KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama KAP : 2. Nama : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : L / P (*) 5. Masa Kerja : Thn Bln

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

BAB II LANDASAN TEORI. Kepemimpinan merupakan titik sentral dan penentu kebijakan dari

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

BAB II LANDASAN TEORI

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

KUESIONER. Responden. ( Mohon dibubuhi dengan stempel Perusahaan)

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

BAB 1 PENDAHULUAN. berorientasi pada tujuan jangka panjang yaitu berkembangnya organisasi yang

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

Instrumen Kepemimpinan Transformasional. (Multifactor Leadership Questionnaire-MLQ)

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN. yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. (Robbins, 2006 :

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Saya : Florenstina, Mahasiswa UNIKA Soegijapranata, Semarang, bermaksud. mengadakan penelitian guna menyusun skripsi. Saya mohon bantuan Bapak/ Ibu/

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

BAB III METODE PENELITIAN. A. Identifikasi Variabel Penelitian. : Gaya Kepemimpinan Transformasional. B. Definisi Operasional

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

DAFTAR PUSTAKA. Hariandja, Marihot Tua Efendi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu)

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

Kuesioner Pra Survey

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN. kinerja karyawan bisa dilakukan dari berbagai sisi. Kinerja itu sendiri ialah

LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06

BAB I PENDAHULUAN. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak dapat

LAMPIRAN A KUESIONER

BAB I PENDAHULUAN. dalam melaksanakan pekerjaannya. Manusia sebagai tenaga kerja haruslah

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. pemberi manfaat bagi sumber daya lainnya, memberi kontribusi besar dalam

BAB II LANDASAN TEORI

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 PENELITIAN SEBELUMNYA. No Peneliti Fokus Penelitian Hasil

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

IDENTITAS. MASA KERJA s/d Maret 2007 : Tahun Bulan

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 59

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas

BAB 1 PENDAHULUAN. dapat digunakan untuk mencapai tujuan organisasi salah satunya adalah

KUESIONER PENELITIAN

Ha : Ada perbedaan Job Satisfaction ditinjau dari Transformational Leadership. dan Transactional Leadership pada karyawan

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

KUESIONER PERSEPSI TENTANG PERILAKU KEPEMIMPINAN ATASAN

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

BAB IV HASIL PENELITIAN Kriteria Responden Penelitian. dahulu agar responden yang terpilih benar-benar mengenal organisasi

KUESIONER PENELITIAN

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN. Ping & Yue (2010) mendefinisikan leader-member exchange atau

BAB I PENDAHULUAN. oleh manusia sebagai pelaksana kegiatan operasionalnya tidak akan mampu

BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. transformasional dan iklim psikologis pada kinerja karyawan, maka berdasarkan pada

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan dengan seefektif mungkin. suatu tujuan perusahaan. Pengertian kepemimpinan adalah kemampuan yang

KUESIONER Laporan Keuangan PT AREN 31 Desember 2004 : Transaksi (untuk menjawab pertanyaan nomor 1 dan 2)

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

BAB 1 PENDAHULUAN. muka bumi, manusia juga merupakan makhluk yang penuh dengan rencana,

BAB III METODE DAN TEKNIK PENELITIAN

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

: Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Lamp : 1 berkas

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

KATA PENGANTAR. data yang saya perlukan sehubungan dengan masalah yang diteliti.

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Mohon Anda menjawab pertanyaan ini dengan memberi tanda ( v ) dari pilihan jawaban.

Skema 1.1. Skema Kerangka Pikir

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN. Lamba dan Choudary (2013) menyebutkan bahwa komitmen adalah

BAB I PENDAHULUAN. Persaingan adalah suatu tantangan yang harus dihadapi dan mendapat

Transkripsi:

56 KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang bapak/ ibu anggap benar. A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Umur : Thn 3. Jenis Kelamin : L / P (*) 4. Masa Kerja : Thn Bln 5. Jabatan: a) Auditor Senior b) Auditor Yunior c) Partner d). (*) Pilih Salah Satu B. Pertanyaan Khusus IMBALAN Sumber: Gibson dalam Ruvendi (2005) 2 = tidak setuju (S) 4 = setuju (S)

