PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013

Transkripsi

1 PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013

2 PROSES TATA CARA PENGISIAN SKP PP NO 46 TAHUN 2011 DISUSUN BERDASARKAN SURAT EDARAN KEPALA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 TANGGAL 3 JANUARI PENETAPAN NAMA JABATAN Melakukan Evaluasi Jabatan Menyusun kegiatan Menentukan beban kerja (1250 Jam) 2. MENYUSUN SKP (AWAL TH) Kuantitas Kualitas Biaya Waktu 3. PENETAPAN SKP SKP ditetapkan pada awal bulan januari oleh atasan langsung & disampaikan kepada unit kepegawaian untuk di Dokumentasikan 4. PENILAIN PEKERJAAN PNS (AKHIR TAHUN) MENILAI SKP ( TAHAP 1 ) Kuantitas Kualitas Biaya Waktu 60% Sangat Baik Baik Cukup Kurang Buruk MENILAI PRILAKU KERJA ( TAHAP 2 ) lakukan pengamatan sesuai kriteria yg telah ditetapkan 40% orientasi pelayanan. integritas komitmen disiplin Kerja sama. Kepemimpin an NILAI SPRESTASI KERJA ( TAHAP 3 ) Menggabung kan Nilai SKP dan Nilai Prilaku Kerja Sangat Baik Baik Cukup Kurang Buruk 6. MONEV Pejabat Pembina Kepegawaian a. PNS yg tdk membuat SKP dijatuhi hukuman disiplin. b. Nillai SKP Tidak Mencapai 50 % dijatuhi hukuman disiplin 5. MENETAPKAN NILAI SPRESTASI KERJA 5. KEBERATAN HASIL PENILAIAN a. Pegawai dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada atasan pejabat penilai paling lambat 14 (empat belas) hari; b. Atasan pejabat penilai meminta penjelasan kepada pejabat penilai dan pegawai yang dinilai; c. Apabila Keberatan dapat diterima kebenarannya Atasan Pejabat Penilai dapat mengadakan perubahan nilai. d. Atasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil penilaian prestasi kerja pegawai dan bersifat final.

3 I. Dasar Hukum 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS 3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS 4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

4 LATAR BELAKANG UU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2: untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja

5 Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi

6 Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS Bidang Pekerjaan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi Bidang Pengangkatan dan Penempatan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya

7 Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2) Bidang Pengembangan sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi Bidang Penghargaan sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain Bidang Disiplin sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS

8 II. PENDAHULUAN Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS.

9 Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas: Sasaran Kerja Pegawai (SKP) = 60% Perilaku Kerja (PK) = 40% Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya)

10 Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010)

11 Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

12 Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip 1 objektif 2 terukur akuntabel 3 4 partisipatif 5 transparan

13 III. TATA CARA PENYUSUNAN SKP 1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:

14 III. TATA CARA PENYUSUNAN SKP 2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) 3. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja 4. Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.

15 IV. UNSUR-UNSUR SKP 1. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki 2. Angka kredit 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb: Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)

16 No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH 2 NIP NIP Pangkat/Gol. Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol. Ruang Penata Tk. I/ III/d 4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi Dosen 4 Jabatan Kasubbag Mutasi Dosen I 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKA KREDIT KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU TARGET WAKTU 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah nota Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah - 25 nota BIAYA 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah 4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah 5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP nota SK lap Jakarta, 4 Januari 2012 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Elisya, SH) NIP

17 Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 N O I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K Target A K REALISASI PENGHI- TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan/ Output PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuan/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah Nota Nota ,00 ( =261) 87,00 (261:3) 2 Menetapkan perstujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah - 25 Nota Nota ,00 85,33 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah - 20 Nota Nota ,00 85,33 4 Membuat konsep SK pindah instansi pusat dan daerah 5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 30 SK SK ,00 87,00-2 lap lap ,00 85,33 II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas JUMLAH 429,99 NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 86,00 (Baik) Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP

18 Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP, aspek Kuantitas: Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100 TO Ket: RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh: 5000 x 100 =

19 Kualitas: Penilaian SKP (Kual) = RK X 100 TK Ket: RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas Contoh: 85 x 100 =

20 Waktu: Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW RW X 100 TW Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh: 1,76 x x ,12-12 x ,12 x 100 = 912 =

21 Biaya: Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB RB X 100 TB Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya

22 V. TATA CARA PENILAIAN SKP 1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a. 91 ke atas :Sangat baik b : Baik c : Cukup d : Kurang e. 50 ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb: a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)

23 Penilaian Kualitas

24 c. Aspek waktu 1) Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 2) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya 24% diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik 3) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk

25 4) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu

26 D. Aspek Biaya 1.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 2.) Jika Tingkat efisiensi 24% (bernilai baik - sangat baik)

27 3.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 4.) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya

28 VI. LAIN-LAIN 1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah. Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).

