunan di bidang ekonomi saat ini menunjukkan perkembangan

Sekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting

Pengaruh Tipe Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kemajuan Sekolah di SMP Kabupaten Karanganyar

ID No EQUIS Input Proses Output Predecessors. Membuat Visi. 3 N/A Membuat Misi 2

RANCANGAN KESIMPULAN/KEPUTUSAN

BAB IV HASIL PENELITIAN. IV.1 Penetapan Kebijakan Dan Prosedur Pengendalian Mutu

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. terutama untuk level supervisor pada divisi sales. regional manager dan tiga sebagai supervisor.

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

PRINSIP ESSILOR. Prinsip-prinsip kita berasal dari beberapa karakteristik Essilor yang khas:

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN INTELEGENSI (CFIT) DAN POTENSI PERFORMA KERJA (DARI HASIL KRAEPELIN TEST) PADA CALON KARYAWAN BANK SWASTA DI JAWA TIMUR

PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL. Bab I KETENTUAN UMUM. Pasal 1 Tujuan

MENUJU INTEGRITAS, AKUNTABILITAS DAN PROFESIONALISME DALAM PERADILAN

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

PENGEMBANGAN KARYAWAN

ABSTRAK. Analisis Peranan Controller Dalam Sistem Pengendalian Internal Gaji Guna Menunjang Efektifitas Pembayaran Gaji

COMPANY PROFILE COURSE SCHEDULE

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan pada PT. Enseval

secara efektif. Kehadiran SDM mulai dari level pelaksana hingga Top Level Executive

Lampiran 1. Laporan Hasil Wawancara 1. : Ruang Asisten Manajer Operasi Dunia Air Tawar. 1. Visi dan misi apa yang di terapkan di Dunia Air Tawar?

PIAGAM (CHARTER) AUDIT SATUAN PENGAWASAN INTERN PT VIRAMA KARYA (Persero)

LAMPIRAN A PEMIMPIN CABANG BIDANG PEMBINAAN PELAYANAN PENYELIAAN LAYANAN PRIMA / EMERALD

PROPOSAL PERKENALAN DAN PENAWARAN USAHA MAINTENENCE SUPPORT & SERVICE NETWORKING WEB DESIGN HARDWARE & SOFTWARE PROCUREMENT

PROPOSAL ANGGARAN BIAYA PENGADAAN LAB KOMPUTER

BAB I PENDAHULUAN. mempunyai persepsi positif terhadap pengembangan karirnya dalam perusahaan. Persepsi itu

SPESIFIKASI PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS ILMU SOSIAL UNIVERSITAS BRAWIJAYA. Universitas Brawijaya, 2008 All Rights Reserved

PROFIL PERUSAHAAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE. Lembaga Pembiayaan Pilihan Utama

KUESIONER PENELITIAN

BAB II PERSIAPAN, PELAKSANAAN DAN ANALISIS DATA

BAB I PENDAHULUAN. kinerja karyawan semakin baik. Salah satu tindakan yang penting dan harus

KOMITE AUDIT CHARTER PT INDOFARMA (PERSERO) TBK

Transkripsi:

Makassar,... November 2016 Nomor :... /TCU/SK/2016 Lampiran : Hal : Penawaran Jasa Psikologi & Wisata Laut Kepada Yth. Bapak Kepala Pimpinan... Di- Tempat Dengan hormat, Bersama dengan proposal ini, kami TrustCo Unity, sebagai biro jasa yang bergerak dalam pemberian layanan utama jasa psikologi untuk perusahaan, sekolah dan individu, serta layanan tambahan berupa paket wisata laut dan penyewaan ruang pertemuan, ingin mengajak perusahaan Bapak/Ibu untuk menjalin kerja sama dalam ketiga bidang tersebut. Kami berharap agar kerjasama yang terjalin ke depannya akan mampu memenuhi kebutuhan perusahaan Bapak/Ibu dalam menjalin SDM yang layak sebagai tenaga kerja yang berkualitas dan mampu bersaing dalam era globalisasi yang berkembang pesat dewasa ini. Meskipun TrustCo Unity termasuk baru, namun kami yakin dengan pengalaman-pengalaman kami di bidang industri dan organisasi serta latar belakang pendidikan profesi psikologi, kami akan berusaha memberikan pelayanan jasa psikologi yang maksimal sesuai dengan harapan Bapak/Ibu sebagaimana yang tercantum dalam motto kami yaitu Trusted (dipercaya), Commitment (berkomitmen) dan Unity (menyeluruh). Besar harapan kami agar TrustCo Unity dapat menjadi rekan usaha dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan Bapak/Ibu. Demikian penawaran ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasama yang baik kami haturkan terima kasih. Hormat Kami, Direktur Sri Hayati, S.Psi. M.Psi. Psikolog SIPP. 0053-16 - 2-1

