1. Nama Instansi : 2. Tugas Pokok : Menyusun dan melaksanakan kebijakan daerah bidang pembinaan kepegawaian, pengelolaan administrasi kepegawaian, mutasi pegawai, pengembangan pegawai, kesejahteraan pegawai, pendidikan dan pelatihan. 3. Fungsi : 1. perumusan kebijakan teknis dalam bidang kepegawaian daerah, pendidikan dan pelatihan sesuai dengan kebijakan umum yang ditetapkan oleh Walikota; 2. perumusan dan penetapan kebijakan operasional, pembinaan, pengaturan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan umum kepegawaian; 3. perumusan dan penetapan kebijakan operasional, pembinaan, pengaturan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan mutasi pegawai; 4. perumusan dan penetapan kebijakan operasional, pembinaan, pengaturan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan pengembangan pegawai; 5. perumusan dan penetapan kebijakan operasional, pembinaan, pengaturan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan peningkatan kesejahteraan pegawai; 6. perumusan dan penetapan kebijakan operasional, pembinaan, pengaturan, pengendalian dan evaluasi terhadap pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan; 7. pengelolaan urusan kesekretariatan. KINERJA No. UTAMA/TUJUAN/SASARAN STRATEGIS 1. Meningkatknya Profesionalisme Sumber Daya Aparatur INDIKATOR KINERJA UTAMA Persentase Aparatur yang meningkat Jenjang Pendidikan nya PENJELASAN / FORMULASI PERHITUNGAN setiap tahun memprogramkan beasiswa tugas belajar dan memberikan ijin belajar sesuai ketentuan yang berlaku. Formulasi perhitungan : SUMBER DATA tugas belajar dan ijin belajar PENANGGUNG JAWAB. Jml PNS yang Meningkat Jenjang Pendidikannya ------------------------------------- x 100% Jumlah PNS
Persentase Aparatur yang lulus diklat mendapat sertifikat setiap tahun memprogramkan diklat-diklat fungsional, struktural dan diklat teknis. Diklat-diklat.. Jml peserta yang lulus ------------------------------ x100% Jumlah peserta diklat Persentase CPNS yang diangkat untuk memenuhi kebutuhan formasi melaksanakan rekrutmen pegawai berdasarkan formasi yang diberikan oleh BKN. Penerimaan CPNS Jml CPNS yang diangkat ----------------------------------- x 100% Jml kebutuhan formasi Persentase pegawai yang mengikuti Assessment (uji kompetensi) sebagai bahan pertimbangan tim baperjakat Sebagai bahan pertimbangan Tim Baperjakat perlu dilakukan uji kompetensi kepada pegawai yang akan diangkat dalam jabatan. Assesment. Mutasi Jml PNS mengikuti Assessment ------------------------------------------ x 100% dibagi total pegawai dikali 100% Persentase pejabat yang ditempatkan sesuai hasil Assesment Formasi jabatan adalah jumlah jabatan yang harus terisi dalam suatu SKPD. Penempatan Jabatan Sesuai Assessment.Mutasi Jml jabatan sesuai assesment ---------------------------------------- x 100% Jml jabatan yang harus terisi
Persentase pegawai yang lulus ujian penyesuaian ijazah Ujian penyesuaian ijazah dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku. Ujian Penyesuaian Ijazah. Jml yang lulus -------------------------------- x 100% Jml peserta ujian Persentase kelulusan peserta diklat - Diklat Teknis Sesuai bidang tugas BKD, Diklat Kota Bjm melaksanakan diklatdiklat teknis. Diklat-diklat tahunan. Diklat Jumlah yang lulus ---------------------------- x 100% Jumlah peserta diklat 2. Meningkatkan Penghargaan dan Kesejahteraan Sumber Daya Aparatur Persentase PNS yang mendapatkan SLKS SLKS diberikan kepada PNS yang masa kerjanya 10, 20 dan 30 tahun (tidak mendapat hukuman disiplin). pelaksanaan pemberian SLKS. Kesejahteraan Jml PNS yang mendapat SLKS ---------------------------------------- x 100% Jml PNS yang diusulkan 3. Penyajian Sistem Informasi dan Peningkatan Pelayanan Kepegawaian Persentase peningkatan kunjungan ke website BKD, Diklat Kota Banjarmasin Website BKD, Diklat Kota Banjarmasin penyajian informasinya dikelola Tim. pelaksanaan pemberian SLKS Ketua Tim Pengelola Website Jml kunjungan - Jml kunj.tahun lalu ---------------------------------------------- x100% Jml kunjungan ke web tahun lalu
