SKRIPSI OLEH TINERA SIBURIAN. Universitas Sumatera Utara

dokumen-dokumen yang mirip
SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH : INDA PRASETYA

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SUMUT (PERSERO) CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA OLEH

SKRIPSI PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PRIMARY CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG ICON SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN OLEH

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. REPEX PERDANA INTERNATIONAL (LICENSEE OF FEDERAL EXPRESS) DI MEDAN

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR

SKRIPSI PENGARUH KONFLIK DAN KEJENUHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI TERHADAP KARYAWAN PT. TOLAN TIGA INDONESIA MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH NOVELIN SONI BUTAR - BUTAR

SKRIPSI PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN KEMANDIRIAN PRIBADI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SISWI SMK (STUDI KASUS SMK PANCA BUDI-2 MEDAN)

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA IDK I MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH AHMAD MUNAWIR

SKRIPSI OLEH OCTARI ARINI LUBIS

SKRIPSI PENGARUH KEDISPLINAN KERJA, KOMPETENSI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA INDONESIA GROUP, TBK MEDAN

SKRIPSI OLEH RIYATH ISKANDAR

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN OLEH :

SKRIPSI PENGARUH INOVASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAAN PELANGGAN KAMPUNG KULINER BINJAI OLEH ETHA KENA TARIGAN

SKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG BELMERA OLEH

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBETRI MEGAH MEDAN OLEH DIAN NUGRAHA INDRAWAN PUTRA

SKRIPSI OLEH DEBBY ZELVIA

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT EAST WEST SEED INDONESIA OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GRAND KEUDE KUPIE MEDAN OLEH : M ARIEF AKBAR HRP

PENGARUH SLOGAN GOOD FOOD, GOOD LIFE

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN OLEH AHMAD FAKHRI NASUTION

SKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH EMOSI TERHADAP PERILAKU KOMPLAIN KONSUMEN PADA PT. BANK XXX MEDAN. oleh. Althea Clauretea S. Brahmana

SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI MEDAN OLEH.

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, JENJANG KARIR, DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

SKRIPSI PENGARUH STRATEGI RESOURCE-BASED VIEWDAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING UMKM (STUDI KASUS PADA KERAJINAN ROTAN DI MEDAN)

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS (USAHA CATERING HAN S CATERING MEDAN ) OLEH

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN OLEH NONA FITRIANA

SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. INDOJAYA AGRINUSA, TBK TJ. MORAWA SUMATERA UTARA OLEH

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRI CABANG BINJAI OLEH :

SKRIPSI PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I, MEDAN OLEH RUBEN SEPTIAN SIAHAAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT

SKRIPSI PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF ROTAN DI JALAN GATOT SUBROTO MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH NITA FEBRINA S

SKRIPSI ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PADA NIAGARA HOTEL PARAPAT

SKRIPSI OLEH MEUTHIA ARMAYA

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV MEDAN UNIT KEBUN ADOLINA OLEH YUDI FEBRIANSYAH

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN OLEH

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

SKRIPSI KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP KARYAWAN DAN PELANGGAN (STUDI ETIKA PT. LION AIR MEDAN) OLEH SEPTIYANA AGNES MARGARETHA

PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA CV RAYSA PROPERTI MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOCFIN INDONESIA AEK PAMIENKE OLEH NURPAISYAH

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA DIVISI ENTERPRISE SERVICE MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN PADA STMIK KRISTEN IMMANUEL INDONESIA OLEH

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN BERORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ANGGOTA DAN KINERJA RESIMEN MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI OLEH ILHAMDI FACHRI

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM DAN DIVISI UMUM PADA PDAM TIRTANADI MEDAN OLEH

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DIREKSI PT

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SAMOSIR

SKRIPSI PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CHAROEN POKPHAND JAYA FARM I MEDAN OLEH :

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR OLEH MEIRINA LUBIS

SKRIPSI WAN PADAA PT OLEH

SKRIPSI PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN MINAT BELI ULANG PADA KONSUMEN MIE AYAM JAMUR MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHAN BATU OLEH :

SKRIPSI OLEH ALPRIANI GINTING

SKRIPSI OLEH PRATIKA MASYRAH AHMAD

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN

SKRIPSI OLEH FANDI RIZKI AHMAD SIREGAR

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAIHATSU OLEH : ASTRI MUSTIKA PURBA

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU OLEH

SKRIPSI OLEH. Dewi Sartika Zalukhu

SKRIPSI PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA PELANGGAN XO SUKI SUN PLAZA MEDAN OLEH. Rasella Tiffany Tarigan

SKRIPSI PENGARUH HARGA

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN OLEH :

SKRIPSI PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN OLEH RIZA HERLAMBANG

SKRIPSI OLEH SAKTI PARLINDUNGAN

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN OLEH

SKRIPSI OLEH FREDY HUTASOIT

SKRIPSI PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH MARTINA ROSA DEMAK

SKRIPSI OLEH. Roy Marthin Tarigan

SKRIPSI OLEH : RIKA CITRA UTAMI

SKRIPSI FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA AGEN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG SYARIAH MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN JAMINAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT KARYA TANAH SUBUR MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH HARGA KOMPETITIF, KELENGKAPAN PRODUK, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TOKO SEPATU DAVIN PAJAK USU MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BHANDA GHARA REKSA (PERSERO) CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN HUTANG PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

SKRIPSI PENGARUH PRODUCT DIFFERENTIATION

MUHAMMAD SULTAN NADAR

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. NARASINDO MITRA PERDANA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. LANGKAT NUSANTARA KEPONG (LNK) Oleh :

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG GADGET APPLE PADA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI USU MEDAN

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT

SKRIPSI PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN OLEH BOBY HARIANTO SIREGAR

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER PANCUR BATU OLEH :

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING BERKELANJUTAN PADA UMKM

Transkripsi:

SKRIPSI PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR, KONFLIK PERAN GANDA, DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN WANITA PADA PT GARUDA INDONESIA, TBK MEDAN OLEH TINERA SIBURIAN 120502261 PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

ABSTRAK PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR, KONFLIK PERAN GANDA, DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN WANITA PT GARUDA INDONESIA, TBK MEDAN Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengembangan karir, konflik peran ganda, dan kompensasi terhadap Intention to leave karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 30 orang karyawan wanita PT. Garuda Indonesia, Tbk Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Dan metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi dokumentasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sistem pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, Konflik Peran Ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave, dan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intention to leave karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan Kata Kunci : Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, Kompensasi, Intention to Leave

ABSTRACT THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT SYSTEM, DUAL ROLE CONFLICT, AND COMPENSATION ON INTENTION TO LEAVE OF FEMALE EMPLOYEE AT PT GARUDA INDONESIA, TBK MEDAN The purpose of this research was to determine the effect of career development system, dual role conflict, and compensation on intention to leave of female employee at PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. The populations of this research were 30 female employees of PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. This research was using Boring Sampling Method to determine the sample. Data analysis techniques were using descriptive analysis technique and statistic analysis technique. Interviewing, questionnaire, and documentation studying were used as data collection technique of this research. The result of this research showed that career development system had negative and significant effect on intention to leave, dual role conflict had positive and significant effect on intention to leave, and compensation had negative and insignificant effect on intention to leave of PT Garuda Indonesia, Tbk Medan female employee. Keyword : Career Development System, Dual Role Conflict, Compensation, Intention to Leave

KATA PENGANTAR Assalamuallaikum Wr Wb Puji dan Syukur kepada Allah Swt sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Skripsi ini penulis persembahkan untuk kedua orang tercinta D. Siburian & W. Siregar yang tidak henti-hentinya memberikan doa, mendukung dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non materi dalam proses pembuatan skripsi ini, dan nasehat-nasehat yang selalu memotivasi penulis. Skripsi ini berjudul Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. Penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bimbingan, saran, bantuan, dan doa dari berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini penulis sampaikan rasa hormat dan terima kasih yang tulus kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E, M.Ec., Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si.,selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Ibu Dr. Endang SulistyaRini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si.,selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 4. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 5. Ibu Dr. Elisabet Siahaan, S.E, M.Ec selaku Dosen Pembimbing penulis. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran dan pengalaman kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini sampai dengan terselesaikan. 6. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, S.E, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah banyak memberikan saran dalam penulisan dan perbaikan skripsi ini. 7. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan. 8. Pihak PT Garuda Indonesia, Tbk Medan, seluruh karyawan bagian MSDM yang telah meluangkan waktu dan tenaganya membantu penulis dalam

memberikan informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan. 9. Seluruh keluarga besar, Abang Tercinta Shinko Siburian dan Adik Tercinta Rio Siburian 10. Sahabat-sahabat yang telah membantu penyelesaian skripsi ini Aldila Asnawi, Wan Khairun Nabila, Margareth Arifin, Kana Melvia Rosa, Elfa Yolanda, M. Ersad Maulana, Cut Zikra Nuzuli, Rendy Try Nugraha, Mhd Khadafi, Fachriza Fahmi, Cut Junianty Syahra, David Togatorop dan seluruh mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Stambuk 2012.

DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK i ABSTRACT ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL.. viii DAFTAR GAMBAR.. ix DAFTAR LAMPIRAN.. x BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1 1.2 Perumusan Masalah 12 1.3 Tujuan Penelitian 12 1.4 Manfaat Penelitian 13 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 14 2.1.1 Pengembangan Karir 14 2.1.1.1 Pengertian Pengembangan Karir 14 2.1.1.2 Faktor-faktor Pengembangan Karir 16 2.1.1.3 Tujuan Pengembangan Karir... 17 2.1.1.4 Bentuk-bentuk Pengembangan Karir... 18 2.1.2 Konflik Peran Ganda 21 2.1.2.1 Pengertian Peran Ganda 21 2.1.2.2 Pengertian Konflik Peran Ganda 21 2.1.2.3 Dimensi Konflik Peran Ganda 23 2.1.2.4 Strategi Penyelesaian Konflik Peran Ganda 29 2.1.2.5 Faktor yang Mempengaruhi Konflik Peran Ganda... 31 2.1.3 Kompensasi... 31 2.1.3.1 Pengertian Kompensasi. 31 2.1.3.2 Jenis-jenis Kompensasi. 32 2.1.3.3 Tujuan Kompensasi... 35 2.1.3.4 Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi.. 37 2.1.4 Intention to Leave... 40 2.1.4.1 Pengertian Intention to Leave... 40 2.1.4.2 Indikasi Terjadinya Intention to Leave... 41 2.1.4.3 Faktor yang Mempengaruhi Intention to Leave 42

2.1.4.4 Dimensi Intention to Leave 46 2.2 Penelitian Terdahulu 46 2.3 Kerangka Konseptual 50 2.4 Hipotesis 52 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian 54 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 54 3.3 Batasan Operasional 54 3.4 Operasionalisasi Variabel 55 3.5 Skala Pengukuran Variabel 56 3.6 Populasi dan Sampel 57 3.6.1 Populasi... 57 3.6.2 Sampel... 57 3.7 Sumber Data... 58 3.8 Metode Pengumpulan Data 58 3.9 Uji Validitas dan Realibilitas 59 3.9.1 UjiValiditas 59 3.9.2 UjiReabilitas 61 3.10 Teknik Analisis Data 61 3.10.1 Analisis Deskriptif 62 3.10.2 Analisis Inferensial 62 3.10.2.1 Analisis Regresi Linear Berganda.. 62 3.11 Uji Asumsi Klasik... 63 3.11.1 Uji Normalitas.. 63 3.11.2 Uji Heterokedastisitas.. 64 3.11.3 Uji Multikolinearitas 64 3.12 Uji Hipotesis... 65 3.12.1 Uji t.. 65 3.12.2 Uji F. 66 3.12.3 Uji R 2... 66 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Perusahaan.. 68 4.1.1 Sejarah Perusahaan 71 4.1.2 Visi, Misi dan Tata Nilai Perusahaan 72 4.1.3 Unit Bisnis Strategi... 72 4.1.4 Anak Perusahaan... 74 4.2 Hasil Penelitian 76 4.2.1 Metode Analisis Deskriptif... 76 4.2.2 Analisis Deskriptif Responden. 77 4.2.2.1 Analisis Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 77 4.2.2.2 Analisis Responden Berdasarkan Jumlah Anak.. 78

4.2.2.3 Analisis Responden Berdasarkan Usia Anak Terkecil. 79 4.2.2.4 Analisis Responden Berdasarkan Lama Bekerja. 80 4.2.2.5 Analisis Responden Berdasarkan Usia 81 4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel. 81 4.2.3.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Sistem Pengembangan Karir. 82 4.2.3.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Konflik Peran Ganda 89 4.2.3.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kompensasi.. 94 4.2.3.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Intention to Leave. 100 4.3 Analisis Inferensial.. 106 4.3.1 Analisis Linear Berganda 106 4.3.2 Uji Asumsi Klasik... 109 4.3.2.1 Uji Normalitas.. 109 4.3.2.2 Uji Heterokedastisitas.. 112 4.3.2.3 Uji Multikolinearitas 114 4.3.3 Pengujian Hipotesis... 115 4.3.3.1 Uji Signifikansi Simultan 116 4.3.3.2 Uji Signifikansi Parsial 117 4.3.3.3 Koefisien Determinasi... 118 4.4 Pembahasan... 119 4.4.1 Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Intention to Leave. 119 4.4.2 Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Intention to Leave. 122 4.4.3 Pengaruh Kompensasi Terhadap Intention To Leave 124 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 128 5.2 Saran 130 DAFTAR PUSTAKA... 134

DAFTAR TABEL No Tabel Judul Halaman 1.1 Tabel Range Gaji Karyawan... 10 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu. 49 3.1 Tabel Operasionalisasi Variabel. 55 3.2 Instrument Skala Likert.. 57 3.3 Tabel Hasil Uji Validitas... 59 3.4 Tabel Hasil Uji Reliabilitas 61 4.1 Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 77 4.2 Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Anak... 78 4.3 Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Anak Terkecil. 79 4.4 Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja.. 80 4.5 Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. 81 4.6 Tabel Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden.. 82 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Sistem Pengembangan Karir 83 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Konflik Peran Ganda 89 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi.. 95 4.10 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Intention to Leave. 101 4.11 Tabel Hasil Analisis Linear Berganda. 107 4.12 Tabel One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test.. 112 4.13 Tabel Hasil Uji Glesjer Heterokedastisitas... 114 4.14 Tabel Hasil Uji Nilai Tolerance dan VIF... 115 4.15 Tabel Hasil Uji F. 116 4.16 Tabel Hasil Uji t... 117 4.17 Tabel Koefisien Determinasi... 118

DAFTAR GAMBAR No Gambar Judul Halaman 1.1 Jalur Karir Karyawan. 5 1.2 Jumlah Pegawai yang Keluar... 10 2.1 Kerangka Konseptual 52 4.1 Histogram Uji Normalitas. 110 4.2 Plot Uji Normalitas 111 4.3 ScatterPlot Uji Heterokedastisitas. 113

DAFTAR LAMPIRAN Halaman LAMPIRAN 1. 136 LAMPIRAN 2. 142 LAMPIRAN 3. 144 LAMPIRAN 4. 144 LAMPIRAN 5. 145 LAMPIRAN 6. 145 LAMPIRAN 7. 146 LAMPIRAN 8. 146 LAMPIRAN 9. 147 LAMPIRAN 10... 147 LAMPURAN 11.. 148 LAMPIRAN 12... 148 LAMPIRAN 13 149 LAMPIRAN 14 150 LAMPIRAN 15 151 LAMPIRAN 16 152

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan