PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN IKLIM ETIS PADA PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM KONTEKS BANDARA INTERNASIONAL

Transkripsi

1 PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN IKLIM ETIS PADA PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM KONTEKS BANDARA INTERNASIONAL (Studi pada Bandara Internasional Adi Soemarmo Boyolali) SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Disusun oleh : A. AKTANANDA PRATAMA NIM. F FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

2 ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN IKLIM ETIS PADA PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM KONTEKS BANDARA INTERNASIONAL (Studi pada Bandara Internasional Adi Soemarmo Boyolali) Oleh: A.AKTANANDA PRATAMA NIM. F Sumber daya manusia adalah modal dan memegang peranan paling penting dalam kepentingan untuk mencapai tujuan perusahaan. Etika adalah suatu ilmu yang membahas tentang bagaimana dan mengapa seseorang mengikuti suatu ajaran moral tertentu atau bagaimana seseorang harus mengambil sikap dan bertanggung jawab terhadap berbagai ajaran moral. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji: 1) Untuk mengetahui Kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap iklim etis dalam konteks Bandara Internasional. 2) Untuk mengetahui Kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan dalam konteks Bandara Internasional. 3) Untuk mengetahui iklim etis berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan dalam konteks Bandara Internasional. 4) Untuk mengetahui Kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan yang dimediasi oleh iklim etis dalam konteks Bandara Internasional Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Angkasa Pura I Bandara Adi Soemarmo Boyolali. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 158 orang dengan teknik Maximum Likelihood Estimation. Teknik pengujian data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program SPSS Amos 22. Berdasarkan hasil analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang menguji hipotesis dalam penelitian ini didapatkan hasil antara lain: 1) Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Iklim etis. 2) Menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara Kepemimpinan Etis terhadap Perilaku Etis. 3) Iklim etis berpengaruh positif terhadap Perilaku Etis. 4) Iklim etis tidak dapat digunakan sebagai mediasi antara kepemimpinan etis terhadap perilaku etis. Kata kunci: Kepemimpinan Etis, Iklim etis, Perilaku Etis

3 ABSTRACT THE EFFECT OF ETHICAL LEADERSHIP AND ETHICAL CLIMATE ON EMPLOYEES ETHICAL BEHAVIOR IN THE CONTEXT OF INTERNATIONAL AIRPORT (A Study on Adi Soemarmo International Airport of Boyolali) By: A. Aktananda Pratama F Human resource is the most important asset playing the most important part in the interest of achieving company objective. Ethics is a discipline discussing how and why an individual follows a certain moral tenet or how individual should take stance and be responsible for various moral tenets. The objective of research was to find out: 1) whether or not ethical leadership affects positively ethical climate in the context of International Airport, 2) whether or not ethical leadership affects positively employees ethical behavior in context of International Airport, 3) whether or not ethical climate affects positively to employees ethical behavior in context of International Airport, and 4) whether or not ethical climate affects positively the employees ethical behavior mediated with ethical climate in context of International Airport. This study was conducted on the employees of PT. Angkasa Pura I of Adi Soemarmo Airport of Boyolali. The sample was taken using convenience sampling technique. This research selected 158 respondents using Maximum Likelihood Estimation. Technique of analyzing data used was Structural Equation Modeling (SEM) with SPSS Amos 22 program. Considering the result of analysis using Structural Equation Modeling (SEM) testing the hypotheses of research, it could be found that: 1) Ethical Leadership affected positively the Ethical Climate, 2) Ethical Leadership did not affect Ethical Behavior, 3) Ethical Climate affected positively Ethical Behavior, and 4) Ethical Climate could not be used as mediator of the relationship between ethical leadership and ethical behavior. Keywords: Ethical Leadership, Ethical climate, Ethical Behavior

4

5

6

7 HALAMAN MOTTO Sesungguhnya Allah tidak mengubah keadaan sesuatu kaum sehingga mereka mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri. (Q.S. AR-Ra'd:11) Jauhilah dengki, karena dengki memakan amal kebaikan sebagaimana api memakan kayu bakar. (Nabi Muhammad SAW) Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagimu, dan boleh jadi (pula) kamu menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagimu; Allah mengetahui, sedang kamu tidak mengetahui. (Q.S. Al-Baqarah:216) Wahai Tuhanku, lapangkanlah dadaku, dan mudahkanlah urusanku. Lepaskanlah halangan dari lidahku, agar mereka memahami ucapanku. (Q.S. Thoha 20 :25-28) Raihlah ilmu dan untuk meraih ilmu belajarlah untuk tenang dan sabar. (Umar Bin Khatab) Jika kelak kamu ditakdirkan menjadi orang besar yang diberi amanah dan dipercaya oleh bangsamu maka embanlah apa yang telah diberikan kepadamu sebaik-baik mungkin, tetap rendah hati, serta lebih kuatkan iman kepada ALLAH SWT sebagai landasan hati kita. (A. Aktananda pratama) Jangan terpaku oleh satu jalan, karena ada banyak jalan lain yang terbuka lebar untuk meraih kesuksesan, Insya ALLAH. (A. Aktananda pratama)

