Kinerja Karyawan Bagian penjualan di PT. Alfa Scorpii Medan, maka saya. saya memberikan keterangan yang diperlukan dalam angket ini.

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUISIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUISIONER PENELITIAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN I. Dengan hormat,

PENGARUH PENETAPAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN. Kepada Yth : Bapak / Ibu / Saudara responden

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Transkripsi:

Lampiran 1 KUISIONER Responden yang terhormat Sehubungan dengan dilaksanakannya penelitian untuk penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian penjualan di PT. Alfa Scorpii Medan, maka saya mengharapkan sekali bantuan Bapak/Ibu meluangkan waktu untuk membantu saya memberikan keterangan yang diperlukan dalam angket ini. Atas segala bantuan, pengertian dan kerja sama yang Bapak/Ibu berikan untuk pengisian kuisioner ini, saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya RIO RIZKI PRATAMA NIM: 120502011 113

PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER 1. Bacalah pertanyaan yang tertulis dengan seksama sehingga Bapak/Ibu mengerti maksud masing-masing pertanyaan. 2. Isilah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda ceklis ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu anggap benar Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Wanita Usia : Pendidikan : Lama Bekerja : a. < 1 Tahun b. 1 4 Tahun c. 5 10 Tahun d. 11 15 tahun e. > 15 tahun Keterangan SS : 5 S : 4 KS : 3 TS : 2 STS : 1 114

1. Disiplin Kerja No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Saya selalu datang tepat waktu sesuai jadwal yang ditetapkan 2 Saya selalu pulang kantor tepat waktu. 3 Saya sangat berhati-hati menggunakan peralatan kantor 4 Saya akan menjaga peralatan kantor setiap saat 5 Saya menyelesaikan tugas sesuai prosedur 6 Saya bertanggung jawab atas hasil pekerjaan 7 Saya selalu berpakaian rapi saat bekerja 8 Saya bersedia menerima teguran dan sanksi bila melanggar peraturan yang berlaku 115

2. Kompensasi No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Perusahaan membayarkan gaji sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. 2 Sistem insentif yang diterapkan oleh perusahaan diberlakukan sama rata atau adil. 3 Insentif yang diberikan menambah semangat bekerja. 4 Saya menerima insentif sesuai dengan kinerja yang saya capai. 5 Saya mendapatkan asuransi kesehatan dari perusahaan. 6 Karyawan diberi kesempatan yang sama untuk mengikuti pendidikan serta pelatihan. 7 Fasilitas Yang di berikan perusahaan mendukung perkerjaan karyawan 8 Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk mendapatkan training pada departemen lain. 9 Karyawan diberikan lingkungan kerja yang nyaman. 10 Karyawan mendapatkan pujian dari atasan atas hasil kerja yang telah dicapai. 11 Dengan prestasi yang baik, karyawan diberi kesempatan untuk dipromosikan pada cabang lain 116

3. Kinerja Karyawan No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Saya memiliki hasil kerja yang baik 2 Saya tidak pernah melakukan kesalahan selama bekerja 3 Saya selalu mengoptimalkan jam kerja 4 Saya selalu mencapai target dalam bekerja 5 Saya selalu menyelesaikan tugas tepat waktu 6 Saya jarang menunda pekerjaan pada saat bekerja 7 Saya berpartisipasi secara optimal terhadap tim 8 Saya memiliki kemampuan yang baik dalam membina hubungan dengan atasan 117

Lampiran 2: Tabulasi Validitas dan Reliabilitas 1. Disiplin Kerja (X1) No. Tabulasi Jawaban Responden Uji - Disiplin Resp. Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Total 1 5 5 5 5 5 5 5 5 40 2 5 4 5 4 4 5 5 5 37 3 4 4 4 4 5 4 5 4 34 4 5 5 5 5 4 5 5 5 39 5 3 3 3 3 4 4 4 2 26 6 4 3 4 3 4 4 4 4 30 7 3 2 3 2 3 2 3 3 21 8 5 5 5 5 3 5 3 5 36 9 4 2 4 2 3 3 3 4 25 10 5 4 5 4 3 4 3 4 32 11 3 3 3 3 3 5 3 3 26 12 4 5 4 5 4 5 4 4 35 13 5 4 5 4 4 4 4 5 35 14 5 4 5 4 3 5 5 5 36 15 4 5 4 5 5 5 5 5 38 16 4 4 4 4 4 5 5 4 34 17 4 5 4 5 4 4 4 5 35 18 3 2 3 2 4 5 4 5 28 19 3 5 3 5 4 4 4 2 30 20 4 2 4 4 5 5 5 5 34 21 3 5 3 5 5 5 5 5 36 22 4 5 4 5 5 5 3 5 36 23 4 3 4 3 4 4 4 5 31 24 5 5 5 5 4 5 4 4 37 25 3 3 3 3 3 3 4 2 24 26 5 5 5 5 4 4 5 3 36 27 5 5 5 5 4 5 4 5 38 28 5 4 5 4 4 3 5 5 35 29 4 4 4 4 4 4 5 4 33 30 5 5 5 5 4 5 4 5 38 118

2. Kompensasi (X2) No. Tabulasi Jawaban Responden Uji - Kompensasi Resp. Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Total 1 3 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 45 2 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 52 3 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 49 4 2 2 5 4 3 4 5 4 4 4 2 39 5 4 4 2 3 4 4 4 3 3 3 3 37 6 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 51 7 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 2 36 8 4 5 5 5 4 3 5 4 5 5 4 49 9 4 4 4 4 5 3 3 5 4 4 5 45 10 3 2 4 4 5 4 4 5 5 4 5 45 11 3 2 3 3 4 3 4 3 3 3 3 34 12 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 51 13 2 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 49 14 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 53 15 4 2 5 3 5 5 4 3 4 3 3 41 16 5 5 4 4 4 5 5 5 3 4 5 49 17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55 18 2 5 5 3 4 4 5 3 3 3 3 40 19 3 2 2 5 3 4 4 3 4 5 3 38 20 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 53 21 5 4 5 4 4 5 4 3 4 4 3 45 22 5 5 5 3 5 5 5 3 4 3 3 46 23 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 47 24 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 47 25 3 3 2 4 3 4 4 3 4 4 3 37 26 4 5 3 4 4 5 4 5 5 4 5 48 27 3 4 5 4 4 4 4 3 5 4 3 43 28 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 51 29 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 2 46 30 2 2 5 4 3 4 4 4 5 4 2 39 119

3. Kinerja Karyawan No. Tabulasi Jawaban Responden Uji - Kinerja Resp. Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 Q25 Q26 Q27 Total 1 5 4 5 4 4 5 5 5 37 2 4 5 5 4 5 5 5 5 38 3 5 5 4 4 5 5 4 5 37 4 4 5 5 4 3 4 5 2 32 5 4 4 2 3 4 4 4 3 28 6 5 5 4 5 5 4 4 5 37 7 3 4 3 3 2 3 2 2 22 8 4 5 5 5 4 3 5 4 35 9 4 4 4 4 5 3 3 5 32 10 3 4 4 4 5 4 4 5 33 11 3 2 3 3 4 3 4 3 25 12 5 5 5 5 4 4 5 5 38 13 5 5 5 5 5 4 5 4 38 14 5 4 5 5 4 5 5 5 38 15 4 5 5 3 5 5 4 3 34 16 5 5 2 4 2 5 4 5 32 17 5 5 5 5 5 5 5 5 40 18 2 5 5 3 2 4 5 3 29 19 3 2 2 5 3 4 4 3 26 20 5 5 5 4 5 5 5 5 39 21 5 4 5 4 2 5 2 3 30 22 5 5 5 3 5 3 5 3 34 23 4 4 5 4 5 4 2 4 32 24 2 5 4 4 5 5 5 4 34 25 3 3 2 4 3 4 3 3 25 26 4 5 3 4 4 5 5 5 35 27 3 4 5 4 4 5 4 3 32 28 4 5 5 4 5 5 3 5 36 29 5 5 4 4 5 5 4 2 34 30 2 2 5 4 3 4 4 2 26 120

Lampiran 3 : Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas RELIABILITY /VARIABLES=Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 Q25 Q26 Q27 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL. Reliability [DataSet0] Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Statistics Mean Std. Deviation N Q1 4.1667.79148 30 Q2 4.0000 1.08278 30 Q3 4.1667.79148 30 Q4 4.0667 1.01483 30 Q5 3.9667.66868 30 Q6 4.3667.80872 30 Q7 4.2000.76112 30 121

Q8 4.2333 1.00630 30 Q9 3.8333 1.05318 30 Q10 4.0667 1.17248 30 Q11 4.2333 1.00630 30 Q12 4.0333.66868 30 Q13 4.3333.71116 30 Q14 4.2667.69149 30 Q15 4.4667.57135 30 Q16 4.0667.82768 30 Q17 4.2000.71438 30 Q18 4.0333.66868 30 Q19 3.8000 1.09545 30 Q20 4.0000 1.01710 30 Q21 4.3333.95893 30 Q22 4.2000 1.09545 30 Q23 4.0333.66868 30 Q24 4.0667 1.08066 30 Q25 4.3000.74971 30 Q26 4.1333.97320 30 Q27 3.8667 1.13664 30 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted Q1 107.2667 170.754.649.911 Q2 107.4333 172.530.390.916 Q3 107.2667 170.754.649.911 Q4 107.3667 170.378.506.913 Q5 107.4667 177.637.377.915 Q6 107.0667 176.271.367.915 Q7 107.2333 175.426.436.914 Q8 107.2000 167.614.621.911 122

Q9 107.6000 171.834.430.915 Q10 107.3667 169.068.471.914 Q11 107.2000 167.614.621.911 Q12 107.4000 175.421.505.913 Q13 107.1000 175.679.457.914 Q14 107.1667 174.144.558.913 Q15 106.9667 175.895.566.913 Q16 107.3667 172.309.544.912 Q17 107.2333 173.495.574.912 Q18 107.4000 175.421.505.913 Q19 107.6333 167.206.579.912 Q20 107.4333 169.220.550.912 Q21 107.1000 168.783.606.911 Q22 107.2333 167.426.571.912 Q23 107.4000 175.421.505.913 Q24 107.3667 170.309.473.914 Q25 107.1333 173.568.540.913 Q26 107.3000 171.803.473.914 Q27 107.5667 165.978.599.911 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 111.4333 184.806 13.59433 27 b. Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.916 27 123

Lampiran 4 : Analisis Deskriptif FREQUENCIES VARIABLES=Usia Jenis_Kelamin Pendidikan Lama_Berkerja /STATISTICS=MEAN MEDIAN /ORDER=ANALYSIS. 1. Karakteristik Responden No. Usia Jenis Pendidikan Lama Bekerja Kelamin 1 36 laki-laki Sma 11 2 32 perempuan Sma 12 3 23 laki-laki Sma 4 4 34 laki-laki Sma 11 5 30 perempuan S1 8 6 27 perempuan S1 4 7 29 laki-laki S1 5 8 34 laki-laki S1 6 9 34 perempuan S1 11 10 40 laki-laki S1 13 11 23 perempuan S1 2 12 36 laki-laki S1 11 13 32 laki-laki D3 10 14 28 perempuan D3 5 15 30 laki-laki D3 5 16 32 laki-laki S1 6 17 30 perempuan S1 7 18 33 laki-laki S1 8 19 28 perempuan S1 6 20 26 laki-laki S1 4 21 26 laki-laki S1 3 22 27 laki-laki Sma 7 23 32 laki-laki Sma 11 24 28 laki-laki Sma 9 25 20 perempuan Sma 2 26 26 perempuan Sma 4 27 27 laki-laki Sma 5 28 29 laki-laki S1 7 29 37 laki-laki S1 13 30 23 perempuan S1 1 31 25 laki-laki S1 2 124

32 26 perempuan S1 5 33 36 laki-laki S1 13 34 34 laki-laki S1 9 35 29 laki-laki Sma 7 36 25 laki-laki D3 1 37 24 laki-laki D3 3 38 26 perempuan D3 4 39 29 laki-laki D3 5 40 28 laki-laki S1 3 41 35 laki-laki S1 7 42 40 laki-laki S1 8 43 39 laki-laki S1 9 44 25 perempuan D3 3 45 45 laki-laki D3 14 46 46 laki-laki D3 16 47 26 perempuan D3 3 48 48 laki-laki Sma 13 49 24 perempuan Sma 2 50 37 laki-laki Sma 11 51 30 laki-laki D3 7 52 29 laki-laki S1 6 53 33 laki-laki S1 7 54 26 laki-laki D3 3 55 27 perempuan D3 5 56 23 laki-laki Sma 4 57 26 perempuan Sma 4 58 26 laki-laki Sma 3 59 23 laki-laki Sma 5 60 22 perempuan Sma 3 61 24 laki-laki D3 1 62 23 perempuan D3 1 63 29 laki-laki S1 4 64 32 laki-laki S2 3 65 30 laki-laki D3 7 66 26 perempuan Sma 5 67 24 laki-laki Sma 4 68 30 laki-laki D3 4 69 30 perempuan D3 7 70 29 laki-laki D3 5 71 34 laki-laki D3 11 72 27 laki-laki S1 4 125

73 26 laki-laki S1 2 74 31 laki-laki Sma 10 75 26 laki-laki Sma 5 76 29 perempuan S1 7 77 30 laki-laki S1 8 78 22 perempuan Sma 3 79 25 laki-laki Sma 6 80 25 perempuan D3 3 81 27 laki-laki D3 5 82 32 laki-laki S1 9 83 26 perempuan S1 3 84 24 laki-laki Sma 3 85 29 laki-laki S1 4 Frequencies [DataSet0] Statistics Usia Jenis_Kelamin Pendidikan Lama_Berkerja N Valid 85 85 85 85 Missing 0 0 0 0 Mean 29.3412 6.1176 Median 29.0000 5.0000 Usia Frequency Valid Valid 20.00 1 1.2 1.2 1.2 22.00 2 2.4 2.4 3.5 23.00 6 7.1 7.1 10.6 126

24.00 5 5.9 5.9 16.5 25.00 5 5.9 5.9 22.4 26.00 13 15.3 15.3 37.6 27.00 6 7.1 7.1 44.7 28.00 4 4.7 4.7 49.4 29.00 9 10.6 10.6 60.0 30.00 8 9.4 9.4 69.4 31.00 1 1.2 1.2 70.6 32.00 6 7.1 7.1 77.6 33.00 2 2.4 2.4 80.0 34.00 5 5.9 5.9 85.9 35.00 1 1.2 1.2 87.1 36.00 3 3.5 3.5 90.6 37.00 2 2.4 2.4 92.9 39.00 1 1.2 1.2 94.1 40.00 2 2.4 2.4 96.5 45.00 1 1.2 1.2 97.6 46.00 1 1.2 1.2 98.8 48.00 1 1.2 1.2 100.0 Total 85 100.0 100.0 Pendidikan Frequency Valid Valid D3 23 27.1 27.1 27.1 S1 35 41.2 41.2 68.2 S2 1 1.2 1.2 69.4 Sma 26 30.6 30.6 100.0 Total 85 100.0 100.0 127

Lama_Berkerja Frequency Valid Valid 1.00 4 4.7 4.7 4.7 2.00 5 5.9 5.9 10.6 3.00 13 15.3 15.3 25.9 4.00 12 14.1 14.1 40.0 5.00 12 14.1 14.1 54.1 6.00 5 5.9 5.9 60.0 7.00 10 11.8 11.8 71.8 8.00 4 4.7 4.7 76.5 9.00 4 4.7 4.7 81.2 10.00 2 2.4 2.4 83.5 11.00 7 8.2 8.2 91.8 12.00 1 1.2 1.2 92.9 13.00 4 4.7 4.7 97.6 14.00 1 1.2 1.2 98.8 16.00 1 1.2 1.2 100.0 Total 85 100.0 100.0 128

Lampiran 5 : Deskripsi Jawaban Responden FREQUENCIES VARIABLES=Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 Q25 Q26 Q27 /STATISTICS=MEAN MEDIAN /ORDER=ANALYSIS. Frequencies [DataSet0] Q1 Frequency Valid Valid 2.00 46 52.9 54.1 54.1 3.00 24 27.6 28.2 82.4 4.00 15 17.2 17.6 100.0 Q2 Frequency Valid Valid 2.00 41 47.1 48.2 48.2 3.00 36 41.4 42.4 90.6 4.00 8 9.2 9.4 100.0 Q3 129

Frequency Valid Valid 2.00 37 42.5 43.5 43.5 3.00 35 40.2 41.2 84.7 4.00 13 14.9 15.3 100.0 Q4 Frequency Valid Valid 2.00 17 19.5 20.0 20.0 3.00 36 41.4 42.4 62.4 4.00 29 33.3 34.1 96.5 5.00 3 3.4 3.5 100.0 Q5 Frequency Valid Valid 2.00 45 51.7 52.9 52.9 3.00 31 35.6 36.5 89.4 4.00 6 6.9 7.1 96.5 5.00 3 3.4 3.5 100.0 130

Q6 Frequency Valid Valid 2.00 57 65.5 67.1 67.1 3.00 21 24.1 24.7 91.8 4.00 6 6.9 7.1 98.8 5.00 1 1.1 1.2 100.0 Q7 Frequency Valid Valid 2.00 56 64.4 65.9 65.9 3.00 25 28.7 29.4 95.3 4.00 4 4.6 4.7 100.0 Q8 Frequency Valid Valid 2.00 49 56.3 57.6 57.6 3.00 28 32.2 32.9 90.6 4.00 8 9.2 9.4 100.0 131

Q9 Frequency Valid Valid 2.00 57 65.5 67.1 67.1 3.00 20 23.0 23.5 90.6 4.00 7 8.0 8.2 98.8 5.00 1 1.1 1.2 100.0 Q10 Frequency Valid Valid 2.00 53 60.9 62.4 62.4 3.00 26 29.9 30.6 92.9 4.00 6 6.9 7.1 100.0 Q11 Frequency Valid Valid 2.00 59 67.8 69.4 69.4 3.00 21 24.1 24.7 94.1 132

4.00 5 5.7 5.9 100.0 Q12 Frequency Valid Valid 2.00 58 66.7 68.2 68.2 3.00 24 27.6 28.2 96.5 4.00 3 3.4 3.5 100.0 Q13 Frequency Valid Valid 2.00 64 73.6 75.3 75.3 3.00 18 20.7 21.2 96.5 4.00 3 3.4 3.5 100.0 Q14 Frequency Valid Valid 2.00 66 75.9 77.6 77.6 133

3.00 18 20.7 21.2 98.8 4.00 1 1.1 1.2 100.0 Q15 Frequency Valid Valid 2.00 21 24.1 24.7 24.7 3.00 42 48.3 49.4 74.1 4.00 22 25.3 25.9 100.0 Q16 Frequency Valid Valid 2.00 55 63.2 64.7 64.7 3.00 28 32.2 32.9 97.6 4.00 2 2.3 2.4 100.0 Q17 Frequency Valid 134

Valid 2.00 58 66.7 68.2 68.2 3.00 21 24.1 24.7 92.9 4.00 6 6.9 7.1 100.0 Q18 Frequency Valid Valid 2.00 56 64.4 65.9 65.9 3.00 28 32.2 32.9 98.8 4.00 1 1.1 1.2 100.0 Q19 Frequency Valid Valid 2.00 48 55.2 56.5 56.5 3.00 35 40.2 41.2 97.6 4.00 2 2.3 2.4 100.0 Q20 135

Frequency Valid Valid 2.00 53 60.9 62.4 62.4 3.00 31 35.6 36.5 98.8 4.00 1 1.1 1.2 100.0 Q21 Frequency Valid Valid 2.00 41 47.1 48.2 48.2 3.00 40 46.0 47.1 95.3 4.00 4 4.6 4.7 100.0 Q22 Frequency Valid Valid 2.00 57 65.5 67.1 67.1 3.00 27 31.0 31.8 98.8 5.00 1 1.1 1.2 100.0 136

Q23 Frequency Valid Valid 2.00 48 55.2 56.5 56.5 3.00 34 39.1 40.0 96.5 4.00 2 2.3 2.4 98.8 5.00 1 1.1 1.2 100.0 Q24 Frequency Valid Valid 2.00 43 49.4 50.6 50.6 3.00 36 41.4 42.4 92.9 4.00 6 6.9 7.1 100.0 Q25 Frequency Valid Valid 2.00 39 44.8 45.9 45.9 3.00 37 42.5 43.5 89.4 4.00 8 9.2 9.4 98.8 5.00 1 1.1 1.2 100.0 137

Q25 Frequency Valid Valid 2.00 39 44.8 45.9 45.9 3.00 37 42.5 43.5 89.4 4.00 8 9.2 9.4 98.8 5.00 1 1.1 1.2 100.0 Q26 Frequency Valid Valid 2.00 48 55.2 56.5 56.5 3.00 37 42.5 43.5 100.0 Q27 Frequency Valid Valid 2.00 57 65.5 67.1 67.1 3.00 28 32.2 32.9 100.0 138

Lampiran 6 : Hasil Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas Data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 85 Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation 2.65159871 Most Extreme Differences Absolute.060 Positive.060 Negative -.055 Kolmogorov-Smirnov Z.550 Asymp. Sig. (2-tailed).923 a. Test distribution is Normal. 139

b. Uji Heteroskedastisitas (scatter plot) 140

Hasil uji Glejser Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1(Constant) 1.231 1.265 2.640.481 Disiplin.066.086.152 1.594.215 Kompensasi -.020.075 -.033-527.444 a. Dependent Variable: Kinerja c. Uji Multikolinearitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 7.959 3.014 2.640.010 Disiplin.410.086.452 4.794.000.724 1.381 Kompensasi.267.075.333 3.539.001.724 1.381 a. Dependent Variable: Kinerja 141

Lampiran 7 : Hasil Pengujian Hipotesis Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kompensasi, Disiplin a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja a. Uji simultan ( Uji F ) ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 530.292 2 265.146 36.813.000 a Residual 590.602 82 7.202 Total 1120.894 84 a. Predictors: (Constant), Kompensasi, Disiplin b. Dependent Variable: Kinerja b. Uji Parsial ( Uji t ) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients Collinearity Statistics Toleranc Model B Std. Error Beta t Sig. e VIF 1 (Constant) 7.959 3.014 2.640.010 Disiplin.410.086.452 4.794.000.724 1.381 Kompensas i.267.075.333 3.539.001.724 1.381 142

c. Uji Koefisien Determinasi ( R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.688 a.473.460 2.68374 a. Predictors: (Constant), Kompensasi, Disiplin b. Dependent Variable: Kinerja d. 143