BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang

Transkripsi

1

2

3 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Berdasarkan Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 Tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Setiap pemimpin Departemen/Lembaga Pemerintah Non Departemen, Pemerintah Daerah, Satuan Kerja atau Unit Kerja didalamnya wajib membuat laporan akuntabilitas kinerja secara berjenjang serta berkala untuk disampaikan kepada atasannya. Intruksi Presiden ini kemudian ditindaklanjuti dengan beberapa peraturan yang selanjutnya menjadi dasar hukum penyusunan LAKIP antara lain : 1. Instruksi Presiden nomor 5 Tahun 2004 tentang percepatan pemberantasan korupsi, 2. Permenkes nomor 988/MENKES/PER/XI /2006 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja di lingkungan Depertemen Kesehatan. 3. Permenkes nomor 950/MENKES/PER/VII /2010 tentang Pedoman Teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja di lingkungan Kementerian Kesehatan 4. Permen PAN-RB Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penetapan Kinerja & Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 5. Permenkes nomor 2416/MENKES/PER/XII/2011 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Kementerian Kesehatan Kinerja menurut Permenpan Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visi, misi, dan strategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan program dan kebijakan yang LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

4 ditetapkan. Laporan akuntabilitas kinerja adalah laporan kinerja tahunan yang berisi pertanggung jawaban kinerja suatu instansi dalam mencapai tujuan/sasaran strategis instansi. Untuk itu dalam rangka meningkatkan pelaksanaan pemerintahan yang lebih berdayaguna, berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab, serta sebagai wujud pertanggungjawaban instansi pemerintahan yang baik, maka perlu disusun laporan akuntabilitas pada setiap akhir tahun. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) ini disusun untuk mengetahui kemajuan serta permasalahan dalam melaksanan Tugas Pokok dan Fungsi (TUPOKSI) Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2014, dalam rangka mencapai Visi dan Misi yang telah ditetapkan. Selanjutnya dengan mengetahui kemajuan dan hambatan dalam tahun 2014, maka hal ini akan dapat digunakan sebagai dasar perencanaan kegiatan periode selanjutnya. B. Gambaran Umum 1. Struktur Organisasi Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan (Poltekkes Kemenkes) Yogyakarta dibentuk dengan Surat Keputusan Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial RI No. : 298/Men.Kes.-Kessos/SK/IV/2001, yang beralamat di Jalan Tatabumi 3 Banyuraden Gamping Sleman Yogyakarta, dan merupakan merupakan Perguruan Tinggi di bawah Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (PPSDMK) Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Penyempurnaan Struktur organisasi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta sesuai dengan PP 23 tahun 2005 tentang Badan Layanan Umum. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

5 Gambar 1: Struktur Organisasi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta sebagai berikut : SENAT DIREKTUR PIMPINAN BLU Pudir I Pudir II Pudir III DEWAN PENGAWAS SPI Sub.Bag. ADAK Pejabat Teknis Sub.Bag. ADUM Pejabat keuangan Ko Ur Akademik Ko Ur Kemhwan Akademik Ko Ur Perenc&Sisfo Akademik Ko Ur Keuangan Ko Ur Kepegawaian Ko Ur Umum & Perlengkpn Unit Adv Hukum Unit Usaha Unit PPM Unit Lab.Bahasa Unit P. Mutu Unit Lab. Komputer Unit. Lab Klinik Unit Perpus Unit Asrama Unit Klinik Terpadu Unit Prom&Kerjasama KETUA JURUSAN PEJABAT TEKNIS BLU Jurusan Analis Kesehatan Jurusan Gizi Jurusan Kebidanan Jurusan Keperawatan Jurusan Kesehatan Gigi Jurusan Kesehatan Lingkungan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

6 Gambar 2: Struktur Organisasi Jurusan dilingkungan Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta Ketua Jurusan Pejabat Teknis BLU Sekretaris Jurusan Sub Unit PPM SubUnit Promosi Kerja sama Sub Unit Kemahasiswaan Sub Unit Jaminan Mutu Sub Unit Perpustakaan Sub Unit Sisfo Sub Unit Asrama & Alumni. Sub Unit Laboratorium. Sub Unit Praktek Lapangan. Sub Unit Usaha. Sub Ur ADAK Prodi DIII dan DIV Sub Ur Kemahasiswaan Prodi DIII & D IV Sub Ur Umum & Perlengkapan Sub Ur Keuangan Sub Ur Kepegawaian Ketua Prodi DIII Ketua Prodi DIV Kelompok Fungsional Dosen Poltekkes Kemenkes Yogyakarta dipimpin oleh seorang Direktur yang bertanggung jawab kepada Kepala Badan PPSDMK dan dalam melaksanakan tugas teknis, secara fungsional dibina oleh Kepala Pusat Pendidikan dan Latihan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

7 Tenaga Kesehatan., terdiri dari 6 (enam) jurusan yang merupakan fusi (peleburan) dari Akademi Kesehatan Dep.Kes. yang telah berdiri sejak tahun 1983, dan sampai saat ini telah mempunyai 6 (enam) jurusan, yaitu : 1. Jurusan Analis Kesehatan 2. Jurusan Gizi 3. Jurusan Kebidanan 4. Jurusan Keperawatan 5. Jurusan Keperawatan Gigi 6. Jurusan Kesehatan Lingkungan Sesuai SK Menkes-Kessos RI tersebut di atas, tugas pokok Poltekkes Dep.Kes. Yogyakarta adalah menyelenggarakan pendidikan tenaga kesehatan pada jenjang D.III dan D-IV dan sejak tahun 2009 semua jurusan sudah membuka program D- IV. Program pendidikan D.IV ini menjadi kebijakan baru dari Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes RI untuk diselenggarakan di Poltekkes, dalam rangka penyediaan tenaga kesehatan terampil sebagaimana yang diharapkan oleh Menteri Kesehatan RI. Disamping itu Prodi D IV juga sebagai sarana untuk meningkatkan pendidikan tenaga kesehatan dengan latar belakang pendidikan Diploma III yang telah bekerja di berbagai instansi pelayanan kesehatan, dan mulai tahun 2014 telah menyelenggarakan Program D IV dengan latar belakang pendidikan SMU. Pada saat ini Poltekkes Kemenkes Yogyakarta juga mengadakan kerja sama dengan pemerintah daerah (kabupaten pemekaran) dalam bentuk membuka Kelas Kerja sama dengan Kabupaten Malinau, Kebaupaten Bengkayang dan Kabupaten Papua dan Papua Barat. Selain dengan pemerintah daerah Poltekkes Kemenkes Yogyakarta juga mengadakan kerja sama dengan orgasnisasi profesi (PATELKI, IBI, PPNI dll) dalamrangka meningkatkan pendidikan tenaga kesehatan dari jenjang D I ke jenjang D III. Jurusan dan program studi yang ada pada saat ini disajikan dalam tabel sebagai berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

