SATU HADIAH UNTUK SEMUA GENERASI KARYAWAN. sodexo.co.id
|
|
|
- Hendra Rachman
- 2 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 SATU HADIAH UNTUK SEMUA GENERASI KARYAWAN sodexo.co.id
2 PENDAHULUAN Hari Raya Idul Fitri menjadi momen yang paling ditunggu-tunggu umat muslim dari berbagai penjuru dunia 1. Setelah menjalani ibadah puasa selama satu bulan, seluruh umat muslim tengah bersiap menyambut kemenangan dalam perayaan Hari Raya Idul Fitri 2. Memberikan hadiah lebaran kepada para karyawan sudah menjadi hal yang lumrah dilakukan di Indonesia sebagai bentuk ucapan terima kasih atas kinerja baik karyawan selama mengabdi pada perusahaan. Sebentar lagi kita akan memasuki bulan Ramadan dan hari raya Idul Fitri. Apakah perusahaan Anda sudah menentukan hadiah karyawan apa yang akan dibagikan? 1 Nida, S. (2021) Sejarah Idul Fitri Sebagai Hari Raya umat Islam, penuh keistimewaan. Brilio. Available from: 2 Andriani, D. (2020) Ini Sejarah Perayaan Idulfitri, Kemenangan Spiritual dan Sosial. Bisnis.com. Available from: read/ /15/ /ini-sejarah-perayaan-idulfitri-kemenangan-spiritual-dan-sosial [Accessed 14 March 2022] 01
3 HADIAH LEBARAN UNTUK KARYAWAN Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan biasanya dipengaruhi beberapa faktor, seperti kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, dan penghargaan dalam bekerja. Tradisi memberikan hadiah Lebaran tak hanya sebatas memberikan penghargaan pada karyawan semata, namun lebih untuk menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan, mempererat tali silaturahmi serta komunikasi antara pihak manajemen dengan karyawan perusahaan untuk jangka waktu yang panjang. Lingkungan kerja saat ini sangat beragam dimana perusahaan dilingkupi oleh berbagai karyawan dari lintas generasi. Masing-masing memiliki prinsip dan budaya kerja yang berbeda-beda. HRD harus dapat memanfaatkan setiap tenaga kerja yang ada demi keberlangsungan perusahaan. Kelompok-kelompok ini didefinisikan sebagai 3 : Silent Generation (Traditionalists) Baby Boomers Generation X Generation Y (Millennials) Generation Z 3 Get Smarter. (2020) The Future of Work: Changing Values in a Multi-Generational Workforce. Get Smarter. Weblog. Available from: blog/market-trends/the-future-of-work-changing-values-in-a-multi-generationalworkforce/ 02
4 The five generation Silent Generation Baby Boomer Gen X Millennial Gen Z Born between Born between Born between Born between Born between The Silent Generation Workforce is declining The youngest Baby Boomers are prevalent in the workforce Globally, there are 693 The Generation X worforce has peaked Generation X makes The millennial workforce is taking over Since 2016, millenials The Generation Z workforce is growing Generation Z is the members of the million Baby Boomers up the second have been the largest largest generational Silent Generation that are yet to reach largest group in the generation in the group currently alive, turn 77 this years. This prime retirement workforce. In late 2018, workforce. By 2030, with just under 2 generation makes age and are still they accounted for 34 they ll make up 40 billion people around up approcimately working, representing percent, with research percent of the global the world. They ll 2 percent of the 21 percent of the showing that this workforce population. soon account for workforce. current global working number isn t likely to approximately 24 population. grow. percent of the global workforce. Perubahan Tempat Kerja: Preferensi Industri Survey membuktikan karyawan yang lebih tua lebih mudah beradaptasi dengan kondisi kerja yang baru (Figure 2) 4. Sedangkan, generasi muda mengalami kesulitan dalam beradaptasi dan memilih untuk meninggalkan tempat kerjanya jika dirasa tidak memiliki kesempatan untuk mengembangkan dirinya 5. Share of respondent who experienced at least one change to a moderate/large extent and who also reported at least some difficulties to adapt to the change, by age of the respondent Experienced difficulties to adapt < Age Group Source: Deloitte European Workforce Survey, Poirel, G. & Coppola, M. (2021). Wrong Numbers. Deloitte. Available from: 5 Insight Talenta. (n.d.) Prinsip dan Budaya Kerja Generasi Y yang Harus Diketahui. Insight Talenta. Weblog. Available from: insight-talenta/prinsip-dan-budaya-kerja-generasi-y/ 03
5 Relevansi Kompensasi dan Imbalan Untuk menciptakan tenaga kerja yang optimal, HRD harus menyeimbangkan kompensasi dan penghargaan dengan kebutuhan tenaga kerja karyawan. Misalnya, karyawan yang lebih muda tidak begitu tertarik dengan tunjangan pensiun dan asuransi kesehatan, lain halnya dengan karyawan yang lebih tua. Sementara, baby boomers lebih banyak membebani dalam biaya perawatan kesehatan, millennials mengatakan mereka berencana untuk tetap bekerja di perusahaan yang sama dalam kurun waktu kurang dari tiga tahun 6. Menyelaraskan Strategi Penghargaan dan Pengakuan Dengan Demografi Tenaga Kerja Demografi usia di lingkungan kerja tengah berkembang pesat dan tumbuh secara beragam dari segi budaya. Setiap perusahaan menawarkan bentuk penghargaan dan pengakuan yang bervariasi seperti waktu istirahat, penukaran poin maupun bonus. HR harus mempertimbangkan berbagai aspek agar dapat memberikan hadiah yang tepat sesuai preferensi karyawan. Dengan begitu, karyawan akan merasa lebih dihargai atas kontribusi positif yang telah diberikan untuk perusahaan. Persiapan Hadiah Lebaran Sebelum memilih hadiah lebaran untuk karyawan, sebaiknya pertimbangkan terlebih dahulu beberapa hal berikut ini: 1. BERMANFAAT Pastikan hadiah yang Anda berikan dapat dirasakan manfaatnya baik untuk karyawan maupun keluarganya seperti pakaian, perlengkapan salat dan lain-lain. 2. TAHAN LAMA Telitilah dalam membeli hadiah lebaran. Berikan hadiah kepada karyawan yang dapat digunakan untuk jangka panjang agar tahan lama. 3. BERKUALITAS Belilah hadiah Lebaran dengan kualitas terbaik agar dapat meninggalkan kesan yang dalam dan dapat memberikan manfaat yang lebih banyak. 4. BANYAK OPSI Perusahaan dapat mempersiapkan beberapa pilihan hadiah lebaran sesuai kebutuhan karyawan sehingga setiap karyawan mendapatkan hadiah yang berbeda-beda. 5. MENENTUKAN ANGGARAN BUJET Alokasikan sebagian dana perusahaan supaya Anda dapat memilih hadiah yang tepat untuk diberikan kepada karyawan. Ada berbagai macam alternatif pilihan yang dapat dijadikan inspirasi hadiah lebaran untuk karyawan. Salah satu hadiah lebaran untuk karyawan yang efektif adalah voucher hadiah. Memberi voucher hadiah dapat menambah kebahagiaan dan keseruan menjelang lebaran. 6 Milano, S. (n.d.) The Relevance of Human Resource Compensation & Rewards. Chron. Available from: 04
6 Voucher Sodexo epass Voucher Sodexo epass adalah pilihan hadiah sempurna untuk karyawan dan klien Anda. Memberikan voucher hadiah dapat membantu untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan perusahaan saat lebaran. Nikmati pengalaman yang berkesan dan tidak terlupakan dengan Voucher Sodexo epass. Mengapa Anda harus memberikan voucher Sodexo epass sebagai hadiah lebaran untuk karyawan? 01 Dapat Digunakan Dengan Mudah Karyawan Anda dapat menggunakan voucher Sodexo epass dengan lebih mudah. Penerima dapat memilih hadiah sesuai dengan keinginan di toko offline dan online pada merchant yang telah bekerja sama dengan Sodexo. Cukup tunjukkan e-vouchernya, karyawan Anda sudah bisa memakainya. 02 Beragam Mitra Merchant Voucher Sodexo epass dapat digunakan di lebih dari 380 Merchant dan Outlet di seluruh Indonesia. Temukan kebutuhan hadiah lebaran Anda dalam jaringan merchant Sodexo yang beragam, mulai dari produk hingga jasa, dari kuliner hingga otomotif, belanja hingga perjalanan. Semua tersedia di Sodexo. 03 Alternatif Hadiah Untuk Segala Usia Bingung mencari hadiah lebaran yang tepat untuk karyawan? Voucher Sodexo epass solusinya. Anda dapat melakukan personalisasi sesuai dengan kebutuhan karyawan. Voucher Sodexo epass dapat dipakai dimana saja sehingga karyawan perusahaan Anda dari seluruh generasi memiliki banyak pilihan. 05
7 KESIMPULAN Mengelola tenaga kerja lintas generasi tentu memiliki tantangan tersendiri, tetapi juga berguna bagi perusahaan Anda 7. Perusahaan perlu memahami berbagai kebutuhan, nilai dan prioritas yang membentuk setiap generasi supaya bisnis bisa lebih sukses. Sistem penghargaan merupakan elemen penting dalam setiap perusahaan untuk memotivasi karyawan agar mau bekerja demi keberhasilan perusahaan. Dengan memasukkan pemberian penghargaan dalam HRM, Anda dapat mendorong hasil maksimal dari karyawan serta kesehatan dan kepuasan mereka 8. Voucher Sodexo epass, Pilihan Hadiah Untuk Semua Generasi. Selamat berburu hadiah lebaran! 7 Boatman, A. (n.d.) Understanding Today s Multigenerational Workforce: Benefits, Challenges, and 9 Best Management Practices. AIHR. Weblog. Available from: 8 mycred. (n.d.) How Do Reward Systems Work in Human Resource Management. mycred. Weblog. Available from: 06
8
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Dari hasil analisis data pada bab IV di atas dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Tata Tertib Kerja di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII sudah
VOUCHER MAKAN SODEXO FOOD PASS CARA BARU PEMBAYARAN MAKANAN KARYAWAN.