Layanan Psikologi Perusahaan 1. Pemeriksaan psikologis (psychological assessment) Aspek yang diukur : a. Kemampuan intelektual Kemampuan intelektual menjelaskan mengenai kapasitas berpikir individu yang terdiri dari kemampuan intelektual umum dan kemampuan intelektual khusus diantaranya adalah kemampuan menerima dan mengelola informasi, kemampuan analisis, kemampuan pemecahan masalah, daya ingat, kemampuan verbal, kemampuan mengelola angka dll. b. Sikap kerja Sikap kerja menjelaskan bagaimana perilaku individu ketika berada dalam situasi kerja diantaranya kecepatan kerja, daya tahan kerja, ketelitian, motivasi kerja, kerja sama, inisiatif, kepatuhan dll. c. Kepribadian Aspek kepribadian menjelaskan apakah jabatan yang akan/sedang diperankan merupakan jabatan yang tepat bagi individu tersebut, diantaranya adalah stabilitas emosi, kepemimpinan, penyesuaian diri, kepercayaan diri, penyesuaian sosial dll. Metode yang dapat digunakan : a. Paper & pencil test (tes tertulis) atau psikotes b. Interview/wawancara c. Group discussion d. Case study/studi kasus, dll. Manfaat : a. Rekruitmen & seleksi Proses pencarian dan pemilihan calon tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria atau spesifikasi tertentu yang dituntut oleh suatu jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan. b. Potential Review Proses evaluasi terhadap kompetensi dan potensi yang dimiliki karyawan. Hasil review potensi dapat digunakan untuk tujuan promosi, transfer (mutasi & rotasi), demosi, serta inventarisasi profil karyawan.

Biaya Pemeriksaan Psikologis Level Harga Laporan Harga Laporan Psikogram + Psikogram Uraian Dinamika Psikologis Staf (Laporan A) Rp. 150.000/org Rp. 225.000/org Supervisor (Laporan B) Rp. 200.000/org Rp. 300.000/org Manager (Laporan C) Rp. 200.000/org Rp. 350.000/org Keterangan: 1. Untuk pelaksanaan di luar kota, harga tersebut belum termasuk biaya transpostasi dan akomodasi untuk tim assessor. 2. Untuk rekruitmen dan seleksi dengan permintaan khusus (sistem gugur/bertahap), proposal penawaran akan kami sesuaikan dengan permintaan pihak pengguna jasa. Pelaksanaan Pemeriksaan Psikologis 1. Tes dapat dilakukan pada hari-hari kerja (Senin Sabtu). 2. Peserta berjumlah 1-10 orang dapat di tes di kantor TrustCo Unity Jl. Adhyaksa 1 No. 59 (Pondok Green Adhyaksa lt.3) atau tempat lain yang disiapkan pihak pengguna jasa. 3. Peserta yang lebih dari 10 orang tempat tesnya disiapkan oleh pihak pengguna jasa. Hasil 1. Laporan hasil pemeriksaan psikologis akan disampaikan dalam waktu 3 7 hari kerja setelah seluruh tahapan pemeriksaan selesai dilakukan. 2. Laporan hasil pemeriksaan psikologis dalam jumlah besar (>30) waktunya akan disesuaikan. 3. Aspek-aspek yang dinilai dalam psikogram dapat dibicarakan terlebih dahulu dengan pihak pengguna jasa, agar laporan yang dihasilkan benar-benar sesuai dan dapat memenuhi kebutuhan organisasi pengguna jasa. 4. Laporan bersifat rahasia dan hanya akan diberikan kepada pihak yang berwenang. Contoh Laporan Psikologis akan kami kirimkan apabila Bapak/Ibu tertarik untuk menggunakan jasa layanan kami.

2. Pelatihan TrustCo Unity menyediakan jasa pelatihan yang berkaitan dengan perilaku individu yang bertujuan untuk membentuk dan meningkatkan sikap dan perilaku efektif karyawan agar dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Pelatihan-pelatihan tersebut meliputi: a. Pelayanan prima b. Team building c. Komunikasi efektif d. Building learning commitment e. Kepemimpinan f. Manajemen stres g. Motivasi h. Personal goal setting i. Emotional intelligence j. Spiritual intelligence k. Pengembangan kepribadian l. Persiapan menghadapi masa pension, dll. Biaya : disesuaikan Pelaksanaan Pelatihan 1. Peserta berjumlah maksimal 25 orang, pelatihan dapat dilakukan di kantor TrustCo Unity Jl. Adiaksa 1 No. 59 Makassar. 2. Peserta berjumlah lebih dari 25 orang, pelaksanaan pelatihan dilakukan di tempat lain sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. 3. Konseling Karyawan TrustCo Unity menyediakan layanan konseling untuk membantu penyelesaian masalah karyawan, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Biaya Konseling : a. Kasus ringan : Rp. 100.000/jam b. Kasus berat : Rp. 200.000/jam 4. Manajemen SDM : TrustCo Unity menyediakan layanan untuk melakukan analisis jabatan, sistem penilaian kinerja, analisis kebutuhan pelatihan, dan assessment organisasi yang dapat membantu dalam peningkatan efektivitas organisasi sehingga dapat menunjang pencapaian target-target organisasi/perusahaan. Biaya : disesuaikan

Wisata Laut 1. Paket Rekreasi Biaya kapal : Rp. 3.000.000 untuk maksimal 30 orang (tidak termasuk konsumsi dan tiket masuk ke pulau tujuan wisata). Lokasi wisata : pulau Kodingareng, Samalona, Pannambungan, Langkadea. 2. Paket Mancing Biaya kapal : Rp 7.500.000 untuk maksimal 15 orang sehari semalam (sudah termasuk konsumsi 3x, umpan, dan es balok). Lokasi : pulau Lanjukang, dan pulau-pulau lainnya.

TIM Pelayanan jasa psikologi ini bekerja secara independen dan tim. Para professional dan psikolog yang tergabung merupakan orang-orang yang berpengalaman dan memiliki spesialisasi dalam bidang masing-masing. Divisi Layanan Psikologi Sri Hayati, M.Psi., Psikolog Rezky Ariany Aras, M.Psi. Psikolog Funny Nurul Istiqamah M. Psi., Psikolog Nailul Fajriah, M.Psi., Psikolog Ary Pamungkas, M.Psi., Psikolog Nur Akmal, S.Psi. M.A. Faramita, S.Psi Divisi Wisata Laut H. Muchtar, SE. Rahim Massiara PENGALAMAN KAMI Pengalaman-pengalaman organisasi dan profesional personel CV. TrustCo Unity diantaranya adalah sebagai berikut: Pernah menggeluti bagian recruitment dan training di Grup Semen Bosowa Maros selama 3 tahun. Assessor pada penerimaan karyawan Jasa Raharja tahun 2016. Assessor penerimaan karyawan Bank Indonesia (program PKWT) tahun 2016. Assessor penerimaan karyawan Bank Indonesia (program PCPM) tahun 2016. Assessor penerimaan karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah V Makassar tahun 2016. Menjadi mitra bagi PT. Kharisma Sentosa Pusat Surabaya dan PT. Kharisma Sentosa Cabang Makassar dalam assessment karyawan. Assessor penerimaan karyawan PT. CS Finance di Makassar.