Persentase penyelesaian Karis/Karsu/Karpeg yang tepat waktu Pembuatan Karis/Karsu/ Karpeg pengurusannya di kelola oleh BKD, Diklat di teruskan ke BKN Karis/Karsu/Karpeg Jmlh Karis/Karsu/Karpeg yang selesai tepat waktu --------------------------------- x 100% Jml usulan Karis/Karsu/Karpeg Persentase PNS yang naik pangkat tepat waktu Proses kenaikan pangkat PNS setiap tahun dilaksanakan dalam 2 (dua) priode (april dan oktober) Kenaikan Pangkat. Mutasi Jml PNS yang naik pangkat tepat waktu ----------------------------------------- x 100% Jml usulan PNS yang naik pangkat dalam satu tahun Persentase penyelesaian SK gaji berkala, Cuti dan Mutasi tepat waktu. Usul gaji berkala, cuti dan mutasi pegawai dilaksanakan sesuai persyaratan dan ketentuan yang berlaku. SK Gaji Berkala, Cuti dan Mutasi. Mutasi Jml SK gaji berkala, cuti & mutasi pegawai terselesaikan tepat waktu --------------------------------------------- x 100% Jml usulan gaji berkala, cuti dan mutasi pegawai
Persentase aparatur yang mendapat layanan periksaan kesehatan Pemeriksaan kesehatan dilaksanakan bagi pejabat yang melaksanakan MCU dan PNS cuti karena sakit. MCU. Kesejahteran Jumlah aparatur yang mendapat layanan periksaan kesehatan ------------------------------------------ x100% Jumlah aparatur yang diusulkan untuk mendapat layanan pemeriksaan kesehatan Persentase penyelesaian PNS purna tugas (Pensiun) yang tepat waktu PNS yang sudah mencapai BUP, meninggal dan PNS yang usul pensiun dini (masa kerja 20 dan usia 50), dapat diteruskan usul pensiunnya. Purna Tugas. Kesejahteraan Jumlah penyelesaian PNS Pensiun yang tepat waktu --------------------------------------- x 100% Jml usulan pensiun pertahun Persentase Validasi Data Nominatif Aparatur Sipil Negara Setiap Tahun BKD, Diklat Membuat Data Nominatif Penyusunan Data Nominatif Jumlah data yang diupdating ------------------------------------- x 100% Jumlah data pegawai
Persentase Validasi Data Formasi Aparatur Sipil Negara Setiap Tahun BKD, Diklat Membuat Data Formasi Data Formasi Jumlah data yang disusun ------------------------------------ x 100% Jumlah Analisa Kebutuhan data pegawai 4. Meningkatnya Tertib Administrasi Kepegawaian Persentase PNS yang menyampaikan LHKPN tepat waktu Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara dikelola oleh BKD, Diklat Kota Banjarmasin LHKPN Jml PNS yang menyampaikan LHKPN tepat waktu ---------------------------------------- x 100% Jml Pejabat yang wajib menyampaikan LHKPN 5. Meningkatnya Disiplin Sumber Daya Aparatur Persentase kasus hukuman disiplin yang diselesaikan kasus hukuman disiplin yang ditangani oleh BKD, Diklat Kota Banjarmasin Kasus Hukuman Disiplin Jumlah kasus hukuman disiplin yang selesai ditangani ----------------------------------------- x 100% Jumlah kasus yang ada
Persentase kehadiran PNS menghimpun absensi seluruh SKPD dilingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin Jumlah PNS yang hadir ------------------------------- x 100% Jumlah PNS Tingkat Kehadiran PNS Banjarmasin, Desember 2014 Kepala, Drs. H. AKHMAD HUSAINI, MM. Pembina Utama Muda NIP. 19610715 198503 1 015