BAB 3 GAMBARAN UMUM. S IS TEM INFORMAS I PT. ANTAM Tbk.
|
|
- Sonny Santoso
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB 3 GAMBARAN UMUM S IS TEM INFORMAS I PT. ANTAM Tbk Gambaran Umum Perusahaan Sejarah dan Perkembangan Perusahaan Antam adalah perusahaan tambang dan logam Indonesia milik negara yang telah melakukan aktivitas eksplorasi, eksploitasi, produksi, proses manufaktur, permurnian serta pemasaran ke seluruh dunia sejak tahun Kekuatan utama dari Antam adalah biaya operasi kami yang rendah, cadangan dan sumber daya nikel dan bauksit yang luas dan berkualitas tinggi, struktur finansial yang solid, pengalaman selama hampir empat puluh tahun, lokasi Antam di Indonesia yang kaya akan sumber daya mineral, wilayah ekplorasi yang luas dan karyawan yang loyal dan berdedikasi. Komoditas usaha pertambangan kami adalah nikel, emas dan bauksit. Tujuan utama Antam adalah untuk menciptakan nilai bagi pemegan g saham dengan menjadi perusahaan yang lebih besar dan lebih baik serta melaksanakan hal tersebut dengan cara yang berkesinambungan. Strategi utama Antam adalah untuk mendapatkan nilai sebanyak mungkin dari cadangan perusahaan dengan bergerak ke bidang hilir dan melakukan kegiatan pengolahan yang mempunyai nilai tambah lebih besar daripada hanya sekedar mengekspor bijih. Antam juga mempertimbangkan untuk mendiversifikasikan usaha Antam ke komoditas tambang lainnya selama hal tersebut mendatangkan imbal hasil yang baik dan sesuai dengan bisnis perusahaan tersebut. Secara umum Antam lebih tertarik pada aset yang berada di Indonesia karena hal tersebut mendatangkan 65
2 66 imbal hasil yang lebih baik dan PT. Antam memiliki keunggulan kompetitif karena pengalaman dan pengetahuan perusahaan tersebut dalam menjalankan usaha tambang di negara ini Visi Perusahaan Menjadi perusahaan pertambangan berstandar internasional yang memiliki keunggulan kompetitif di pasar global Misi Perusahaan a. Menghasilkan produk-produk berkualitas tinggi, yaitu nikel, emas dan mineral lain, dengan mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja serta memperhatikan kelestarian lingkungan b. Beroperasi secara efisien (berbiaya rendah) c. Memaksimalkan shareholders dan stakeholders value. d. Meningkatkan kesejahteraan karyawan. e. Berpartisipasi di dalam upaya menyejahterakan masyarakat di sekitar daerah operasi pertambangan Struktur Organisasi Perusahaan Struktur organisasi pada PT. ANTAM.tbk adalah berbentuk garis, artinya bahwa setiap garis yang berhubungan dengan seorang manajer dengan tingkat yang lebih rendah merupakan delegasi wewenang kepada bawahan dan tanggung jawab bawahan untuk melaporkan kepada atasan. Dapat dilihat pada gambar 3.1
3 67 ASM HR PLANNING & STAFFING Struktur organisasi PT. ANTAM.tbk pada bagian Human Resources & General Affairs DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS SENIOR MANAGER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SENIOR MANAGER LEARNING & SENIOR MANAGER CORPORATE SOCIAL RESPONCIBILITY GROUP ASM PERFORMANCE MANAGEMENT & REWORDS ASM EMPLOYEE RELATIONS ASM HEALTH ASM COMPETENCY & CAREER DEVELOPMENT ASM TRAINING & DEVELOPMENT ASM COMDEV & EXTERNAL AFFAIRS ASM GENERAL AFFAIRS Gambar 3.1 Struktur organisasi PT. ANTAM.tbk pada bagian Human Resources & General Affairs Sumber : PT. Antam Tbk. (Tahun )
4 Tugas, Wewenang dan Tanggungjawab 1. Chief Executive Officer (CEO) a. Menetapkan strategi, kebijaksanaan dan menyusun rencana jangka panjang dan jangka pendek untuk menunjang sasaran yang ditetapkan oleh perusahaan. b. Mengarahkan, mengkordinir dan mengawasi kegiatan perusahaan sesuai dengan sasaran, kebijaksanaan dan rencana yang ditentukan serta mempertanggungjawabkan kegiatan operasional. c. Mengawasi dan mengikuti perkembangan biaya operasi, pemakaian modal dan anggaran serta mengevaluasi berdasarkan pengamatan perkembangan bisnis secara objektif. d. Menyusun dan menetapkan struktur organisasi perusahaan. 2. Secretary a. Mengatur dan membuat perjanjian untuk keperluan direktur dalam mengadakan rapat (meeting) dengan staff dan para karyawan. b. Mencatat hasil notulen rapat, rapat bulanan maupun rapat harian. c. Mengarsip dokumen-dokumen penting perusahaan. 3. Accounting Director a. Bertanggungjawab terhadap keputusan yang berhubungan dengan sumber-sumber keuangan dan penggunaannya. b. Menyusun perencanaan dan pengendalian keuangan baik jangka pendek maupun jangka panjang. c. Mengatur dan menganalisakeuangan.
5 69 4. Human Resources Director a. Mengadakan seleksi, perekrutan, pelatihan dan pengembangan maupun pemecatan karyawan. b. Melakukan pengawasan serta menjaga hubungan dalam lingkungan kerja, cara pengupahan dan penggajian, pemberian intensif dan juga sejahteraan karyawan. c. Bertanggungjawab atas tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. d. Melakukan promosi jabatan dan mutasi wilayah kerja. 5. IT Director a. Bertanggungjawab atas kebutuhan IT pada perusahaan. b. Menerima laporan perkembangan IT dari IT Development. c. Menjamin bahwa semua sistem informasi dalam keadaan baik. 6. IT Development a. Bertanggungjawab dalam pelaksanaan proses development dan maintenance sistem informasi dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan. b. Melakukan pengembangan sistem informasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 7. Technical Support a. Mengkordinir kebutuhan semua bagian organisasi yang berhubungan dengan sistem informasi. b. Bertanggungjawab terhadap kebutuhan teknis perusahaan.
6 70 8. Kesehatan a. Membuka praktek yang diperuntukkan bagi karyawan, beserta anak dan istri karyawan yang sakit tanpa dipungut biaya pengobatan. b. Mengkordinir jadwal praktek tiap dokter. 9. Keamanan a. Bertanggungjawab atas keamanan kantor. b. Membuka gerbang kantor sesuai dengan waktu yang ditetapkan. c. Mengadakan pemeriksaan di seluruh area kantor Uraian Tugas Jabatan dan Wewenang Divisi Sumber Daya Manusia PT ANTAM Tbk Tujuan Jabatan Menyusun konsep rencana penggunaan dan pendayagunaan tenaga kerja corporate, dan konsep pelaksanaan penarikan pegawai baru wewenang kantor pusat, membuat dan pelamar, membalas surat atau memanggil pelamar, melaksanakan test calon pegawai, penempatan calon pegawai, penempatan dan perpanjang penugasan tenaga tidak tetap, dan tugas-tugas lain sejalan dengan kebijakan manajemen bidang SDM dan standar operasi prosedur Tanggung Jawab 1. Menyusun konsep perencanaan tenaga kerja : a. Mengumpulkan data b. Mengevaluasi data c. Menyusun konsep perencanaan tenaga kerja tetap dan tidak tetap yang disesuaikan dengan rencana kebutuhan organisasi perusahaan.
7 71 2. Menyusun konsep pendataan lamaran : a. Mengumpulkan data lamaran b. Mensortir data lamaran c. Mengklasifikasi data lamaran 3. Menyiapkan konsep proses seleksi untuk rekrutmen : a. Mengumpulkan atau Mengevaluasi data seleksi pelamaran b. Memproses calon pegawai sesuai data yang lolos seleksi c. Melanjutkan proses seleksi sampai dengan pengangkatan calon pegawai Ruang Lingkup Jabatan Pemangku jabatan adalah spesialis perencana tenaga kerja yang melapor langsung kepada ASM Organization and Human Resources Development. Tugas utama pemangku jabatan adalah menyusun konsep rencana kebutuhan tenaga kerja dan tidak tetap berdasarkan data lamaran yang masuk yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Wewenang dalam Pembuatan Keputusan 1. Menyiapkan tempat dalam acara proses rekrutmen 2. Memanggil pelamar untuk melaksanakan tes Hubungan Kerja 1. Internal melalui koordinasi dengan ASM OHRD a. Senior Manager Human Resources b. Semua SVP/SM kantor pusat dan SVP/VP unit-unit Bisnis.
8 72 2. Eksternal melalui koordinasi dengan ASM OHRD a. Universitas-universitas dalam program percepataan b. Pelamar-pelamar pekerjaan c. Mitra kerja bidang pengadaan tenaga kerja Masalah dan Tantangan 1. Sulitnya menghubungi pelamar. 2. Banyaknya Pelamar dari luar daerah atau pulau. 3. Perubahan jadwal tes 3..2 Sistem Informasi Komputerisasi PT. ANTAM Tbk. Dalam melakukan kegiatan usahanya PT. ANTAM Tbk. sudah didukung oleh sistem informasi yang berbasiskan komputerisasi sistem seperti, perkembangan teknologi pada bidang informasi dengan menyediakan beberapa perangkat seperti, perangkat keras, perangkat lunak dan perangkat personil atau pemikir. Selain itu, ditambahkan pula pengetahuan tentang perawatan dan latihan penggunaan komputer untuk menunjang kegiatan bisnis perusahaan. Dalam mengembangkan sistem informasinya PT. ANTAM Tbk. memerlukan dukungan berupa hardware, software, dan brainware yang memadai untuk memudahkan para karyawan dalam menjalankan tugas pada suatu sistem yang menghasilkan input dan output. Adapun aplikasi dari sistem komputer PT. ANTAM Tbk. yang digunakan adalah sebagai berikut :
9 73 a. Hardware Terdiri dari masukan input berupa keyboard merek Logitech, optical mouse, scanner merek HP, Central Processing Unit (CPU) Intel Pentium Core Dou, tempat penyimpanan (secondary memory) 512 MB DDR, hard disk 120 Gb, motherboard merek Hitachi dan keluaran (output) monitor merek HP, DVD ROM, USB Port, Modem D-link internal, printer merek HP deskjet b. Software Berupa Windows XP SP 2, dengan program berupa Microsoft office 2003 dan Program Mincom Ellipse. c. Brainware Yang menjadi brainware dalam PT. ANTAM Tbk. adalah : Direktur keuangan, Direktur SDM, Direktur Umum dan CSR. d. Input Input adalah data-data yang dimasukkan kedalam sistem komputer yang kemudian data-data tersebut diolah menjadi output (informasi) yang bermanfaat untuk mencapai tujuan perusahaan. Data adalah apa yang menjadi sasaran dan tujuan dari perusahaan, bagaimana bentuk atau formatur dari bagan struktur organisasi, serta tugas dan fungsi unit yang ada di dalam struktur organisasi tersebut dilihat berdasarkan job description yang ada, serta kebijaksanaan organisasi tentang sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan tersebut. Data rincian tentang transaksi atau kejadian yang terjadi diperusahaan yang dicatat dalam dokumen-
10 74 dokumen, surat-surat atau formulir-formulir yang menggambarkan suatu ide, objek, kondisi atau situasi. Input yang digunakan oleh PT. ANTAM Tbk. adalah sebagai berikut : 1. identifikasi_calon_pegawai Data yang akan diinput ke dalam sistem informasi perusahaan adalah berupa identitas calon pegawai yang melamar ke perusahaan. 2. hasil_kesehatan Hasil kesehatan ini berasal dari rumah sakit atau klinik tempat calon pegawai tersebut memeriksakan kesehatan dirinya. 3. pelatihan_pegawai Data ini merupakan daftar pengajuan pelatihan dari divisi yang terkait beserta nama pegawai nya yang akan mengikuti pelatihan. e. Output Output adalah hasil yang diperoleh dari pemrosesan data. Data (input) yang diolah menjadi suatu bentuk informasi (output) yang berguna dan mempunyai arti untuk pemakai dalam analisa dan pengambilan keputusan. Output yang dihasilkan sebagai berikut : 1. hasil_tes_psikotest Merupakan hasil dari tes IQ, kepribadian, professional, kreativitas serta teamwork yang dilakukan secara tertulis yang diikuti oleh calon pegawai. 2. hasil_tes_toeic Merupakan hasil dari tes untuk menguji kemampuan dalam bahasa inggris, yang diikuti oleh calon pegawai.
11 75 3. Hasil_tes_kesehatan Merupakan hasil dari tes kesehatan yang diikuti oleh calon pegawai. 4. hasil_tes_wawancara Merupakan hasil dari tes wawancara yang diikuti oleh calon pegawai. 5. laporan_penerimaan_pegawai Laporan yang dibuat oleh bagian HRD yang berisi nama calon pegawai yang telah melakukan wawancara. 6. jadwal_dan_jenis_pelatihan Merupakan suatu keluaran (output) yang berisikan jadwal dan jenis-jenis pelatihan dari perusahaan yang dapat diikuti oleh calon pegawai perusahaan. 7. hasil_pelatihan Merupakan keluaran dari proses pelatihan, yang berisikan hasil pelatihan dari calon pegawai yang mengikuti pelatihan. 8. laporan_hasil_pelatihan Laporan dari divisi terkait berdasarkan hasil tes pelatihan yang dijalankan oleh peserta pelatihan dan diserahkan ke bagian SDM. 9. Hasil_tes_wawancara_BEI Merupakan hasil dari tes wawancara yang lebih berfokus pada proses penggalian kompetensi atau karakter seorang calon pegawai yang dilakukan oleh bagian Direksi dan diserahkan kebagian SDM. 10. Pembuatan_SK_calon_pegawai
12 76 Merupakan surat keputasan yang dibuat oleh SDM berdasarkan hasil wawancara oleh Direksi. 11. Hasil_penilaian_calon_pegawai Merupakan hasil penilaian calon pegawai berdasarkan kinerja selama 3 bulan dan hasilnya diserahkan kepada SDM. 12. Pembuatan_SK_pegawai Merupakan surat keputusan yang menetapkan penempatan pegawai dalam perusahaan. 13 Hasil_makalah Merupakan hasil karya tulis karyawan yang sudah dikontrak kerja selama enam bulan kerja dan makalah ini berguna sebagai pertimbangan direksi kepada pegawai yang dikontrak untuk menjadi pegawai tetap perusahaan 3.3 Tata Laksana Sistem yang Berjalan Sistem Informasi Perekrutan Calon Pegawai Proses perekrutan dimulai apabila ada divisi yang membutuhkan pegawai baru dibagiannya, divisi tersebut memberikan form permintaan tenaga kerja kepada bagian HRD. Kemudian bagian HRD mengevaluasi terhadap permintaan penambahan tenaga kerja serta spesifikasi yang ada, apakah permintaan tersebut sangat dibutuhkan atau tidak. Jika memang sangat dibutuhkan maka perusahaan segera mencari tenaga kerja baru melalui media periklanan, maupun melalui pengumuman di website perusahaan. Para pelamar yang tertarik untuk lowongan pekerjaan tersebut dapat memberikan surat lamaran ke perusahaan dengan menyertakan identitas pribadi
13 77 dan surat keterangan sehat dari rumah sakit atau klink tempat calon karyawan tersebut memeriksakan kesehatan dirinya Sistem Informasi Penyeleksian Calon Pegawai Setelah didapat beberapa surat lamaran maka perusahaan melakukan proses identifikasi dan penyeleksian dari para calon pelamar tersebut. Siapa saja yang memenuhi syarat dan ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan maka perusahaan akan memanggil calon pelamar tersebut untuk melakukan beberapa tes yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan akan memanggil para pelamar (calon karyawan) untuk level staff melalui telpon untuk melakukan tes penerimaan. Tes penerimaan tersebut mempunyai tahapan sebagai berikut : 1. Tes Psikotest dan TOEIC Calon pegawai mengikuti tes Psikotest dan TOEIC, test ini berupa tes IQ, kepribadian, professional, kreativitas, teamwork dan komunikasi dalam berbahasa inggris yang dilakukan secara tertulis dan wawancara, untuk menilai sejauh mana komunikasi dan pengetahuan yang dimiliki oleh para calon pegawai. Jika tes Psikotest dan TOEIC tersebut lulus maka calon pegawai tersebut dipanggil untuk mengikuti tes selanjutnya yaitu tes kesehatan. 2. Tes Kesehatan Calon pegawai mengikuti tes kesehatan, tes ini berupa tes jasmani yang meliputi tes THT, tes jantung, tes paru-paru, tes darah, dan tes ginjal. Untuk
14 78 mengtahui kondisi kesehatan calon pegawai. Jika hasil tes tersebut lulus maka selanjutnya calon pegawai mengikuti tes selanjutnya yaitu wawancara. 3. Wawancara (interview) Proses ini akan dilaksanakan dengan melakukan wawancara singkat dengan calon pegawai yang dilakukan oleh bagian HRD dengan presentasi ataupun tanya jawab kepada calon pegawai tersebut. Apabila calon pegawai tersebut dinyatakan lulus maka, akan dilakukan pemanggilan melalui telpon Sistem Informasi Pelatihan Pegawai Semua pegawai dalam perusahaan akan diberikan pelatihan agar dapat meningkatkan pengetahuan dan kinerja mereka. Proses pelatihan dimulai dari divisi yang memberikan nama pegawai yang akan mengikuti pelatihan pada bagian HRD, apabila disetujui maka akan diberikan jadwal dan jenis pelatihan yang akan diikuti. Selain itu, divisi yang terkait juga mengajukan kebutuhan pelatihan yang diinginkannya kepada bagian HRD, hasil pelatihan yang diikuti pegawai akan diberikan kepada direktur dan kepada pegawai yang mengikutinya. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas perusahaan. 3.4 Prosedur Pemakaian Program Layar login berfungsi untuk memasuki sistem dengan cara pengguna memasukkan User ID dan Password kemudian mengklik tombol login (Lampiran 1). Apabila ada kesalahan penginputan password, maka akan muncul message box pada layar login dan memerintahkan user untuk login kembali (Lampiran 2). Apabila user lupa password, maka user harus menghubungi bagian IT untuk
15 79 membuat password baru. Update password dilakukan dengan jangka waktu 1 Bulan sekali. Setelah mengklik tombol login, maka akan keluar tampilan menu utama. Di menu utama ini user dapat memasukan kode untuk melakukan input data pegawai baru. (Lampiran 3) Prosedur perekrutan dimulai dengan melakukan pendaftaran pegawai baru secara keseluruhan, proses pendaftaran pegawai baru yang dilakukan oleh bagian HR Planning and Staffing dan HR Performance Management dengan memasukan data inti pegawai (Lampiran 4,5,6,7,8) Setelah memasukan data inti pegawai, maka HR Planning and Staffing dan HR Performance Management memasukan data jamsostek pegawai dan kontrak kerja (Lampiran 9).
16 DFD konteks Gambar 3.2 Diagram Konteks Sistem Informasi Sumber Daya Manusia PT. Antam Tbk.
17 Data Flow Diagram Nol (DFD Nol) Note: FPP (Form Permintaan Pegawai) Gambar 3.3 Diagram Nol Sistem Informasi Sumber Daya Manusia PT. Antam Tbk.
BAB 3 ANALISIS SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PT. GIWANG KANAKA YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PT. GIWANG KANAKA YANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum PT. Giwang Kanaka PT. Giwang Kanaka didirikan pada tanggal 15 Januari 1991, perusahaan ini berkedudukan
Lebih terperinciBAB 4 PERENCANAAN STRATEGI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI. permintaan terhadap produk juga meningkat.
BAB 4 PERENCANAAN STRATEGI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI 4.1 Pengembangan sistem yang diusulkan Dengan memperkirakan terhadap trend bisnis di masa yang akan datang untuk bisnis dibidang pendistribusian
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI DAN PENGENDALIAN SISTEM YANG BERJALAN PADA PT CATRA NUSANTARA BERSAMA
BAB 3 DESKRIPSI DAN PENGENDALIAN SISTEM YANG BERJALAN PADA PT CATRA NUSANTARA BERSAMA 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT Catra Nusantara Bersama adalah perusahaan yang bergerak di bidang chemical, didirikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Indonesia. Beberapa manfaat dapat dipetik dari outsourcing seperti penghematan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pemanfaatan outsourcing atau alih daya sudah tidak bisa dihindari lagi di Indonesia. Beberapa manfaat dapat dipetik dari outsourcing seperti penghematan biaya
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Temuan risiko dalam sistem perekrutan PT.Metrodata Electronics,Tbk, yaitu: 1. Prosedur Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrut a. Keterlambatan pembuatan MPP dan O-Chart
Lebih terperincitenaga kerja kepada bagian SDM. tersebut sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. 2. Jika sesuai hasil analisis, maka kepala bagian SDM melakukan
27 tenaga kerja kepada bagian SDM. 1. Kepala departemen umum, melalui bagian SDM menganalisis permintaan tersebut sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. 2. Jika sesuai hasil analisis, maka kepala bagian SDM
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Sejarah Perusahaan PT Stars Internasional didirikan pada tanggal 28 Mei 2001 oleh delapan orang yang telah berpengalaman. Kedelapan orang tersebut pernah bekerja dan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah
1.1 Latar Belakang Masalah BAB I PENDAHULUAN Perkembangan dunia teknologi saat ini telah membawa aliran informasi yang begitu cepat. Apalagi dengan ditemukannya internet yang membuat informasi dari jarak
Lebih terperinciBAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan CV Sembilan Gaya Utama adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan pakaian dan aksesoris secara
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DATA WAREHOUSE
212 BAB 4 IMPLEMENTASI DATA WAREHOUSE 4.1. Tampilan Layar Window Login Gambar 4. 1 Window Login Pada window ini, user dapat masuk (login) ke dalam aplikasi data warehouse dengan mengisi user id dan password
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Adapun hasil sistem informasi akuntansi jasa kontraktor adalah seperti berikut : 1. Form Login Adapun hasil form Login dapat dilihat pada gambar IV.1 berikut
Lebih terperinciBAB 3 GAMBARAN UMUM SISTEM YANG BERJALAN Sejarah dan Perkembangan Perusahaan. perorangan. Sedangkan pada tahun 1983, didirikan PT.
BAB 3 GAMBARAN UMUM SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Sistem Informasi 3.1.1 Sejarah dan Perkembangan Perusahaan PT. AQUARIUS MUSIKINDO merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi dan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan tenaga kerja akhir-akhir ini mulai meningkat cukup pesat. Hal itu dapat dilihat dari banyaknya permintaan lapangan kerja pada perusahaan-perusahaan. Dengan
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI SISTEM
BAB V IMPLEMENTASI SISTEM Bab ini berisi uraian mengenai tahapan untuk membangun / mewujudkan rancangan sistem baru secara nyata. Kegiatan yang dibahas meliputi pengujian perangkat lunak. Diagram UML untuk
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Tampilan hasil merupakan tahap lanjutan yang didapat setelah proses perencanaan selesai dan dihasilkan sebuah website yang cukup baik. Hasil perancangan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Analisa Hasil Dalam bab ini akan dijelaskan dan ditampilkan bagaimana hasil dari rancangan sistem yang dibuat beserta pembahasan tentang sistem tersebut. Adapun hasil dari
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. dapat membantu mempermudah perusahaan mitra bisnis dan pencari kerja ( client ) PT.
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Rencana Implementasi Sistem penyediaan tenaga kerja berbasis web yang dirancang penulis, diharapkan dapat membantu mempermudah perusahaan mitra bisnis dan pencari kerja
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari perancangan sistem informasi service car pada Toyota Auto 2000 Medan Berbasis Client Server yang dibangun.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi laporan piutang dagang berbasis client server pada PTPN III Medan Menggunakan VB. Net
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN. menggunakan Aplikasi Pendaftaran Peserta Didik yaitu: Software yang mendukung aplikasi ini, yaitu:
BAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN 5. 5.1 Sistem Yang Digunakan Berikut ini adalah hardware dan software yang dibutuhkan untuk menggunakan Aplikasi Pendaftaran Peserta Didik yaitu: A. Software Pendukung
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI
177 BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi 4.1.1 Kebutuhan Sumber Daya 4.1.1.1 Kebutuhan Perangkat Lunak Perangkat lunak yang dibutuhkan agar sistem yang telah diinstalasi dapat berjalan dengan
Lebih terperinciFORMULIR KARYAWAN. Nama Karyawan : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
b). Rancangan formulir karyawan 89 FORMULIR KARYAWAN Kode Karyawan : xx/999999 Nama Karyawan : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Jabatan : xxxxxxxxx Status : xxxxxxxxx No.KTP : 9999999999999999
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN. menggunakan Aplikasi Penerimaan dan Pembayaran Siswa/Siswi Baru yaitu: Software yang mendukung aplikasi ini, yaitu:
BAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN 5.1 Sistem Yang Digunakan Berikut ini adalah hardware dan software yang dibutuhkan untuk menggunakan Aplikasi Penerimaan dan Pembayaran Siswa/Siswi Baru yaitu: A. Software
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi 4.1.1 Kebutuhan Sumber Daya Sumber daya yang dibutuhkan untuk menjalankan sistem inventaris perangkat keras di PT. Kartika Buana Ayu (pihak pengelola gedung
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN Pengantar
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Pengantar Perkembangan teknologi komputer saat ini sangatlah cepat sehingga komputer banyak digunakan di berbagai bidang. Dalam bidang usaha, penggunaan komputer dapat mempermudah
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJICOBA
BAB IV HASIL DAN UJICOBA IV.1. Tampilan Hasil Hasil tampilan program aplikasi sistem informasi laporan pendapatan rawat jalan yang dirancang dapat dilihat pada gambar berikut ini: IV.1.1. Tampilan Input
Lebih terperinciLAMPIRAN. Hasil Wawancara
L1 LAMPIRAN Hasil Wawancara Dengan: Esther Melinda Jabatan: Human Resource Manager Tanggal: 20 Maret 2013 1. PT BINTANG SEMPURNA perusahaan yang bergerak di bidang apa dan sejak kapan berdiri nya? PT BINTANG
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi akuntansi hutang dagang pada Yayasan Pendidikan AT TARBIYAH yang dibangun. 1. Tampilan
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN. menggunakan Aplikasi Pendaftaran Atlet Pekan Olahraga Daerah yaitu: Software yang mendukung aplikasi ini, yaitu:
BAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN 5.1 Sistem Yang Digunakan Berikut ini adalah hardware dan software yang dibutuhkan untuk menggunakan Aplikasi Pendaftaran Atlet Pekan Olahraga Daerah yaitu: A. Software
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. Pada bab empat ini akan dibahas mengenai hasil analisis dan
71 BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI Pada bab empat ini akan dibahas mengenai hasil analisis dan perancangan aplikasi perhitungan gaji karyawan pada Koperasi Udara Jawa meliputi tahap implementasi, uji
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari perancangan Sistem Informasi Akuntansi Biaya Pembongkaran CPO Harian Berbasis Client Server Pada PT. Adilla
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi koperasi simpan pinjam pada SD Negeri 060869 yang dibangun. 1. Tampilan Form login.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
66 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Hasil Berdasarkan Sistem Informasi Pesanan Pelanggan yang dirancang oleh Penulis. Berikut adalah hasil dari Sistem Informasi Pesanan Pelanggan. IV.1.1. Tampilan Hasil
Lebih terperinciPERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PENERIMAAN KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PENERIMAAN KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA Ulya Rahman 1, Renol Burjulius, M. Kom. 2 Program Studi Sistem Informasi STMIK LPKIA Jln. Soekarno
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Hasil Berikut ini akan dijelaskan tentang tampilan hasil program dan pembahasan dari Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Penerimaan BLT Menggunakan Metode SAW. Inputannya
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi penjualan mobil secara kredit pada PT. Ada Jadi Mobil yang dibangun. 1. Tampilan Form
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi pembayaran klaim asuransi pada PT. Prudential menggunakan VB. Net dan MYSQL yang dibangun.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari perancangan Sistem Informasi Akutansi Hasil Produksi Sawit Pada Harga Pokok Penjualan di PTPN IV (Persero)
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Gambaran Umum 1. Lokasi Penelitian Dalam penelitian ini yang akan menjadi objek penelitian adalah PT. Samudra Marine Indonesia yaitu perusahaan jasa pembuatan kapal, perbaikan
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN
BAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN 5.1 Sistem yang Digunakan Berikut ini adalah hardware dan software yang dibutuhkan untuk menggunakan program Sistem Informasi Administrasi KopKar Temprina Sejahtera Mandiri,
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. rangka memenuhi kebutuhan pengguna agar permasalahan yang ada dapat
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Kebutuhan Sistem Sistem yang telah dibuat sebelumnya telah di analisa dan di rancang dalam rangka memenuhi kebutuhan pengguna agar permasalahan yang ada dapat terselesaikan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1 Tampilan Program Adapun hasil dan pembahasan sistem akuntanasi piutang pada PT. Pertamina UPMS 1 Medan adalah seperti berikut : IV.1.1 Tampilan Input 1. Login Adapun hasil
Lebih terperinciGambar 4.62 Rancangan Layar Transaksi Tanda Terima DP. seperti gambar di bawah ini
178 Gambar 4.62 Rancangan Layar Transaksi Tanda Terima DP Pada Form Tanda Terima Pelunasan sudah terisi secara otomatis sesuai dengan Kode Invoice yang telah diinput. Untuk mencetak Form Tanda Terima Pelunasan
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM Dalam bab ini akan dijelaskan mengenai implementasi dan evaluasi dari Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan PT. Intidragon Suryatama. 4.1. Konfigurasi Perangkat Keras
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi penjualan pupuk pada PT. Anugerah Energi yang dibangun. 1. Tampilan Form login. Tampilan
Lebih terperinciPENDAHULUAN BAB I. 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dewasa ini, kemajuan teknologi komputer sudah banyak dimanfaatkan untuk mendukung suatu usaha bisnis. Dengan adanya komputer, data-data mentah dapat diolah
Lebih terperinciBAB III DESKRIPSI PT.SARI SURYA PERWIRA MEDAN
BAB III DESKRIPSI PT.SARI SURYA PERWIRA MEDAN Sejarah Perusahaan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) adalah salah satu perusahaan Badan Milik Usaha Negara (BUMN), yang didirikan berdasarkan Peraturan
Lebih terperinciSTRUKTUR ORGANISASI SEDERHANA DAN DESKRIPSI TUGASNYA
STRUKTUR ORGANISASI SEDERHANA DAN DESKRIPSI TUGASNYA Tugas 4 STRUKTUR ORGANISASI SEDERHANA DAN DESKRIPSI TUGASNYA Berikut ini adalah salah satu contoh struktur organisasi. Organisasi Lini adalah bentuk
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA SISTEM
BAB IV HASIL DAN UJI COBA SISTEM IV.1 Tampilan Program Adapun hasil dan pembahasan sistem informasi piutang pada CV. Mitra Cahaya Abadi adalah seperti berikut : IV.1.1 Tampilan Input 1. Login Adapun hasil
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PRAKTEK KERJA LAPANGAN. Kunjungan sales digunakkan untuk melihat berapa banyak kunjungan sales
BAB IV ANALISIS PRAKTEK KERJA LAPANGAN 4.1. Analisis Sistem Yang Berjalan 4.1.1. Analisis Dokumen Adapun dokumen dokumen yang digunakan perusahaan dalam sistem pemasaran adalah sebagai berikut: a. Kunjungan
Lebih terperinciProcessor Intel Pentium III 233MHz
Spesifikasi Perangkat Keras (hardware) Spesifikasi kebutuhan minimum: Processor Intel Pentium III 233MHz Memory 128 MB Hard disk 20 GB Monitor SVGA (1028 x 860) Keyboard Mouse Printer dot matrix Spesifikasi
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI SISTEM
BAB V IMPLEMENTASI SISTEM Pada bab ini akan dijelaskan implementasi dari Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian kinerja yang sudah dibangun 5.1 Lingkungan Implementasi Lingkungan implementasi meliputi
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem informasi akuntansi penjualan obat secara tunai dan kredit pada PT. Pharos Indonesia yang dibangun.
Lebih terperinciLampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja
Lampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja L1 Lampiran 2 Form Hasil Penilaian Wawancara L2 Lampiran 3 Form Rekomendasi / Tindakan yang Diambil L3 Lampiran 4 Form Penilaian Kinerja L4 L5 L6 L7 Lampiran 5 Form
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Berikut adalah tampilan hasil dan pembahasan dari rancangan sistem informasi biaya operasional berbasis akuntansi pada PT. Pasar Property yang dibuat oleh
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. perancangan aplikasi penjualan dan pengiriman spare part komputer pada Bismar
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI Pada bab empat ini akan dibahas mengenai hasil analisis dan perancangan aplikasi penjualan dan pengiriman spare part komputer pada Bismar Komputer Surabaya Jawa Timur meliputi
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI SISTEM
BAB IV IMPLEMENTASI SISTEM 4.1 Implementasi Sistem Tahap implementasi merupakan tahap menterjemahkan perancangan berdasarkan hasil analisa yang bisa dibaca atau dimengerti oleh bahasa mesin serta penerapan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil 1. Tampilan Login Pada tampilan login ini sebagai halaman untuk masuk ke dalam sistem informasi akuntansi pada asuransi prudential dapat dilihat pada gambar
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Spesifikasi Perangkat Keras Spesifikasi hardware (perangkat keras) yang disarankan untuk pengimplementasian aplikasi basis data pada Arya Group adalah sebagai berikut:
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. lunak dan personil yang dibutuhkan serta jadwal implementasi sistem tersebut.
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Rencana Implementasi Untuk dapat mengimplementasikan sistem yang telah kami buat ini dengan baik, maka berikut ini adalah penjabaran prosedur yang diusulkan, perangkat
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini adalah tampilan hasil perancangan Sistem Informasi Akutansi Penjualan Konsinyasi pada PT. Metro Makmur Nusantara adalah sebagai berikut:. 1. Tampilan
Lebih terperinciBAB IV RANCANGAN USER INTERFACE
53 BAB IV RANCANGAN USER INTERFACE Rancangan user interface yang diusulkan pada Sistem Pendukung Keputusan Proses Kualifikasi Calon Karyawan adalah sebagai berikut. 1. Halaman Login Pada saat aplikasi
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN SISTEM
BAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN SISTEM IV.1. Implementasi Sistem Perancangan aplikasi ini membahas tentang sistem produksi yang ada pada PT. Intan Havea dengan menggunakan media website. Dimana sebagian
Lebih terperinciBab 1. Pendahuluan Pengantar
Bab 1 Pendahuluan 1.1. Pengantar Teknologi informasi saat ini berkembang dengan sangat cepat. Hal ini terlihat dengan adanya penggunaan komputer dalam berbagai bidang kehidupan, terutama dalam bidang bisnis.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari perancangan sistem informasi laporan kas masuk dan kas keluar pada PT. Pelita Nusa Perkasa yang dibangun.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
57 BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Program Adapun hasil dan pembahasan sistem transaksi adalah sebagai berikut : IV.1.1 Tampilan Input 1. Login Adapun hasil form login admin dapat dilihat pada
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1 Tampilan Hasil Dibawah ini merupakan tampilan hasil yang dirancang. 1. Form Login Form Login merupakan tampilan pertama yang akan muncul pada sistem informasi penentuan
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. perancangan aplikasi Jasa pengiriman CV.DDE meliputi tahap implementasi, uji
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI Pada bab empat ini akan dibahas mengenai hasil dari analisis dan perancangan aplikasi Jasa pengiriman CV.DDE meliputi tahap implementasi, uji coba, dan evaluasi aplikasi.
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN DAN GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
41 BAB III METODE PENELITIAN DAN GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN III.1.1 Pendekatan Penelitian Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dimana penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan
Lebih terperinciBAB 4 RENCANA IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. Penerapan Sistem Basis Data pada PT.Global Health membutuhkan 3 macam spesifikasi
BAB 4 RENCANA IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Spesifikasi Sistem Penerapan Sistem Basis Data pada PT.Global Health membutuhkan 3 macam spesifikasi sistem yaitu spesifikasi computer,personil dan sisi keamanan
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. 1. Processor : Core 2 duo 2,2 Ghz. 4. VGA : Graphic Media Accelerator x Input : Keyboard dan Mouse
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi 4.1.1 Spesifikasi Hardware Hardware yang digunakan pada percobaan implementasi Sistem Monitoring Berbasis Fuzzy pada Rumah Sakit menggunakan spesifikasi
Lebih terperinciLayar Print Laporan Analisis ABC Investasi. Gambar 4.70 Layar Print Laporan Analisis ABC Investasi
202 4.12.34 Layar Print Laporan Analisis ABC Investasi Gambar 4.70 Layar Print Laporan Analisis ABC Investasi 203 4.12.35 Layar Print Laporan Analisis ABC Berdasarkan Pemakaian Gambar 4.71 Layar Print
Lebih terperincie. Monitor dengan resolusi minimal 1024 x 800
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Uji Coba Pada bagian uji coba sistem ini akan dijelaskan mengenai pengujian dari aplikasi yang dibuat. Penjelasan aplikasi yang dibuat meliputi tampilan aplikasi, Fungsi
Lebih terperinciBAB III PEMBAHASAN. pada website masih bersimafat statis dan proses update data belum secara online
BAB III PEMBAHASAN 3.1 Analisis Masalah Analisis permasalahan sistem yang ada adalah dimana proses dalam perorganisasian data pada website masih bersimafat statis dan proses update data belum secara online
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN. menggunakan Aplikasi Pengelolaan Data Anak Tuna Grahita yaitu:
5. BAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN 5.1 Sistem Yang Digunakan Berikut ini adalah hardware dan software yang dibutuhkan untuk menggunakan Aplikasi Pengelolaan Data Anak Tuna Grahita yaitu: a. Software
Lebih terperinciBAB 4 PENGUMPULAN, PENGOLAHAN, DAN ANALISIS DATA
BAB 4 PENGUMPULAN, PENGOLAHAN, DAN ANALISIS DATA 4.1 Sejarah Perusahaan PT. Adhimix Precast Indonesia adalah perusahaan yang menyediakan produkproduk beton. Adhimix mulai beroperasi sejak tahun 1986 dengan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Pembahasan mengenai hasil mencakup spesifikasi perangkat keras (hardware) dan perangkat lunak (software) serta tampilan output perangkat lunak. IV.1.1.
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN
BAB IV IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN Pada bab ini akan diimplementasikan hasil perancangan yang telah dibuat pada bab sebelumnya. Bab implementasi ini meliputi lingkungan implementasi, implementasi basis
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN
BAB V IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN 5.1 Kebutuhan Implementasi Tahap implementasi merupakan kelanjutan dari kegiatan perancangan sistem dan dapat dipandang sebagai suatu usaha dalam mewujudkan sistem yang
Lebih terperincib. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.
Halaman : 1 dari 12 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian dan mendapatkan calon karyawan
Lebih terperinciBAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. jadwal implementasi yang berlangsung selama kurang lebih 2 bulan : (lihat tabel 4.1)
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi 4.1.1 Jadwal Implementasi Untuk mempermudah proses implementasi pada perusahaan, maka dibuat jadwal implementasi yang berlangsung selama kurang lebih 2
Lebih terperinciBAB IV HASIL RANCANGAN
BAB IV HASIL RANCANGAN 4.1. Spesifikasi Hardware dan Kebutuhan Software Dalam pengimplementasian sistem informasi pemesanan kendaraan operasional berbasis web pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero),
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS KEBUTUHAN DATA WAREHOUSE. Untuk melakukan analisis dan perancangan pada data warehouse terdapat dua
BAB 3 ANALISIS KEBUTUHAN DATA WAEHOUSE 3.1 Metode Analisis dan Perancangan Untuk melakukan analisis dan perancangan pada data warehouse terdapat dua metode yang dapat digunakan. Kedua metode tersebut adalah
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. dibangun, dikembangkan dengan bahasa pemrograman PHP ( Hypertext
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi Implementasi program merupakan suatu tahap penerapan dari analisa dan perancangan sistem yang telah dibuat sebelumnya. Perangkat lunak yang dibangun, dikembangkan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. TUNAS RIDEAN TBK. sebagai pendiri dan juga direktur utama, PT Tunas Ridean tbk adalah suatu
BAB 3 ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. TUNAS RIDEAN TBK 3.1 Gambaran Umum PT Tunas Ridean tbk PT Tunas Ridean tbk berdiri sejak tahun 1980 oleh Anton setiawan sebagai pendiri dan juga direktur utama,
Lebih terperinciBAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM. penyelesaian produksi dengan menggunakan metode Earliest Due Date (EDD) ini
BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI SISTEM 4.1 Kebutuhan Sistem Dalam merancang dan membangun pembuatan aplikasi perhitungan penyelesaian produksi dengan menggunakan metode Earliest Due Date (EDD) ini ada
Lebih terperinciBAB 3. PT Metrotech Jaya Komunika diumumkan.
47 BAB 3 GAMBARAN UMUM S IS TEM INFORMAS I YANG S EDANG BERJALAN 3.1 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 3.1.1 Sejarah Perusahaan Didirikan pada bulan April 2003, awalnya bernama PT Hexindo International, PT Metrotech
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN. Penjelasan yang diberikan yaitu tentang hardware dan software yang dibutuhkan
BAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN Bab ini berisi tentang hasil desain program yang telah dibuat aplikasinya. Penjelasan yang diberikan yaitu tentang hardware dan software yang dibutuhkan untuk implementasi
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI SISTEM. dapat siap untuk dioperasikan. Dalam implementasi aplikasi tes penentuan kelas
69 BAB V IMPLEMENTASI SISTEM Tahap implementasi sistem ini merupakan tahap meletakan sistem supaya dapat siap untuk dioperasikan. Dalam implementasi aplikasi tes penentuan kelas untuk siswa baru ini ada
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN
81 BAB V IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN 5.1 Sistem yang Digunakan (H/W & S/W) Sistem yang digunakan untuk pembuatan program sistem informasi ini adalah: a. Perangkat Lunak (Software) 1. Microsoft Visual Basic.Net
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Berikut adalah tampilan hasil dan pembahasan dari rancangan sistem informasi biaya operasional berbasis akuntansi pada Kantor Pajak Pratama Medan Barat yang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN Pada bab ini akan dijelaskan mengenai latar belakang, rumusan masalah, tujuan pembahasan, ruang lingkup kajian, dan sistematika penulisan yang digunakan dalam membangun Sistem Informasi
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJI COBA
BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Tampilan Hasil Pada bab ini akan dibahas mengenai pengujian terhadap sistem pakar yang telah dibuat. Metode diagnosa yang digunakan terbagi menjadi tiga metode, yaitu wawancara,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Hasil Wawancara. : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas
L-1 LAMPIRAN 1 Hasil Wawancara Narasumber Jabatan : Hermawan Hoesein : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas Tanggal wawancara : 25 Agustus 2009 1. Apa latar belakang perusahaan tertarik dengan
Lebih terperinci216 4.3.2. Perancangan Output Perancangan output adalah laporan berupa dokumen yang dihasilkan oleh aplikasi untuk digunakan sebagai informasi tertentu a. Transaksi Pembayaran Bukti Pembayaran Rumah Sakit
Lebih terperinciBAB V IMPLEMENTASI SISTEM
BAB V IMPLEMENTASI SISTEM Tahapan selanjutnya dalam perancangan sistem adalah tahapan implementasi sistem. Dalam tahap implementasi sistem terdapat beberapa kegiatan yang lakukan, antara lain : pengujian
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN UJICOBA
BAB IV HASIL DAN UJICOBA IV.1. Tampilan Hasil tampilan program aplikasi sistem informasi akuntansi retur penjualan pada UD Anugerah Lestari yang dirancang penulis dapat dilihat pada gambar berikut ini:
Lebih terperinci11. Tampilan Tambah Barang
281 11. Tampilan Tambah Barang Gambar 4.78 Rancangan Layar Tambah Barang 12. Tampilan Ubah Barang Gambar 4.79 Rancangan Layar Ubah Barang 282 13. Tampilan Master Stok Barang Gambar 4.80 Rancangan Layar
Lebih terperinciBAB IV DESKRIPSI KERJA PRAKTEK. Sistem yang dibangun adalah Sistem Informasi Penjadwalan kegiatan
BAB IV DESKRIPSI KERJA PRAKTEK Sistem yang dibangun adalah Sistem Informasi Penjadwalan kegiatan Kemahasiswaan STIKOM Surabaya. Studi kasus pada kerja praktik ini pada Kemahasiswaan STIKOM Surabaya. Tahapan-tahapan
Lebih terperinciBAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM
BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM 3.1 Analisis Sistem Analisis sistem merupakan kegiatan penguraian suatu sistem informasi yang utuh dan nyata ke dalam bagian-bagian komponennya dengan maksud untuk
Lebih terperinci