ORGANIZATIONAL BEHAVIOR S T E P H E N P. R O B B I N S

Transkripsi

1 Penempatan School of Communication Pegawai & Business Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR S T E P H E N P. R O B B I N S E L E V E N T H E D I T I O N W W W. P R E N H A L L. C O M / R O B B I N S PowerPoint Presentation by Charlie Cook

2 NILAI Nilai nilai adalah suatu keyakinan mengenai cara bertingkah laku yang diinginkan individu dan digunakan sebagai prinsip atau standar dalam hidupnya. Sistem Nilai Suatu tingkatan berdasarkan peringkat nilai seorang individu dalam hal intensitasnya.

3 Pentingnya Nilai Memahami sikap, motivasi dan perilaku dari seorang individu dan budaya. Mempengaruhi persepsi tentang segala sesuatu yang ada di sekitar kita. Gambaran mengenai yang benar dan salah. Menyiratkan bahwa beberapa perilaku atau keluaran tertentu lebih disukai dari pada yang lain.

4 Tipe Nilai (Survei Nilai Rokeach) Nilai Terminal; Keadaan akhir eksistensi yang diinginkan; tujuan yang ingin dicapai seseorang selama hidupnya. Nilai Instrumental; Cara berperilaku yang lebih disukai dalam mencapai satu nilai terminal. Mean Value Rankings of Executives, Union Members, and Activists

5 Dominant Work Values in Today s Workforce

6 Penempatan School of Communication Pegawai & Business Nilai, Kesetiaan, dan Perilaku Etis Nilai dan Perilaku Etis Pemimpin Perilaku Etis Dalam Organisasi

7 Sikap Sikap Pernyataan evaluatif mengenai suatu objek, orang atau peristiwa. Komponen Kognitif : Evaluasi Segmen pendapat atau kepercayaan dari suatu sikap Komponen Afektif : Perasaan Segmen emosional atau perasaan dari suatu sikap Komponen Perilaku : Tindakan Suatu maksud untuk berperilaku dengan cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.

8 KOMPONEN-KOMPONEN SIKAP Sikap Negativ thd pengawas Komponen Kognitif : Evaluasi Pengawasa saya memberi promosi kepada seorang rekan kerja yg tidak begitu pantas mendapatkannya bila dibandingkan dg diri saya. Pengawas saya tidak adil Komponen Afektif : Perasaan Saya tidak menyukai pegawas saya! Komponen Perilaku : Tindakan Saya akan mencari pekerjaan lain: saya telah mengadukan pengawas saya kesemua kesemua orang yang mau mendengarkan

9 Tipe-Tipe Sikap Penempatan Pegawai Kepuasan Kerja Suatu sikap positif yang ditunjukkan oleh seseorang mengenai pekerjaannya. Keterlibatan Kerja Sampai tingkat mana seseorang memihak kepada pekerjaannya, aktif berpartisipasi di dalamnya, dan menganggap kinerjanya penting bagi harga diri. Komitmen terhadap Organisasi Sampai tingkat mana seorang karyawan memihak kepada organisasi tertentu dan tujuannya, dan berniat memelihara keanggotaannya dalam organisasi tersebut.

10 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kepuasan dan Produktivitas Karyawan yang puas tidak selalu pekerja yang produktif. Kepuasan dan Kemangkiran Karyawan yang tidak puas cenderung lebih besar kemungkinannya untuk tidak kerja. Kepuasan dan Keluar masuknya karyawan Karyawan yang puas lebih besar kemungkinannya untuk tetap tinggal di dalam organisasi.

11 Respon terhadap Ketidakpuasan Kerja Keluar Aspirasi Kesetiaan Pengabaian Source: C. Rusbult and D. Lowery, When Bureaucrats Get the Blues, Journal of Applied Social Psychology. 15, no. 1, 1985:83. Reprinted with permission.

12 Respon terhadap Ketidakpuasan Kerja Behavior directed toward leaving the organization. Active and constructive attempts to improve conditions. Allowing conditions to worsen. Passively waiting for conditions to improve. Source: C. Rusbult and D. Lowery, When Bureaucrats Get the Blues, Journal of Applied Social Psychology. 15, no. 1, 1985:83. Reprinted with permission.

13

14 Terimakasih Penempatan Pegawai