29 Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I/ III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c 4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen 4 Jabatan Kepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU TARGET WAKTU 1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah NP bln - BIAYA 2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah NP bln - 3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah NP bln - 4 Membuat laporan tahunan - 1 laporan bln - Pejabat Penilai Drs. Indra Hidayat NIP Jakarta, 5 Januari 2014 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos NIP

30 Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K Target A K REALISASI PENGHI- TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuan/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah NP Bln NP 85 6 bln Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah NP Bln NP 80 6 bln - 269,33 89,78 3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah NP bln bln ,33 4 Membuat laporan tahunan - 1 laporan bln II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 89,04 (Baik) Jakarta, 30 Juni 2014 Pejabat Penilai (Drs. Indra Hidayat) NIP

31 Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dra. Indra 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c 4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kasubbag Tatalaksana Keuangan 5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Biro Keuangan TARGET No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA (Rp) 1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP SPP bln - 2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM SPM bln - 3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - 1 laporan bln - Pejabat Penilai Drs. Indra Hidayat NIP Jakarta, 31 desember 2014 PNS Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos NIP

32 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014 NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK Target AK REALISASI PENGHI- TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuan/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP SPP bln SPP bln ,67 2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM SPM bln SPM bln ,33 3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - 1 laporan bln laporan bln II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SK 77 (Baik) Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (Dra. indira) NIP

33 Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: - Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04 - Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89, = 166,04 166,04/2 = 83,02 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02.

34 2. PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.

35 PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR UNSUR YANG DINILAI Jumlah 4. a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60% 54,76 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 82 Baik 2. Integritas 85 Baik 3. Komitmen 85 Baik 4. Disiplin 86 Baik 5. Kerja sama 87 Baik 6. Kepemimpinan - Baik Jumlah 425 Baik Nilai rata-rata 85 Baik Nilai Perilaku kerja 85 x 40% 34 NILAI PRESTASI KERJA 88,76 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)... Tanggal,

36 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,... Tanggal, REKOMENDASI 9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI, Bintarti, S.Sos. NIP DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015 PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI, Lukito NIP DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI, Drs. Andra Kesumawati, M.Si. NIP

37 3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs. 4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan 5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan

38 6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb: a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs. b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. 7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan. 8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan 9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural

39 VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan No Tugas tambahan Nilai 1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 1 2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 2 3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih 3

40 VIII. PENILAIAN KREATIFITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: Unit kerja setingkat Eselon II Pejabat Pembina Kepegawaian Presiden Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No Tugas tambahan Nilai 1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II 3 2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK 6 3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden 12

41 IX. PENILAIAN PERILAKU KERJA 1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dg angka dan keterangan sbb: a) : Sangat baik b) : Baik c) : Cukup d) : Kurang e) 50 ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) Orientasi pelayanan b) Integritas c) Komitmen d) Disiplin e) Kerja sama f) Kepemimpinan

42 X. REKOMENDASI Pejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb: Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb. Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).

43 XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA 1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya: a. PNS menjadi Pejabat Negara b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri 2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk

44 XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS. Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.

45 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama : Ali Muktar Raja, S.Sos NIP : No Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai Jan 2014 s.d. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04, Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja Sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Jumlah Nilai rata-rata (Baik) = 509 = 84,83 Drs. Indra Hidayat NIP

46 CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember 2012 KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN YANG DINILAI a. Nama Elysa, SH b. NIP c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/ III/d d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Dosen I e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian PEJABAT PENILAI a. Nama Dra. Sri b. NIP c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Bagian Mutasi Dosen e. Unit organisasi Biro Kepegawaian ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama Dra. Heri Susilowati, MM b. NIP c. Pangkat, golongan ruang Pembina utama madya/ IV/c d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Biro Kepegawaian

47 4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Sasaran Kerja PNS b. Perilaku Kerja 86 x 60% 51,60 1. Orientasi Pelayanan 90 Baik 2. Integritas 90 Baik 3. Komitmen 90 Baik 4. Disiplin 90 Baik 5. Kerjasama 90 Baik 6. Kepemimpinan 7. Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku 90 x 40% Nilai Prestasi Kerja 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,... 36,00 87,60 (Baik)

48 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,...

49 8. REKOMENDASI Dapat dipromosikan 9. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013 PEJABAT PENILAI (Dra. Sri) NIP DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (Elisya, SH) NIP DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI (Dra. Heri Susilowati, MM) NIP

50