VOUCHER MAKAN SODEXO FOOD PASS CARA BARU PEMBAYARAN MAKANAN KARYAWAN. www.sodexoindonesia.co.id TENTANG SODEXO Kami sangat percaya bahwa Kualitas Hidup berkontribusi kepada kemajuan individu dan performa
BAB I PENDAHULUAN. tenaga kerja, yaitu baby boomers ( ), generasi X ( ), dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dewasa ini, dalam dunia kerja terdapat tiga generasi yang mewarnai tenaga kerja, yaitu baby boomers (1944-1960), generasi X (1965-1976), dan generasi Y (1977-2002)
6 Kiat Sukses Melakukan Promosi di Bulan Ramadhan
i i DAFTAR ISI Hal. 2 Perilaku Konsumen selama Bulan Ramadhan Hal. 6 Kapan Waktu yang Tepat Melakukan Promosi Online? Hal. 8 Bagaimana Cara Membuat Konten Promosi Ramadhan? Hal. 12 Apa Saja yang Bisa Dipromosikan?
Bab 1 Pendahuluan 1 BAB I PENDAHULUAN. Perkembangan suatu perusahaan ditentukan oleh kemampuan perusahaan dalam
Bab 1 Pendahuluan 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan suatu perusahaan ditentukan oleh kemampuan perusahaan dalam mengatasi persaingan dalam dunia bisnis. Hal ini menimbulkan tantangan
TOURISM AUTHORITY OF THAILAND
Sambutan Direktur TAT, Kepada Teman & Rekan TAT Jakarta, Pertama-tama saya mewakili keluarga besar TAT Jakarta mengucapkan Selamat Hari Raya Idul Fitri, Mohon Maaf Lahir dan Batin. Lalu seperti biasa,
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen 2.1.1 Pengertian Manajemen Keberhasilan perusahaan dalam pencapaian tujuannya tidak terlepas dengan adanya proses manajemen. Tanpa adanya manajemen maka proses aktivitas-aktivitas
Manajemen SDM. 1 st Week
Manajemen SDM 1 st Week DEFINISI Manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan,memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan dan keamanan,
BAB III LAPORAN HASIL PENELITIAN. Daftar Alamat Lokasi Pasar Tengah Tanjung Karang
BAB III LAPORAN HASIL PENELITIAN A. Profil Pasar Tengah Tajung Karang Kota Bandar Lampung Pasar Tengah sudah ada sejak tahun 80an, dulunya sebenarnya merupakan pasar Tradisional yang Induknya adalah di
Human Resource Management System
Human Resource Management System Latar Belakang Perkembangan bisnis kini tidak hanya bergantung pada strategi bisnis yang baik. Banyak perusahaan dari sektor bisnis yang berbeda-beda terus menerus mengembangkan
BAB I PENDAHULUAN. menjaga kelangsungan usaha atau bisnisnya agar selalu tetap maju. Salah satu
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Berbagai cara dilakukan perusahaan untuk mempertahankan dan menjaga kelangsungan usaha atau bisnisnya agar selalu tetap maju. Salah satu yang dilakukannya
BAB I PENDAHULUAN. dengan kebutuhan yang berbeda-beda dengan tingkat perkembangannya. Menurut
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pada dasarnya manusia sebagai mahluk biopsikososial dan spiritual merupakan kesatuan dari aspek jasmani dan rohani yang memiliki sifat unik dengan kebutuhan yang berbeda-beda
David Sugihartana TESIS
TESIS PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN KAUSAL ANTARA PRAKTEK-PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT PROF. SOEDOMO Disusun oleh : David Sugihartana
Ahmad Khalid, Sempat Merasa Kesepian Ketika Hari Raya Tiba