8 Tabel 1.1. Jumlah dan Jenis Program Studi yang Diselenggarakan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun Tahun 2014 No Jurusan Diploma III Diploma IV 1 Analis Kesehatan 1. Kelas Reguler A 2. Kelas Reguler B 3. Kelas Kerjasama PATELKI 4. Kelas Kerja sama Dengan Kab Papua 2 Gizi 1. Kelas Reguler A 2. Kelas Reguler B 3 Kebidanan 1. Kelas RegulerbA 2. Kelas Reguler B 3. Kelas Kerjasama Kab. Bengkayang 4. Kelas Kerja sama dengan Kab Papua 4 Keperawatan 1. Kelas Reguler A 2. Kelas Reguler B 3. Kelas Kerja sama PPNI 4. Kelas Kerjsama Kab. Malinau 6 Keperawatan Gigi 1. Kelas Reguler A 2. Kelas Reguler B 3. Kelas Kerja sama Kab. MalinauProgsus PPGI 7 Kesehatan Lingkungan 1. Kelas Reguler A 2. Kelas Reguler B Analis Kesehatan Gizi Kebidanan Keperawatan Keperawatan Gigi Kesehatan Lingkungan Seluruh Program Studi yang diselenggarakan di Poltekkes Kemenkes Yogyakarta telah terakreditasi oleh Pusdiklatnakes Badan PPSDM Kesehatan Kementerian Kesehatan RI. Berdasarkan surat Nomor : 113/E/T/2014 tanggal 19 Januari 2014, akreditasi tersebut telah diakui oleh Kementerian Pendidikan dan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

9 Kebudayaan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, nilai dan strata akreditasi seperti berikut : Tabel 1.2 Nilai dan Strata Akreditasi Potekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2014 Jurusan Program Studi Nilai Strata Tahun Akreditasi Analis Kesehatan D-III 87,78 A 2010 D-IV 81,95 B 2010 Gizi D-III 90,28 A 2010 D-IV 82,12 B 2010 Kebidanan D-III 87,42 A 2010 D-IV 87,10 A 2011 Keperawatan D-III 90,30 A 2010 D-IV 88,05 A 2011 Keperawatan Gigi D-III 88,55 A 2010 Kesehatan Lingkungan D-IV 82,11 B 2010 D-III 91,46 A 2010 D-IV 82,14 B 2010 C. Maksud dan Tujuan Laporan Akuntabilitas Kinerja Poltekes Kemenkes Yogyakarta tahun 2014 merupakan bentuk pertanggungjawaban secara tertulis yang memuat keberhasilan maupun kegagalan pelaksanaan kegiatan Tahun Anggaran 2014 yang harus dipertanggungjawabkan oleh Direktur Poltekkes Kemenkes Yogyakarta kepada Badan PPSDM Kesehatan Kementerian Kesehatan. D. Tugas Pokok dan Fungsi Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta yang merupakan Unit Pelaksana Teknis Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes RI mengacu pada Keputusan Menteri Kesehatan RI. No.: HK.02.03/I.2/06284/2014 tanggal 23 April 2014 tentang Perubahan Ketiga Atas Peraturan Menteri Keseharan RI Nomor : HK.03.05/1.2/03086/2012 tentang Petunjuk Organisasi dan Tatalaksana Politeknik Kesehatan Kemenkes RI, sebagai berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

10 1. Tugas Pokok Tugas pokok Poltekkes Kemenkes Yogyakarta mempunyai tugas melaksanakan pendidikan profesional dalam Program Diploma I, Diploma II, Diploma III dan atau Program Diploma DIV Kesehatan sesuai peraturan perundang undangan yang berlaku. 2. Fungsi Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta mempunyai tugas : a. Pelaksanaan pengembangan pendidikan dalam sejumlah keahlian di bidang kesehatan. b. Pelaksanaan penelitian di bidang pendidikan kesehatan. c. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan bidang yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. d. Pelaksanaan pembinaan civitas akademika dalam hubungannya dengan lingkungan. e. Pelaksanaan kegiatan pelayanan administratif. E. Visi dan Misi 1. VISI POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA TAHUN Menjadi Pendidikan Tinggi Kesehatan yang Unggul di Indonesia pada Tahun Unggul mengandung makna: sebagai institusi pendidikan yang amanah, melaksanakan tugas pokok dan fungsi secara ikhlas dan disiplin, menghasilkan lulusan yang profesional dan berkarakter, serta memberikan keadilan dan kesejahteraan. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

11 2. MISI POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA a. Meningkatkan penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi. b. Mengembangkan program-program studi pilihan. c. Meningkatkan sumber daya pendidikan d. Meningkatkan jejaring kerja 3. MOTTO POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA Poltekkes Berbasis Prodi, bernuansa Inovasi F. Sumber Daya 1. Sumber Daya Manusia a. Jumlah Tenaga Tabel 1.3. Jumlah Tenaga Pendidik Menurut Pendidikan Tahun 2014 No Jurusan Menurut Pendidikan S1/D4 S 2 S 3 Jumlah 1 Analis Kesehatan Gizi Kebidanan Keperawatan Keperawatan Gigi Kesehatan Lingkungan POLTEKKES LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

12 Dari tabel diatas terlihat bahwa jumlah tenaga pendidik/dosen Poltekkes Kemenkes Yogyakarta adalah 142 orang dengan kualifikasi pendidikan terbanyak adalah S2 yaitu 130 oang (91,54%) dari 130 orang tersebut sebanyak 16 orang saat ini sedang menempuh pendidikan S3, sedangkan tenaga dosen denga pendidikan S1/D4 sebanyak 6 orang (4,22%) dan semuanya saat ini sedang melanjutkan pendidikan ke jenjang S2. Tabel 1.4. Jumlah Tenaga Kependidikan Menurut Pendidikan Tahun 2014 No Jurusan Menurut Pendidikan SLTA D3 D4 S1 S 2 Jumlah 1 Direktorat Analis Kesehatan Gizi Kebidanan Keperawatan Keperawatan Gigi Kesehatan Lingkungan POLTEKKES Dari tabel 1.5 terlihat bahwa tenaga kependidikan/non dosen di Poltekkes Kemenkes Yogyakarta paling banyak dengan latar belakang pendidikan SLTA yaitu 103 orang (53,09%), dan latar belakang pendidikan S1 sebanyak 48 orang (24,74%). LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

