WWF Indonesia. Distinct Job Manual

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "WWF Indonesia. Distinct Job Manual"

Liana Chandra
8 tahun lalu
Tontonan:

Job Name : Community Outreach and Development Officer Job Code : - Job Class : Job Family Job Region : Marine Program, Bird Head Seascape : Teluk Cenderawasih National

1 Job Name : Community Outreach and Development Officer Job Code : - Job Class : Job Family Job Region : Marine Program, Bird Head Seascape : Teluk Cenderawasih National Park Superior : Community Outreach and Development Subordinate(s) : - Coordinator Master Doc. : [Enter Master Document Number] This document was prepared by Feronika Manohas

2 Job Description Job Mission Pernyataan singkat dan jelas yang bertujuan untuk menjawab mengapa jabatan tersebutada/diciptakan di organisasi. Memastikan terimplementasinya kegiatan yang menyangkut hubungan dengan komunikasi, penjangkauan dan pengembangan masyarakat di dalam dan sekitar kawasan Taman Nasional Teluk Cenderawasih (TNTC) khususnya di wilayah Kabupaten Nabire, dalam rangka membangun penyadartahuan dan partisipasi masyarakat lokal guna mendukung terlaksanannya program konservasi di TNTC Job Illustration Terdiri dari beberapa paragraph terstruktur yang menceritakan aktivitas-aktivitas kunci yang dilakukan pemangku jabatan dalam menghasilkan output pentingjabatannya Pemangku jabatan bekerja dibawah supervisi Community Outreach and Development Coordinator. Dalam mengimplementasikan kegiatan, pemangku jabatan berkonsultasi dengan Project Leader Teluk Cenderawasih, Community Outreach and Development Coordinator serta staf lainnya dilingkup project Teluk Cenderawasih. Dalam rangka memperkaya substansi penguatan masyarakat di TNTC, pemangku jabatan bekerjasama dan berkonsultasi dengan Education for Sustainable Development Working Group, CEWG (Community Empowerment Working Group) dan Papua Program. Pemangku jabatan akan membuat rencana kerja penguatan masyarakat berdasarkan target-target dan rencana kerja tahunan yang telah disusun Community Outreach and Development Coordinator. Proses penguatan masyarakat yang dilakukan harus sesuai dengan prinsip-prinsip Community Empowerment, dengan memperhatikan dinamika dan kondisi lokal Papua. Dalam melaksanakan tugasnya, pemangku jabatan bekerjasama dengan organisasi-organisasi yang berada di masyarakat maupun organisasi lain yang mampu mendukung capaian program. Pemangku jabatan menjamin mutu pekerjaannya dalam hal proses, pendekatan, dan fasilitasi masyarakat, sesuai dengan kondisi setempat. Pemangku jabatan dalam melaksanakan program penguatan masyarakat dengan memperhatikan perkembangan kebijakan Pemerintah untuk keberpihakan pada kesejahteraan masyarakat lokal. Pemangku jabatan menyerahkan laporan pelaksanaan kegiatan bulanan kepada Community Outreach and Development Coordinator, dan menginformasikan segera isu-isu penting yang berkaitan dengan manajemen konservasi setempat. Consultant: Remarks: Page 2 of 6

3 Job Dimension Besaran-besaran penting yang secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi bobot tanggung jawab utama pemangku jabatan Bawahan: a. Langsung : - b. TidakLangsung: fasilitator lokal Bekerja dan bertempat tinggal di lokasi kegiatan bersama masyarakat. 75 % waktunya. Bekerja di kantor selama 4 7 hari per bulan. Cakupan wilayah : Kabupaten Kabupaten Nabire dan wilayah lain di Taman Nasional Teluk Cenderawasih Perlengkapan kerja: Bekerja dengan komputer, kamera dan perlengkapan pendukung lainnya. Main Responsibility Key Performance Indicator Ringkasan dari output penting yang menjadi kewajiban pokok dan melekat bagi pemangku jabatan untuk dipenuhi 1. Membuat rencanadan laporan kegiatan tahunan, triwulan dan bulanan sesuai rencana kerja program Outreach, Awareness dan pemberdayaan masyarakat TNTC dan budget yang tersedia. 2. Melakukan konsultasi rencana kegiatan outreach, awareness dan pemberdayaan masyarakat di lokasi kerja. 3. Membantu memastikan terpadunya kegiatan WWF (TNTC) di lokasi wilayah kerjanya. Indikator-indikator yang penting dan relevan untuk diukur guna mengetahui tingkat pemenuhan setiap tanggung jawab utama oleh pemangku jabatan Tersedianya Rencana KegiatanTahunan, Triwulan dan Bulanan Tersedianya laporan setiap kegiatan dan laporan regular Tersedianya BTOR dari setiap kegiatan lapangan dan di luar kawasan Tersedianya laporan serta rekomendasi rencana aksi/tindak lanjut kegiatan outreach, awareness dan pemberdayaan masyarakat dalam upaya pengelolaan TNTC Koordinasi jadwal dan laporan kegiatan dengan staf lainnya. Main Authority Hal-hal penting dan relevan yang dapat dilakukan oleh pemangku jabatan untuk pemenuhan tanggung jawab utamanya tanpa memerlukan persetujuan atasan terlebih dahulu 1. Mengimplementasikan pelaksanaan kegiatan di lapangan yang sudah dimasukkan dalam perencanaan bulanan, triwulan dan tahunan. 2. Menentukan prioritas pelaksanaan operasional di lapangan 3. Melakukan penyesuain anggaran sesuai prioritas pelaksanaan operasional di lapangan. 4. Mempunyai akses terhadap data dan informasi yang berkaitan dengan pekerjaannya. Consultant: Remarks: Page 3 of 6

4 Job Environment Uraian yang menggambarkan kondisi lingkungan kerja yang dihadapi pemangku jabatan Mampu bertugas dalam dinamika lapangan yang sering tidak terduga, khususnyadengan kelompokkelompok masyarakat dalam berbagai latar belakang budaya dan karakter. Bekerja di pulau-pulau dengan transportasi lokal kapal motor, Speed Boat, Long boat. Frekuensi perjalanan ke luar kawasan rata-rata 10 hari dalam tiga bulan Inborn Relationship Within Job Interaksiyang dilakukan oleh pemangku jabatan, selain dengan atasan dan bawahan langsungnya, dalam rangka mendukung kelancaran pemenuhan tanggung jawabnya Internal : Dengan semua staf di dalam program WWF TNTC; bersifat koordinatif dan informatif, Semua unit support di Program Papua dan ; bersifat konsultatif, dan koordinatif Eksternal : Kepala Bidang/Seksi Pengelolaan Wilayah TNTC dan staf; bersifat konsultatif, koordinatif dan informatif PemerintahDistrik dan Kampung di wilayah Nabire; bersifat koordinatif dan informatif LSM Lokal; bersifat koordinatif dan informatif Perguruan tinggi lokal; bersifat kemitraan Job Requirement Job Pre-requisite Hal-hal yang harus dipenuhi selain kompetensi yang harus dimiliki oleh pemangku jabatan Berpengalaman dalam melakukan kegiatan komunikaksi dan penguatan masyarakat Mampu bekerja di lapangan/tinggal di lapangan dalam jangka waktu dan kondisi setempat Mampu melakukan perjalanan dinas dan bekerjasama dalam tim Bertugas di remote area (Willingness to live under field conditions) Bertanggung jawab penuh atas perencanaan pekerjaan dan pelaksanaan pekerjaannya. Consultant: Remarks: Page 4 of 6

5 Competency Requirement Kompetensi minimum yang harus dipenuhi oleh pemangku jabatan untuk dapat melakukan pekerjaannya sesuai dengan yang diharapkan Threshold Competition : Computer illiterate Analytical thinking Communication skills Writing skills English proficiency Differentiating Competencies : Achievement orientation Teamwork Interpersonal relationship Interpersonal understanding Competence Propensity Gauge Hal-hal yang dijadikan ukuran bahwa seseorang memiliki kompetensi yang harus dipenuhi Latar Belakang Pendidikan: S-1 bidang Sosiologi, Humaniora, Perikanan/Kelautan, Konservasi dan Biologi Pengalaman Kerja : Minimal 2 tahun bekerja di bidang pengorganisasian dan pemberdayaan masyarakat pesisir Memiliki keterapilan/sertifikat pelatihan yang berkaitan dengan: Community Organizing Participatory Rural Appraisal dan Participatory Action Research. Teknik-teknik pendekatan masyarakat/komunikasi Consultant: Remarks: Page 5 of 6

6 Job Structure Diagram Posisi jabatan dalam organisasi. Diagram harus digambar sedetil mungkin. Consultant: Remarks: Page 6 of 6

dokumen-dokumen yang mirip

WWF Indonesia. Distinct Job Manual. : Monitoring and Surveillance Officer

WWF Indonesia. Distinct Job Manual. : Monitoring and Surveillance Officer Job Name Job Class : Job Family Job Region : Monitoring and Surveillance Officer : Marine Program - Bird Head Seascape : Teluk Cenderawasih National Park Superior : Monitoring and Conservation Sciense