Ahmad Khalid, Sempat Merasa Kesepian Ketika Hari Raya Tiba UNAIR NEWS Hari Raya Idul Fitri merupakan hari besar bagi umat Islam khususnya di Indonesia yang merupakan negara berpopulasi muslim terbesar
BAB II KAJIAN PUSTAKA
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Talenta Banyak definisi yang dikemukakan oleh para ahli mengenai manajemen talenta. Rampersad (2006:234) berpendapat bahwa: Manajemen talenta adalah cara pengelolaan
Booster Rezeky System
Selamat Datang di Booster Rezeky System Bersama Merajut Kesuksesan www.boosterincome.com Apa Prioritas Dalam Hidup Anda Saat Ini? Menyelesaikan Beban, Hutang, dan Tagihan Menambah Income Bulanan Memiliki
BAB I PENDAHULUAN. elektronik menjadi lebih pendek. Digitalisasi mempercepat perkembangan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Industri elektronik global pada pertengahan 1990-an cepat berubah dari analog ke digital menyebabkan produk industri mengalami komoditisasi dan modularisasi. Kemajuan
BIJAK MENYIKAPI BANJIR DISKON
BIJAK MENYIKAPI BANJIR DISKON Oleh: Safir Senduk Dikutip dari Tabloid NOVA No. 769/XV Bulan Ramadhan sudah berjalan sekian lama. Mudah-mudahan Anda yang menunaikan ibadah puasa masih bertahan. Maklum,
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Permasalahan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Permasalahan Individu-individu yang bekerja di dalam sebuah organisasi disebut sebagai Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber daya manusia memiliki peran yang penting di
BAB IV PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN A. Penerapan Motivasi Kerja di BMT Marhamah Purworejo Pada bab ini akan diuraikan hasil dan pembahasan terhadap datadata yang diperoleh dengan membandingkan antara
Marketing Channels and Supply Chain Management
Marketing Channels and Supply Chain Management Disarikan dari : P. Khotler, Amstrong, dan sumber lainnya Saluran ditribusi memiliki peranan yang sangat penting dalam proses pemasaran, mengingat dengan
BAB 2 LANDASAN TEORI
BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen 2.1.1 Pengertian Manajemen Wijayanto (2012:10) manajemen merupakan ilmu dan seni. Manajemen sebagai ilmu disusun melalui proses pengkajian yang panjang oleh para ilmuwan
FITUR DAN BENEFIT GOLF
FITUR DAN BENEFIT GOLF Pemegang kartu kredit yang terhormat, Nikmati berbagai penawaran istimewa bagi Anda pecinta golf dengan mandiri visa golf signature. Maksimalkan ayunan stick golf Anda dengan beragam
BAB I PENDAHULUAN. Karyawan merupakan aset yang paling berharga dalam perusahaan karena
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Karyawan merupakan aset yang paling berharga dalam perusahaan karena sebagai ujung tombak perusahaan sehingga praktek manajemen Sumber Daya Manusia atau SDM harus diperhatikan
MENETAPKAN UPAH STRATEGIS I K A R U H A N A
MENETAPKAN UPAH STRATEGIS I K A R U H A N A KOMPENSASI PENGERTIAN Kompensasi adalah segala sesuatu yg diterima para karyawan sebagai balas jasa /imbalan atas tenaga dan pikiran yg telah mereka sumbangkan
ABSTRAK. Kata kunci: kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.
