SISTEM INFORMASI SDM. WAHYU PRATAMA, S.Kom., MMSI.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "SISTEM INFORMASI SDM. WAHYU PRATAMA, S.Kom., MMSI."

Handoko Iskandar
7 tahun lalu
Tontonan:

1 SISTEM INFORMASI SDM WAHYU PRATAMA, S.Kom., MMSI.

2 PERTEMUAN 8 SI SDM Subsistem Benefit Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution). Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit). Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit).

3 Benefit / Manfaat Mondy & Noe (2005) mengemukakan bahwa Benefits atau manfaat adalah semua manfaat finansial yang biasanya didapatkan oleh karyawan secara tidak langsung. Benefit adalah bentuk imbal jasa atau dasar kebutuhan yang berguna untuk memperlancar proses kerja. Benefit adalah bentuk kompensasi yang tidak langsung diterima karyawan dalam bentuk materi tetapi merupakan fasilitas kesejahteraan. Berdasarkan Undang-Undang No.11 Tahun 1992 penyelenggaraan dan bentuk program dana pensiun dapat diklasifikasikan menjadi dua, yaitu : Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) yang dilakukan oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK). Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit), yang dilakukan oleh Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK).

4 Benefit / Manfaat selanjutnya Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) Jenis-Jenis Benefit Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit)

5 Defined Contribution (PPIP) Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) adalah program pensiun yang besarnya iuran baik dari pemberi kerja maupun peserta ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Pada program pensiun ini, perusahaan dapat mendirikan dana pensiun sendiri atau mengalihkannya ke dana pensiun lembaga keuangan lainnya. Besarnya manfaat pensiun yang diterima peserta / karyawan tergantung pada akumulasi iuran dan hasil pengembangan. Pada saat karyawan pensiun, maka total uang iuran pensiun dan hasil investasi akan diberikan sekaligus. Uang iuran ini biasanya adalah gabungan dari iuran pekerja dan pemberi kerja, yang besarnya sesuai perjanjian, misalnya iuran pensiun besarnya 5% dari gaji pokok, dibagi dua antara pekerja dan pemberi kerja.

6 Defined Contribution (PPIP) selanjutnya Kelebihan dan Kekurangan Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) No. Kelebihan Kekurangan 1 2 Jumlah iuran yang dibayar oleh perusahaan adalah pasti, sehingga perusahaan dapat mengatur keuangannya lebih baik. Perusahaan bisa bernafas lega karena tidak perlu lagi pusing masalah pembayaran pensiun karyawannya. Manfaat pensiun tidak pasti, karena didasarkan jumlah total iuran dan hasil pengembangannya. Bila dana pensiun invetasinya rugi, maka manfaat pensiun yang diterima semakin sedikit. 3 4 Beban biaya stabil dan mudah diperkirakan. Nilai hak peserta / karyawan setiap saat mudah ditetapkan. Besarnya manfaat pensiun tidak mudah ditentukan. Lebih sulit memperkirakan besar penghargaan untuk masa kerja lampau.

7 Defined Benefit (PPMP) Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) adalah suatu program pensiun yang menggunakan formula tertentu atas manfaat pensiun yang diterima peserta yang sudah ditetapkan peraturan dana pensiun. Besarnya iuran pensiun ditetapkan berdasarkan perhitungan aktuaria, kecuali iuran peserta yang ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Besarnya iuran merupakan perkiraan kebutuhan dana yang harus disisihkan sekarang untuk merealisasikan pembayaran manfaat pensiun. Misalnya pada saat pensiun, pekerja dijanjikan mendapat uang pensiun bulanan yang besarnya 75% dari gaji pokok, dengan kenaikan sebesar 5% setiap dua tahun, maka pada saat pekerja pensiun, pemberi kerja lewat dana pensiun wajib memberi manfaat pensiun sesuai perjanjian tersebut. Dalam memberikan manfaat pasti ini, perusahaan mendirikan dana pensiun untuk menampung iuran dari pekerja dan iuran dari pemberi kerja itu sendiri.

8 Defined Benefit (PPMP) selanjutnya Kelebihan dan Kekurangan Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) No. Kelebihan Kekurangan Iuran pensiun pekerja relatif kecil, terkadang iuran pensiun ditanggung oleh pemberi kerja. Pensiunan tentu saja senang, tidak perlu pusing mengelola uang pensiun, setiap bulan uang pasti datang. Karyawan tidak perlu tahu kondisi pasar keuangan naik turun, uang pensiunan pasti akan diterima. Lebih mudah memberikan penghargaan untuk masa kerja tertentu. Pada saat kondisi perusahaan kurang sehat, maka beban perusahaan semakin bertambah. Pada kondisi tertentu, pemberi kerja / perusahaan harus menanggung iuran pensiun untuk pekerjanya seumur hidup. Beban biaya mudah berfluktuasi. Nilai hak peserta sebelum pensiun tidak mudah ditentukan.

9 Flexible Benefit (MF) Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit) merupakan program kombinasi antara asuransi dan investasi dan memberikan fasilitas yang sangat fleksibel terhadap manfaat asuransi maupun manfaat investasinya. Suatu jenis program manfaat karyawan yang menawarkan menu pilihan manfaat, yang memungkinkan mereka untuk membuat paket manfaat yang paling sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Program ini dapat meliputi asuransi kesehatan, tunjangan pensiun dan rekening pengganti bahwa karyawan dapat menggunakan untuk membayar biaya atau perawatan kesehatan. Pada program ini, karyawan berkontribusi pada biaya manfaat ini melalui pemotongan gaji dari laba sebelum pajak mereka, sehingga mengurangi kontribusi dari perusahaan. Kemampuan untuk membayar manfaat dengan pendapatan sebelum pajak menurunkan penghasilan kena pajak karyawan.

10 Flexible Benefit (MF) selanjutnya Kelebihan dan Kekurangan Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit) No. Kelebihan Kekurangan 1 Perusahaan dapat menentukan paket benefit bagi setiap karyawannya. Tanpa bantuan yang tepat, ada kemungkinan karyawan membuat pilihan yang kurang tepat. 2 3 Perubahan kebutuhan pekerjaan dapat diakomodasi. Karyawan memiliki kemampuan untuk memilih benefit yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Beban biaya untuk perusahaan dapat meningkat. Biaya dari beberapa benefit dapat meningkat dikarenakan banyak karyawan yang memilih benefit tersebut.

11 Referensi Materi Perkuliahan : Subsistem Benefit, Materi Perkuliahan : MSDM,

dokumen-dokumen yang mirip

Mengenal. Dana Pensiun

Mengenal. Dana Pensiun Mengenal Dana Pensiun Definisi dan Istilah Pensiun Program Pensiun: Program yang menjanjikan pembayaran sejumlah uang secara berkala setelah peserta berhenti bekerja karena mencapai usia pensiun Dana Pensiun: