Lampiran 2 Tabulasi Data Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas. 1. Tabel Uji Validitas Reward

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER. Responden yang terhormat,

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER

PETUNJUK MENGERJAKAN

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Pernyataan pernyataan berikut adalah item-item mengenai faktor-faktor yang. mempengaruhi penggunaan layanan E-banking. Untuk itu mohon Saudara/i

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER ANALISIS KUNJUNGAN WISATAWAN DI KAWASAN KECAMATAN PANTAI CERMIN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Universitas Bina. Nusantara Jakarta Jurusan Komunikasi Pemasaran, yang sedang melakukan

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

1 KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

Transkripsi:

Lampiran 2 Tabulasi Data Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas 1. Tabel Uji Validitas Reward NO. i1 i2 i3 i4 i5 i6 i7 i8 ttl 1 4 4 4 5 4 5 4 5 35 2 5 5 4 4 4 4 4 4 34 3 4 5 5 5 5 5 5 5 39 4 4 5 5 4 4 4 3 5 34 5 4 5 5 4 4 4 2 4 32 6 5 5 5 5 5 5 5 4 39 7 4 4 4 4 4 4 4 4 32 8 5 4 4 4 5 5 4 4 35 9 4 4 4 4 4 4 4 4 32 10 5 5 5 5 4 4 4 4 36 11 5 4 4 5 4 4 5 4 35 12 4 5 4 5 4 4 4 5 35 13 4 5 4 4 4 3 5 4 33 14 5 5 4 5 3 4 4 4 34 15 4 5 5 4 4 4 4 5 35 16 5 5 5 4 4 4 4 4 35 17 5 5 5 5 5 5 5 4 39 18 4 4 4 4 4 4 4 4 32 19 5 5 5 5 5 5 5 5 40 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 21 4 4 5 4 4 5 5 5 36 22 5 5 4 5 5 5 5 4 38 23 5 5 5 5 5 4 5 5 39 24 5 5 5 5 5 4 5 4 38 25 4 4 4 4 5 5 5 5 36 26 4 4 4 4 5 5 5 4 35 27 5 5 5 5 5 5 5 5 40 28 4 5 4 5 5 5 4 4 36 29 5 5 3 4 5 5 5 5 37 30 4 4 4 4 5 5 5 4 35

2. Tabel Uji Validitas Punishment NO. j1 j2 j3 j4 ttl 1 4 4 4 4 16 2 4 4 4 5 17 3 4 4 4 5 17 4 5 4 4 4 17 5 5 4 5 5 19 6 4 4 4 4 16 7 4 4 4 4 16 8 5 4 4 5 18 9 5 5 5 5 20 10 4 4 4 4 16 11 3 4 3 3 13 12 5 4 3 2 14 13 4 3 4 3 14 14 5 5 5 5 20 15 3 3 4 4 14 16 4 4 4 2 14 17 4 4 4 4 16 18 4 4 4 4 16 19 5 5 5 5 20 20 4 4 4 4 16 21 5 5 4 5 19 22 4 3 5 5 17 23 5 5 5 5 20 24 5 5 5 5 20 25 5 5 3 5 18 26 4 4 4 4 16 27 5 5 5 5 20 28 4 4 4 4 16 29 3 3 2 2 10 30 4 4 4 4 16

3. Tabel Uji Validitas Kinerja NO. k1 k2 k3 k4 k5 k6 k7 ttl 1 3 3 3 3 4 3 3 22 2 4 4 4 4 4 4 4 28 3 4 4 4 4 4 4 4 28 4 5 5 5 5 5 5 4 34 5 4 4 5 5 4 4 4 30 6 4 5 5 5 4 4 5 32 7 4 4 4 4 4 4 4 28 8 4 4 4 4 4 4 4 28 9 4 4 4 4 4 4 4 28 10 4 4 4 4 4 4 4 28 11 3 4 5 4 5 4 4 29 12 4 3 4 4 4 3 4 26 13 4 4 5 4 4 5 5 31 14 5 5 4 4 5 5 5 33 15 4 4 5 4 5 4 5 31 16 4 4 5 5 5 5 5 33 17 4 4 4 4 4 4 4 28 18 4 4 4 4 4 4 4 28 19 5 5 5 5 5 5 5 35 20 4 4 4 4 4 4 4 28 21 3 4 4 5 4 5 5 30 22 4 4 5 4 5 4 5 31 23 5 5 5 5 5 5 5 35 24 5 5 5 5 5 5 5 35 25 4 3 4 4 4 4 4 27 26 4 4 5 5 5 4 5 32 27 4 4 5 5 5 5 5 33 28 4 4 4 4 4 4 4 28 29 4 4 5 5 5 5 5 33 30 4 4 4 4 4 4 4 28

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Uji Validitas Untuk Variabel Reward item1 Pearson s item1 item2 item3 item4 item5 item6 item7 item8 Total 1 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 **,999 **,560 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,001 item2 item3 item4 item5 item6 item7 item8 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30 Pearson 1,000 ** 1 1,000 ** 1,000 ** 1,000 **,999 **,999 ** 1,000 **,467 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,009 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30 Pearson 1,000 ** 1,000 ** 1 1,000 **,999 **,999 **,999 ** 1,000 **,436 * Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,016 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30 Pearson 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 **,669 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,000 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30 Pearson 1,000 ** 1,000 **,999 ** 1,000 ** 1 1,000 ** 1,000 ** 1,000 **,709 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,000 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30 Pearson 1,000 **,999 **,999 ** 1,000 ** 1,000 ** 1 1,000 ** 1,000 **,587 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,001 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30 Pearson 1,000 **,999 **,999 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,999 **,644 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,000 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30 Pearson,999 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 ** 1,000 **,999 ** 1,405 * Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,026 N 31 31 31 31 31 31 31 31 30

Total Pearson,560 **,467 **,436 *,669 **,709 **,587 **,644 **,405 * 1 Sig. (2-tailed),001,009,016,000,000,001,000,026 N 30 30 30 30 30 30 30 30 30 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). Uji Reliabilitas Untuk Variabel Reward Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded a 0,0 Total 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,689 8 Uji Validitas Untuk Variabel Punishment s item1 item2 item3 item4 total item1 Pearson 1,741 **,528 **,530 **,819 ** Sig. (2-tailed),000,003,003,000 N 30 30 30 30 30 item2 Pearson,741 ** 1,431 *,539 **,792 ** Sig. (2-tailed),000,017,002,000 N 30 30 30 30 30 item3 Pearson,528 **,431 * 1,688 **,813 ** Sig. (2-tailed),003,017,000,000 N 30 30 30 30 30 item4 Pearson,530 **,539 **,688 ** 1,871 ** Sig. (2-tailed),003,002,000,000 N 30 30 30 30 30 total Pearson,819 **,792 **,813 **,871 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000

N 30 30 30 30 30 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). Uji Reliabilitas Untuk Variabel Punishment Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded a 0,0 Total 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,833 4 Uji Validitas Untuk Variabel Kinerja item1 Pearson s item1 item2 item3 item4 item5 item6 item7 total 1,701 **,365 *,404 *,425 *,507 **,376 *,670 ** Sig. (2-tailed),000,047,027,019,004,040,000 item2 item3 item4 item5 N 30 30 30 30 30 30 30 30 Pearson,701 ** 1,521 **,576 **,480 **,669 **,537 **,802 ** Sig. (2-tailed),000,003,001,007,000,002,000 N 30 30 30 30 30 30 30 30 Pearson,365 *,521 ** 1,740 **,706 **,576 **,733 **,832 ** Sig. (2-tailed),047,003,000,000,001,000,000 N 30 30 30 30 30 30 30 30 Pearson,404 *,576 **,740 ** 1,506 **,685 **,672 **,824 ** Sig. (2-tailed),027,001,000,004,000,000,000 N 30 30 30 30 30 30 30 30 Pearson,425 *,480 **,706 **,506 ** 1,569 **,639 **,768 ** Sig. (2-tailed),019,007,000,004,001,000,000

