KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA MEDAN

dokumen-dokumen yang mirip
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Kuesioner Penelitian

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

INSTRUMEN PENELITIAN

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

Berilah tanda silang (X) pada jawaban tentang karakteristik responden di bawah ini :

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGARUH BRAND EQUITY DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ACER PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Kuesioner Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Makan Tenda Biru Medan. Terhadap Keputusan Pembelian

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

Transkripsi:

Lampiran 1 : Kueisioner No. Koesioner :... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Area Medan. Data dan informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan hal yang sangat berharga, oleh karena itu partisipasi dan kesediaan Bapak/Ibu berikan akan saya jamin kerahasiaan dan semata-mata digunakan untuk kegiatan ilmiah. Akhir kata, saya ucapkan terima kasih kepada responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini. Hormat Saya Wahana 98

CARA PENGISIAN KUEISIONER 1. Berikan tanda ceklist ( ) pada tempat yang telah disediakan sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Mohon Bapak/Ibu dapat memberikan jawaban yang sebenar-benarnya. No. Pilihan Jawaban Skor 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju 1 Identitas Responden a. No Kuesioner :... b. Jabatan :... c. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan d. Usia : 20-30 Tahun 31-40 Tahun 41-49 Tahun 50-60 Tahun e. Pendidikan : SLTA/ Sederajat Diploma Sarjana 99

Magister 1. Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) No Pernyataan SB B KB TB STB 1 Pemimpin memberikan teladan kepada bawahan 2 Pemimpin memberikan semangat kepada bawahannya 3 Pemimpin memberikan toleransi kepada bawahan yang memiliki kesalahan. 4 Pemimpin bersikap adil kepada bawahan. 5 Pemimpin menerima pendapat dan saran dari bawahan. 6 Pemimpin memberikan penghargaan kepada bawahan yang memiliki kinerja yang bagus 7 Pemimpin memberikan promosi jabatan kepada bawahan yang memiliki kinerja yang bagus 8 Pemimpin melakukan evaluasi hasil kerja bawahan 9 Pemimpin melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan 10 Pemimpin memberikan pujian kepada bawahan apabila mencapai target * SB = Sangat Baik, B = Baik, KB = Kurang Baik, TB = Tidak Baik, STB = Sangat Tidak Baik 2. Lingkungan Kerja (X2) No Pernyataan SB B KB TB STB 1 Penerangan di tempat kerja Bapak/Ibu 100

2 Cahaya di tempat kerja Bapak/Ibu. 3 Ventilasi udara di tempat kerja Bapak/Ibu. 4 Fasilitas AC di tempat kerja Bapak/Ibu. 5 Fasilitas Kipas Angin di tempat kerja Bapak/Ibu. 6 Luas ruang kerja di tempat Bapak/Ibu. 7 Menurut Bapak/Ibu penataan warna di ruang kerja. 8 Menurut Bapak/Ibu ruang kerja. 9 Apakah satuan petugas keamanan di tempat Bapak/Ibu bekerja. * SB = Sangat Baik, B = Baik, KB = Kurang Baik, TB = Tidak Baik, STB = Sangat Tidak Baik 3. Kinerja Karyawan (Y) No Pernyataan SB B KB TB STB 1 Bapak/Ibu sangat tepat sasaran dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. 2 Bapak/Ibu teliti dalam menyelesaikan pekerjaan. 3 Bapak/Ibu berinisiatif dalam menangani masalah pekerjaan. 4 Menurut Bapak/Ibu hasil kerja yang dikerjakan. 5 Bapak/Ibu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. 6 Apakah Bapak/Ibu mengerjakan pekerjaan sesuai peraturan kantor. * SB = Sangat Baik, B = Baik, KB = Kurang Baik, TB = Tidak Baik, STB = Sangat Tidak Baik 101

Lampiran 2 X1 X2 Y No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1 5 4 4 3 3 4 5 2 3 2 2 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5 2 2 4 3 1 1 3 4 4 3 4 2 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 2 4 2 4 4 4 4 3 3 2 1 4 4 4 4 3 3 2 3 4 3 2 3 3 2 2 3 4 2 4 3 3 2 3 3 3 2 2 4 5 5 4 4 3 2 3 3 1 3 4 3 3 5 3 1 4 4 4 4 4 4 3 2 4 3 6 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 2 3 3 4 7 2 3 3 1 1 2 3 1 1 1 1 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 1 1 3 3 8 5 4 4 3 4 4 4 3 2 2 3 3 3 3 4 4 4 3 4 2 2 2 2 3 3 9 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 3 4 4 1 3 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 10 4 3 4 2 2 3 4 4 4 5 3 4 5 4 2 4 4 4 4 4 3 2 1 3 4 11 4 2 4 3 3 4 4 2 3 3 2 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 2 1 3 4 12 5 3 4 3 3 4 4 3 1 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 5 2 4 4 5 13 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 3 14 4 5 5 4 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 1 4 4 102

15 4 4 4 3 3 4 4 2 2 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 5 16 4 3 4 2 2 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 17 5 4 5 3 3 4 5 3 3 4 3 3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 5 4 5 4 18 4 5 4 2 4 5 5 1 2 2 2 2 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 19 4 4 5 4 4 4 5 4 3 3 5 3 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 5 20 4 3 4 3 3 4 5 2 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 21 4 3 4 3 4 4 4 4 5 4 2 4 2 2 3 4 2 3 4 3 2 4 2 3 5 22 4 4 4 4 5 4 5 1 2 2 4 4 4 4 2 4 3 4 4 2 2 4 1 4 4 23 5 4 5 3 5 4 3 5 3 4 4 3 4 5 3 5 4 3 5 5 5 5 5 5 5 24 4 4 4 2 2 4 4 1 1 3 2 2 1 1 2 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 25 5 5 5 3 4 4 3 4 4 3 4 3 4 5 3 4 5 4 4 5 4 4 3 4 5 26 5 5 4 3 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 3 4 4 4 5 27 4 5 4 5 5 4 4 1 1 2 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 3 2 1 1 5 28 4 5 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 3 5 5 29 4 4 3 4 4 3 4 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 4 4 4 30 5 4 4 4 5 4 5 4 3 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3 3 3 4 5 103

Lampiran 3 : Uji Validitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,921 25 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted VAR00001 84,5333 161,085,489,919 VAR00002 84,8333 162,006,420,920 VAR00003 84,7333 162,064,541,918 VAR00004 85,6667 158,851,479,919 VAR00005 85,3667 156,378,488,919 VAR00006 84,9333 162,547,456,919 VAR00007 84,6000 163,214,395,920 VAR00008 85,9667 152,447,590,917 VAR00009 85,7000 155,872,480,920 VAR00010 85,4000 158,662,473,919 VAR00011 85,6667 152,989,778,914 VAR00012 85,3667 158,378,556,918 VAR00013 85,0333 154,171,638,916 VAR00014 84,9667 154,861,595,917 VAR00015 85,4000 155,834,550,918 104

VAR00016 84,6667 161,954,698,917 VAR00017 84,9333 160,547,533,918 VAR00018 84,9000 160,921,621,917 VAR00019 84,8333 158,902,623,917 VAR00020 85,0000 157,517,640,916 VAR00021 85,2667 161,237,434,920 VAR00022 85,4333 152,116,620,917 VAR00023 86,0667 150,409,637,916 VAR00024 85,0000 156,621,616,917 VAR00025 84,5333 161,085,489,919 Lampiran 4 : Uji Normalitas 105

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 56 Normal Parameters a,b Mean,0000000 Std. Deviation 1,79397438 Most Extreme Differences Absolute,093 Positive,050 Negative -,093 Kolmogorov-Smirnov Z,693 Asymp. Sig. (2-tailed),723 106

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 56 Normal Parameters a,b Mean,0000000 Std. Deviation 1,79397438 Most Extreme Differences Absolute,093 Positive,050 Negative -,093 Kolmogorov-Smirnov Z,693 Asymp. Sig. (2-tailed),723 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 107

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 1,579 2,456,643,523 Transformasional -,006,048 -,018 -,133,895 Ling.Kerja,002,048,006,041,968 a. Dependent Variable: absut Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 12,019 3,845 3,126,003 Transformasional,321,076,506 4,242,000,982 1,018 Ling.Kerja,016,076,025,208,836,982 1,018 a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan 108

Lampiran 5 : Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 12,019 3,845 3,126,003 Transformasional,321,076,506 4,242,000 Ling.Kerja,016,076,025,208,836 a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 62,116 2 31,058 9,299,000 a Residual 177,009 53 3,340 Total 239,125 55 a. Predictors: (Constant), Ling.Kerja, Transformasional b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan 109

Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,510 a,260,232 1,82751 a. Predictors: (Constant), Ling.Kerja, Transformasional 110