No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya menerima gaji yang layak di organisasi ini 2. Tunjangan yang saya peroleh sesuai dengan harapan saya 3. Kenaikan gaji saya adalah adil dibandingkan dengan kenaikan gaji karyawan lain di dalam organisasi 4. Tunjangan yang saya terima adil dibandingkan dengan karyawan lain yang setingkat 5. Dengan mempertimbangkan yang diterima rekan sekerja saya, tunjangan saya adil 6. Tunjangan yang saya terima sebanding dengan tunjangan yang diterima oleh orang lain di perusahaan ini 7. Saya merasa diberi peluang yang adil dalam menerima imbalan insentif 8. Saya menerima peluang yang sama sebagaimana rekan lain untuk berpartisipasi dengan program insentif 9. Saya diperlakukan dengan adil dalam hal imbalan insentif yang diterima karyawan lain 10. Gaji saya adalah adil dibandingkan dengan apa yang diterima rekan sekerja saya 11. Gaji saya adil adalah adil dibandingkan dengan gaji karyawan lain di perusahaan ini 12. Setelah mempertimbangkan semuanya, gaji tahunan saya termasuk adil dibandingkan dengan apa yang diteirma oleh rekan sekerja saya 13. Kenaikan gaji yang lebih baik tidak diberikan oleh organisasi lain dalam industri yang sama 14. Kenaikan gaji saya adalah adil dibandingkan dengan kenaikan yang diberikan oleh organisasi lain 15. Organisasi lain pada industri yang sama memberikan tunjangan yang lebih baik daripada perusahaan saya 16. Tunjangan yang saya terima adalah adil dibandingkan dengan tunjangan yang diberikan oleh organisasi lain 17. Organisasi lain di industri yang sama memberikan insentif yang lebih baik 18. Imbalan insentif yang saya terima adalah adil dibandingkan dengan imbalan insentif yang diberikan oleh organisasi lain 57

58 19. Dibandingkan dengan gaji tahunan (setahun) di organisasi lain, gaji tahunan saya adalah adil 20. Organisasi lain dalam industri yang sama memberikan gaji tahunan (setahun) yang tidak lebih baik daripada organisasi ini GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Sumber: Bass dan Avolio dalam Todok dan Andarika (2004) 3 = tidak setuju (S) 4 = setuju (S) No. Pernyataan STS TS N S SS Kharisma: 1. Atasan saya mempunyai pribadi yang menyenangkan. 2. Saya percaya dengan pimpinan saya sekarang 3. Saya mengagumi atasan saya karena dia memperlakukan orang lain dengan adil 4. Saya menghormati atasan saya Motivasi Inspiratif: 5. Atasan saya mampu membangkitkan semangat kerja bawahannya. 6. Atasan saya memiliki antusiasme yang baik terhadap pekerjaan 7. Atasan saya mampu menciptakan rasa optimisme bagi bawahannya Stimulasi Intelektual: 8. Atasan saya memberikan masukan yang inovatif untuk keberhasilan pekerjaan 9. Atasan saya memiliki kreativitas yang tinggi dalam mencari cara untuk mencapai tujuan perusahaan 10. Atasan saya mampu memunculkan ide baru yang baik untuk kemajuan perusahaan 11. Atasan saya mampu mendorong bawahannya untuk menyampaikan ide yang baik untuk pekerjaan

59 Individual Consideration: 12. Atasan saya bisa dijadikan pelatih yang melatih bawahannya untuk bekerja lebih trampil 13. Atasan saya bisa menjadi penasehat apabila bawahannya mendapat masalah 14. Atasan saya merupakan guru fasilitator antara bawahan dengan perusahaan 15. Atasan saya adalah orang yang dapat dipercaya dan peduli kepada bawahannya KEPUASAN KERJA Sumber: Robbins dalam Ruvendi (2005) 4 = tidak setuju (S) 4 = setuju (S) No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Perusahaan memberikan gaji yang lebih baik daripada pesaing 2. Gaji saya cukup, mengingat tanggung jawab yang saya pikul 3. Saya diberi gaji sesuai dengan yang saya kerjakan 4. Tunjangan yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya 5. Saya suka dengan dasar yang digunakan untuk promosi (kenaikan pangkat) dalam perusahaan 6. Promosi (kenaikan pangkat) sering terjadi di perusahaan 7. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya akan menerima kenaikan pangkat 8. Saya puas dengan tingkat kemajuan saya 9. Orang yang bekerja dengan saya memberikan dukungan yang cukup kepada saya 10. Ketika saya meminta rekan sekerja melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut diselesaikan dengan baik 11. Saya menikmati bekerja dengan teman-teman di sini

12. Saya bekerja dengan orang yang bertanggung jawab 13. Atasan saya memberikan dukungan kepada saya 14. Atasan saya mempunyai motivasi kerja yang tinggi 15. Atasan saya mau mendengarkan pendapat saya 16. Atasan saya memperlakukan saya dengan baik 17. Atasan saya dapat memberikan motivasi kepada saya 18. Atasan mau mendengarkan keluhan saya 19. Pekerjaan saya sangat menarik 20. Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan saya 21. Saya suka melaksanakan pekerjaan saya 22. Saya merasa mendapatkan banyak keberhasilan dalam pekerjaan saya 23. Jenis pekerjaan saya menarik 24. Saya melaksanakan pekerjaan dengan tanggung jawab 25. Pekerjaan saya tidak pernah membosankan 60