PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (STUDI KASUS KEJAKSAAN TINGGI JAWA BARAT) Oleh MUHAMMAD REZA H

Transkripsi

1 PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (STUDI KASUS KEJAKSAAN TINGGI JAWA BARAT) Oleh MUHAMMAD REZA H DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2008

2 ABSTRAK Muhammad Reza. H Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (Studi kasus Kejaksaan Tinggi Jawa Barat). Di bawah bimbingan Muhammad Syamsun dan Hardiana Widyastuti. Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi, salah satu implikasinya bahwa investasi terpenting yang dapat dilakukan oleh suatu organisasi adalah sumber daya manusianya. Kejaksaan Tinggi Jawa Barat sebagai salah satu instansi pemerintahan di bidang hukum senantiasa melakukan pembangunan sumber daya manusia, antara lain melalui pengembangan karir pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi mutasi dan promosi jabatan di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat serta menganalisa pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir pegawai pada Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Penelitian ini dilakukan di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat, Jl. R.E. Martadinata No. 54 Bandung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari dokumen Kejaksaan Tinggi Jawa Barat dan Kejaksaan Agung Republik Indonesia. Analisasi menggunakan korelasi dan regresi linier berganda dengan bantuan software Minitab versi 14, SPSS versi 13, dan Microsoft Excel for Windows 2003 Kejaksaan Tinggi Jawa Barat dalam melaksanakan mutasi, promosi jabatan, dan pengembangan karir seorang pegawai berdasarkan Kep- 116/JA/6/1983 tentang susunan organisasi dan tata kerja Kejaksaan Republik Indonesia. Pelaksanaan mutasi dan promosi jabatan di lingkungan Kejaksaan Tinggi Jawa Barat dilakukan berdasarkan tingkat pendidikan, kecakapan, dan kemampuan teknis. Mutasi dan promosi jabatan mempunyai pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai, hal ini ditunjukan dengan tingkat korelasi sebesar Implikasinya pegawai di lingkungan Kejaksaan Tinggi Jawa Barat yang menjadi sampel dalam penelitian ini menganggap mutasi dan promosi jabatan memberikan pengaruh negatif terhadap pengembangan karirnya, dikarenakan adanya mutasi yang mengharuskan pegawai untuk ke luar daerah. Namun demikian masih terdapat hubungan positif dan dapat dipercaya antara mutasi dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir pegawai di lingkungan Kejaksaan Tinggi Jawa sehingga mutasi, promosi jabatan, dan pengembangan karir yang dilaksanakan Kejaksaan Tinggi Jawa Barat mampu memberikan hal-hal positif bagi pegawai seperti menambah ilmu pengetahuan dan pengalaman, meningkatkan semangat kerja, serta efiensi dan efektifitas kerja yang lebih baik.

3 PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (STUDI KASUS KEJAKSAAN TINGGI JAWA BARAT) SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar SARJANA EKONOMI pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor Oleh MUHAMMAD REZA H DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2008

4 INSTITUT PERTANIAN BOGOR FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (STUDI KASUS KEJAKSAAN TINGGI JAWA BARAT) SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar SARJANA EKONOMI pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor Oleh Muhammad Reza H Menyetujui, Januari 2008 Dr. Ir. Muhammad Syamsun, M.Sc Dosen Pembimbing I Hardiana Widyastuti, S.Hut, MM Dosen Pembimbing II Mengetahui, Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc. Ketua Departemen Tanggal Ujian : 31 Januari 2008 Tanggal Lulus :

5 RIWAYAT HIDUP Penulis dilahirkan di Jakarta pada tanggal 3 September Penulis merupakan anak pertama dari dua bersaudara pasangan H. Acep Sudarman dan Hj. Erlina Anggraini. Penulis menyelesaikan pendidikan di TK YPI Bekasi pada tahun 1989, kemudian melanjutkan ke SD Al-Azhar Jaka Mulya Bekasi, SD Rajawali- Banjarmasin dan lulus dari SD Negeri Ibu Dewi VI-Cianjur pada tahun Pada tahun yang sama, penulis melanjutkan pendidikan di SLTP Negeri 42 Bandung dan melanjutkan pendidikan di SMU Negeri 1 Jekulo-Kudus dan lulus pada tahun 2001 dari SMU Negeri 91 Jakarta. Penulis melanjutkan pendidikannya di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Undangan Seleksi Masuk Institut Pertanian Bogor (USMI) di Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen. iii

6 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas segala rahmat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Skripsi ini merupakan salah satu syarat guna mencapai gelar kesarjanaan pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Skripsi ini membahas mengenai pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir pegawai (studi kasus Kejaksaan Tinggi Jawa Barat, Bandung). Penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa bantuan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Dr. Muhammad Syamsun, M.Sc dan Hardiana Widyastuti, S.Hut, MM, sebagai pembimbing skripsi yang telah banyak membimbing penulis sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik; 2. Orang tua dan adik tercinta; serta 3. Teman-teman yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini, terutama untuk Anita, Yayuk, Benyamin, Pieter, dan my dear Spachenko Nathalia Penulis juga memohon maaf jika didalam penyusunan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan dan kesalahan. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun guna penyempurnaan skripsi ini. Terima kasih. Bogor, Januari 2008 Penulis iv

7 DAFTAR ISI ABSTRAK RIWAYAT HIDUP... KATA PENGANTAR... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... I. PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Ruang Lingkup Penelitian Manfaat Penelitian... 2 Halaman II. TINJAUAN PUSTAKA Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian MSDM Pentingnya MSDM dalam Organisasi Kompensasi Pengertian Kompensasi Tujuan Kompensasi Bentuk-bentuk Kompensasi Mutasi Pengertian dan Peranan Mutasi Perlunya Mutasi Dilaksanakan Manfaat Mutasi Macam-macam Mutasi Promosi Jabatan Pengertian dan Peranan Promosi Dasar Diberikan Promosi Jabatan Manfaaat Promosi Jabatan Pengembangan Karir Pengertian Pengembangan Karir Tujuan dan Manfaat Pengembangan Karir Tanggung Jawab Pengembangan Karir dari suatu Instansi atau Organisasi Pemerintahan Peranan Bagian SDM dalam Pengembangan Karir Faktor-faktor Penghambat Pengembangan Karir III. METODE PENELITIAN Kerangka Pemikiran Disain Penelitian iii iv vii viii ix v

8 3.3. Teknik Pengumpulan Data Populasi dan Sampel Penelitian Teknik Pengolahan Data IV. HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Kekajsaan Tinggi Jawa Barat Sejarah Singkat Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Tugas Pokok Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Struktur Organisasi Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Kebijaksanaan Mutasi, Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Karakteristik Responden Komposisi usia responden Komposisi pendidikan responden Komposisi jabatan responden Analisa Mutasi, Promosi Jabatan, dan Pengembangan Karir Pegawai di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Analisa Mutasi di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Analisa Promosi Jabatan di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Analisa Pengembangan Karir Pegawai di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Analisa Data Uji Validitas dan Reliabilitas Deskripsi Data Penelitian Pengujian Korelasi Pengujian Regresi KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vi

9 DAFTAR TABEL No. Halaman 1 Komposisi usia responden Komposisi pendidikan responden Komposisi jabatan responden Tanggapan responden tentang mutasi pegawai di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Tanggapan responden tentang promosi jabatan di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Tanggapan responden tentang pengembangan karir pegawai di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat Rekapitulasi hubungan positif mutasi dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir pegawai di Kejaksaan Tinggi Jawa Barat vii

10 DAFTAR GAMBAR No. Halaman 1. Kerangka pemikiran penelitian Struktur organisasi Kejaksaan Tinggi Jawa Barat viii