BAB V PENUTUP. 1. Mengetahui bentuk bentuk penerimaan kompensasi pada PT Ara Shoes

Transkripsi

1 BAB V PENUTUP 5.1 Ringkasan Pelaksanaan Kegiatan KKP Berdasarkan hasil uraian dari bab bab yang telah disajikan sebelumnya dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Mengetahui bentuk bentuk penerimaan kompensasi pada PT Ara Shoes Indonesia, antara lain : a. Kompensasi langsung Gaji PT Ara Shoes Indonesia memberikan gaji pokok pada karyawannya sesuai dengan UMK Kabupaten Semarang, yang dimana gaji tersebut diluar tunjangan tunjangan lainnya. Pemberian gaji diberikan pada setiap akhir bulan dan ditransfer melalui ATM karyawan, untuk karyawan tetap dan karyawan kontrak. Dan untuk karyawan harian lepas gaji diberikan satu minggu sekali yaitu pada hari jumat. Upah Upah yang diberikan oleh PT Ara Shoes Indonesia diberikan kepada teknisi dari luar perusahaan / diluar karyawan PT Ara Shoes Indonesia. Pemberian upah kepada pekerja teknisi tidak langsung ditetapkan oleh perusahaan, melainkan ditetapkan atas dasar negoisasi. Biasanya besarnya 41

2 upah akan dihitung dengan banyaknya mesin yang diperbaiki dan tingkat kerusakan mesin. Bonus PT Ara Shoes Indonesia memberikan bonus kepada semua karyawan jika produksinya dapat memenuhi target produksi sebesar % dari total pesanan sepatu pada tahun tersebut, dan bonus diberikan satu tahun sekali. b. Kompensasi tidak langsung Istirahat on the job PT Ara Shoes Indonesia memperkerjakan karyawannya di perusahaan selama 5 hari kerja ( Senin Jumat ) dan untuk tanggal merah, perusahaan juga meliburkan karyawannya. Cuti diberikan oleh perusahaan selama 12 kali dalam satu tahun dan berlaku untuk semua karyawan PT Ara Shoes Indonesia. Cuti tidak dapat diakumulasikan ke tahun berikutnya dan tidak dapat ditukar dalam bentuk lainnya seperti uang. Hari Hari Sakit Untuk semua karyawan PT Ara Shoes Indonesia yang sakit dengan menunjukkan surat keterangan dokter, copy resep, dan struk pembayaran pada saat berobat maka karyawan dapat beristirahat dirumah dan perusahaan tidak akan memberikan sanksi. Perlindunan Ekonomis Terhadap Bahaya Karyawan PT Ara Shoes Indonesia mendapat jaminan kesehatan dan jaminan hari tua. 42

3 2. Mengetahui sistem pemberian kompensasi PT Ara Shoes Indonesia, diantaranya: Sistem prestasi Prestasi kerja sangat berpengaruh dalam pemberian kompensasi, dengan demikian PT Ara Shoes Indonesia memberikan insentiv kepada karyawannya, pemberiannya dimasukkan dalam slip gaji pada akhir bulan digabungkan dengan gaji pokok. Insentiv ini diberikan oleh PT Ara Shoes Indonesia kepada karyawannya yang memiliki loyalitas, disiplin tinggi, dan produktifitas tinggi. Sistem waktu Sistem ini gunakan oleh PT Ara Shoes Indonesia dalam memberikan uang kehadiran dan uang shift yang semakin tahun semakin bertambah. Sistem kontrak / borongan PT Ara Shoes Indonesia menggunakan sistem ini untuk membayar para tenaga tambahan yang disebut home woker ( diluar karyawan ) yang pekerjaannya menjahit bagian sol dengan bagian upper. 3. Mengetahui kendala PT Ara Shoes Indonesia dalam pemberian kompensasi Kemampuan untuk membayar Permintaan kompensasi yang tiggi oleh karyawan dengan tidak disertai pendapatan perusahaan yang cukup tinggi ini akan membuat perusahaan terpuruk dan tidak mampu memenuhi permintaan karyawan. 43

4 Produktifitas Produktifitas karyawan adalah salah satunya ditentukan kompensasi yang cukup atau layak dan sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan sehingga tujuan tujuan perusahaan dapat terpenuhi. Pemerintah Kenaikan UMK yang ditetapkan, perusahaan sejauh ini telah memenuhi aturan pemerintah, sehingga terdapat kesetaraan gaji pokok yang diberikan kepada karyawan. Biaya hidup Dengan adanya biaya hidup yang tinggi sekarang ini, maka karyawan PT Ara Shoes Indonesia membatasi penerimaan kompensasi yang jelas kepada pimpinan perusahaan. 4. Mengetahui solusi yang digunakan PT Ara Shoes Indonesia dalam menghadapi kendala dalam pemberian kompensasi Solusi untuk mengatasi masalah kemampuan untuk membayar Solusi untuk mengatasi kemampuan untuk membayar adalah dengan memperoleh karyawan yang berkualitas, karena dengan adanya karyawan yang berkualitas, maka tujuan tujuan perusahaan akan tercapai dan secara otomatis pendapatan perusahaan juga akan tinggi. Upaya dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas PT Ara Shoes Indonesia melakukan bebrapa hal disaat merekrut karyawannya, yaitu dengan : 44

5 menyeleksi CV, Psikotes, Membuat tes bidang kerja, dan membuat kompetisi. Solusi untuk mengatasi masalah produktifitas Solusi yang dilakukan PT Ara Shoes Indonesia dalam mengatasi masalah produktifitas yaitu perusahaan memberikan lingkungan kerja yang baik dan nyaman. Memberikan pelatihan kerja yang cukup, dan menetapkan target. Solusi untuk mengatasi kendala dari peraturan pemerintah Perturan pemerintah dijadikan sebagai pedoman oleh PT Ara Shoes Indoesia dalam pemberian kompensasi kepada karyawannya. Solusi untuk mengatasi masalah biaya hidup Yang dilakukan PT Ara Shoes Indonesia adalah dengan menghargai perilaku yang diinginkan karyawannya. Membuat rencana kompensasi yang diharapkan oleh karyawannya. 45