PROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE DISC, PAULI DAN SOFTWARE EPPS



dokumen-dokumen yang mirip
Tes Inventori. Pengertian Fungsi-Fungsi DISC dan Administratif MODUL PERKULIAHAN. Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh 02

PROPOSAL SOFTWARE KOREKSI PSIKOTES

PROPOSAL SOFTWARE KOREKSI PSIKOTES

PERSONALITY AND PREFERENCE INVENTORY

PROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE PSIKOGRAM

BAB I PENDAHULUAN.

PRODUCT PROFILE TESTING

RPS Mata Kuliah Diagnostik Industri Program Studi Psikologi Halaman 1 dari 10

BAB I PENDAHULUAN. karyawan yang sesuai dengan posisi yang tersedia. Dalam bidang klinis, tes

BAB 5. SELEKSI & PENEMPATAN KARYAWAN

DAFTAR HARGA ALAT TES PSIKOLOGIS

Klik di sini: untuk informasi lebih

Adhyatman Prabowo, M.Psi. By PresenterMedia.com

TIPS MENGHADAPI PSIKOTES. Candra Ariokusuma

PERSONALIA. SELEKSI Proses kegiatan pemilihan, mencari kesesuaian indv, dgn jabatan utk mencapai efisiensi dan efektivitas

PROPOSAL PSIKOTES SMA/SMK

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENEMPATAN KARYAWAN BERDASARKAN TEST DOMINANT-INFLUENCE-STEADY-COMPLIANCE (DISC) MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

Professional Psychological Service

PAPIKOSTIC. Novia Sinta R., M.Psi. UMBY 2105

BAB I PENDAHULUAN. masyarakat. Tes psikologi merupakan alat yang digunakan oleh Psikolog dalam

BAB I PENDAHULUAN. perlu menambah karyawan baru untuk mengisi kekosongan itu. Proses

EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE EPPS

Rahasia Psikotest terbongkar [buat yg mw nglamar kerja masuk]

SOFTWARE KOREKSI kraepelin

EPPS. EPPS-Kusrohmaniah

S E R V I C E S BIPI CONSULTING PSIKOTES & ASSESSMENT. w w w. biropsikologi. c o m

Tes Inventori. Scoring dan Intrepretasi DISC MODUL PERKULIAHAN. Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh 03

Konstruksi Alat Ukur Psikologi

EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)

SATUAN ACARA PERKULIAHAN MATA KULIAH : INVENTORI KODE MATAKULIAH / SKS = IT / 2 SKS

BAB I PENDAHULUAN. Surabaya. Perusahaan ini memiliki 3 (tiga) bidang pekerjaan yaitu Office, Service

Berikut ini adalah beberapa contoh soal psikotes dan jawabannya terbaru yang sering di keluarkan oleh perusahaan dalam ujian psikotes.

PROPOSAL ASESMEN KARYAWAN

company profile Assessment Training Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur

BAB I Pendahuluan. Menengan Atas (SMA) saat beralih ke perguruan tinggi. Pada jenjang SMA untuk

SEO Search Engine Optimization. Oleh: Ade Eka Putra ( )

TES PSIKOLOGIS (TES EPPS) Dra. Hj. SW. Indrawati, M.Pd., Psi Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan FIP UPI Bandung

BAB II. Landasan Teori

Profil Berfikir Kritis Siswa Kepribadian Steadiness Style dalam Memecahkan Masalah Matematika

BAB III METODE PENELITIAN. Dalam bab ini akan diuraikan rancangan penelitian yang dianggap relevan

Brilian Psikologi PROPOSAL PENAWARAN. Psychological Assessment and Intervention

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

PRODUCT KNOWLEDGE I-JENIUS LEARNING CENTER. Website: Jl. Teratai 21 Mojokerto; Telp. (0321)

Office : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Kerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang, Semarang: IAIN Walisongo, 2012, hlm. 19 1

TES PAULI. prestasi. Aspek kepribadian yang diukur dalam tes Pauli antara lain: kekuatan kemauan,

BAB III METODE KERJA PRAKTEK. ada dan mempelajari serta menganalisis permasalahan yang ada di PT Siap

Novia Sinta R, M.Psi.

Sharing CARA MUDAH DITERIMA KERJA DI PERUSAHAAN

Soal psikotes gambar atau Tes Logika Penalaran.

RIWAYAT HIDUP. Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 20 April : Jl. Cipinang Lontar Indah Blok A2/1, Cipinang Muara

LATAR BELAKANG Ketika karyawan baru dipekerjakan, mereka tidak mungkin mampu beradaptasi dgn pekerjaan secara sempurna meskipun mereka lolos seleksi y

LAMPUNG MENGAJAR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG

Melayani Jasa Psikologi Untuk Perusahaan, Sekolah & Individu

MENURUT WECHSLER 1. Entitas atau kuantitas yang mampu diukur oleh tes-tes inteligensi bukanlah kuantitas sederhana. Dengan demikian inteligensi tidak

Contoh Soal Psikotes dan Tips Lulusnya

Tes Inventory. Pengertian tes DISC, Proses Asesmen, Aspek yang Diukur. Maria Ulfah, M.Psi., Psikolog. Modul ke: Fakultas PSIKOLOGI

BAB I PENDAHULUAN. Salah satu dampak globalisasi adalah perkembangan Teknologi, Informasi dan Komunikasi (TIK) atau Information and Communication

BAB I PENDAHULUAN. Komputer merupakan salah satu bagian penting dalam perkembangan

BAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang

Yth. Kepala LPSE PROPOSAL PEMBUATAN APLIKASI MONEV LPSE

BAB III METODE KERJA PRAKTEK. ada dan mempelajari serta menganalisis permasalahan yang ada di Binus Center

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Pendidikan merupakan kebutuhan mendasar untuk kehidupan yang

KONSEP DASAR TES PSIKOLOGI DAN KLASIFIKASINYA. Pertemuan kedua...

Universitas Bina Nusantara. Jurusan Sistem Informasi Skripsi Sarjana Komputer Semester Genap tahun 2003/2004

SOP PRAKTIK KERJA PROFESI PSIKOLOGI MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI UGM

KONSEP DASAR TES. Oleh Farida Agus Setiawati, M.Si.

Tes Inventori: EPPS Test

ANALISIS KARAKTERISTIK PSIKOMETRI EDWARDS PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)

BAB 2 SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA

PERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA. Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri)

Modul ke: Tes Inventori. Sejarah Tes Inventori, Arti Kepribadian dan Pengukurannya. Fakultas Psikologi. Irma H. Aliyyah, M.Psi.

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Mekanisme Penerimaan Sumber Daya Insani (SDI)

Contents. Tentang SAPUA Ringkasan Eksekutif Apa Itu Siakad-Online Alasan Utama Menggunakan Siakad-OnlineError! Bookmark not defined.

PERAN PERPUSTAKAAN DALAM PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

General Trading. G eneral Trading. Genesis. Genesis. Standard. Standard. Solusi handal dalam menangani administrasi bisnis perusahaan

BAB I PENDAHULUAN. Perkembangan jenis jasa profesi akuntan publik di Indonesia yang sangat

Self-Report Personality Inventories. Kuliah 13 PD I

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah

Menggunakan Software Iklan OTOMATIS

BAB 2 LANDASAN TEORI

Zahir. Goes to. Campus

TEORI DAN PRAKTIK PEMAHAMAN INDIVIDU TEKNIK TESTING. Drs. Susilo Rahardjo, M.Pd., Kons. & Edris Zamroni, S.Pd., M.Pd.

Pengantar Psikodiagnostik

Tes Inventory. Pengertian tes 16 PF, Proses Asesmen, Aspek yang diukur. Maria Ulfah, M.Psi., Psikolog. Modul ke: Fakultas PSIKOLOGI

BAB I PENDAHULUAN. pesat. Hal tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap penerapan

BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. Menggunakan server dengan spesifikasi sebagai berikut : - Processor 1.2 GHz 2007 Opteron or 2007 Xeon processor

Certification in Recruitment and Assessment. Jakarta 20,21,22 Oktober 2015 Puri Denpasar Hotel, Pkl wib

Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN INTELEGENSI (CFIT) DAN POTENSI PERFORMA KERJA (DARI HASIL KRAEPELIN TEST) PADA CALON KARYAWAN BANK SWASTA DI JAWA TIMUR

TES PSIKOLOGIS (TES KRAEPELIN) Dra. Hj. SW. Indrawati, M.Pd., Psi Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan FIP UPI Bandung

Pengertian Sistem Informasi SDM. Pengamanan Sistem Informasi SDM

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

Sistem Informasi Manajemen Beasiswa Daring (SIMBaDa)Portal

Struktur Organisasi dan karir dalam bagian penjualan

BAB I PENDAHULUAN. Bekerja merupakan salah satu kebutuhan manusia untuk hidup. Dengan

BAB 2 LANDASAN TEORI. manusia, proses dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan (Goets et al,

Transkripsi:

PROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE DISC, PAULI DAN SOFTWARE EPPS