13 2. Sarana dan Prasarana Tabel 1.5 Sarana dan Prasarana Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2014 NO SARANA/ FASILITAS JUMLAH KETERANGAN 1 Tanah m2 4 lokasi 2 Ruang Kuliah 2782 m2 50 ruang 3 Ruang Dosen Tetap 847 m2 6 lokasi 4 Ruang Administrasi 1219 m2 6 lokasi 5 Ruang Perpustakaan 790 m2 4 lokasi 6 Ruang Laboratorium 5081 m2 30 Jenis lab 7 Ruang Komputer 552 m2 8 Klinik Terpadu 200 m2 9 Auditorium 3690 m2 3 lokasi 10 Asrama mahasiswa 5033 m2 3 lokasi 11 Perumahan Dosen 496 m2 2 lokasi 12 Mushola 279 m2 4 lokasi 13 Koperasi 1 unit Berbadan hukum 14 Kantin 6 unit 4 lokasi 15 Ruang Parkir 1030 m2 5 area parkir 16 Kendaraan roda 2 16 unit 17 Kendaraan roda 4 24 unit 18 Kendaraan roda 6 (Bus 7 unit pelayanan Mahasiswa) 19 Area Hot spot Semua ruangan terjangkau 20 Halaman dan taman 1130 m2 4 lokasi Tabel 1.6 Jumlah Mahasiswa dan Rasio Dosen terhadapa mahasiswa Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2014 NO JURUSAN JUMLAH KETERANGAN RASIO DOSEN D III D IV Jumlah 1 Analis Kesehatan :19 2 Gizi :10 3 Kebidanan :12 4 Keperawatan :9 5 Keperawatan Gigi :14 6 Kesehatan lingkungan :13 Poltekkes :12 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

14 G. Sistematika Pada dasarnya laporan akuntabilitas kinerja Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2014 ini menjelaskan pencapaian kinerja selama tahun Capaian kinerja tersebut dibandingkan dengan rencana kinerja (penetapan kinerja) juga dengan kinerja tahun sebelumnya sebagai tolok ukur keberhasilan tahunan organisasi. Sistematika penyajian laporan akuntabilitas kinerja Poltekkes Kemenkes Yogyakarta sebagai berikut. 1. Bab I (Pendahuluan), menjelaskan secara ringkas latar belakang, maksud dan tujuan penulisan laporan, tugas pokok dan fungsi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta, visi misi dan gambaran umum sumber daya yang dimiliki Poltekkes Kemenkes Yogyakarta serta sistematika penyajian laporan. 2. Bab II (Perencanaan dan Perjanjian Kinerja), menjelaskan tujuan dan sasaran, penetapan kinerja, rencana kinerja tahunan Poltekes Kemenkes Yogyakarta tahun Bab III (Akuntabilitas Kinerja), menjelaskan tentang pengukuran kinerja, evaluasi kinerja, analisis akuntabilitas kinerja Poltekkes Kemenkes Yogyakarta selama tahun Bab IV (Penutup), berisi kesimpulan atas laporan akuntabilitas kinerja tahun 2014 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

15 A. Gambaran Umum BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA Secara umum tujuan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta adalah menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan akademik, terampil dan profesional yang dapat mengembangkan, menerapkan serta memperkaya khasanah ilmu pengetahuan dan teknologi bidang kesehatan, tujuan tersebut sejalan dan merupakan penjabaran dari Visi dan Misi Badan PPSDM Kesehatan RI, sebagai berikut. Visi Badan PPSDM Kesehatan : Penggerak Terwujudnya Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan yang Profesional Dalam Mewujudkan Masyarakat Sehat yang Mandiri dan Berkeadilan Misi Badan PPSDM Kesehatan : 1. Memenuhi jumlah, jenis dan mutu SDM Kesehatan sesuai yang direncanakan dalam mendukung penyelenggaraan pembangunan kesehatan. 2. Menyerasikan pengadaan SDM Kesehatan melalui pendidikan dan pelatihan dengan kebutuhan SDM Kesehatan dalam mendukung pembangunan kesehatan 3. Menjamin pemerataan, pemanfaatan, dan pengembangan SDM Kesehatan dalam pelayanan kesehatan kepada masyarakat. 4. Meningkatkan pembinaan dan pengawasan mutu SDM Kesehatan 5. Memantapkan manajemen dan dukungan kegiatan teknis serta sumber daya pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

16 B. Rencana Strategis Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun Berorientasi pada visi dan misi Badan PPSDM Kesehatan, maka Poltekkes Kemenkes Yogyakarta menyusun Rencana Strategis tahun Rencana strategis Poltekkes Kemenkes Yogyakarta memuat visi, misi, tujuan, sasaran, program dan kebijakan serta indikator kinerja sasaran. 1. Visi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun Visi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun adalah : Menjadi Pendidikan Tinggi Kesehatan yang Unggul di Indonesia pada Tahun Unggul mengandung makna: sebagai institusi pendidikan yang amanah, melaksanakan tugas pokok dan fungsi secara ikhlas dan disiplin, menghasilkan lulusan yang profesional dan berkarakter, serta memberikan keadilan dan kesejahteraan. 2. Misi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun Untuk mewujudkan Visi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta maka selanjutnya diterjemahkan ke dalam 4 (empat) butir misi sebagai berikut : a. Meningkatkan penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi. b. Mengembangkan program-program studi pilihan. c. Meningkatkan sumber daya pendidikan d. Meningkatkan jejaring kerja LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

17 C. Tujuan dan Sasaran Untuk mewujudkan visi dan misi tersebut di atas, dirumuskan tujuan dan sasaran strategis sebagai berikut : Tabel 4 : Tujuan dan Sasaran Strategis Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Misi Tujuan Sasaran Misi Terselenggaranya PBM yang berkualitas 1.2. Terbentuknya mahasiswa unggul, mandiri dan berkarakter Membudayakan penelitian di kalangan dosen 1.4. Membudayakan pengabdian kepada masyarakat dikalangan dosen Diperolehnya calon mahasiswa baru yang berkualitas melalui seleksi penerimaan mahasiswa baru Penerapan PBM berbasis KBK yang berkualitas Terlaksananya Dies Natalis Terlaksananya wisuda Terciptanya suasana PBM yang efektif Pelayanan administrasi akademik Tersediannya prasarana pendidikan yang memadahi Terwujudnya mahasiswa yang unggul di bidang akademik Terwujudnya mahasiswa yang sehat Terwujudnya mahasiswa yang unggul di bidang ekstrakurikuler Terwujudnya mahasiswa yang mandiri Terciptanya lingkungan yang kondusif bagi kegiatan ilmiah Terciptanya pengabdian kepada masyarakat dikalangan dosen LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

18 Misi Tujuan Sasaran Misi Membuka program studi D- 3 baru yang dibutuhkan oleh pasar kerja 2.2. Membuka program studi D- 4 baru yang dibutuhkan oleh pasar kerja 2.3. Mengembangka n kelembagaan menjadi institut Misi Mewujudkan pengelolaan keuangan yang transparan dan akuntabel 3.2. Meningkatnya kualitas SDM keuangan yang kompeten, profesional dan akuntabel 3.3. Meningkatnya kinerja pegawai melalui pengelolaan keuangan dan kepegawaian 3.4. Mengembangka n wawasan kewirausahaan bagi dosen dan karyawan Terselenggaranya program studi D-3 yang dibutuhkan pasar Terselenggaranya program studi D-4 baru yang dibutuhkan oleh pasar kerja Diperolehnya ijin pendirian institut Terselenggaranya Prodi S1 di masingmasing jurusan Terwujudnya peningkatan pengelolaan keuangan yang transparan dan akuntabel Terwujudnya SDM keuangan yang mampu melaksanakan perencanaan, analisis keuangan serta menyusun laporan keuangan berbasis teknologi informasi Terlaksananya peningkatan kesejahteraan bagi dosen dan karyawan Terwujudnya dosen dan karyawan yang berpotensi dalam menjalankan kewirausahaan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

