Rencana Pemasaran LEO 8 Maret 2014
|
|
|
- Utami Kusumo
- 9 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Rencana Pemasaran LEO 8 Maret 201 Halaman 1
2 Pengantar... 3 Konsep rencana pemasaran... Asas... Penjelasan terminologi... Jangka waktu kompensasi... Sistem poin loyalitas... Poin Status (SP)... Poin Bonus (BP)... Poin Peringkat (RP)... Eliminasi Poin... Status Keanggotaan... Basic... Bronze... Silver... Gold... Platinum... Tabel Status Keanggotaan LEO Bonus... Bonus Membangun Tim... Bonus Jaringan... Bonus Kecocokan... Tabel Bonus Kecocokan... Bonus Kecocokan Timbal Balik... Tabel Bonus Kecocokan Timbal Balik Penghargaan Karier... Penghargaan Peringkat... Tabel Penghargaan Peringkat LEO... Program Direktur LEO Penghargaan Wirausaha Penghargaan Kepemilikan Usaha Penghargaan Lion Penghargaan Puncak Dunia Ikhtisar Halaman 2
3 Pengantar Rencana pemasaran digunakan untuk menghitung dan membagikan pendapatan ke rekanan berdasarkan penjualan produk yang dihasilkan oleh rekanan dan organisasi penjualan bawahan mereka. LEO telah menciptakan rencana pemasaran unik dan revolusioner yang merupakan sebuah terobosan dalam industri Penjualan Langsung. LEO membayarkan 5% dari semua penjualan berkomisi. Rencana pemasaran LEO telah dirancang dengan cermat untuk melibatkan khalayak yang lebih luas dan disalurkan secara adil untuk memperhatikan tiga kelompok utama. 1: Pemula paruh waktu 2: Pembangun paruh waktu serius 3: Pemimpin purna waktu Salah satu pandangan kami adalah "Anggota adalah jiwa dari bisnis kami", dengan demikian kami memastikan bahwa kami memberikan kompensasi ke rekanan kami dengan cara yang mungkin tidak dilakukan pihak lain di industri ini. Salah satu pernyataan kami yang paling berpengaruh adalah "Anda tidak hanya sekadar menghasilkan dengan membangun bawahan Anda tetapi Anda juga mempunyai peran dalam keberhasilan sponsor Anda dan rekan setingkat Anda dengan rencana pemasaran kami yang canggih" Tujuan dari dokumen ini adalah untuk mendefinisikan dan menjelaskan detail dari rencana pemasaran LEO. Halaman 3
4 Konsep rencana pemasaran 1: Asas Tujuan utama dari rencana pemasaran LEO adalah untuk memberikan insentif kepada rekanan kami untuk menjual dan mempromosikan produkproduk LEO. Ada banyak Bonus dan Penghargaan untuk memotivasi, dan sebagai insentif bagi, anggota LEO agar aktif mempromosikan produk LEO. 2: Penjelasan terminologi BP: Singkatan dari Bonus Points (Poin Bonus): Setiap produk memiliki BP yang digunakan untuk menghitung Bonus Jaringan RP: Singkatan dari Rank Points (Poin Peringkat): Setiap produk memiliki RP yang digunakan untuk menghitung kenaikan Peringkat SP; Singkatan dari Status Points (Poin Status): Setiap produk memiliki SP yang digunakan untuk menghitung peningkatan Status Akumulasi BP: Semua BP dari saat anggota bergabung sampai saat ini Akumulasi RP: Semua RP dari saat anggota bergabung sampai saat ini Akumulasi SP: Semua SP dari saat anggota bergabung sampai saat ini Pembelian pribadi: Produk yang dibeli secara pribadi untuk penggunaan pribadi Sponsor: Anggota yang merujuk anggota baru ke LEO Anggota yang disponsori secara pribadi: Anggota baru yang Anda rujuk ke LEO Paket Kode Lion: Salah satu paket produk yang ditawarkan oleh LEO Paket Perintis: Salah satu paket produk yang ditawarkan oleh LEO Paket Bisnis: Salah satu paket produk yang ditawarkan oleh LEO Paket Profesional: Salah satu paket produk yang ditawarkan oleh LEO Status Keanggotaan: Tingkatan keanggotaan di LEO. Didapatkan dengan mengakumulasi SP Bonus: Penghasilan yang didapatkan dengan membangun jaringan Anda Halaman
5 Bonus Membangun Tim: Bonus yang didapatkan dari produk yang dibeli oleh anggota yang disponsori secara pribadi Bonus Jaringan: Bonus yang didapatkan dari produkproduk yang dibeli oleh keseluruhan tim Anda Bonus Kecocokan: Bonus yang didapatkan berdasarkan Bonus Jaringan yang didapatkan oleh anggota yang disponsori secara pribadi oleh Anda dan anggota tim mereka yang disponsori secara pribadi Bonus Kecocokan Timbal Balik: Bonus yang didapatkan berdasarkan Bonus Jaringan yang didapatkan oleh sponsor Anda dan sponsor di atasnya sampai 7 tingkat ke atas. Pembatasan Penghasilan: Batas maksimum dari penghasilan mingguan Tim lebih kecil: Tim dengan BP yang lebih kecil dibandingkan dengan tim lain Penghargaan Karier: Anggota LEO mendapatkan beberapa penghargaan dengan membangun karier mereka bersama LEO Penghargaan Peringkat: Saat meraih peringkat lebih tinggi, LEO memberikan hadiah menarik sebagai penghargaan bagi para anggotanya Pin Lion: Setiap anggota Platinum mendapatkan pin kerah bercap LEO sebagai penghargaan atas peraihan Status Platinum Pin Peringkat: Setiap anggota mendapatkan pin peringkat LEO sebagai penghargaan atas peraihan peringkat yang lebih tinggi Penghargaan Wirausaha: LEO merancang penghargaan ini untuk membantu para anggota memulai usaha mereka sendiri di dunia nyata. Penghargaan Kepemilikan Usaha (Business Ownership Award [BOA]). Penghargaan ini menyediakan investasi awal untuk usaha bisnis anggota kami. Penghargaan Lion: Saat anggota kami mendapatkan Penghargaan Kepemilikan Usaha dan siap untuk memulai usaha mereka sendiri, mereka dapat mengajukan ide bisnis mereka ke dewan LEO untuk mendapatkan Penghargaan Lion. Penghargaan ini diberikan berdasarkan kelayakan atas seberapa baiknya penjabaran rencana bisnis dan apa potensi dari ide bisnis tersebut. Penghargaan Puncak Dunia: Dengan penghargaan ini Anda BISA menjadi ujung tombak perusahaan dan memegang keseluruhan jaringan di tim Anda dengan tetap mempertahankan penghasilan dari bisnis awal Anda. Halaman 5
6 3: Jangka waktu kompensasi "Waktu gajian" rencana pemasaran LEO dimulai dari Sabtu sampai Jumat. Setiap Sabtu, setelah masa pembayaran dimulai, LEO membayarkan semua bonus ke rekening Bonus atau rekening Pendapatan anggota (sesuai pasar). LEO memiliki sejumlah sistem pembayaran yang membantu anggota kami menarik bonus mereka dari mana pun di dunia. Sistem poin loyalitas Kami menciptakan program loyalitas yang berdasarkan poin. Hal ini berarti bahwa kami memberikan imbalan sesuai dengan aktivitas penjualan produk sesungguhnya. Setiap produk LEO memiliki Poin Status (selanjutnya disebut sebagai SP), Poin Bonus (selanjutnya disebut sebagai BP), dan Poin Peringkat (selanjutnya disebut sebagai RP). SP digunakan untuk peningkatan status keanggotaan, BP digunakan untuk mendapatkan bonus, dan RP digunakan untuk kenaikan peringkat. Setiap kali rekanan LEO membeli produk LEO, SP, BP, dan RP didistribusikan ke sponsor. Eliminasi poin SP Tidak ada eliminasi poin di LEO untuk anggota Bronze dan yang lebih tinggi. Untuk anggota Basic, semua Poin Status yang dikumpulkan dieliminasi setiap Sabtu setelah masa pembayaran bonus. BP Tidak ada eliminasi poin di LEO untuk anggota Bronze dan yang lebih tinggi. Semua Poin Bonus yang dikumpulkan anggota Basic dieliminasi setiap Sabtu setelah masa pembayaran bonus. BP tim dari keduanya juga dieliminasi saat anggota mencapai batas (penghasilan maksimum untuk status keanggotaan anggota saat itu) RP Tidak ada eliminasi poin di LEO untuk anggota Bronze dan yang lebih tinggi. Semua Poin Peringkat yang dikumpulkan Anggota Basic dieliminasi setiap Sabtu setelah masa pembayaran bonus. Jumlah maksimum RP yang dapat ditambahkan ke setiap tim Anda (kanan dan kiri) setiap minggunya adalah Halaman
7 Status Keanggotaan Ada lima Status Keanggotaan untuk rekanan LEO. Makin tinggi statusnya, makin banyak pula manfaatnya. LEO tidak menjual Status Keanggotaan. Rekanan LEO harus bekerja dan mengumpulkan SP untuk meraih Status Keanggotaan yang lebih tinggi. Platinum: Mengakumulasi SP (Catatan: Saat ini SP yang dibutuhkan untuk status Platinum adalah 3000 SP.) Gold: Mengakumulasi SP Silver: Mengakumulasi 500 SP Bronze; Mengakumulasi 125 SP Basic: Saat bergabung (SP tidak diperlukan) Ada dua cara untuk mengakumulasi SP 1: Pembelian pribadi 100 % SP dari produk yang dibeli 2: Penjualan langsung 100% SP dari produk yang dibeli LEO menawarkan status keanggotaan untuk seumur hidup; ini berarti bahwa sekali Anda meraih status keanggotaan, status itu akan tetap melekat pada Anda selamanya. Untuk meraih Status keanggotaan tidak diperlukan pembelian. Orang bisa meraih status keanggotaan dengan menjual produk LEO. Halaman 7
8 Anggota Basic: Adalah anggota yang telah bergabung sebagai anggota secara gratis dan telah membeli produk LEO mana pun, misalnya paket produk Kode Lion seharga 10. Manfaat Status Keanggotaan: Penjualan dan pensponsoran: Anggota Basic bisa menjual produk LEO dan mensponsori anggota baru. Bonus Membangun Tim: Anggota Basic berhak untuk mendapatkan 5% Bonus Membangun Tim (tanpa pembatasan) pada pembelian produk oleh anggota yang disponsori secara langsung. Bonus ini langsung dibayarkan. Bonus Jaringan: Anggota Basic tidak mendapatkan Bonus Jaringan Bonus Kecocokan: Anggota Basic tidak mendapatkan Bonus Kecocokan Bonus Kecocokan Timbal Balik: Anggota Basic tidak mendapatkan Bonus Kecocokan Timbal Balik Penghargaan Kepemilikan Usaha: Anggota Basic tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Kepemilikan Usaha Penghargaan Lion: Anggota Basic tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Lion Pembatasan Bonus Jaringan+Kecocokan: Anggota Basic tidak mendapatkan Bonus Jaringan dan/atau Bonus Kecocokan. Eliminasi SP, BP, RP: SP, BP, dan RP anggota Basic dieliminasi setiap Sabtu pagi setelah masa pembayaran bonus. Halaman 8
9 Anggota Bronze: Adalah anggota yang telah mengakumulasi/menghasilkan sebanyak minimal 125 SP. Ada dua cara untuk meraih status keanggotaan Bronze: 1. Pembelian pribadi: 100 % akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan atas nama pengguna pribadi Anggota akan dihitung untuk kualifikasi Bronze anggota yang bersangkutan. 2. Pembelian oleh anggota yang disponsori secara pribadi: 100% akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan oleh semua anggota LEO yang disponsori secara pribadi akan dihitung untuk kualifikasi Bronze anggota yang bersangkutan. Manfaat Status Keanggotaan: Penjualan dan pensponsoran: Anggota Bronze bisa menjual produk LEO dan mensponsori anggota baru. Bonus Membangun Tim: Anggota Bronze berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Membangun Tim (tanpa pembatasan) dari BP produk yang dibeli oleh anggota yang disponsori secara langsung. Bonus ini langsung dibayarkan. Bonus Jaringan: Anggota Bronze berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Jaringan dari BP produk yang dijual dalam tim yang lebih kecil. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan: Anggota Bronze berhak untuk mendapatkan Bonus Kecocokan dengan total 10% dari Bonus Jaringan yang didapatkan oleh anggota yang disponsori secara langsung dan bawahan mereka sampai tingkat ke bawah. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan Timbal Balik: anggota Bronze tidak mendapatkan Bonus Kecocokan Timbal Balik Penghargaan Kepemilikan Usaha: Anggota Bronze tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Kepemilikan Usaha Penghargaan Lion: Anggota Bronze tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Lion Pembatasan Bonus Jaringan+Kecocokan: Pembatasan mingguan anggota Bronze untuk Bonus Jaringan + Bonus Kecocokan adalah 500. Eliminasi SP, BP, RP: SP, BP, dan RP anggota Bronze adalah permanen. Tidak ada eliminasi poin, tetapi eliminasi BP akan terjadi saat anggota mencapai pembatasan bonus. Halaman 9
10 Anggota Silver: Adalah anggota yang telah mengakumulasi/menghasilkan sebanyak minimal 500 SP. Ada dua cara untuk meraih status keanggotaan Silver: 1. Pembelian pribadi: 100 % akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan atas nama pengguna pribadi Anggota akan dihitung untuk kualifikasi Silver anggota yang bersangkutan. 2. Pembelian oleh anggota yang disponsori secara pribadi: 100% akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan oleh semua anggota LEO yang disponsori secara pribadi akan dihitung untuk kualifikasi Silver anggota yang bersangkutan. Manfaat Status Keanggotaan: Penjualan dan pensponsoran: Anggota Silver bisa menjual produk LEO dan mensponsori anggota baru. Bonus Membangun Tim: Anggota Silver berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Membangun Tim (tanpa pembatasan) dari BP produk yang dibeli oleh anggota yang disponsori secara langsung. Bonus ini langsung dibayarkan. Bonus Jaringan: Anggota Silver berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Jaringan dari BP produk yang dijual dalam tim yang lebih kecil. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan: Anggota Silver berhak untuk mendapatkan Bonus Kecocokan dengan total 15% dari Bonus Jaringan yang didapatkan oleh anggota yang disponsori secara langsung dan bawahan mereka sampai tingkat ke bawah. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan Timbal Balik: Anggota Silver berhak untuk mendapatkan Bonus Kecocokan Timbal Balik dengan total 25% dari Bonus Jaringan yang didapatkan oleh sponsor langsung dan sponsor mereka sampai 7 tingkat ke atas. Bonus ini dibayarkan mingguan. Penghargaan Kepemilikan Usaha: Anggota Silver tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Kepemilikan Usaha Penghargaan Lion: Anggota Silver tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Lion Pembatasan Bonus Jaringan+Kecocokan: Pembatasan mingguan anggota Silver untuk Bonus Jaringan + Bonus Kecocokan adalah Eliminasi SP, BP, RP: SP, BP, dan RP anggota Silver adalah permanen. Tidak ada eliminasi poin, tetapi eliminasi BP akan terjadi saat anggota mencapai pembatasan bonus. Halaman 10