Proposal Penawaran Sofe DISC ah DISC itu? Teori DISC modern dimunculkan pada tahu 1920 oleh William Moulton Marston. Marston yang kini dikenal sebagai pencipta poligraf atau lie detector mengembangkan DISC untuk mengetahui tipe kepribadian berdasarkan empat kategori, Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. DISC terbukti merupakan salah satu metode yang akurat (98%) untuk memahami kepribadian manusia, lebih dari 50 juta orang diseluruh dunia telah terlibat dengan aplikasi dari teori DISC ini khususnya dalam memahami kekuatan dan kelemahan, motivasi kerja, kerjasama tim, komunikasi yang efektif, kepemimpinan dan lain-lain sehingga akan meningkatkan produktivitas baik dalam bekerja maupun dalam kehidupan pribadi. ah e DISC? DISC Sofe ini terbukti telah menjadi salah satu tools unggulan dalam proses rekrutmen dan asesment di berbagai organisasi dan perusahaan yang menggunakannya. Manfaat yang bisa diperoleh antara lain: mendapatkan profil individu, karakteristik perilaku, sasaran, kondisi emosi, situasi dalam kondisi tertekan, efektivitas perilaku dan lain-lain. mengetahui kecocokan antara profil kepribadian dan profil pekerjaanya (Job Person Match) baik secara individual maupun dalam jumlah yang relatif banyak. Harga ga DISC Harga Sofe Pauli adalah sebesar Rp.7.500.000 (tujuh juta lima ratus rupiah) serta biaya Pelatihan sebesar Rp.2.500.000 (dua juta lima ratus ribu rupiah), diluar pajak-pajak. Didalamnya termasuk: - penggantian program bila terjadi kerusakan - layanan purna jual setiap saat - gratis setiap ada program versi terbaru - sofe tidak dibatasi oleh jumlah pemakaian atau batasan waktu tertentu (long life warranty) Bagi yang berminat dapat menghubungi aswin januarsjaf, email address: aj@hrxl.net atau aj.hrxl@gmail.com

Proposal Penawaran Sofe Pauli ah Tes Pauli itu? Pada akhir abad ke 19, KRAEPLIN berhasil menciptakan suatu alat tes psikologi dengan tujuan untuk menyelidiki ketekunan, ketelitian dan daya tahan. Kemudian pada tahun 1938, Prof. Dr. Richard Pauli menyempurnakan tes Kraeplin tersebut yang dikenal dengan tes Pauli. Kegunaan tes Pauli ini hingga kini tetap dipercaya sebagai alat ukur yang paling tepat untuk mengukur aspek-aspek di bawah ini: - pengendalian diri - penyesuaian diri - produktivitas kerja - keuletan kerja - pengendalian emosi - sikap kerja - daya tahan kerja - ketelitian kerja ah e Pauli? Meskipun demikian, para psikolog biasanya kurang suka dengan tes Pauli ini kna proses pengambilan data dan cara melakukan skoringnya yang cukup kompleks kna harus menjumlahkan setiap angka penjumlahan dari testee yang berukuran sebesar kertas koran yang cukup melelahkan dan memerlukan ketelitian tinggi. Selain itu hasilnya harus dibuat kedalam grafik kerja sehingga akan dapat diinterpretasikan dinamika kerja testee. Sofe Pauli adalah suatu program yang diciptakan untuk menjawab kendala-kendala tersebut diatas. Sejak tahun 1990 secara konsisten kami selalu melakukan penyempurnaan program untuk memberikan kemudahan pemakainya. Kini Sofe Pauli versi terbaru, selain dapat membuat grafik kerja, juga mampu menyajikan hasil interpretasinya dengan cepat sehingga pekerjaan Anda menjadi lebih efisien. Manfaa aat Pauli Mudah, menggunakannya, sehingga siapapun akan dapat melakukannya. Cepat, prosesnya sehingga dapat segera diketahui bentuk grafik dan hasil kerjanya. Akurat, kna diciptakan oleh psikolog berpengalaman sehingga perhitungan dan interpretasinya dapat diandalkan.

Tampilan Pauli Norma pauli dapat diedit sesuai dengan keinginan pemakai Penempatan otomatis untuk total, kesalahan, koreksi, penyimpangan sesuai norma Grafik Kerja yang dapat dimodifikasi agar seluruh grafik tampak Tampilan grafik kerja yang interaktif dan dinamika kerja yang langsung dapat diinterpretasikan hasilnya Menampilkan nilai maksimum dan minimum sesuai kolom ke... Pernyataan dalam item positif dan negatif dapat diedit dan dimodifikasi oleh pemakai sesuai kebutuhan Menjelaskan interpretasi psikologis sisi positif dan negatif berdasarkan grafik kerja yang telah dicapai Harga Pauli Harga Sofe Pauli adalah sebesar Rp.3.500.000 (tiga juta lima ratus rupiah) serta biaya Pelatihan sebesar Rp.1.000.000 (satu juta rupiah), diluar pajak-pajak. Didalamnya termasuk: - penggantian program bila terjadi kerusakan - layanan purna jual setiap saat - gratis setiap ada program versi terbaru - sofe tidak dibatasi oleh jumlah pemakaian atau batasan waktu tertentu (long life warranty) Bagi yang berminat dapat menghubungi aswin januarsjaf, email address: aj@hrxl.net atau aj.hrxl@gmail.com

Proposal Penawaran Sofe EPPS ah Tes EPPS itu? ah EPPSWin itu? EPPS mengukur personality needs yang terbagi ke dalam 15 jenis Needs-nya teori Henry A. Murray (1938). TesEPPS (Edw dwar ard Personal Pref efer erence ence Schedule ) diciptakan oleh Edward pada tahun 1959, hingga kini masih sering digunakan untuk mengidentifkasikan komposisi Needs seseorang. Tesini merupakan salah satu tes kepribadian yang bersifat verbal dan menggunakan metode forced choice technique. Sofe EPPSWin adalah suatu program yang didesain khusus untuk membantu para psikolog melakukan skoring, menampilkan komposisi Needs yang dominan dari testee sehingga akan dapat diketahui profile Needs-nya untuk keperluan pemeriksaan psikologis selanjutnya. Untuk versi terbaru telah dilengkapi dengan hasil interpretasinya. Komposisi Needs sehingga dapat diketahui dengan cepat Needs mana saja yang dominan dan sebaliknya Tampilan interpretasi berdasarkan Needs Harga EPPSWin Harga Sofe EPPSWin adalah sebesar Rp.2.000.000 (dua juta rupiah) serta biaya Pelatihan sebesar Rp.1.000.000 (satu juta rupiah), diluar pajak-pajak. Didalamnya termasuk: - penggantian program bila terjadi kerusakan - layanan purna jual setiap saat - gratis setiap ada program versi terbaru - sofe tidak dibatasi oleh jumlah pemakaian atau batasan waktu tertentu (long life warranty) Bagi yang berminat dapat menghubungi aswin januarsjaf, email address: aj@hrxl.net atau aj.hrxl@gmail.com

Profil Pembua embuat Aswin Januarsjaf, lahir di Bandung 14 Januari 1968. Meskipun studi formal S1-nya di Psikologi Universitas Padjadjaran, ia juga memperdalam ilmu komputernya di LPKIA Bandung mulai dari Data Entry Operator hingga Application Programmer. Kegemarannya adalah membuat program komputer sejak tahun 1986. Rekan-rekannya di kampus lebih mengenalnya sebagai tukang komputer daripada seorang psikolog. Setelah menyelesaikan program S1-nya, ia melanjutkan program S2-nya di PPM Jakarta mengambil jurusan Marketing. Pengalaman kerjanya sebagai profesional antara lain di Matari Advertising, Astra Daihatsu Motor, Astra Isuzu, Astra International dan Detikcom. Kini sebagian besar waktunya lebih mendalami aspekaspek yang banyak berhubungan dengan pengembangan Sumber Daya Manusia mulai dari Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Asesmen, Training dan sebagainya. Pengalaman yang paling berkesan adalah menangani proyek penerimaan calon pegawai muda Bank Indonesia, Departemen Keuangan, dan PLN kna jumlah peserta yang sangat besar dan kompleksitas pekerjaan yang sangat menantang. Ia masih aktif dan konsisten mengembangkan dan menyempurnakan alat-alat tes psikologi yang dapat dipermudah melalui program komputer. Beberapa sofe yang telah dibuatnya antara lain: Program Skoring Pauli Edward Personal Preference Schedule (EPPS) Multi Rater Program (360 o Feedback) IST Sofe + Interpretation Disc Sofe Program Model Kompetensi Adversity Quotient Program Job Person Match based on DISC Leadership Style Program Skoring Pauli + Interpretation Learning Style program Papi Kostick Sofe + Interpretation EPPSWin (EPPS+Interpretation) Disc Sofe versi XT Multi Rater Sofe (advance) Anda dapat mengunjungi websitenya di: atau menghubunginya melalui email; aj@hrxl.net atau aj.hrxl@gmail.com