8 PERSEMBAHAN Tidak akan pernah lupa kusampaikan rasa syukurku yang paling dalam pada ALLAH SWT atas karunia-nya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Dan kupersembahkan karyaku ini untuk: Kedua orangtuaku, Ibu dan Bapak tercinta Adikku satu-satunya Tino Ardianto Keluarga besar tersayang Sahabatku yang selalu ada Teman-teman Manajemen Transfer 2013 Almamaterku Foto copy Mulia

9 KATA PENGANTAR Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT dan Nabi Muhammad SAW, atas segala rahmat dan karunia yang diterima penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Iklim etis pada Perilaku Etis Karyawan dalam Konteks Bandara Internasional (Studi pada Bandara Internasional Adi Soemarmo Boyolali) yang merupakan sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa hormat penulis menghaturkan terima kasih bagi semua pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materiil secara langsung maupun tidak langsung dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai. Secara khusus rasa terima kasih penulis haturkan kepada yang terhormat: 1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Reza Rahardian, S.E., M.Si. selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Dr. Muhammad Cholil, M.M. selaku dosen pembimbing skripsi yang dengan sabar memberikan bimbingan maupun arahan yang berguna dalam penyusunan skripsi ini. 4. Drs. Wiyono, M.M. selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini telah memberikan bimbingan dan pengarahan. 5. Bapak Usman selaku General Manager PT. Angkasa Pura I Persero Bandara Adi Soemarmo Boyolali. 6. Bapak Ari selaku staff dan seluruh karyawan pada PT. Angkasa Pura I Persero Bandara Adi Soemarmo Boyolali.

10 7. Kedua orangtua, Bapak Parjuno dan Ibu Sumiyati tercinta, terimakasih atas kasih sayang, kesabaran, pengorbanan, dan dorongan yang telah engkau berikan kepadaku. Tak lupa juga adikku satu-satunya Tino Ardianto. 8. Teman-teman satu angkatan Manajemen Transfer 2013 yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. 9. Semua pihak yang membantu dalam penulisan, sedulur-sedulurku Guntur balang, Fatuh, Ryan, Nowo, Satya, Zain, dan semuanya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Penulis menyadari atas kekurangan dalam hal penulisan skripsi ini. Untuk itu Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun, serta mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mendukung dan membantu. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan menjadi bahan masukan bagi pihak yang membutuhkan. Surakarta, Juni 2016 Penulis, A. Aktananda Pratama

11 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii HALAMAN PERSETUJUAN... iv HALAMAN PENGESAHAN... v HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS... vi HALAMAN MOTTO... vii HALAMAN PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 4 D. Manfaat Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori... 6 B. Perumusan Hipotesis C. Kerangka Konseptual BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian B. Objek Penelitian C. Populasi Sample dan Sampling... 22

12 D. Sumber Data E. Metode Pengumpulan Data F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel G. Metode Analisis BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum B. Analisis Deskriptif C. Hasil Uji Kualitas Instrumen Penelitian D. Analisis Data E. Pengujian Hipotesis BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN... 81

13 DAFTAR TABEL Table III.1 Goodness of Fit Model Tabel IV.1 Proporsi kuisioner yang digunakan Tabel IV.2 Deskripsi reponden berdasarkan jenis kelamin Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan usia Tabel IV.4 Distribusi frekuensi berdasarkan jenjang pendidikan responden Tabel IV.5 Deskripsi Tanggapan Responden berdasarkan lama kerja Tabel IV.6 Deskripsi Tanggapan Responden mengenai kepemimpinana etis Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden mengenai iklim etik Tabel IV.8 Deskripsi responden mengenai iklim etika (kebebasan) Tabel IV.9 Deskripsi tanggapan responden mengenai iklim etika (hukum dan standar prefessional) Tabel IV.10 Deskripsi tanggapan responden mengenai iklim etika (kepedulian) Table IV.11 Deskripsi responden mengenai perilaku etis (normative) Table IV.12 Deskripsi responden mengenai perilaku etis (yuridis) Table IV.13 Hasil pengujian validitas Table IV.14 Hasil Uji realibitas Table IV.15 Hasil uji normalitas Table IV.16 Observasi farthest from the centroid Table IV.17 hasil Goodnes of Fit Model Table IV.18 Hasil olah Modifikasi Goodness of Fit Model Table IV.19 Regresion Weight Table IV.20 sobel test... 71

14 DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Gambar Kerangka Konseptual Gambar IV.1 struktur Organisasi PT. Angkasa Pura (Persero)... 44