11 Anggota Gold: Adalah anggota yang telah mengakumulasi/menghasilkan sebanyak minimal SP. Ada dua cara untuk meraih status keanggotaan Gold: 1. Pembelian pribadi: 100 % akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan atas nama pengguna pribadi Anggota akan dihitung untuk kualifikasi Gold anggota yang bersangkutan. 2. Pembelian oleh anggota yang disponsori secara pribadi: 100% akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan oleh semua anggota LEO yang disponsori secara pribadi akan dihitung untuk kualifikasi Gold anggota yang bersangkutan. Manfaat Status Keanggotaan: Penjualan dan pensponsoran: Anggota Gold bisa menjual produk LEO dan mensponsori anggota baru. Bonus Membangun Tim: Anggota Gold berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Membangun Tim (tanpa pembatasan) dari BP produk yang dibeli oleh anggota yang disponsori secara langsung. Bonus ini langsung dibayarkan. Bonus Jaringan: Anggota Gold berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Jaringan dari BP produk yang dijual dalam tim yang lebih kecil. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan: Anggota Gold berhak untuk mendapatkan Bonus Kecocokan dengan total 20% dari Bonus Jaringan yang didapatkan oleh anggota yang disponsori secara langsung dan bawahan mereka sampai 8 tingkat ke bawah. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan Timbal Balik: Anggota Gold berhak untuk mendapatkan Bonus Kecocokan Timbal Balik dengan total 25% dari Bonus Jaringan yang didapatkan oleh sponsor langsung dan sponsor mereka sampai 7 tingkat ke atas. Bonus ini dibayarkan mingguan. Penghargaan Kepemilikan Usaha: Anggota Gold tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Kepemilikan Usaha Penghargaan Lion: Anggota Gold tidak memenuhi kualifikasi untuk Penghargaan Lion Pembatasan Bonus Jaringan+Kecocokan: Pembatasan mingguan anggota Gold untuk Bonus Jaringan + Bonus Kecocokan adalah Eliminasi SP, BP, RP: SP, BP, dan RP anggota Gold adalah permanen. Tidak ada eliminasi poin, tetapi eliminasi BP akan terjadi saat anggota mencapai pembatasan bonus. Halaman 11
12 Anggota Platinum: Adalah anggota yang telah mengakumulasi/menghasilkan sebanyak minimal SP. Ada dua cara untuk meraih status keanggotaan Platinum: Catatan: Saat ini SP yang dibutuhkan untuk status Platinum adalah 3000 SP. 1. Pembelian pribadi: 100 % akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan atas nama pengguna pribadi Anggota akan dihitung untuk kualifikasi Platinum anggota yang bersangkutan. 2. Pembelian oleh anggota yang disponsori secara pribadi: 100% akumulasi SP dari semua pembelian yang dilakukan oleh semua anggota LEO yang disponsori secara pribadi akan dihitung untuk kualifikasi Platinum anggota yang bersangkutan. Manfaat Status Keanggotaan: Penjualan dan pensponsoran: Anggota Platinum bisa menjual produk LEO dan mensponsori anggota baru. Bonus Membangun Tim: Anggota Platinum berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Membangun Tim (tanpa pembatasan) dari BP produk yang dibeli oleh anggota yang disponsori secara langsung. Bonus ini langsung dibayarkan. Bonus Jaringan: Anggota Platinum berhak untuk mendapatkan 10% Bonus Jaringan dari BP produk yang dijual dalam tim yang lebih kecil. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan: Anggota Platinum berhak untuk mendapatkan Bonus Kecocokan dengan total 30% dari Bonus Jaringan yang didapatkan oleh anggota yang disponsori secara langsung dan bawahan mereka sampai 10 tingkat ke bawah. Bonus ini dibayarkan mingguan. Bonus Kecocokan Timbal Balik: Anggota Platinum berhak untuk mendapatkan Bonus Kecocokan Timbal Balik dengan total 25% dari Bonus Jaringan yang didapatkan oleh sponsor langsung dan sponsor mereka sampai 7 tingkat ke atas. Bonus ini dibayarkan mingguan. Penghargaan Kepemilikan Usaha: Anggota Platinum berhak untuk mendapatkan Penghargaan Kepemilikan Usaha sebesar jika meraih status Platinum dalam waktu 90 hari. Penghargaan Lion: Anggota Platinum berhak untuk mendapatkan Penghargaan Lion sampai dengan jumlah maksimum Pembatasan Bonus Jaringan+Kecocokan: Pembatasan mingguan anggota Platinum untuk Bonus Jaringan + Bonus Kecocokan adalah Halaman 12
13 Eliminasi SP, BP, RP: SP, BP, dan RP anggota Platinum adalah permanen. Tidak ada eliminasi poin, tetapi eliminasi BP akan terjadi saat anggota mencapai pembatasan bonus. Tabel Status Keanggotaan LEO Basic Bronze Silver Gold Platinum Saat Gabung 125 SP 500 SP SP SP 10% 10% 10% 5% Bonus Jaringan Bonus Kecocokan Bonus Kecocokan Timbal Balik Penghargaan Kepemilikan Usaha BOA dianugerahkan jika meraih Platinum dalam 90 hari pertama dan diberikan saat menjadi Direktur Penghargaan Lion Dianugerahkan untuk anggota yang memenuhi kualifikasi menurut kebijakan dewan LEO yang didasarkan pada rencana bisnis Anda Pembatasan Bonus Jaringan+Kecocokan Pendapatan maksimum per minggu dari gabungan Bonus Jaringan dan Bonus Kecocokan Anda Eliminasi BP, SP, RP Setiap Sabtu Permanen Permanen Permanen Permanen Kecuali untuk status Basic, semua poin di LEO adalah permanen. Anda tidak akan pernah kehilangan poin Anda. SP dari penjualan pribadi & langsung 100% SP 100% SP 100% SP 100% SP 100% SP 100% Poin Status dari pembelian pribadi atau penjualan langsung 10% 10% 10% Dibayarkan berdasarkan Poin Bonus (BP) dari pembelian produk oleh semua anggota yang disponsori langsung Bonus Membangun Tim 10% 10% 10% 15% 20% 30% ( Tingkat) ( Tingkat) (8 Tingkat) (10 Tingkat) 25% 25% 25% (7 Tingkat) (7 Tingkat) (7 Tingkat) Dibayarkan berdasarkan Poin Bonus (BP) dari semua produk yang dijual dalam tim Anda yang lebih kecil Dibayarkan berdasarkan Bonus Jaringan yang didapatkan oleh bawahan Anda sampai 10 tingkat ke bawah Dibayarkan berdasarkan Bonus Jaringan yang didapatkan oleh sponsor Anda sampai 7 tingkat ke atas LEO tidak menjual Status Keanggotaan. Anda harus bekerja dan mengumpulkan SP (Poin Status) untuk meraih Status Keanggotaan yang lebih tinggi. Halaman 13