19 Misi Tujuan Sasaran 3.5. Mewujudkan SDM dosen yang kompeten dan profesional 3.6. Mewujudkan ketersediaan instruktur dan pustakawan yang kompeten dan profesional 3.7. Peningkatan layanan pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat 3.8. Peningkatan pendayagunaan sarana prasarana pendidikan Misi Meningkatkan jumlah dan jenis dokumen kerjasama/kemitr aan 4.2. Pemenuhan SDM di kabupaten pemekaran 1.3. Pemenuhan dosen tamu dan penguji dari institusi pendidikan lain Terwujudnya SDM edukatif dan non edukatif yang kompeten dan profesional Tersedianya instruktur dan pustakawan yang kompeten dan profesional Terlaksananya peningkatan layanan pendidikan Terlaksananya peningkatan jasa layanan penelitian Terlaksananya peningkatan jasa layanan pengabdian masyarakat Tercapainya peningkatan pendayagunaan sarana pendidikan untuk pelayanan masyarakat Tercapainya peningkatan pendayagunaan prasarana pendidikan untuk pelayanan masyarakat Terwujudnya peningkatan jumlah dan jenis MOU/jejaring kerja dengan institusi terkait Terselenggaranya kelas-kelas kerjasama dengan kabupaten pemekaran Terwujudnya dosen tamu dan penguji di institusi lain LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

20 Misi Tujuan Sasaran 4.4. Pemenuhan tenaga kesehatan yang berkualitas di institusi layanan kesehatan Terwujudnya tenaga kesehatan yang berkualitas di unit layanan kesehatan D. Kebijakan dan Program Kebijakan dan Program yang mendukung masing-masing sasaran strategis adalah sebagai berikut : Tabel 5: Kebijakan dan Program Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Sasaran Strategis Diperolehnya calon mahasiswa baru yang berkualitas melalui seleksi penerimaan mahasiswa baru Kebijakan dan Program Program dan kebijakan yang mendukung pencapaian sasaran tersebut dilaksanakan melalui : Program profesionalisasi sipenmaru Program Promosi Prodi D-3 dan D-4 lama Program Sipenmaru D-3 dan D4 lama Penerapan PBM berbasis KBK yang berkualitas Terlaksananya Dies Natalis Program penyelenggaraan PBM dengan kurikulum berbasis kompetensi (KBK) Program Peningkatan kualitas PBM dengan kurikulum berbasis kompetensi (KBK) Program optimalisasi partisipasi aktif seluruh civitas akademik dalam kegiatan Dies Natalis Terlaksananya wisuda Program penyelenggaraan kegiatan wisuda dua kali dalam satu tahun LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

21 Sasaran Strategis Terciptanya suasana PBM yang efektif Pelayanan administrasi akademik Tersediannya prasarana pendidikan yang memadahi Terwujudnya mahasiswa yang unggul di bidang akademik Terwujudnya mahasiswa yang sehat Terwujudnya mahasiswa yang unggul di bidang ekstrakurikuler Terwujudnya mahasiswa yang mandiri Terciptanya lingkungan yang kondusif bagi kegiatan ilmiah Terciptanya pengabdian kepada masyarakat dikalangan dosen Kebijakan dan Program Program peningkatan kualitas dan kuantitas sumber pustaka Program peningkatan pemanfaatan ABBM Program peningkatan sarana pendidikan (lab komputer, lab bahasa, perpustakaan) Program green campus Program peningkatan pelayanan administrasi melalui aplikasi (berbasis) IT Program penyediaan prasarana pendidikan Program pembinaan kemampuan akademik mahasiswa Program peningkatan motivasi mahasiswa untuk berprestasi di tingkat lokal/nasional Program pemberian pelayanan kesehatan kepada mahasiswa melalui JPKM Program pembinaan, peningkatan motivasi mahasiswa untuk unggul di bidang olah raga, kesenian, kerohanian dan saka bakti husada (SBH) Program penambahan materi kewirausahaan dalam kegiatan ekstrakurikuler Program peningkatan kemampuan penelitian di kalangan dosen Program peningkatan pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat oleh dosen. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

22 Sasaran Strategis Terselenggaranya program studi D-3 yang dibutuhkan pasar Terselenggaranya program studi D-4 baru yang dibutuhkan oleh pasar kerja Diperolehnya ijin pendirian institut Terselenggaranya Prodi S1 di masingmasing jurusan Terwujudnya peningkatan pengelolaan keuangan yang transparan dan akuntabel Terwujudnya SDM keuangan yang mampu melaksanakan perencanaan, analisis keuangan serta menyusun laporan keuangan berbasis teknologi informasi Terlaksananya peningkatan kesejahteraan bagi dosen dan karyawan Terwujudnya dosen dan karyawan yang berpotensi dalam menjalankan kewirausahaan Terwujudnya SDM edukatif dan non Kebijakan dan Program Program diversifikasi program studi D-3 yang dibutuhkan oleh pasar Program diversifikasi pragram studi D-4 yang dibutuhkan pasar Program pengurusan perijinan pendirian Institut Ilmu Kesehatan Negeri Program penyiapan sarana dan prasarana pendidikan untuk penyelenggaraan Institut Ilmu Kesehatan Negeri Program peningkatan ketertiban administrasi keuangan Program peningkatan / pengembangan SDM keuangan melalui pelatihan, workshop dan shortcourse Program peningkatan kinerja melalui peningkatan kesejahteraan Program pemetaan dosen dan karyawan yang berpotensi dalam menjalankan kewirausahaan Program tubel/ibel untuk mengikuti studi lanjut, pelatihan, workshop dan kompetisi LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

23 Sasaran Strategis edukatif yang kompeten dan profesional Tersedianya instruktur dan pustakawan yang kompeten dan profesional Terlaksananya peningkatan layanan pendidikan Terlaksananya peningkatan jasa layanan penelitian Terlaksananya peningkatan jasa layanan pengabdian masyarakat Tercapainya peningkatan pendayagunaan sarana pendidikan untuk pelayanan masyarakat Tercapainya peningkatan pendayagunaan prasarana pendidikan untuk pelayanan masyarakat Terwujudnya peningkatan jumlah dan jenis MOU/jejaring kerja dengan institusi terkait Kebijakan dan Program dosen berprestasi tingkat nasional Program peningkatan ketersediaan instruktur (laboratorium, bengkel, klinik dan pustakawan ) yang kompeten dan profesional Program peningkatan peluang dan pengembangan kegiatan pelayanan kepada masyarakat Program optimalisasi kegiatan usaha layanan penelitian Program optimalisasi kegiatan usaha layanan pengabdian kepada masyarakat Program optimalisasi pendayagunaan sarana pendidikan untuk pelayanan masyarakat Program optimalisasi pendayagunaan prasarana pendidikan untuk pelayanan masyarakat Program perluasan cakupan jenis dan jumlah jejaring kerja dengan institusi terkait LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