item6 item7 total N 30 30 30 30 30 30 30 30 Pearson,507 **,669 **,576 **,685 **,569 ** 1,714 **,849 ** Sig. (2-tailed),004,000,001,000,001,000,000 N 30 30 30 30 30 30 30 30 Pearson,376 *,537 **,733 **,672 **,639 **,714 ** 1,840 ** Sig. (2-tailed),040,002,000,000,000,000,000 N 30 30 30 30 30 30 30 30 Pearson,670 **,802 **,832 **,824 **,768 **,849 **,840 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000 N 30 30 30 30 30 30 30 30 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). Uji Reliabilitas Untuk Variabel kinerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded a 0,0 Total 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,906 7

Lampiran 4 Data Hasil Kuesioner Pengakuan atas prestasi Valid Netral 1 1,1 1,1 1,1 Setuju 38 42,2 42,2 43,3 sangat setuju 51 56,7 56,7 100,0 Bonus atau insentif tambahan Valid Netral 4 4,4 4,4 4,4 Setuju 30 33,3 33,3 37,8 sangat setuju 56 62,2 62,2 100,0 Fasilitas tambahan Valid Netral 11 12,2 12,2 12,2 Setuju 43 47,8 47,8 60,0 sangat setuju 36 40,0 40,0 100,0

Piagam atau sertifikat Valid Netral 6 6,7 6,7 6,7 Setuju 49 54,4 54,4 61,1 sangat setuju 35 38,9 38,9 100,0 Promosi Valid Netral 3 3,3 3,3 3,3 Setuju 44 48,9 48,9 52,2 sangat setuju 43 47,8 47,8 100,0 Pendapatan dari bagi hasil perusahaan Valid Netral 1 1,1 1,1 1,1 Setuju 36 40,0 40,0 41,1 sangat setuju 53 58,9 58,9 100,0

Penghargaan berdasarkan jangka waktu kerja Valid tidak setuju 1 1,1 1,1 1,1 Netral 4 4,4 4,4 5,6 Setuju 41 45,6 45,6 51,1 sangat setuju 44 48,9 48,9 100,0 Kebebasan dalam membuat keputusan Valid sangat tidak setuju 1 1,1 1,1 1,1 tidak setuju 10 11,1 11,1 12,2 Netral 19 21,1 21,1 33,3 Setuju 44 48,9 48,9 82,2 sangat setuju 16 17,8 17,8 100,0 Teguran secara lisan Valid Netral 4 4,4 4,4 4,4 Setuju 54 60,0 60,0 64,4 sangat setuju 32 35,6 35,6 100,0

Surat peringatan Valid Netral 4 4,4 4,4 4,4 Setuju 55 61,1 61,1 65,6 sangat setuju 31 34,4 34,4 100,0 Skorsing Valid tidak setuju 1 1,1 1,1 1,1 Netral 5 5,6 5,6 6,7 Setuju 57 63,3 63,3 70,0 sangat setuju 27 30,0 30,0 100,0 Pemutusan hubungan kerja (PHK) Valid tidak setuju 3 3,3 3,3 3,3 Netral 2 2,2 2,2 5,6 Setuju 39 43,3 43,3 48,9 sangat setuju 46 51,1 51,1 100,0

Inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan Valid Netral 6 6,7 6,7 6,7 Setuju 52 57,8 57,8 64,4 sangat setuju 32 35,6 35,6 100,0 Memenuhi tingkat kehadiran Valid Netral 4 4,4 4,4 4,4 Setuju 60 66,7 66,7 71,1 sangat setuju 26 28,9 28,9 100,0 Bekerja sama dengan karyawan lain Valid Netral 3 3,3 3,3 3,3 Setuju 44 48,9 48,9 52,2 sangat setuju 43 47,8 47,8 100,0

Menunjukkan sikap yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan Valid Netral 1 1,1 1,1 1,1 Setuju 47 52,2 52,2 53,3 sangat setuju 42 46,7 46,7 100,0 Menunjukkan tanggung jawab terhadap pekerjaan Valid Setuju 47 52,2 52,2 52,2 sangat setuju 43 47,8 47,8 100,0 Menyelesaikan pekerjaan dengan jujur Valid Netral 2 2,2 2,2 2,2 Setuju 48 53,3 53,3 55,6 sangat setuju 40 44,4 44,4 100,0

Pemahaman atas pekerjaan Valid Netral 2 2,2 2,2 2,2 Setuju 43 47,8 47,8 50,0 sangat setuju 45 50,0 50,0 100,0

Lampiran 5 Tabulasi Data Deskripsi Responden NO. JK USIA GOL MK 1 2 4 4 4 2 1 4 3 4 3 2 4 4 6 4 1 4 3 4 5 1 3 3 3 6 1 3 3 3 7 1 3 3 3 8 2 3 3 3 9 1 2 1 1 10 1 2 2 2 11 1 2 1 1 12 1 2 2 3 13 1 4 3 4 14 1 3 2 3 15 1 3 2 1 16 1 3 2 3 17 2 3 3 2 18 1 2 2 1 19 1 2 4 2 20 1 2 4 2 21 1 2 1 1 22 1 2 1 1 23 2 2 4 2 24 2 2 4 2 25 1 2 4 2 26 2 4 4 3 27 2 4 3 4 28 2 2 1 1 29 2 3 1 3 30 2 2 1 1

jenis kelamin Valid Laki-laki 54 60,0 60,0 60,0 Perempuan 36 40,0 40,0 100,0 Usia Valid 26-35 tahun 34 37,8 37,8 37,8 36-45 tahun 33 36,7 36,7 74,4 diatas 45 tahun 23 25,6 25,6 100,0 Golongan Valid Strata I (Gol IA - IB) 22 24,4 24,4 24,4 Strata II (Gol IC - ID) 23 25,6 25,6 50,0 Strata III (Gol IIA - IIB) 24 26,7 26,7 76,7 Strata IV (Gol IIIA - IIID) 21 23,3 23,3 100,0

masa kerja Valid 0-5 tahun 14 15,6 15,6 15,6 6-10 tahun 14 15,6 15,6 31,1 11-25 tahun 41 45,6 45,6 76,7 26-30 tahun 19 21,1 21,1 97,8 31-35 tahun 1 1,1 1,1 98,9 diatas 36 tahun 1 1,1 1,1 100,0 Menyelesaikan pekerjaan dengan jujur Valid Netral 2 2,2 2,2 2,2 Setuju 48 53,3 53,3 55,6 sangat setuju 40 44,4 44,4 100,0 Pemahaman atas pekerjaan Valid Netral 2 2,2 2,2 2,2 Setuju 43 47,8 47,8 50,0 sangat setuju 45 50,0 50,0 100,0

Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 90 Normal Parameters a,b Mean,0000000 Std. Deviation 2,66146105 Most Extreme Differences Absolute,060 Positive,060 Negative -,051 Kolmogorov-Smirnov Z,573 Asymp. Sig. (2-tailed),898 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Uji Multikolinieritas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 punishment (X2),949 1,053 reward (X1),949 1,053 a. Dependent Variable: kinerja (Y) Uji Heterokedasitas

Lampiran 7 Hasil Uji Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F, dan Uji t Hasil Uji Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 1,791,577 3,106,003 reward (X1),390,122,316 3,198,002 punishment (X2),210,085,243 2,461,016 a. Dependent Variable: kinerja (Y) Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model Adjusted R Std. Error of the R R Square Square Estimate 1,440 a,194,175,38455 a. Predictors: (Constant), punishment (X2), reward (X1) b. Dependent Variable: kinerja (Y) Hasil Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3,089 2 1,545 10,445,000 a Residual 12,866 87,148 Total 15,955 89 a. Predictors: (Constant), punishment (X2), reward (X1) b. Dependent Variable: kinerja (Y)

Hasil Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 1,791,577 3,106,003 reward (X1),390,122,316 3,198,002 punishment (X2),210,085,243 2,461,016 a. Dependent Variable: kinerja (Y)

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan