KUESIONER PENELITIAN. kuisioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan hanya semata-mata

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Kuesioner Penelitian

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PRA SURVEY

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran. Coefficients a. Standardize d. Unstandardized Coefficients. Coefficients. B Std. Error Beta 1 (Constant)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing

Lampiran 1. No. Responden:..

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

1. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Transkripsi:

Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul "Analisis Pengaruh Job Sressor Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Simalungun" Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terimakasih. 1. Identitas Responden Nama : Usia : Lama Bekerja : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : 2. Cara Pengisian Kuesioner a. Mohon memberi tanda checklist ( ) pada salah satu jawaban yang Anda anggap paling sesuai. Penilaian dapat dilakukan berdasarkan skala berikut ini : Sangat Setuju (SS) : 5 Setuju (S) : 4 Kurang Setuju (KS) : 3 112

Tidak Setuju (TS) : 2 Sangat Tidak Setuju (STS) : 1 b. Apabila ada kekeliruan dalam memilih alternatif jawaban berikan tanda silang (X) pada jawaban yang telah dibuat, kemudian tanda checklist ( ) c. Setiap pertanyaan hanya mewakili 1 (satu) jawaban saja. d. Setelah melakuan pengisian, mohon Bapak/Ibu mengembalikan kepada mahasiswa yang bersangkutan. No Pernyataan Job Stressor SS S KS TS STS X 1 Stressor Organisasi 1 Tuntutan tugas yang diberikan membuat saya frustasi. 2 Saya sesekali terbebani dengan tuntutan kerja yang cepat dan tepat. 3 Saya mempunyai banyak pekerjaan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu satu hari. 4 Atasan saya tidak memberikan instruksi yang cukup jelas. 5 Saya mempunyai wewenang yang tidak cukup untuk menjalankan tanggung jawab pekerjaan saya. X 2 Stressor Lingkungan 1 Kurangnya kelengkapan peralatan kantor seperti komputer, laptop, LCD, projector, whiteboard menyulitkan pekerjaan. 2 Ruang kerja tidak dilengkapi fasilitas kantor yang memadai seperti meja, kursi, filling cabinet, telepon, dan komputer sehingga saya merasa kurang nyaman dalam melakukan pekerjaan. 3 Saya sulit mendapatkan peralatan kantor seperti komputer, meja kerja, alat tulis kantor, telepon kantor dan lain sebagainya. 4 Saya mendapatkan ruang kerjaan yang kurang nyaman untuk melakukan pekerjaan X 3 Stressor Individu 1 Masalah dalam keluarga membuat saya tidak semangat dalam pekerjaan. 2 Ketika ada kemalangan yang menimpa anggota keluarga saya, saya cenderung tidak fokus dalam melakukan pekerjaan. 3 Saya sering merasa cemas ketika melakukan pekerjaan. 4 Keakraban dan dukungan yang kurang dalam 113

keluarga sangat menghambat saya dalam menjalankan pekerjaan. No Pernyataan Stres Kerja SS S KS TS STS 1 Selama bekerja di kantor ini, saya pernah mengalami gangguan kesehatan. 2 Saya sering merasa letih setelah pulang bekerja. 3 Ketika saya menerima beban tugas di luar kemampuan, saya sering mengalami sakit kepala. 4 Saya sering mengalami susah tidur jika pekerjaan yang dilakukan oleh saya bermasalah. 5 Dalam menyelesaikan pekerjaan kantor, saya sering merasa cepat marah apabila tidak sesuai dengan keinginan atasan. 6 Saya merasa kesal/jengkel jika atasan saya menegur kesalahan saya. 7 Saya merasa gelisah jika pekerjaan tersebut tidak saya mengerti. 8 Saya selalu merasa gelisah apabila atasan saya menyuruh melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan standar kantor. 9 Saya selalu pulang melebih dari jam kerja yang telah ditentukan. No Pernyataan Kinerja SS S KS TS STS 1 Pekerjaan atau tugas saya kerjakan sesuai dengan proses kerja dan kondisi pekerjaan. 2 Pekerjaan dapat saya selesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. 3 Jumlah pekerjaan reguler yang dapat saya selesaikan setiap hari sudah sesuai dengan target unit kerja. 4 Pekerjaan yang saya laksanakan sesuai dengan prosedur yang ada. 5 Saya sering membantu rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga dapat mencapai tujuan yang diinginkan. 6 Dalam bekerja saya mampu menganalisis data/informasi, dan menggunakan peralatan yang dapat mempermudah saya dalam bekerja. 7 Saya sanggup memberikan pelayanan lebih dalam bekerja agar tercapai tujuan pekerjaan. 8 Saya dan rekan kerja saya bekerja sama dalam melaksanakan pekerjaan untuk mendapat kinerja yang baik. 9 Atasan saya mampu berkomunikasi dengan baik dengan saya begitu pula sebaliknya. 114

Lampiran 2 : Uji Validitas dan Reliabilitas Faktor Organisasional Scale Mean if Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Alpha if Item Deleted p1 11.2333 5.702.934.884 p2 11.0333 5.895.797.915 p3 11.1333 7.223.621.942 p4 11.2000 6.510.744.922 p5 11.2667 5.789.967.878 Reliability Statistics Alpha N of Items.927 5 Uji Validitas dan Reliabilitas Faktor Lingkungan Scale Mean if Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Alpha if Item Deleted p1 12.1000 4.162.838.814 p2 12.3667 5.275.493.939 p3 12.2000 4.441.745.851 p4 12.0333 3.964.942.771 Reliability Statistics Alpha N of Items.883 4 115

Uji Validitas dan Reliabilitas Faktor Individu Scale Mean if Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Alpha if Item Deleted p1 10.4333 6.875.973.881 p2 10.4667 7.706.856.920 p3 10.4000 8.593.736.956 p4 10.5000 7.845.868.917 Reliability Statistics Alpha N of Items.939 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Stres Kerja Scale Mean if Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Alpha if Item Deleted p1 29.0333 66.861.933.965 p2 29.1000 65.197.960.963 p3 29.3000 69.045.785.971 p4 29.0333 67.689.823.969 p5 29.3333 66.299.871.967 p6 29.2000 67.476.808.970 p7 29.1667 66.902.901.966 p8 29.2667 65.857.899.966 p9 29.2333 65.702.884.967 Reliability Statistics Alpha N of Items.971 9 116

Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja Scale Mean if Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Alpha if Item Deleted p1 32.7000 28.424.813.954 p2 32.6333 28.171.799.955 p3 32.5667 28.047.879.951 p4 32.7000 29.114.914.950 p5 32.6667 28.437.786.955 p6 32.6667 29.333.774.956 p7 32.5333 28.257.831.953 p8 32.6000 28.524.782.956 p9 32.5333 28.120.909.949 Reliability Statistics Alpha N of Items.958 9 Distribusi Frekuensi untuk Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Faktor Organisasional Keterangan P1 P2 P3 P4 P5 1 2 1 0 1 2 2 16 6 9 9 16 3 22 11 13 20 10 4 4 21 20 13 16 5 0 5 2 1 0 Distribusi Frekuensi untuk Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Faktor Lingkungan Keterangan P1 P2 P3 P4 1 0 0 0 0 2 2 2 5 0 3 6 9 10 11 4 21 27 20 29 5 15 6 9 4 117

Distribusi Frekuensi untuk Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Faktor Individu Keterangan P1 P2 P3 P4 1 2 2 2 0 2 9 3 10 0 3 15 10 12 6 4 13 18 14 16 5 5 11 6 22 Distribusi Frekuensi untuk Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Stres Kerja Keterangan P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 1 4 0 1 1 0 4 0 0 0 2 5 4 4 4 6 6 4 3 5 3 6 6 13 8 17 13 9 9 13 4 23 27 22 21 15 16 26 25 23 5 6 7 4 10 6 5 5 7 3 Distribusi Frekuensi untuk Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Kinerja Keterangan P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 4 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 13 11 6 9 9 11 7 9 4 33 24 28 33 27 27 23 28 26 5 6 7 5 5 8 8 10 9 8 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 44 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 3.09509537 Most Extreme Differences Absolute.112 Positive.073 Negative -.112 Kolmogorov-Smirnov Z.746 Asymp. Sig. (2-tailed).634 a. Test distribution is Normal. 118

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 44 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 3.09509537 Most Extreme Differences Absolute.112 Positive.073 Negative -.112 Kolmogorov-Smirnov Z.746 Asymp. Sig. (2-tailed).634 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 119

Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.795 a.632.604 3.20906 2.149 a. Predictors: (Constant), faktor individu, faktor lingkungan, faktor organisasional b. Dependent Variable: stres kerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 707.054 3 235.685 22.886.000 a Residual 411.923 40 10.298 Total 1118.977 43 a. Predictors: (Constant), faktor individu, faktor lingkungan, faktor organisasional b. Dependent Variable: stres kerja Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 6.148 4.587 1.340.188 faktor organisasional.772.234.440 3.300.002.518 1.931 faktor lingkungan.256.230.110 1.113.272.951 1.052 faktor individu.714.226.420 3.155.003.519 1.929 a. Dependent Variable: stres kerja 120

Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.577 2.485 3.049.004 faktor organisasional -.135.127 -.223-1.068.292 faktor lingkungan -.182.125 -.225-1.460.152 faktor individu -.009.123 -.016 -.077.939 a. Dependent Variable: absolut_residual_glejser t Sig. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.318 a.101.080 3.64564 a. Predictors: (Constant), stres kerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 62.769 1 62.769 4.723.035 a Residual 558.208 42 13.291 Total 620.977 43 a. Predictors: (Constant), stres kerja b. Dependent Variable: kinerja Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 43.226 3.587 12.051.000 stres kerja -.237.109 -.318-2.173.035 a. Dependent Variable: kinerja Tabel Distribusi F Tingkat Signifikansi df1 df2 F Tabel 0.05 3 40 2.838745 0.05 3 41 2.832747 121

0.05 3 42 2.827049 0.05 3 43 2.821628 0.05 3 44 2.816466 0.05 3 45 2.811544 0.05 3 46 2.806845 0.05 3 47 2.802355 0.05 3 48 2.798061 0.05 3 49 2.793949 0.05 3 50 2.790008 0.05 2 51 3.178799 0.05 2 52 3.175141 0.05 2 53 3.171626 0.05 2 54 3.168246 0.05 2 55 3.164993 0.05 2 56 3.161861 0.05 2 57 3.158843 0.05 2 58 3.155932 0.05 2 59 3.153123 0.05 2 60 3.150411 0.05 2 61 3.147791 0.05 2 62 3.145258 0.05 2 63 3.142809 0.05 2 64 3.140438 0.05 2 65 3.138142 0.05 2 66 3.135918 0.05 2 67 3.133762 0.05 2 68 3.131672 0.05 2 69 3.129644 0.05 2 70 3.127676 0.05 2 71 3.125764 0.05 2 72 3.123907 0.05 2 73 3.122103 0.05 2 74 3.120349 0.05 2 75 3.118642 0.05 2 76 3.116982 0.05 2 77 3.115366 0.05 2 78 3.113792 0.05 2 79 3.11226 0.05 2 80 3.110766 0.05 2 81 3.109311 0.05 2 82 3.107891 122

0.05 2 83 3.106507 0.05 2 84 3.105157 0.05 2 85 3.103839 0.05 2 86 3.102552 0.05 2 87 3.101296 0.05 2 88 3.100069 0.05 2 89 3.09887 0.05 2 90 3.097698 0.05 2 91 3.096553 0.05 2 92 3.095433 0.05 2 93 3.094337 0.05 2 94 3.093266 0.05 2 95 3.092217 0.05 2 96 3.091191 0.05 2 97 3.090187 0.05 2 98 3.089203 0.05 2 99 3.08824 0.05 2 100 3.087296 0.05 2 101 3.086371 0.05 2 102 3.085465 0.05 2 103 3.084577 0.05 2 104 3.083706 0.05 2 105 3.082852 0.05 2 106 3.082015 0.05 2 107 3.081193 0.05 2 108 3.080387 0.05 2 109 3.079596 0.05 2 110 3.078819 0.05 2 111 3.078057 0.05 2 112 3.077309 Tabel Distribusi T Derajat Bebas Tingkat Signifikansi T Tabel 39 0.05 2.022691 40 0.05 2.021075 41 0.05 2.019541 42 0.05 2.018082 43 0.05 2.016692 123

44 0.05 2.015368 45 0.05 2.014103 46 0.05 2.012896 47 0.05 2.01174 48 0.05 2.010635 49 0.05 2.009575 50 0.05 2.008559 51 0.05 2.007584 52 0.05 2.006647 53 0.05 2.005746 54 0.05 2.004879 55 0.05 2.004045 56 0.05 2.003241 57 0.05 2.002465 58 0.05 2.001717 59 0.05 2.000995 60 0.05 2.000298 61 0.05 1.999624 62 0.05 1.998971 63 0.05 1.998341 64 0.05 1.99773 65 0.05 1.997138 66 0.05 1.996564 67 0.05 1.996008 68 0.05 1.995469 69 0.05 1.994945 70 0.05 1.994437 71 0.05 1.993943 72 0.05 1.993464 73 0.05 1.992997 74 0.05 1.992543 75 0.05 1.992102 76 0.05 1.991673 77 0.05 1.991254 78 0.05 1.990847 79 0.05 1.99045 80 0.05 1.990063 81 0.05 1.989686 82 0.05 1.989319 83 0.05 1.98896 84 0.05 1.98861 124

85 0.05 1.988268 86 0.05 1.987934 87 0.05 1.987608 88 0.05 1.98729 89 0.05 1.986979 90 0.05 1.986674 91 0.05 1.986377 92 0.05 1.986086 93 0.05 1.985802 94 0.05 1.985523 95 0.05 1.985251 96 0.05 1.984984 97 0.05 1.984723 98 0.05 1.984467 99 0.05 1.984217 100 0.05 1.983971 101 0.05 1.983731 102 0.05 1.983495 103 0.05 1.983264 104 0.05 1.983037 105 0.05 1.982815 106 0.05 1.982597 107 0.05 1.982383 108 0.05 1.982173 109 0.05 1.981967 110 0.05 1.981765 111 0.05 1.981567 112 0.05 1.981372 113 0.05 1.98118 114 0.05 1.980992 115 0.05 1.980807 116 0.05 1.980626 117 0.05 1.980448 118 0.05 1.980272 119 0.05 1.9801 120 0.05 1.97993 121 0.05 1.979764 122 0.05 1.9796 123 0.05 1.979439 124 0.05 1.97928 125 0.05 1.979124 125

126 0.05 1.978971 127 0.05 1.97882 128 0.05 1.978671 129 0.05 1.978524 130 0.05 1.97838 131 0.05 1.978239 132 0.05 1.978099 133 0.05 1.977961 134 0.05 1.977826 135 0.05 1.977692 136 0.05 1.977561 137 0.05 1.977431 138 0.05 1.977304 139 0.05 1.977178 140 0.05 1.977054 141 0.05 1.976931 142 0.05 1.976811 143 0.05 1.976692 144 0.05 1.976575 145 0.05 1.97646 126