BAB 3 METODE PENELITIAN

Transkripsi

1 42 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Disain Penelitian Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan penelitian survei yang bersifat menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis secara deskriptif. Menurut data hasil penelitian berupa angka-angka yang harus diolah secara statistik, maka antar variabel-variabel yang dijadikan objek penelitian harus jelas korelasinya sehingga dapat ditentukan pendekatan statistik yang akan digunakan sebagai pengolah data yang pada gilirannya hasil analisis dapat dipercaya (reliabilitas dan validitas), dengan demikian mudah untuk digeneralisasikan sehingga rekomendasi yang dihasilkan dapat dijadikan rujukan yang cukup akurat. Riduwan dan Engkos Ahmad Kuncoro (2007, p209). Lokasi penelitian ini dilakukan di Perusahaan PT. Putera Jaya Gemilang Jl. Daan Mogot raya km 19,8 No. 333, Batuceper, Tangerang. 3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian Dalam penelitian ini, definisi operasional variabelnya adalah sebagai berikut: 1. Tekanan (X 1 ): adalah ekstraorganisasi, organisasi, manajerial, individu 2. Stres Kerja (X 2 ): adalah Konflik Kerja, Beban Kerja, Waktu Kerja, Dukungan Kelompok, Pengaruh Kepemimpinan

2 43 3. Kinerja (Y) : adalah Kemampuan, Efektivitas dan Efisien, Kualitas hasil kerja, Disiplin. Tabel 3.1 Kisi-kisi instrumen Tekanan, Stres dan Kinerja karyawan VARIABEL DIMENSI INDIKATOR-INDIKATOR Tekanan 1. Ekstraorganisasi a. kondisi tempat tinggal atau masyarakat b. dukungan keluarga 2. Organisasi a. struktur organisasi yang baik b. kebijakan dan strategi administrative 3. Manajerial a. penghargaan atas prestasi b. pendelegasian secara efektif 4. Individu a. Upah yang adil dan layak b. pengakuan sebagai individu Stres 1. Konflik kerja a. perbedaan paham b. lingkungan kerja yang penuh persaingan 2. Beban kerja a. pekerjaan tanpa line b. deskripsi tugas 3. Waktu kerja a. waktu kerja yang efektif b. deadline tugas 4.Dukungan a. penerimaan oleh kelompok Kelompok b. perlakuan yang wajar 5. Pengaruh a. mutu penyampaian visi Kepemimpinan b. pola kepemimpinan Kinerja 1. Kemampuan a. penguasaan tugas b. penguasaan metode kerja 2. Efektivitas & a. ketepatan waktu pengerjaan Efisiensi b. pencapaian target yang maksimal 3. Kualitas hasil a. kepuasan karyawan kerja b. pemahaman karyawan 4. Disiplin a. pemanfaatan waktu datang dan Pulang b. pendisiplinan yang bijaksana

3 Jenis dan Sumber Data Penelitian Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, sumber datanya dari populasi terbatas dan bersifat homogen, yaitu 84 orang karyawan operator mesin bordir PT. Putera Jaya Gemilang, Tangerang. Jenis penelitian ini memfokuskan pada pengungkapan hubungan kausal antar variabel, yaitu suatu penelitian yang diarahkan untuk menyelidiki hubungan sebab berdasarkan pengamatan terhadap akibat yang terjadi, dengan tujuan memisahkan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung suatu variabel penyebab terhadap variabel akibat. Variabel sebab-akibat tersebut adalah Tekanan Kerja (X 1 ) dan Stres Kerja (X 2 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Populasi terdiri atas sekumpulan obyek atau subyek yang menjadi pusat perhatian, yang dari padanya terkandung informasi yang ingin diketahui. Obyek atau subyek tersebut disebut satuan analisis. Satuan analisis ini mengandung perilaku atau karakteristik yang diteliti. Skala stres kerja dan tekanan yang dipakai dalam penelitian ini terdiri dari 35 nomor pertanyaan. Sedangkan skala kinerja karyawan terdiri dari 15 nomor pertanyaan. Skala stres kerja, motivasi dan kinerja karyawan yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Karena perkembangan ilmu sosiologi dan psikologi, maka instrumen penelitian akan lebih menekankan pada pengukuran sikap, yang menggunakan skala sikap.

4 Teknik Pengumpulan Data 1. Pengamatan atau observasi Observasi dengan melakukan pengamatan langsung pada obyek yang diteliti atau dapat dirumuskan sebagai proses pencatatan pola perilaku subyek (orang), obyek (benda) atau kejadian sistematik tanpa adanya pertanyaan atau komunikasi dengan individu-individu yang diteliti. 2. Wawancara dan diskusi Wawancara dan diskusi dengan atasan dan para karyawan, untuk memperoleh informasi mendalam tentang berbagai hal yang berkaitan dengan tingkat stres kerja, tekanan yang dihadapi dan kinerja karyawan-karyawan. 3. Kuesioner Teknik ini dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden untuk dijawab, kemudian dari jawaban setiap pertanyaan tersebut ditentukan skornya dengan menggunakan model skala sikap skala likert. dengan kuesioner variabel bebas. 3.5 Metode Analisis Kegiatan yang cukup penting dalam keseluruhan proses ini adalah pengolahan data. Dalam pelaksanaannya, pengolahan data dilakukan dengan bantuan komputer dengan program SPSS (Statistikal Product and Service Solution) versi 15.0 Langkah-langkah atau prosedur pengolahan data yang harus dilakukan adalah sebagai berikut: 1. Menyeleksi data agar dapat diolah lebih lanjut, yaitu dengan memeriksa jawaban responden sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.

5 46 2. Menentukan bobot nilai untuk setiap kemungkinan penilaian yang telah ditentukan, kemudian menentukan skornya. 3. Melakukan analisis secara deskriptif, untuk mengetahui kecenderungan data. Dari analisis ini dapat diketahui rata-rata, median, standar deviasi dan varians data dari masing-masing variabel. 4. melakukan uji regresi dilanjutkan path analysis. Ada dua cara untuk menganalisis data, diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Menguji dengan analisis Regresi sederhana dan ganda. Riduwan dan Engkos Ahmad Kuncoro (2007, p224) Uji regresi digunakan untuk mencari pengaruh antar variabel. Dalam uji ini digunakan regresi linear ganda dengan rumus sebagai berikut: Persamaan regresi dirumuskan Y = a + bx Dimana : Ŷ = (baca Y topi) subjek variabel terikat yang diproyeksikan X = Variabel bebas yang mempunyai nilai tertentu untuk diprediksikan a = nilai konstanta harga Y jika X = 0 b = nilai arah sebagai penentu ramalan (prediksi) yang menunjukkan nilai peningkatan (+) atau nilai penurunan (-) variabel Y. b= n.σxy ΣX.ΣY a= ΣY b.σx n.σx 2 (ΣX) 2 n Persamaan regresi ganda dirumuskan : Ŷ=a+b 1 X 1 + b 2 X 2 2. Teknik analisis jalur (path analysis). Analisis ini akan digunakan dalam menguji besarnya kontribusi yang ditunjukkan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur dari hubungan kausal antar variabel X 1 dan X 2 terhadap Y. untuk mengetahui derajat variabel tekanan (X 1 ) dan Stres Kerja (X 2 ) terhadap Kinerja

6 47 karyawan (Y) dilakukan penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup dan analisis digunakan teknik korelasi yang merupakan dasar dari perhitungan koefisien jalur. Dengan menggunakan komputer sebagai proses pengolahan data dan program SPSS windows 15.0 Pada diagram jalur digunakan dua macam anak panah yaitu: a. anak panah satu arah yang menyatakan pengaruh langsung dari sebuah variabel eksogen (variabel penyebab) terhadap sebuah variabel endogen (variabel akibat) misalnya X 1 Y b. anak panah dua arah yang menyatakan hubungan korelasional antara variabel eksogen misalnya X 1 X Rancangan Uji Hipotesis Proses selanjutnya adalah melakukan pembuktian hipotesis yang diajukan dengan perhitungan melalui komputer program SPSS 15.0 dengan teknik analisis sebagai berikut: 1. Pengujian secara keseluruhan Hipotesis statistik dirumuskan sebagai berikut: Ha : ρyx 1 = ρyx 2 = ρyε 1 = 0 Ho : ρyx 1 = ρyx 2 = ρyε 1 0 Hipotesis bentuk kalimat: Ha : Tekanan dan stres berkontribusi secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ho : Tekanan dan stres tidak berkontribusi secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

7 48 Dari Tabel Anova diperoleh nilai F dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000. Karena nilai sig < 0,05, maka keputusannya adalah Ho ditolak dan oleh sebab itu pengujian secara individual dapat dilakukan. Keterangan, jika nilai F secara manual dihitung dengan rumus F. Berdasarkan koefisien R 2. Nilai F dapat dihitung sebagai berikut: F = ( n k 1 )R square k(1 R square ) 2. Pengujian Secara Individual 1. Tekanan berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan Uji secara individual ditunjukkan oleh Tabel (Coefficients). Hipotesis penelitian yang akan diuji dirumuskan menjadi hipotesis statistik sebagai berikut: Ha : ρyx 1 > 0; Ho : ρyx 1 = 0; Hipotesis bentuk kalimat: Ha: Tekanan berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan Ho: Tekanan tidak berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan Secara individual uji statistik yang digunakan adalah uji t yang dihitung dengan rumus: Tx 1 = ρ x 1 Se ρ x 1 Keterangan: Statistik se ρx 1 diperoleh dari hasil komputasi pada SPSS.

8 49 Selanjutnya untuk mengetahui signifikansi analisis jalur bandingkan antara nilai probabilitas 0,05 dengan nilai probabilitas Sig dengan dasar pengambilan keputusan sebagai berikut: 1. Jika nilai probabilitas 0,05 lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau [0,05 Sig], maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tidak signifikan. 2. Jika nilai probabilitas 0,05 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau [0,05 Sig], maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan. 2. Stres berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan Uji secara individual ditunjukkan oleh Tabel (Coefficients). Hipotesis penelitian yang akan diuji dirumuskan menjadi hipotesis statistik sebagai berikut: Ha : ρyx 2 > 0; Ho : ρyx 2 = 0; Hipotesis bentuk kalimat: Ha : Stres berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan Ho : Stres tidak berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan Secara individual uji statistik yang digunakan adalah uji t yang dihitung dengan rumus: Tx 2 = ρ x 2 Se ρ x 2 Keterangan: Statistik se ρx 2 diperoleh dari hasil komputasi pada SPSS.

9 50 Selanjutnya untuk mengetahui signifikansi analisis jalur bandingkan antara nilai probabilitas 0,05 dengan nilai probabilitas Sig dengan dasar pengambilan keputusan sebagai berikut: 1. Jika nilai probabilitas 0,05 lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau [0,05 Sig], maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tidak signifikan. 2. Jika nilai probabilitas 0,05 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas Sig atau [0,05 Sig], maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan. Kerangka hubungan kausal empiris antara jalur (X 1 terhadap Y, X 2 terhadap Y dan X 1, X 2 terhadap Y) dapat dibuat melalui persamaan struktural sebagai berikut: Y= ρyx 1 X 1 + ρyx 2 X 2 + ρyε ε Tekanan Kerja (X 1 ) ρyx 1 ρ y ε r12 R 2 y.x1.x2 Kinerja karyawan (Y) Stres Kerja (X 2 ) ρyx 2 Gambar 3.1 Struktur Hubungan Kausal X 1 dan X 2 terhadap Y