14 Bonus Ada empat jenis bonus 1 Bonus Membangun Tim Dibayarkan berdasarkan BP dari produk yang dibeli oleh anggota yang disponsori secara pribadi. Anda akan menerima 10% bonus dari BP untuk semua penjualan langsung (kecuali untuk Status Basic yang mendapatkan 5%) Persyaratan: Semua anggota LEO berhak untuk mendapatkan bonus 10% ini (anggota Basic hanya berhak untuk mendapatkan 5%) Frekuensi pembayaran: Dibayarkan secara langsung ke rekening Bonus atau rekening Pendapatan anggota (sesuai pasar) Pembatasan Penghasilan: Tidak ada pembatasan untuk bonus ini. Besarnya perolehan anggota tergantung dari jumlah penjualan produk langsung. Halaman 1
15 2 Bonus Jaringan Dibayarkan berdasarkan BP dari produk yang dibeli oleh setiap anggota tim Anda. Untuk anggota: rasio 1:1, 10% dari tim yang lebih kecil Untuk Rekanan dan yang lebih tinggi: rasio 1:1, pembagian Gabungan Bonus Jaringan Gabungan Bonus Jaringan: Semua Poin Bonus diakumulasikan di Gabungan Bonus Jaringan setiap minggunya. Anggota (di bawah Rekanan) mendapatkan kompensasi Bonus Jaringan mereka dengan basis 10% dari tim yang lebih kecil dengan rasio 1:1. Anggaran yang tersisa di penggabungan bonus dibagikan kepada semua Rekanan dan yang lebih tinggi yang memenuhi kualifikasi dengan berbasis prorata yang adil. Gabungan Bonus Jaringan adalah 35% dari BP penjualan mingguan. Persyaratan: Semua anggota LEO, Bronze dan yang lebih tinggi, berhak mendapatkan bonus ini Frekuensi pembayaran: Dibayarkan per minggu ke rekening Bonus atau rekening Pendapatan anggota (sesuai pasar) Pembatasan Penghasilan: Ada pembatasan mingguan untuk bonus ini yang besarnya tergantung dari status keanggotaan anggota. Pembatasan penghasilan mingguan dari kombinasi Bonus Jaringan+Kecocokan: Platinum: Gold: Silver: Bronze: 500 Basic: 0 Halaman 15
16 3 Bonus Kecocokan Dibayarkan berdasarkan Bonus Jaringan yang didapatkan oleh anggota yang disponsori secara langsung, anggota yang mereka sponsori secara langsung, dan seterusnya. Bonus Kecocokan adalah 10%30% (dari Bonus Jaringan bawahan) dari anggota yang disponsori secara pribadi sampai 10 tingkat ke bawah. Persyaratan: Ada dua kriteria persyaratan 1: Status keanggotaan Bronze dan/atau yang lebih tinggi 2: Jumlah anggota Silver dan/atau yang lebih tinggi yang disponsori secara pribadi Tabel Bonus Kecocokan Anggota Silver atau yang lebih tinggi yang disponsori secara pribadi Status Keanggotaan Anda 8 10 Bronze Silver Gold 8 8 Platinum 8 10 Persentase bonus di setiap tingkat: Tabel di bawah ini menunjukkan % yang dapat Anda terima di setiap tingkat sampai 10 tingkat ke bawah. Tingkat % 5% Total % 10% 15% 20% 30% Halaman 1
17 Frekuensi pembayaran: Dibayarkan per minggu ke rekening Kecocokan anggota. Saat rekening Kecocokan mencapai 100, anggota akan diberikan pilihan untuk mentransfer uang ini ke rekening Bonus atau rekening Pendapatan (sesuai pasar) Pembatasan Penghasilan: Tidak ada batas pembayaran mingguan untuk bonus ini. Bonus Kecocokan Timbal Balik Dibayarkan berdasarkan Bonus Jaringan yang didapatkan oleh sponsor anggota. Bonus Kecocokan Timbal Balik adalah 25% dari Bonus Jaringan sponsor sampai 7 tingkat ke atas. Persyaratan: Semua anggota LEO, Silver dan yang lebih tinggi, berhak mendapatkan bonus ini. Persentase bonus di setiap tingkat: Tabel di bawah ini menunjukkan % yang dapat Tabel Bonus Kecocokan Timbal Balik 7 5 % 3 % 2 5% 1 5% Anda terima di setiap tingkat sampai 7 tingkat ke atas. Frekuensi pembayaran: Dibayarkan per minggu ke rekening Kecocokan Timbal Balik anggota. Saat rekening Kecocokan Timbal Balik mencapai 100, anggota akan diberikan pilihan untuk mentransfer uang ini ke rekening Bonus atau rekening Pendapatan (sesuai pasar) Pembatasan Penghasilan: Tidak ada batas pembayaran mingguan untuk bonus ini. Halaman 17
18 Status Aktif: Terdapat kewajiban 50 BP untuk "Status Aktif" bulanan sebagai pemenuhan syarat untuk mendapatkan Bonus Jaringan. Status Aktif ini memberikan Anda kualifikasi untuk bulan yang bersangkutan. Fitur ini ditangguhkan sampai ada pemberitahuan selanjutnya (pemberitahuan akan diberikan satu bulan sebelum fitur ini diterapkan). Penghargaan Karier Ada dua jenis penghargaan Karier 1 Penghargaan Peringkat Anggota LEO mengakumulasikan RP dari penjualan produk di tim mereka. Saat mencapai target tertentu, LEO memberikan penghargaan bagi anggotanya dengan beberapa Penghargaan dan hadiah. Di bawah ini adalah tabel jumlah RP yang diperlukan dari tim yang lebih kecil dan penghargaan/hadiah yang terkait. Penghargaan/hadiah ini diberikan kepada para peraih di acara global LEO. Halaman 18
19 Tabel Penghargaan Peringkat LEO Pin LEO Penghargaan Peringkat Nilai RP yang Penghargaan diperlukan Rekanan Ya Hadiah Prapenawaran Menara LEO Rekanan Senior Ya Hadiah iphone Koordinator Ya Hadiah ipad Eksekutif Ya Perjalanan Eksekutif ke Dubai Eksekutif Senior Ya Hadiah Mac Air + Proyektor Direktur Ya Hadiah Kantor atau Rolex Direktur Pemasaran Ya Hadiah Mobil Direktur Pemasaran Nasional Ya Hadiah Uang Tunai Direktur Pemasaran Regional Ya Hadiah Properti Direktur Pemasaran Global Ya Hadiah Properti di Dubai RP yang diperlukan untuk mencapai peringkat yang lebih tinggi didasarkan pada Poin Peringkat tim yang lebih kecil. RP adalah permanen saat sudah didapatkan. Poin peringkat diakumulasikan dari hari pertama pencapaian status Bronze. RP anggota dengan Status Basic dieliminasi setiap Sabtu. Jumlah maksimum RP yang dapat ditambahkan ke setiap tim Anda (kanan dan/atau kiri) setiap minggunya adalah RP. Tidak ada persyaratan untuk menjaga peringkat Anda. Penghargaan Peringkat dianugerahkan pada acara global LEO. Halaman 19
20 2 Program Direktur LEO LEO menawarkan kesempatan sekali seumur hidup pada para pemimpinnya sebagai pengakuan atas kemampuan kepemimpinan mereka dan sebagai imbalan karena telah menjadi Duta LEO! Jadilah Pengusaha Internasional dari Pusat Global Dunia yang sedang berkembang: Dubai pajak dan gaya hidup yang menarik, keamanan finansial dan pribadi untuk Anda dan keluarga Anda. Sebuah tempat yang tiada duanya sebagai tempat menjalankan bisnis Anda! Saat meraih posisi Direktur dari rencana ini, pemimpinpemimpin yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk menjadi bagian dari Perusahaan di Dubai dengan segala manfaatnya: Direktur di perusahaan Dubai Kontrak kerja Gaji tetap dan berdasarkan pada volume penjualan Visa tinggal Dubai untuk Anda dan keluarga Anda Rekening bank di Dubai Syarat dan ketentuan berlaku. Silakan kunjungi untuk syarat dan ketentuan yang lebih detail. Penghargaan Wirausaha Ada dua jenis penghargaan Wirausaha 1 Penghargaan Kepemilikan Usaha Penghargaan ini dirancang untuk membantu anggota LEO agar mulai berpikir untuk menjadi pemilik usaha mereka sendiri dan untuk memberikan bantuan finansial awal. Penghargaan ini terhubung dengan peraihan Status Keanggotaan Platinum dalam waktu 90 hari pertama Anda berhak untuk mendapatkan BOA (Penghargaan Kepemilikan Usaha). Penghargaan ini akan tersedia saat meraih peringkat Direktur. Saat penghargaan ini sudah tersedia, rekanan LEO kami bisa menarik dana ini untuk memulai bisnis mereka sendiri. 2 Penghargaan Lion Ini adalah penghargaan khusus yang hanya tersedia bagi anggota Platinum yang telah mendapatkan Penghargaan Kepemilikan Usaha. Rekanan LEO kami dapat mengajukan proposal tentang ide bisnis mereka ke dewan LEO untuk mendapatkan investasi dari LEO yang ditanamkan sebagai saham di perusahaan mereka. Setuju atau tidaknya LEO untuk berinvestasi pada bisnis ini sepenuhnya tergantung pada keputusan dewan. Dana total yang tersedia untuk membantu memulai bisnis baru bisa mencapai Halaman 20
21 Penghargaan puncak dunia Ini adalah salah satu fitur unik dari rencana pemasaran LEO, sampaisampai semua orang yang melihatnya sungguhsungguh menjadi penggemar fitur ini. Melalui penghargaan istimewa ini, mereka yang telah bekerja keras dan layak mendapatkan pengakuan tertinggi akan mendapatkannya. Dengan mendapatkan penghargaan Puncak Dunia, Anda akan mendapatkan tambahan pusat garis depan bisnis untuk perusahaan di atas keseluruhan jaringan yang sudah ada, dengan tetap mempertahankan pusat bisnis dan tim Anda yang sudah ada sebelumnya. Hal ini berarti bahwa Anda akan menjadi sponsor bagi semua orang yang telah bergabung sebelum Anda. Penghargaan ini adalah pembeda yang sesungguhnya dari LEO dan perusahaan lain yang ada di luar sana, karena kami mengakui semua yang telah bekerja keras tanpa memandang kapan dan di mana mereka bergabung dengan bisnis ini. Persyaratan: 1: Anda telah meraih Status Platinum 2: Menjadi Rekanan Senior dalam waktu 30 hari, Koordinator 0 dalam waktu hari, Eksekutif dalam waktu 90 hari, Eksekutif Senior dalam waktu 120 hari, atau Direktur (tanpa batasan waktu) Catatan: Tergantung dari posisi awal Anda, ada pembatasan penghasilan pada posisi Puncak Dunia Anda Rekanan Senior total Koordinator total Eksekutif total Eksekutif Senior total Direktur per minggu. Halaman 21
22 Ikhtisar Singkatnya, LEO membayarkan 5% dari anggaran pemasarannya. Anggaran ini digunakan untuk memberikan insentif pada rekanan kami dan membayarkan bonus untuk penjualan produk. Rencana pemasaran LEO inovatif dan berani. Kami membuat terobosan dalam industri ini dan kami tidak takut memecahkan tradisi. Yang kami pedulikan hanyalah bagaimana caranya agar kami dapat membantu memberikan dukungan kepada para rekanan kami dan membuat mereka berpikir, bertindak, dan akhirnya menjadi Wirausaha dengan bantuan dari semua yang kami miliki di LEO dan juga dari rencana pemasaran kami. Halaman 22
G O L D PLATINUM SILVER. 3 Set. 7 Set. 1 Set. Rp.3,9jt. Rp.9,1jt. Rp.1,3jt. 7 SET (14 Box Produk) 3 SET (6 Box Produk) 1 SET (2 Box Produk)
SILVER G O L D PLATINUM 1 Set 3 Set 7 Set Rp.1,3jt Rp.3,9jt Rp.9,1jt 1 SET (2 Box Produk) 3 SET (6 Box Produk) 7 SET (14 Box Produk) 1. Keuntungan Langsung CONTOH SILVER 1 Set Rp.1,3jt JUAL Rp. 750.000/Box
Rencana Kompensasi USANA
Rencana Kompensasi USANA Skema Kompensasi USANA INDONESIA USANA didedikasikan untuk membantu anda mendapatkan yang terbaik dalam hidup, dan ini meliputi memberikan anda peluang untuk menciptakan bisnis
Rencana Penjualan dan Pemasaran
Rencana Penjualan dan Pemasaran ADMINISTRASI USAHA TINJAUAN Rencana pemasaran Herbalife menawarkan kesempatan unik yang dapat membawa Anda pada tingkat kesuksesan dan pencapaian yang lebih tinggi. Rencana
Anda adalah. Afiliasi Master Reliv. apa. selanjutnya?
Anda adalah Afiliasi Master Reliv selanjutnya? apa Kunci Kesuksesan Reliv Selamat Anda menjadi Afiliasi Master Reliv! Anda sekarang memenuhi syarat untuk: Memesan produk dengan diskon 40% Mendapatkan keuntungan
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. hasil penelitian secara terperinci akan dijabarkan sebagai berikut.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini akan disajikan mengenai pembahasan hasil-hasil penelitian yang telah diperoleh dalam Bab III untuk menjawab masalah penelitian yang dirumuskan pada
PEMBAYARAN SEKETIKA PERTAMA DI DUNIA Rencana Kompensasi
PEMBAYARAN SEKETIKA PERTAMA DI DUNIA Rencana Kompensasi TANGGAL BERLAKU: 6 November 2017 (semua pasar global kecuali untuk Indonesia) Pesan Pribadi Dari PENDIRI & CEO, Talk Fusion Talk Fusion merupakan
PT MAX MANDIRI INTERNATIONAL
DEFINISI ISTILAH Untuk membantu Anda memahami Rencana Kompensasi dari Ocean Avenue kami telah menyediakan beberapa definisi singkat dari istilah yang digunakan dalam rencana: Distributor Ocean Avenue (DOA)
INSTANT PAY PERTAMA DI DUNIA RENCANA KOMPENSASI
INSTANT PAY PERTAMA DI DUNIA RENCANA KOMPENSASI TANGGAL BERLAKU: 22 MARET 2017 PELUANG SEUMUR HIDUP MENUNGGU Jika Anda siap mengubah hidup Anda, tentunya Anda akan datang ke tempat yang tepat di waktu
BAB I PENDAHULUAN. Saat ini sangat banyak merek mobil yang digunakan di Indonesia.
BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG MASALAH Memasuki era globalisasi ini, perkembangan perekonomian khususnya di Indonesia berkembang dengan pesat. Hal ini ditandai dengan banyaknya perusahaan-perusahaan
Sponsor Anda : HAZIAH, S.Pi. ID No. : PARADIGMA UMUM
PARADIGMA UMUM KERJA PENGHASILAN RENCANA MASA DEPAN Secara umum kehidupan kita sehari-hari berkutat pada bekerja mendapatkan penghasilan. Ketika mendapatkan penghasilan itulah kita baru bisa merencanakan
KOMISI GROUP KOMISI CASHBACK
P1 (50% SP NASIONAL) Diberikan kepada associate yang memiliki group omzet kaki kecil. Syarat untuk mendapatkan komisi ini: 1. Harus memiliki group omzet kaki kecil. 2. Batas maksimal omzet perminggu adalah:
MAKALAH MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MERENCANAKAN STRATEGI PAYMENT
MAKALAH MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MERENCANAKAN STRATEGI PAYMENT DISUSUN OLEH: KELOMPOK 6 1. YULIARTA KURNIA PRAMAI SELLA (145030400111018) 2. HUVROTUL FENTI MAULANI (145030401111009) 3.