24 Sasaran Strategis Terselenggaranya kelas-kelas kerjasama dengan kabupaten pemekaran Terwujudnya dosen tamu dan penguji di institusi lain Terwujudnya tenaga kesehatan yang berkualitas di unit layanan kesehatan Kebijakan dan Program Program kerjasama dengan kabupaten pemekaran dalam penyelenggaraan Prodi D-3 Kesehatan Program peningkatan kerjasama dengan institusi pendidikan lain berdasarkan MOU Program peningkatan kerjasama dengan Unit Pelayanan Kesehatan dan Organisasi Profesi terkait dalam penyelenggaraan Prodi D-3 Kesehatan. E. Rencana Kerja Tahunan dan Indikator Kinerja Tahun 2014 Dalam rencana kegiatan tahun 2014 memuat indikator-indikator kinerja yang ditetapkan oleh Menteri Kesehatan sebagai Standar Pelayanan Minimal (SPM) dan digunakan untuk mengukur tingkat keberhasilan pencapaian tujuan dan sasaran. Indikator kinerja tersebut adalah sebagai berikut : Tabel 6: Indikator Kinerja dan Target (SPM) Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2014 No Tujuan/Sasaran Strategis Satuan Target Misi /Indikator 2014 A KINERJA LAYANAN 1. Rasio jumlah pendaftar dan yang diterima Orang 6 : 1 Misi 1 2. Kepuasan mahasiswa terhadap proses Misi 1 pembelajaran % Waktu pelayanan legalisasi ijazah % 80 Misi 1 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

25 No Tujuan/Sasaran Strategis Satuan Target Misi /Indikator Publikasi hasil penelitian Judul 77 Misi 3 5. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Frek 44 Misi 3 6. Lulusan tepat waktu % 95 Misi 1 7. Penyerapan Lulusan di pasar Kerja % 55 Misi 4 8. Rasio tenaga dosen dan mahasiswa Rasio 1:12 Misi 1 9. Rasio instruktur dan mahasiswa Rasio 1:8 Misi Jenis kemitraan Jenis 6 Misi Jumlah kemitraan Naskah 122 Misi Pelayanan komputerisasi administrasi System 5 Misi 1 pendidikan 13. Kunjungan dari instansi lain(poltekkes sebagai pusat rujukan) Frek 45 Misi Review kurikulum % 75 Misi Pelaksanaan Evaluasi PBM % 100 Misi Tersedianya selabus % 100 Misi Tersedianya SAP/RPP % 100 Misi Implementasi kalender akadmik % 100 Misi Kehadiran mahasiswa dalam proses Misi 1 pembelajaran % Pencapaian materi kuliah sesuai RPP/SAP % 100 Misi 1 21 Kepuasan mahasiswa terhadap layanan % 94 Misi 1 administrasi akademik 22 Luylusan dengan IPK>2,75 % 96 Misi 1 23 Ketersediaan bahan ajar % 70 Misi 1 24 Dosen yang melakukan penelitian % 62 Misi 3 25 Lulusan yang memperoleh MK budi pekerti % 100 Misi 1 3B KINERJA KEUANGAN 1. Peningkatan Pendapatan Rupiah Murni % 33,31 Misi 3 2. Peningkatan pendapatan PNBP bidang % 19,83 Misi 3 pendidikan 3. Peningkatan pendapatan PNBP bidang Usaha % 17,8 Misi 3 C STANDART PELAYANAN SDM 1. Kehadiran dosen dalam proses pembelajaran % 83 Misi 3 2. Ketersediaan SDM dosen % 100 Misi 3 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

26 No Tujuan/Sasaran Strategis /Indikator 3. Dosen tetap yang telah sertifikasi Dosen Profesional Perpustakaan yang memiliki tenaga fungsional 4. pustakawan Satuan Target 2014 Misi % 100 Misi 3 % 100 Misi 3 5. Dosen yang mengikuti pelatihan % 82 Misi 3 6. Mahasiswa Berprestasi Tingkat Nasional Orang 1 Misi 1 7. Dosen Berprestasi Tingkat Nasional Orang 1 Misi 3 8. Pemberdayaan dosen sebagai narasumber % 37 Misi 3 9. SDM Keuangan yang bersertifikat bendahara Orang 9 Misi 3 D KINERJA SARPRAS 1. Sarana pembelajaran di laboratorium % 85 Misi 3 2. Penambahan buku perpustakaan Ribu 1,4 Misi 3 3. Jumlah jurnal ilmiah internasional yang dilanggan Eksp Jurnal 1 Misi 3 F. Penetapan Kinerja Tahun 2014 Disamping indikator-indikator tersebut di atas terdapat 6 (enam) indikator lain yang ditetapkan sebagai Indikator Kinerja Utama (IKU) oleh Kepala Badan PPSDM Kes, sebagai Penetapan Kinerja tahun 2014, sebagai berikut Tabel 7: Indikator Kinerja dan Target (IKU) Yang Ditetapkan Ka. Badan PPSDM Kesehatan tahun 2014 N0 SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET A Peningkatan Kompetensi Lulusa 1. Persentase lulusan tepat waktu 2. Persentase lulusan dengan mendapatkan IPK 2,75 3. Persentase penyerapan lulusan di pasar (masa tunggu kurang 6 bulan) 55 % 96 % 55 % LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

27 B Peningkatan kualitas dan kuantitas penelitian dosen 4. Melakukan kegiatan penelitian (dosen yang melakukan penelitian dalam 1 tahun) 5. Publikasi karya ilmiah (jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal terakreditasi per tahun) C Peningkatan Pengabmas 6. Kegiatan pengabdian masyarakat (jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan dalam 1 tahun) 62 % 77 Judul 44 (frekuensi) LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

28 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA A. Pengukuran Kinerja Pengukuran kinerja adalah kegiatan manajemen khususnya membandingkan tingkat kinerja yang dicapai dengan standar/rencana/ target dengan menggunakan indikator kinerja yang telah ditetapkan Permenpan 29/2010 tentang pedoman penyusunan penetapan kinerja dan pelaporan. Pengukuran kinerja ini diperlukan untuk mengetahui sampai sejauh mana realisasi atau capaian kinerja yang berhasil dilakukan oleh Poltekkes Kemenkes Yogyakarta dalam kurun waktu Januari Desember Tahun 2014 merupakan tahun kedua pelaksanaan dari Rencana Strategis Poltekkes Kementerian Kesehatan Yogyakarta Tahun B. Metode Pengukuran Kinerja Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan metode pembandingan capaian sasaran. Pembandingan dilakukan dengan melakukan perbandingan antara realisasi dan target untuk masing-masing indikator kinerja. Metode ini terutama untuk melakukan evaluasi internal atas kelemahan dan keberhasilan yang terjadi didalam pelaksanaan suatu kegiatan. Metode pembandingan capaian kinerja sasaran dilakukan dengan membandingkan antara rencana kinerja (performance plan) yang diinginkan dengan realisasi kinerja (performance result) yang dicapai organisasi. Selanjutnya dilakukan analisis terhadap penyebab terjadinya celah kinerja (performance gap) yang terjadi serta tindakan perbaikan yang diperlukan di LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

29 masa mendatang untuk suatu kekurang berhasilan dan dapat dijadikan acuan untuk suatu keberhasilan. Informasi hasil pengukuran kinerja ini terutama untuk memberikan gambaran kepada pihak-pihak eksternal tentang sejauh mana pelaksanaan misi organisasi dalam rangka mewujudkan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan. C. Pengukuran Capaian Kinerja Capaian kinerja merupakan hasil pengukuran kinerja (perumusan keberhasilan pencapaian sasaran), Poltekkes Kemenkes Yogyakarta menetapkan kriteria internal Plotekkes Kemenkes Yogyakarta berikut : Tabel 8: Kriteria Evaluasi Kinerja sebagai Rentang capaian Predikat Dikonversi > 85 % Sangat Berhasil >70 s/d 85 % Berhasil Tercapai 55 s/d 70 % Cukup Berhasil < 55 % Kurang Berhasil Tidak Tercapai D. Capaian Kinerja Tahun 2014 Analisis atas pencapaian kinerja tahun 2014 dilaksanakan dengan melakukan evaluasi kinerja yang merupakan evaluasi terhadap pencapaian LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

30 sasaran melalui kegiatan yang dilaksanakan dalam tahun Analisis dilakukan dengan tujuan untuk memberikan penjelasan lebih lanjut tentang hal-hal yang mendukung keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan suatu kegiatan, sehingga dapat dipakai sebagai acuan perbaikan pelaksanaan program/kegiatan dimasa yang akan datang. Evaluasi kinerja dilakukan terhadap indikator-indikator kinerja sebagai berikut : Hasil pengukuran kinerja Tahun ke-2 (2014) 1. Indikator Kinerja Utama (IKU) Berdasarkan Penetapan Kinerja oleh Kepala Badan PPSDM Kesehatan, maka besaran target dan realisasi masing-masing Indikator Kinerja Utama (IKU) sebagaimana tertera pada tabel berikut ini: Tabel 9 Rekapitulasi Capaian Indikator Kinerja Utama Poltekkes YogyakartaTahun 2014 N0 A B SASARAN STRATEGIS Peningkatan Kompetensi Lulusa Peningkatan kualitas dan kuantitas penelitian dosen INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI 1. Persentase lulusan tepat waktu 2. Persentase lulusan dengan mendapatkan IPK 2,75 3. Persentase penyerapan lulusan di pasar (masa tunggu kurang 6 bulan) 4. Melakukan kegiatan penelitian (dosen yang melakukan penelitian dalam 1 tahun) 5. Publikasi karya ilmiah (jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal terakreditasi per tahun) 55 % 100 % 96 % 96 % 55 % 100 % 62 % 84% 87 Judul 81 (Jurnal ilmiah) 6 (Jurnal Ilmiah terakreditasi) LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

31 C Peningkatan Pengabmas 6. Kegiatan pengabdian masyarakat (jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan dalam 1 tahun) 44 (frekuensi) 140 Capaian indikator kinerja utama Poltekkes Yogyakarta tahun 2014 secara umum mencapai bahkan melebihi target yang telah ditetapkan. Uraian secara rinci akan dibahas sebagai berikut : 1. Persentase Lulusan Tepat Waktu Indikator kinerja utama persentase lulusan tepat waktu adalah persentase penyelesaian masa studi sesuai dengan program. Cara menghitung indikator ini adalah dengan membandingkan jumlah mahasiswa yang lulus sesuai program (output) dengan jumlah mahasiswa pada saat menjadi mahasiswa baru (input). Pencapaian kinerja indikator kinerja utama ini dapat lihat dalam tabel 10 berikut: Tabel 10 Jumlah Mahasiswa yang lulus tepat waktu Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun % 99.90% 99.80% 99.70% 99.60% 99.50% 99.40% 99.30% 99.20% 99.50% 100% 100% LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

32 Realisasi persentase lulusan tepat waktu tiga tahun terakhir menunjukkan kenaikan yaitu 99.5 % pada tahun 2012 menjadi 100 % pada tahun 2013 dan 2014tahun 2014 sebesar 98,86% sedangkan target pencapaian sebesar 100%. Bila dibandingkan antara target dan realisasinya maka IKU persentase lulusan tepat waktu masih sudah mencapai target. 2. Persentase lulusan dengan IPK 2,75 Indikator kinerja utama yang kedua ini adalah persentase lulusan yang mendapatkan IPK 2,75. Cara menghitungnya dengan membandingkan jumlah lulusan yang mendapatkan IPK 2,75 dengan jumlah semua lulusan pada tahun yang sama. Pencapaian indikator kinerja utama kedua ini dapat dilihat pada tabel 10 berikut : Tabel 11 Jumlah Lulusan dengan IPK 2,75 Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun % 96% 95% 95% 94% 94% 93% 93% 92% 92% 96% 94% 93% Standar IPK lulusan di tingkat nasional adalah 2,75. Sedangkan Poltekkes Yogyakarta memakai standar lulusan IPK 2,75 karena permintaan pasar kerja LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

33 dan rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) di Provinsi DIY menghendaki lulusan dengan IPK 2,75. Jumlah lulusan dengan IPK 2,75 di tahun 2014 realisasinya sebesar 96%, angka ini sudah mencapai target yang ditetapkan. 3. Persentase penyerapan lulusan di pasar kerja (masa tunggu < 6 bulan). Indikator kinerja utama ketiga adalah tingkat penyerapan lulusan di pasar kerja< 6 bulan. Indikator ketiga ini adalah persentase lulusan yang memperoleh pekerjaan dengan masa tunggu kurang dari 6 bulan, dihitung dari kegiatan wisuda. Cara menghitungnya dengan membandingkan jumlah lulusan yang memperoleh pekerjaan < 6 bln dengan jumlah lulusan pada tahun yang sama. Penyerapan lulusan Poltekkes Yogyakarta yang di wisuda periode Maret dan September tahun 2014 sebesar 100% melampaui dari target yang ditetapkan yaitu 55%. Penyerapan lulusan Poltekkes Yogyakarta dapat dilihat pada tabel 12 berikut. Tabel 12 Persentase Penyerapan Lulusan di Pasar Kerja < 6 Bulan Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun 2013 dan 2014 JURUSAN Tahun 2013 (%) Tahun 2014 (%) 1 Analis Kesehatan Gizi Kebidanan Keperawatan Keperawatan Gigi Kesehatan Lingkungan RATA-RATA LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

34 4. Melakukan kegiatan penelitian (jumlah penelitian yang dilakukan oleh dosen dalam satu tahun) Indikator kinerja utama yang keempat adalah jumlah penelitian yang dilakukan oleh dosen dalam 1 tahun, yang diukur dengan menghitung jumlah kegiatan penelitian yang dilakukan oleh dosen dalam 1 tahun. Kegiatan penelitian dimaksud hanya dari penelitian yang dibiayai oleh Risbinakes. Tabel 13 akan menguraikan proposal penelitian di masing-masing jurusan sebagai berikut : Tabel 13 Persentase Dosen yang meakukan Kegiatan Penelitian Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun 2014 NO JURUSAN % 1 Analis Kesehatan Gizi 80 3 Kebidanan 96 4 Keperawatan 90 5 Keperawatan Gigi 64 6 Kesehatan 76 Lingkungan Jumlah 84 Penelitian merupakan salah satu kegiatan tri dharma perguruan tinggi yang harus dilaksanakan oleh semua dosen, dimana sumber pembiayaan yang utama kegiatan penelitian adalah dari riset pembinaan tenaga kesehatan (risbinakes). Sehingga jumlah proposal yang lulus ini pun tergantung dari alokasi besarnya anggaran risbinakes yang tersedia. Tahun 2014 ini semua proposal yang diajukan, telah diseleksi terlebih dahulu di masing-masing Jurusan, keseluruhan penelitian tersebut mendapat dana penelitian dari Risbinakes. Dalam indikator kinerja utama, target jumlah penelitian yang LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

35 dilakukan dosen sebanyak 62%, tetapi realisasinya sebanyak 84%, sehingga bias melampui dari target yang ditetapkan. Tidak semua sumber dana penelitian dari DIPA, akan tetapi terdapat 22 orang dosen yang melakukan dengan sumber dana mandiri. 5. Publikasi karya ilmiah (jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal (terakreditasi) per tahun. Indikator kinerja utama publikasi karya ilmiah adalah persentase karya ilmiah yang dipublikasi dalam jurnal terakreditasi per tahun. Cara menghitung indikator ini adalah dengan menghitung jumlah karya ilmiah yang di publikasi dalam jurnal terakreditasi dalam satu tahun. Publikasi penelitian di Poltekkes Yogyakarta berupa hasil penelitian risbinakes maupun swadana dan non penelitian (artikel ilmiah), selama tahun 2014 sebanyak 87 judul penelitian yang telah dipublikasikan ke jurnal ilmiha dan sebanyak 6 judul penelitian telah dipublikasikan ke jurnal ilmiah yang terakreditasi. Keadaan ini menjadi tugas bagi para dosen untuk lebih meningkatkan kapasitasnya agar dapat mempublikasikan hasil penelitiannya di jurnal yang terakreditasi. Namun demikian dari tahun 2012 sampai dengan tahun 2014 telah terjadi peningkatan ke publikasi jurnal yang terakreditasi. Kendala dalam publikasi hasil penelitian adalah taata cara penulisan yang kurang memenuhi kaidah jurnal dan kurangnya keterampilan pengelola jurnal dalam mengelola jurnal, sehingga menyebabkan jurnal sering terbit terlambat. Jumlah publikasi ke dalam jurnal ilmiah yang terakreditasi selengkapnya dapat dilihat pada tabel 14 berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

36 Tabel 14 Publikasi Hasil Penelitian / Karya Ilmiah Dosen Ke dalam jurnal terakrditasi Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun Kegiatan pengabdian masyarakat (jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan dalam satu tahun) Indikator kinerja utama yang keenam adalah jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan per tahun. Kegiatan pengabdian masyarakat meliputi praktik kerja nyata, penerapan hasil penelitian, pembinaan desa binaan, penyuluhan dan tanggap darurat bencana. Setiap jurusan telah melakukan kegiatan pengabdian masyarakat sesuai dengan tuntutan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Tahun 2014, jumlah pengabdian masyarakat sebanyak 140 kali, sedangkan target adalah 44 kali, sehingga pencapaian kegiatan pengabdian masyarakat adalah sebesar 318%. Tabel 15 berikut memuat jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang telah dilakukan yaitu : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

37 Tabel 15 Kegiatan Pengabdian Masyarakat Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun E. RealisasiAnggaran Sumber dana untuk pelaksanaan kegiatan di Politeknik Kesehatan Yogyakarta adalah DIPA Politeknik Kesehatan Yogyakarta (Rupiah Murni dan Rupiah PNBP), seperti tabel 16 berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

38 Tabel 17 Jumlah dan Realisasi Anggaran Politeknik Kesehatan Yogyakarta Menurut Sumber Dana Tahun 2014 No 1 2 Sumbe r Dana Rupiah Murni Rupiah BLU DIPA 2012 DIPA 2013 DIPA 2014 Jumlah Realisasi (Rp) % Jumlah Realisasi (Rp) % Jumlah Realisasi (Rp) % , , , , Jumlah , , Dana untuk menunjang semua program kegiatan Poltekkes Yogyakarta untuk tahun 2014 adalah sebesar Rp ,- dana yang dapat direalisasikan sebesar Rp ,- sehingga pencapaian kinerja adalah sebesar 87,55%. Dibandingkan dengan realisasi tahun anggaran 2013, maka realisasi tahun anggaran 2014 mengalami penurunan. Jumlah anggaran DIPA tersebut dialokasikan untuk belanja pegawai, belanja barang dan belanja modal. Rincian belanja tersebut dapat dilihat pada tabel 17 berikut : No JenisBelanja Tabel17 Realisasi Jenis Belanja Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun 2014 Pagu Anggaran APBN Tahun 2014 Realisasi Persentase Serapan 1 Belanja Pegawai Belanja Barang Belanja Modal LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

39 2. Kinerja Lainya (Penunjang) Disamping Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan oleh Kepala Badan PPSDM Kesehatan, masih banyak Indikator-indikator kinerja lain yang direncanakan sesuai dengan Standar Pelyanan Minimal Poltekkes Kemenkes Yogyakarta yang ditetapkan Menteri Kesehatan, dilaksanakan dan diukur pencapaiannya sebagaimana tertera pada tabel berikut ini: Tabel 19 : Target dan Realisasi Kinerja Lainya (Standar Pelayanan Minimal) Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2014 No Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Satuan Target Realisasi KET Indikator A KINERJA LAYANAN 1. Rasio jumlah pendaftar dan yang diterima Orang 6 : 1 6 : 1 Tercapai Kepuasan mahasiswa 2. terhadap proses % 91 Tercapai 100 pembelajaran 3. Waktu pelayanan legalisasi ijazah % Tercapai 4 Publikasi hasil penelitian Judul Tercapai 5. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Frek Tercapai 6. Lulusan tepat waktu % Tercapai 7. Penyerapan Lulusan di pasar Kerja % Tercapai 8. Rasio tenaga dosen dan mahasiswa Rasio 1:12 1:12 Tercapai 9. Rasio instruktur dan Rasio 1:8 1:8 Tercapai LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

40 No Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Satuan Target Realisasi KET Indikator mahasiswa 10. Jenis kemitraan Jenis 6 6 Tercapai 11. Jumlah kemitraan Naskah Tercapai Pelayanan 12. komputerisasi administrasi System 5 5 Tercapai pendidikan 13. Kunjungan dari instansi lain(poltekkes sebagai pusat rujukan) Frek Tercapai 14. Review kurikulum % Tercapai 15. Pelaksanaan Evaluasi PBM % Tercapai 16. Tersedianya selabus % Tercapai 17. Tersedianya SAP/RPP % Tercapai 18. Implementasi kalender akadmik % Tercapai 19. Kehadiran mahasiswa dalam % Tercapai proses pembelajaran 20 Pencapaian materi kuliah sesuai % Tercapai RPP/SAP 21 Kepuasan mahasiswa terhadap layanan administrasi % Tercapai akademik 22 Luylusan dengan IPK>2,75 % Tercapai LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

41 No B Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Indikator Ketersediaan bahan ajar Dosen yang melakukan penelitian Lulusan yang memperoleh MK budi pekerti KINERJA KEUANGAN Peningkatan Pendapatan Rupiah Murni Peningkatan pendapatan PNBP bidang pendidikan Peningkatan pendapatan PNBP bidang Usaha Satuan Target Realisasi KET % Tercapai % Tercapai % Tercapai % 29, Tercapai % 23, % Belum Tercapai Belum Tercapai LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

42 C D KINERJA SDM Kehadiran dosen dalam proses pembelajaran Ketersediaan SDM dosen Dosen tetap yang telah sertifikasi Dosen Profesional Perpustakaan yang memiliki tenaga fungsional pustakawan Dosen yang mengikuti pelatihan Mahasiswa Berprestasi Tingkat Nasional Dosen Berprestasi Tingkat Nasional Pemberdayaan dosen sebagai narasumber SDM Keuangan yang bersertifikat bendahara KINERJA SARPRAS Sarana pembelajaran di laboratorium Penambahan buku perpustakaan Jumlah jurnal ilmiah internasional yang dilanggan % Tercapai % Tercapai % Tercapai % Tercapai % Tercapai Orang 1 5 Tercapai Orang 1 1 Tercapai % Tercapai Orang 5 12 Tercapai % Ribu Eksp Belum Tercapai Tercapai Jurnal 1 1 Tercapai LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

43 F. Analisis Akuntabilitas Kinerja Tolok ukur kinerja mempunyai dua indikator Poltekkes Kemenkes Yogyakarta, yaitu menurut Indikator Kinerja Utama (IKU) yang ditetapkan oleh Badan PPSDM Kesehatan dan Indikator berdasarkan Standar Pelayanan Minimal (SPM) yang ditetapkan oleh Menteri Kesehatan. Interpretasi dan analisis untuk masing-masing capaian kinerja yang dibandingkan dengan capaian kinerja tahun sebelumnya (2013) sebagai berikut : NO Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Indikator Rasio jumlah pendaftar dan yang diterima Kepuasan mahasiswa terhadap proses pembelajaran Waktu pelayanan legalisasi ijazah Capaian :1 6: Analisis Pendaftar Poltekkes Kemenkes Yogyakarta mengalami peningkatan dari tahun 2013 yang dapat dilihat dari rasio dengan yang diterima. Hal ini menunjukkan minat masyarakat pada pendidikan kesehatan khususnya di Poltekkes masih tinggi. Selain itu metode pelayanan yang nyaman dengan metode on line memudahkan pendaftar untuk melakukan pendaftaran. Kepuasan mahasiswa dengan target 91% ternyata dari hasil survey ysng dilakukan oleh Unit Penjaminan Mutu ternyata mahasiswa telah puas dengan proses pembelajaran yang dilakukan di Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Capaian meningkat sehubungan dengan layanan legalisasi ijasah dengan sistem LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

44 NO 4 5 Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Indikator Rasio Dosen dan mahasiswa Rasio Instruktur dan mahasiswa Capaian :12 1:12 1:8 :8 6 Jenis Kemitraan Jumlah kemitraan Pelayanan komputerisasi adminstrasi pendidikan 5 5 Analisis komputerisasi yang memudahkan kepada alumni untuk layanan bersifat mandiri. Jumlah dosen sudah sesuai dengan yang dipersyaratkan baik instruktur di Laboratorium maupun instruktur di Klinik dan lapangan. Instruktur sudah sesuai dengan yang dipersyaratkan baik instruktur di Laboratorium maupun instruktur di Klinik dan lapangan. Jenis kemitraan ini yang dimilki sudah sesuai dengan target yang ditetapkan yaitu 6 jenis. Jenis kemitraan ini sesuai dengan prodi yang diselenggarakan. Jenis kemitraan baik dengan RS, Puskesmas, serta lahan praktik lain yang terikat dalam MOU. Telah dengan kemitraan dengan berbagai instansi yang dieujudkan naskah MoU, dan sebagian besar dimaksudkan sebagai lahan praktik mahasiswa yang bertambah banyak yang diwujudkan dalam penerbitan jumlah naskah MOU. Berbagai administrasi akademik telah dilakukan secara komputerisasi antara lain system penerimaan mahasiswa baru, KHS, KRS, Legalisasi ijazah, registrasi mahasiswa, LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

45 NO Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Indikator Kunjungan dari instansi lain (Poltekkes sbg pusat rujukan) Kehadiran dosen dalam proses pembelajaran Mahasiswa Berprestasi Tingkat Nasional Capaian Review kurikulum Implementasi Kalender akademik Analisis penerbitan transkrip. Kunjungan dari instansi lain pada tahun 2014 sebanyak 50 telah melampui target yang ditetapkan yaitu 45. Hal ini menunjukkan bahwa Poltekkes Kemenkes Yogyakarta bias digunakan sebagai bahan rujukan untuk pengembangan institusi lain. Dosen hadir 100 % dalam proses belajar mengajar, hal ini menunjukkan bahwa semua dosen menepati standar pembelajaran baik di kelas, laboratorium, klinik dan lapangan baik RS maupun industri. Peningkatan jumlah mahasiswa berprestasi, sehubungan adanya peluang mengikuti berbagai kejuaraan baik yang diselenggarakan oleh DIKPORA maupun Universitas lain sebagai penyelenggara merupakan lomba tingkat nasional. Review kurikulum tahun 2014 meningkat dibanding tahun 2013, hal ini disebabkan oleh karena ada prodi yang menambahkan mata kuliah budipekerti dan ada prodi yang memang menyelenggarakan review kurikulum. Implementasi kalender akademik sesuai dengan target. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun