PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

Transkripsi

1 PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DEPUTI BIDANG SDM APARATUR KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI, 2013

2 2

3 Beberapa Istilah Prestasi/Kinerja Performance The New Webster Dictionary: Prestasi (High Performance Car) Pertunjukan (Folk Dance Performance) Pelaksana Tugas (In Performing his/her duties) Achievement- To Aachieve INPUT PROSES OUTPUT Performance Appraisal Prestasi

4 Dalam Praktek IMBALAN DENGAN PRESTASI KERJA Amerika: Kenaikan Gaji (81%) Keputusan Promosi (77%) Pelatihan dan Pengembangan (68%) Pembinaan (60%) Inggris: Keputusan Promosi (88%) Pelatihan dan Pengembangan (75%) Pembinaan (67%) Korea: Keputusan Promosi (75%) Pelatihan (57%) Perencanaan Sumber Daya Manusia (50%) Penentuan Kenaikan Gaji (36%)

5 Kenapa Gagal 1985) (Oliver, Tidak adanya standar Standar yang tidak relevan dan bersifat subyektif Standar yang tidak realistis Ukuran prestasi yang tidak tepat Kesalahan Penilai Pemberian umpan balik secara buruk Komunikasi yang negatif

6 Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana diubah dengan Undang Undang No. 43 Tahun 1999 : Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 6

7 8 UNSUR Nomor 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil a. Kesetiaan 17 sub unsur b. Prestasi Kerja 35 sub unsur c. Tanggung Jawab 30 sub unsur d. Ketaatan 25 sub unsur e. Kejujuran 15 sub unsur f. Kerjasama 30 sub unsur g. Prakarsa 15 sub unsur 1. Terlalu banyak dan sangat abstrak 2. Orientasi pada individual/prilaku 3. Prestasi kerja (tidak terukur) 4. Dalam prakteknya terlalu bersifat administratif dan formalitas h. Kepemimpinan 55 sub unsur 7 Sesuai dengan tuntutan tugas pelayanan dan peningkatan kinerja yang berorientasi pada prestasi kerja

8 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil : Pegawai Negeri Sipil Wajib mencapai Sasaran Kerja Pegawai yang ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 46Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil : Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan Rencana Kerja Tahunan 8

9 PROGRAM PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM INSTANSI WAJIB MENERAPKAN SISTEM PENILAIAN KINERJA 9 PROGRAM PERCEPATAN RB MENUJU BIROKRASI YANG BERSIH DAN MELAYANI DLAM RANGKA MENINGKATKAN PROFESIONALISME WAJIB MENERAPKAN PENILAIAN KINERJA INDIVIDU 9

10 Penilaian Prestasi Kerja Proses penilaian secara sistematis Dilakukan oleh Pejabat Penilai Sasaran Kerja Pegawai dan Prilaku Kerja PNS.

11 Sasaran Kerja Pegawai Rencana kerja dan target yang akan dicapai Disusun dan disepakati bersama Pejabat penilai dengan PNS yang dinilai (SKP)

12 TUJUAN untuk menjamin objektivitas dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja PRINSIP 12 objektif; terukur; akuntabel; partisipasi; transparan.

13 Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan Rencana Kerja Tahunan. 2. SKP disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai. 1. STRUKTURAL 2. FUNGSIONAL KHUSUS/UMUM 3. PEJABAT NEGARA/PIMPI NAN/ANGGOTA LNS 4. DIPERBANTUK AN/DIPEKERJA KAN 5. TUGAS BELAJAR DALAM/LUAR NEGERI

14 JAB FUNG TERTENTU (ANGKA KREDIT) ANGKA KREDIT CAPAIAN CPNS PNS JAB STRUKTURAL (MANAJERIAL) Eselon I, II, III, IV dan V PROGRAM/KEGIATAN SELAMA 1 TAHUN Sesuai dengan Formasi Jabatan fungsional - Umum - Tertentu JAB FUNG UMUM (NON ANGKA KREDIT) CAPAIAN NON ANGKA KREDIT 14

15 Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 1. SKP memuat: kegiatan jabatan, tugas pokok target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian 2. Tugas tambahan yang berkaitan dengan tugas pokok jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP. 3. Kreativitas yang bermanfaat bagi organisasi hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP.

16 Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 1. SKP bersifat nyata dan dapat diukur. 2. Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas 3. Jumlah bobot keseluruhan SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari.

17 Aspek yang dinilai dalam SKP dengan bobot 60 % : 17

18 Perilaku kerja Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan Dilakukan atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan

19 PERILAKU KERJA PNS BOBOT 40 % : 1.ORIENTASI PELAYANAN. 2.INTEGRITAS. 3.KOMITMEN. 4.DISIPLIN. 5.KERJASAMA. 6.KEPEMIMPINAN. DENGAN 19

20 Nilai prestasi kerja : (1)91 ke atas : sangat baik (2)76 90 : baik (3)61 75 : cukup (4)51 60 : kurang (5)50 ke bawah : buruk 20

21 1. Penilaian SKP: Dilakukan dengan membandingkan realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot kegiatan 2. Penilaian perilaku kerja: Dilakukan pengamatan sesuai kriteria yang telah ditetapkan 3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja. 21

22 Rumus : DALAM MELAKUKAN PENILAIAN, PEJABAT PENILAI MENGGUNAKAN FORMULA : ASPEK KUANTITAS : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN Realisasi Output (RO) X 100 Target Output (TO) Rumus : ASPEK KUALITAS : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN Realisasi Kualitas (RK) X 100 Target Kualitas (TK) Rumus : ASPEK WAKTU : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN 1,76 X Target Waktu(TW) - Realisasi Waktu (RW) X 100 Rumus : Target Waktu (TW) ASPEK BIAYA : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN 1,76 X Target Biaya(TB) - Realisasi Biaya (RB) X 100 Target Biaya (TB) 22

23 KEGIATAN TUGAS JABATAN A.ESELON I B. EESELON II C.ESELON III D.ESELON IV E.ESELON V F.JABATAN FUNGSIONAL UMUM 23

24 PENILAIAN PRESTASI KERJA JABATAN struktural jabatan Eselon I Eselon Ii Eselon Iii Eselon Iv Eselon v Fungsional umum acuan Renstra dan rkt Skp eselon i Skp eselon ii Skp eselopn iii Skp eselon iv Skp eselon iv dan v

25 PENILAIAN PRESTASI KERJA JABATAN FUNGSIONAL PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 PENYUSUNAN SKP KEGIATAN TUGAS JABATANNYA DISESUAIKAN DENGAN BUTIR-BUTIR KEGIATAN

26 1. PENYUSUNAN SKP JABATAN STRUKTURAL 2. PENYUSUNAN SKP JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU 3. PENYUSUNAN SKP JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU 26

27 TIDAK MENCAPAI SASARAN KERJA PEGAWAI YANG DITETAPKAN : (1) Hukuman Disiplin Sedang : apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%. (2) Hukuman Disiplin Berat : apabila pencapaian sasaran kerja pegawai pada akhir tahun kurang dari 25%. 27

28 (1) HASL PENILAIAN PEJABAT PENILAI PNS YG DINILAI (2) PENANDATANGANAN DAN PENGEMBALIAN (14 HARI) PEJABAT PENILAI (3) PENANDATANGANAN DAN PENGEMBALIAN (14 HARI) ATASAN PEJABAT PENILAI (4) PENANDATANGANAN DAN PENGEMBALIAN (14 HARI) ATASAN PEJABAT PENILAI (5) PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI BERLAKU REKOMENDASI PEMBINAAN KEPEGAWAIAN 28 Pelaksanaan Penilaian:

29 KEBERATAN: (1) KEBERATAN DAN ALASAN ATASAN PEJABAT PENILAI SECARA HIERARKHIS 14 HARI (2) ATASAN PEJABAT PENILAI MEMERIKSA HASIL PENILAIAN (3) PENJELASAN PEJABAT PENILAI DAN PNS YG DINILAI ATASAN PEJABAT PENILAI (4) PENJELASAN ALASAN- ALASAN PENETAPAN PENILAIAN FINAL 29

30 HAL LAIN YG PERLU MENDAPATKAN PERHATIAN : (1) MENTERI PANRB MELALUI SURAT NOMOR B/1851/M.PAN-RB/05/2013, TANGGAL 23 MEI 2013 TELAH MENGIRIMKAN SURAT KEPADA 36 K/L YG TELAH MENDAPATKAN TUNJANGAN KINERJA UNTUK MENYAMPAIKAN LAPORAN PENERAPAN PP 46/2011 HASILNYA 30 K/L YANG TELAH MELAPORKAN PENERAPAN PP 46/2011 PADA K/L MASING-MASING (2) MULAI JANUARI 2014, PP 46/2011 MULAI DITERAPKAN PADA SELURUH K/L DAN PEMDA DENGAN WAKTU YANG ADA INI PERLU SIMULASI DAN MULAI DITERAPKAN SEBAGAI UJI COBA (3) BEBERAPA MASUKAN TERKAIT DENGAN ENERAPAN PP 46/2011 : A. BAGAIMANA PENILAIAN AGAR TIDAK LINIER B. BAGAIMANA DENGAN PENILAIAN TERHADAP TNI/POLRI YANG MENDUDUKI JABATAN SIPIL, BELUM ADA KETENTUAN YANG MENGATUR KEWAJIBAN MENYUSUN SKP (PP 8/2010 : Kantor Menteri Koordinator Bidang Politik dan Keamanan, Departemen Pertahanan, Sekretariat Militer Presiden, Badan Intelijen Negara, Lembaga Sandi Negara, Lembaga Ketahanan Nasional, Dewan Ketahanan Nasional, Badan S.A.R. Nasional, Badan Narkotika Nasional; dan Mahkamah Agung 30 C. PERLU DIAGNOSA APABILA PNS TIDAK MENCAPAI SKP, APAKAH KESALAHAN PNS YANG BERSANGKUTAN ATAU ORGANISASI/PENGELOLA

31 Selamat dan Sukses Created by aba subagja 31