Konsep komunitas tanpa harus keluar modal untuk PH
Konsep komunitas tanpa harus keluar modal untuk PH BIHOT Hot Team Bihot July 20, 2016 Hot & BiHot Hot mmerupakan konsep komunitas yang perkembangannya didasarkan kepada adanya keseimbangan antara yang
VISI KAMI. Wealth Maximizer Plan BAGI PARA SALES LEADER PENGHASILAN LEBIH BANYAK ADALAH MENJADI PERUSAHAAN TERKEMUKA
Wealth Maximizer Plan VISI KAMI ADALAH MENJADI PERUSAHAAN TERKEMUKA DIRECT SELLING DI DUNIA DENGAN MEMBERIKAN PENGHASILAN LEBIH BANYAK BAGI PARA SALES LEADER DIBANDINGKAN PERUSAHAAN LAINNYA LANGKAH 1 Memulai
It s simple - It s gold It s Money
It s simple - It s gold It s Money PRESENTASI OLEH LIKEMINDS INTERNATIONAL TEAM http://www.emgoldex.com Perusahaan Induk Gold & Silver Physical Metals Investor Besar / Pedagang Grosir Didirikan pada tahun
BAB V RENCANA BISNIS. pada tabel di bawah, dimana kegiatan yang akan dilakukan terbagi menjadi rencana
BAB V RENCANA BISNIS 5.1. Waktu dan Kegiatan Kegiatan implementasi untuk rencana bisnis ini dibuat dalam kurun waktu terlampir pada tabel di bawah, dimana kegiatan yang akan dilakukan terbagi menjadi rencana
Strategi. Bisnis Cerdas. Penghasilan Tanpa Batas. Modal 355 Ribu 1x Seumur Hidup Potensi Income 1 Milyar Perbulan - Unlimited
Strategi Bisnis Cerdas Penghasilan Tanpa Batas Modal 355 Ribu 1x Seumur Hidup Potensi Income 1 Milyar Perbulan - Unlimited P T. B A N G U N N U S A I N S A N I N D O N E S I A o PROTEKSI ASURANSI KECELAKAAN
PEMBAYARAN SEKETIKA PERTAMA DI DUNIA RENCANA KOMPENSASI
PEMBAYARAN SEKETIKA PERTAMA DI DUNIA RENCANA KOMPENSASI TANGGAL BERLAKU: 24 AGUSTUS 2016 PELUANG SEUMUR HIDUP MENUNGGU Jika Anda siap mengubah hidup Anda, tentunya Anda akan datang ke tempat yang tepat
Proposal Bisnis untuk Investor
Proposal Bisnis untuk Investor Modul ke: 06 Widi Wahyudi,S.Kom, SE, MM. Fakultas Desain & Seni Kreatif Program Studi Desain Produk www.mercubuana.ac.id Proposal Bisnis untuk Investor Langkah yang perlu
Pembayaran Premi Rp.350.000/Bulan dan Mulai Masuk Usia Tertanggung : 1 Tahun
Pembayaran Rp.350.000/Bulan dan Mulai Masuk Usia Tertanggung : 1 Tahun Biaya Asuransi Tahun Ke-1 Rp.29.610 Top 1 1 4,200 - - 1,431 1,539 1,620 22,431 22,539 22,620 2 2 4,200 - - 4,506 4,970 5,329 25,506
BIHOT KEUNTUNGAN DARI KOMUNITAS BIHOT
BIHOT KEUNTUNGAN DARI KOMUNITAS BIHOT 1. BONUS SPONSOR REALTIME Rp 50.000/orang 2. BONUS SPONSOR AKUMULASI Rp 20.000- Rp 15 juta PER ORANG 3. BONUS SPECIAL (GENERASI SPONSOR, SAMPAI 5 GENERASI) Rp 5.000
Rencana Kompensasi Indonesia
Rencana Kompensasi Indonesia PELANGGAN KHUSUS Pelanggan Khusus membayar biaya pendaftaran minimal satu kali yang memberi mereka hak atas diskon 20% dari harga eceran. Pelanggan Khusus berhak menikmati
TVI Express - Panduan Rencana Kompensasi TVI Express Panduan Rencana Kompensasi
TVI Express Panduan Rencana Kompensasi 1 DIREVISI: 01 Juni 2011 TVI TVI Express - Panduan - Rencana Kompensasi 2011 2011 2 DIREVISI: 01 Juni 2011 Biikagian 1 PENDAHULUAN 1.1 - Strategi Pemasaran Pada masa
- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,
- 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER
RANCANGAN BONUS INDONESIA. Mudah untuk Mulai Menikmati Penghasilan Hasil yang Sesuai Mendorong Kerja Secara Tim Imbalan Menarik untuk Pengembangan
RANCANGAN BONUS INDONESIA Mudah untuk Mulai Menikmati Penghasilan Hasil yang Sesuai Mendorong Kerja Secara Tim Imbalan Menarik untuk Pengembangan 3 Cara Memperoleh Komisi! 10% Komisi Dari Toko Online Berdasarkan
PT. Veritra Sentosa Internasional (treni) menawarkan model kemitraan sebagai berikut:
RENCANA BISNIS/PEMASARAN (Marketing Plan Versi 2017.02) PT. Veritra Sentosa Internasional (Treni) adalah perusahaan yang memasarkan Lisensi penggunaan jasa aplikasi bernama PayTren yang dapat digunakan
BAB II TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Pihak-Pihak yang Mempunyai Hubungan Istimewa
BAB II TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 2.1. Pihak-Pihak yang Mempunyai Hubungan Istimewa Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 7 (revisi 2009) tentang Pengungkapan Pihak-Pihak yang Mempunyai
KOMPENSASI MANAJEMEN A. Karakteristik Rencana Kompensansi Insentif
1 KOMPENSASI MANAJEMEN Setiap organisasi memiliki cita-cita. Peran penting sistem pengendalian manajemen adalah untuk memotivasi para anggota organisasi untuk mencapai cita-cita organisasi. Manajer biasanya
SELAMAT DATANG & SELAMAT BERGABUNG DI KINERJAPAY MLM PROGRAM
============================================================================ SELAMAT DATANG & SELAMAT BERGABUNG DI KINERJAPAY MLM PROGRAM ============================================================================
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI
PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI I. UMUM Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal menegaskan bahwa Manajer
Rencana Kompensasi Indonesia
Rencana Kompensasi Indonesia PELANGGAN KHUSUS Pelanggan Khusus membayar biaya pendaftaran minimal satu kali yang memberi mereka hak atas diskon 20% dari harga eceran. Pelanggan Khusus tidak memiliki hak
KANTOR PUSAT PT. GLOBAL LINTAS NEGARA Alamat : Gedung Be-Mall Lantai UG Blok I No 1,2,3 Jl. Naripan No. 89 Bandung Indonesia
PT. Global Lintas Negara (Globalinex) kembali mengadakan perjalanan menarik pada tahun 2014 dengan Program SOUTH KOREA TOUR 2014. Untuk dapat mengikuti Program ini, maka Member Globalinex dapat wajib lulus
KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA
KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG. Maka dari itu
Heirloom (V) Dirancang untuk orang-orang yang benar-benar menghargai pentingnya nilai warisan.
Dirancang untuk orang-orang yang benar-benar menghargai pentingnya nilai warisan. Dirancang untuk orang-orang yang benar-benar menghargai pentingnya nilai warisan. Kerja keras. Ketahanan. Kebulatan Tekad.
KUESIONER. 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V
L1 KUESIONER Berilah tanda (V) pada jawaban yang dipilih UMUM 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V 2 Apakah struktur organisasi perusahaan memuat secara jelas garis
Bandung, 24 September 2016 Fave Hotel. New Member Orientation
Bandung, 24 September 2016 Fave Hotel New Member Orientation Materi - 1 Mengapa Maksiplus Utama Indonesia website www.maksiplus.com Kesaksian Tokoh Mengapa Maksiplus Mengapa Maksiplus Peta Kebutuhan yang
ISARALLY CELEBRATION NASHVILLE
Ingin bergabung bersama kami dalam perjalanan tak terlupakan ke Global Celebration 2018? Atau Perjalanan dengan Destinasi ke Asia? Pilihan Tersebut Ada di Tangan Anda! RAIH KESEMPATAN HADIR DI ACARA GLOBAL
PT. Veritra Sentosa Internasional (treni) menawarkan model kemitraan sebagai berikut:
RENCANA BISNIS/PEMASARAN (Marketing Plan Versi 2017.02) PT. Veritra Sentosa Internasional (Treni) adalah perusahaan yang memasarkan Lisensi penggunaan jasa aplikasi bernama PayTren yang dapat digunakan
Proposal of Delegation
Proposal of Delegation VV BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA KELUARGA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PADJADJARAN KABINET INTEGRASI 2015 A. PENDAHULUAN Globalisasi adalah salah satu fenomena yang
Presented by : M Anang Firmansyah KOMITMEN KARYAWAN
Presented by : M Anang Firmansyah KOMITMEN KARYAWAN Komitmen suatu perusahaan dapat dilihat dari beragam perspektif. Dari sisi karyawan perusahaan, komitmen dicirikan oleh produktivitas dan penghargaan
Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
FUNSHARE MARKETING PLAN
FUNSHARE MARKETING PLAN A. PERINGKAT Peringkat adalah level atau tingkatan yang bisa dicapai oleh para pelaku bisnis Fun Share 01 A. PERINGKAT 1. Member Anda yang membayar membership Rp.100.000,-/tahun
Promosi. Disusun oleh Tim Pengampu: Sulistiyono Ahmad Nasrulloh
Promosi Disusun oleh Tim Pengampu: Sulistiyono Ahmad Nasrulloh ([email protected]) 1 PROMOSI PENJUALAN.. Suatu kegiatan khusus yang didefenisikan sebagai pembuatan tawaran khas pada konsumen terdefenisi
INDONESIA RANCANGAN BONUS
RANCANGAN BONUS INDONESIA Sederhana Mudah untuk Mulai Menikmati Penghasilan Menghargai Komitmen Mendorong Kerja Secara Tim Imbalan Menarik untuk Pengembangan 3 Cara Memperoleh Komisi! 10% Komisi Dari Toko
PERTANYAAN UMUM LEGAL PEMBANGUNAN. T. Jenis kepemilikan apa yang tersedia? J. Kepemilikan properti berupa hak sewa berdasarkan kontrak.
PERTANYAAN UMUM PERTANYAAN UMUM LEGAL T. Jenis kepemilikan apa yang tersedia? J. Kepemilikan properti berupa hak sewa berdasarkan kontrak. T. Jika tanah berstatus hak sewa, siapa yang memegang hak milik
Proposal of Delegation. Ireland Summer School 2014
Proposal of Delegation Ireland Summer School 2014 BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA KELUARGA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PADJADJARAN KABINET TERDEPAN 2014 A. PENDAHULUAN Globalisasi adalah
Handout 1A. Anggaran Bulanan. Anggaran Berimbang
Handout 1A Anggaran Berimbang Anggaran Bulanan Pendapatan (Uang Masuk) Gaji Pengeluaran (Uang Keluar) 5,000,000 Pengeluaran Tetap Kontrak Rumah 1,500,000 Cicilan Kendaraan 750,000 Asuransi 100,000 Tabungan
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada dasarnya suatu organisasi atau perusahaan beroperasi dengan cara mengkombinasikan antara sumber daya-sumber daya yang ada. Perusahaan merupakan tempat untuk menghasilkan
Materi Minggu 10. Implementasi Strategik, Evaluasi dan Pengawasan
M a n a j e m e n S t r a t e g i k 77 Materi Minggu 10 Implementasi Strategik, Evaluasi dan Pengawasan 10.1 Implementasi Strategi Implementasi strategi adalah jumlah keseluruhan aktivitas dan pilihan
Kuesioner. Dalam rangka penelitian ilmiah, saya memerlukan informasi untuk mendukung penelitian yang saya
Kuesioner Perihal: Permohonan kesediaan menjadi responden Kepada Yth. Bapak/ Ibu Manajer Tingkat Atas/Menengah/Bawah.. Dengan hormat, Yang mengirim kuisioner ini: Nama Status : Adrianus Yanuar : Mahasiswa
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 LATAR BELAKANG MASALAH Dalam perkembangan dunia usaha saat ini, banyak timbul persaingan bisnis
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG MASALAH Dalam perkembangan dunia usaha saat ini, banyak timbul persaingan bisnis yang semakin kompetitive. Perusahaan dituntut tidak sekedar menerapkan berbagai strategi
Program Kompensasi dan Penghargaan
Program Kompensasi dan Penghargaan Pasar Not - For - Resale/Bukan Untuk Dijual Kembali (NFR) Indonesia Thailand Phillippines Ikhtisar Rencana Kompensasi NFR Kami senang Anda telah memilih NuCerity sebagai
BAB I PENDAHULUAN. jumlah ritel di Indonesia tahun sebesar 16% dari toko menjadi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Industri ritel berkembang sangat pesat di Indonesia terlebih sejak dibukanya peraturan yang memperbolehkan ritel asing memasuki pasar di Indonesia. Menurut hasil survey
Setiap penghasilan yang digambarkan di materi pemasaran Talk Fusion yang ada, tidaklah mewakili pendapatan, jikalau ada, yang Anggota Talk Fusion
1 SELAMAT DATANG Di Talk Fusion, kami mengerti bahwa Asosiasi Independen kami adalah elemen yang terpenting dari bisnis kami - saat Anda berhasil, kami berhasil. Jadi kami mendesain Rencana Kompensasi
Heirloom (V) Dirancang untuk orang-orang yang benar-benar menghargai pentingnya nilai warisan.
Heirloom (V) Dirancang untuk orang-orang yang benar-benar menghargai pentingnya nilai warisan. Dirancang untuk orang-orang yang benar-benar menghargai pentingnya nilai warisan. Kerja keras. Ketahanan.
BAB I PENDAHULUAN. Universitas Sumatera Utara
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Konteks Masalah Manusia merupakan makhluk sosial, karena manusia tidak dapat menjalani hidupnya secara sendirian. Manusia hidup bersama manusia lainnya, baik demi keberlangsungan
MARKETING PLAN Efektif 1 Oktober 2009
MARKETING PLAN Efektif 1 Oktober 2009 Untuk menjadi member DBS & mendapatkan seluruh fasilitas yang ada, Anda cukup menyetorkan Rp.200.000,- dengan rincian: Rp.50.000,- sebagai biaya registrasi dengan
Menyusun Rencana Bayaran Strategis
Menyusun Rencana Bayaran Strategis Disusun untuk memenuhi tugas Matakuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Oleh: Farah Nita Elia 145030801111007 Mikhael Yohan Ariel 145030801111006 JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS
TENTANG PROSEDUR PENYELESAIAN KESALAHAN PENGHITUNGAN NILAI AKTIVA BERSIH REKSA DANA
LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 1/SEOJK.04/2015 TENTANG PROSEDUR PENYELESAIAN KESALAHAN PENGHITUNGAN NILAI AKTIVA BERSIH REKSA DANA - 2 - I. LAPORAN KESALAHAN PENGHITUNGAN NILAI AKTIVA
BAB I PENDAHULUAN. Perkembangan industri perbankan saat ini di Indonesia mempunyai
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perkembangan industri perbankan saat ini di Indonesia mempunyai korelasi positif dengan kondisi perekonomian secara umum. Dengan demikian, industri perbankan
Life Rewards Basics P ELUANG SUKS UKSES S DARI I 4LIF LIFE
Life Rewards Basics P ELUANG SUKS UKSES S DARI I 4LIF LIFE Life Rewards Plan Saat anda bermitra dengan 4Life, anda telah memilih masa depan finansial yang lebih baik untuk diri anda sendiri dan keluarga
Speedline-inc.com. PENGANTAR Bisnis Investasi FOREX + GOLD + NETWORKING Bisnis Online Paling PROFITABLE Saat Ini
Speedline-inc.com PENGANTAR Bisnis Investasi FOREX + GOLD + NETWORKING Bisnis Online Paling PROFITABLE Saat Ini Sponsor Anda = Ruli1979 http://speedlineinc-id.com Kata Pengantar ebook ini disusun sebagai
KANTOR JASA PENILAI PUBLIK (KJPP) O, P, Q DAN REKAN. LAPORAN POSISI KEUANGAN (NERACA) KOMPARATIF 31 DESEMBER 2013 DAN 2014 (Dinyatakan dalam Rupiah)
Berikut di bawah ini merupakan (contoh) ilustrasi sederhana penyajian laporan keuangan yang terdiri atas: 1. Laporan Posisi Keuangan (Neraca) Komparatif; 2. Laporan Laba Rugi Komparatif; 3. Catatan Atas
SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 40 /SEOJK.03/2016 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA DALAM PEMBERIAN REMUNERASI BAGI BANK UMUM
Yth. Direksi Bank Umum Konvensional di tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 40 /SEOJK.03/2016 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA DALAM PEMBERIAN REMUNERASI BAGI BANK UMUM Sehubungan dengan
Faktor Keberhasilan untuk Keterlibatan Pengguna Akhir Office 365
Faktor Keberhasilan untuk Keterlibatan Pengguna Akhir Office 365 Faktor keberhasilan penting yang mempengaruhi penerapan Office 365 serta cara agar berhasil menggunakannya dalam rollout Office 365 akan
APA ITU PERUBAHAN DARI HATI?
APA ITU PERUBAHAN DARI HATI? Untuk meraih sukses, semuanya diawali dengan satu aksi, perubahan dari hati. Diawali dengan perubahan dari hati, akan muncul keinginan kuat untuk mengubah diri menjadi terbaik
STATUTA INSTITUT INTERNASIONAL UNTUK DEMOKRASI DAN PERBANTUAN PEMILIHAN UMUM*
STATUTA INSTITUT INTERNASIONAL UNTUK DEMOKRASI DAN PERBANTUAN PEMILIHAN UMUM* Institut Internasional untuk Demokrasi dan Perbantuan Pemilihan Umum didirikan sebagai organisasi internasional antar pemerintah
OUTLINE. 1. Pendahuluan. 2. Kode Etik Akuntan Profesional
2 OUTLINE 1. Pendahuluan 2. Kode Etik Akuntan Profesional 3 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Pemuktahiran Kode Etik IAI Kode Etik IAI 1998 Keputusan Menteri Keuangan No. 263/KMK.01/2014 tentang Penetapan IAI
BAB I PENDAHULUAN. kinerja yang tinggi dari seluruh karyawannya. Untuk tetap bertahan dan sukses,
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Dalam era kompetisi global, perusahaan-perusahaan membutuhkan kinerja yang tinggi dari seluruh karyawannya. Untuk tetap bertahan dan sukses, perusahaan harus
KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL
KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan
Mempertahankan arah, menjadi lebih kuat.
Bank Danamon Laporan Tahunan 2006 18 Laporan Direktur Utama Mempertahankan arah, menjadi lebih kuat. Di tahun 2006 Bank Danamon memperingati ulang tahunnya yang ke-50 dan menjadi lebih kuat pada akhir
BELAKANG LATAR ECOBOOK ECOBOOK
LATAR BELAKANG Mahasiswa memiliki kedudukan penting dalam suatu bangsa dan negara. Mahasiswa sebagai human capital, adalah modal sebuah bangsa dan diinvestasikan melalui pendidikan dengan harapan menciptakan
PENGURUS. Persyaratan untuk dapat dipilih dan diangkat menjadi pengurus koperasi ditetapkan dalam anggaran dasar koperasi yang bersangkutan.
PENGURUS & MANAJER PENGURUS Pengurus koperasi merupakan perangkat organisasi yang menjalankan fungsi eksekutif atau pelaksana dari keputusan rapat anggota baik di bidang organisasi maupun usaha koperasi.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Kompensasi memiliki defenisi yang beragam oleh parah pakar. Hasibuan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Kompensasi Kompensasi memiliki defenisi yang beragam oleh parah pakar. Hasibuan (2012:118) menyatakan Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk
Oleh. Dr. Zainuddin Iba, SE., M.M 27 November 2017 BAHAN AJAR M S D M. Bagian-2 KOMPENSASI DAN BALAS JASA
BAHAN AJAR M S D M Oleh Dr. Zainuddin Iba, SE., M.M 27 November 2017 Bagian-2 KOMPENSASI DAN BALAS JASA 1 A. KOMPENSASI 1. Pengertian Kompensasi Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai
Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 58 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS BURSA EFEK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
- 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 58 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS BURSA EFEK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER
Syarat dan Ketentuan yang berlaku pada Spend. Scratch. Sure-Win Kartu Kredit UOB. Bank UOB Indonesia yang diatur melalui Syarat dan Ketentuan.
Syarat dan Ketentuan yang berlaku pada Spend. Scratch. Sure-Win Kartu Kredit UOB ( Syarat & Ketentuan ): 1. Syarat dan ketentuan berikut ini ditetapkan sebagai berikut:- i. Promosi merupakan program Spend.
in 5 Apa itu? Kami adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Social Network Marketing
in 5 Halo! Selamat datang di HDI in 5, sebuah panduan singkat untuk menjawab pertanyaan Anda mengenai bisnis HDI. Kami juga akan memberikan Anda ide mengenai bagaimana Enterpriser lainnya memulai bisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi DOSEN : DIANA MA RIFAH
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi DOSEN : DIANA MA RIFAH Manajemen Sumber Daya Manusia Merupakan fungsi manajemen yang berhubungan dengan rekrutmen, penempatan, pelatihan dan pengembangan
BUKU PANDUAN CALON PERUSAHAAN PEMULA BERBASIS TEKNOLOGI KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI DIREKTORAT JENDERAL PENGUATAN INOVASI 2016
BUKU PANDUAN CALON PERUSAHAAN PEMULA BERBASIS TEKNOLOGI KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI DIREKTORAT JENDERAL PENGUATAN INOVASI 2016 INNOVATION IS THE ONLY WAY TO WIN KATA PENGANTAR Puji
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. karyawan yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Salah satu cara manajemen
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi 2.1.1 Pengertian Kompensasi Pada dasarnya manusia bekerja ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai
PROGRAM KOMPENSASI MEGA-MATCH
S Y N ERGY W ORLDWIDE PROGRAM KOMPENSASI MEGA-MATCH R VERSI BAHASA INDONESIA Diperbarui Oktober 2015 Synergy WorldWide berkomitmen untuk menciptakan produk-produk yang efektif dan berkualitas tinggi. PROGRAM
BAB I PENDAHULUAN. Semakin berkembangnya dunia usaha saat ini membuat pola pikir seorang manajer
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Semakin berkembangnya dunia usaha saat ini membuat pola pikir seorang manajer atau seorang pimpinan sudah seharusnya lebih mengutamakan keberadaan sumber daya manusia
2016, No MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG PENYELENGGARAAN USAHA PERUSAHAAN PIALANG ASURANSI, PERUSAHAAN PIALAN
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.303, 2016 KEUANGAN OJK. Asuransi. Reasuransi. Penyelenggaraan Usaha. Kelembagaan. Perusahaan Pialang. (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
TM 60 HARI MENUJU GOLD
TM 60 HARI MENUJU GOLD 60 HARI PERTAMA MENUJU GOLD DENGAN VEMMA HARI GABUNG VEMMA SEMUA DIMULAI DENGAN BERGABUNG DENGAN AFFILIATE STARTER PACK DAN MENGATUR ORDER 120 QV DENGAN PENGIRIMAN-OTOMATIS. (ORDER
KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan
dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat
Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.
DAFTAR KUESIONER Relatif sedikit sedang relatif banyak
DAFTAR KUESIONER Quality Management (TQM) (dikembangkan oleh Snell dan Dean, 1992) Mohon Bapak/Ibu/Saudara/I memberi penilaian atas pernyataan berikut, mengenai penerapan Quality Management (TQM) dilingkungan