ABSTRAK Studi ini bertujuan untuk menguji apakah kecerdasan emosional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Bank OCBC NISP Tbk divisi Secured Loan
Human Resource Diagnostic
Human Resource Diagnostic Latar Belakang Perkembangan bisnis kini tidak hanya bergantung pada strategi bisnis yang baik. Banyak perusahaan dari sektor bisnis yang berbeda-beda terus menerus mengembangkan
BAB I PENDAHULUAN. dengan istilah human capital yang memandang sumber daya manusia atau
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Perusahaan yang unggul dalam persaingan di era globalisasi saat ini adalah perusahaan yang menempatkan karyawan (pegawai) tidak sebagai faktor produksi semata,
Cara Memanfaatkan Peluang Bisnis Di Bulan Ramadhan
Cara Memanfaatkan Peluang Bisnis Di Bulan Ramadhan Tugas Akhir Lingkungan Akhir Dosen Pembimbing : Prof.Dr.M.Suyanto, MM Disusun Oleh : Nama : Riki Romdoni Nim : 10.11.4122 Kelas : S1 TI 2H STMIK AMIKOM
Sistem Informasi. Soal Dengan 2 Bahasa: Bahasa Indonesia Dan Bahasa Inggris
Sistem Informasi Soal Dengan 2 Bahasa: Bahasa Indonesia Dan Bahasa Inggris 1. Kita mengetahui bahwa perkembangan teknologi di zaman sekarang sangat pesat dan banyak hal yang berubah dalam kehidupan kita.
BUPATI SEMARANG SAMBUTAN BUPATI SEMARANG PADA ACARA HAHAL BI HALAL PGRI KABUPATEN SEMARANG
1 BUPATI SEMARANG SAMBUTAN BUPATI SEMARANG PADA ACARA HAHAL BI HALAL PGRI KABUPATEN SEMARANG TANGGAL 25 JULI 2015 HUMAS DAN PROTOKOL SETDA KABUPATEN SEMARANG 2 Assalamu alaikum Wr. Wb. Bismilahirrohmanirrohim,
1. Economic Challenges Awards (November 2012) Kategori: Pemenang Perusahaan Kebanggan Indonesia untuk Sektor Ritel (Metro TV)
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian 1.1.1 Profil PT Matahari Department Store Tbk PT Matahari Department Store Tbk adalah salah satu department store ritel di Indonesia untuk produk busana
BAB I PENDAHULUAN. dan pasar domestik sehingga menimbulkan suatu tantangan yang besar bagi suatu
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Era globalisasi merupakan suatu kurun waktu yang ditandai dengan halhal yang bersifat global dan merupakan konsekuensi dari pesatnya ilmu pengetahuan,
Sambut Awal Baru dengan Belanja Seru. Gunakan selalu Kartu Kredit Danamon dan penuhi keinginan Anda dengan poin Reward
Sambut Awal Baru dengan Belanja Seru Gunakan selalu dan penuhi keinginan Anda dengan poin Reward e-catalog January April 2016 Mendapatkan Poin Reward Kini Lebih Mudah! Gunakan di setiap transaksi Anda.
BAB 1 PENDAHULUAN. perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran
Strategic Human Resource Management
Modul ke: Strategic Human Resource Management Pengertian Strategic Human Resource Management (HRM) dan Perkembangan Pemikiran tentang HRM Fakultas Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen www.mercubuana.ac.id
Penduduk dan Ketenagakerjaan
Penduduk dan Ketenagakerjaan 3.1. Penduduk Penduduk merupakan salah satu sumber daya pembangunan, karena penduduk itu sendiri berperan penting dalam proses pembangunan. Berdasarkan hasil olahan proyeksi
TEAM BOND TRAINING SYSTEM PRODUCT BUILDER TRAINING
Editan kita PBT 5 TEAM BOND TRAINING SYSTEM PRODUCT BUILDER TRAINING STEP 5 About Role Model and Life Rewards Plan Wow! Anda telah mencapai Langkah 5 dari pelatihan dasar Anda! Waktu berlalu sangat cepat
BAB IV ANALISIS PENERAPAN ETIKA BISNIS ISLAM DALAM KOMUNIKASI PEMASARAN BUTIK MOSHAICT SURABAYA
BAB IV ANALISIS PENERAPAN ETIKA BISNIS ISLAM DALAM KOMUNIKASI PEMASARAN BUTIK MOSHAICT SURABAYA A. Implementasi Etika Bisnis Islam dalam Komunikasi Pemasaran Moshaict Penerapan etika bisnis Islam dalam
SAMBUTAN PADA UPACARA PERINGATAN HARI ULANG TAHUN KE-69 PROKLAMASI KEMERDEKAAN REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2014
1 SAMBUTAN PADA UPACARA PERINGATAN HARI ULANG TAHUN KE-69 PROKLAMASI KEMERDEKAAN REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2014 TANGGAL 17 AGUSTUS 2014 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang saya hormati: - Para peserta upacara
Oleh. Dr. Zainuddin Iba, SE., M.M 27 November 2017 BAHAN AJAR M S D M. Bagian-2 KOMPENSASI DAN BALAS JASA
BAHAN AJAR M S D M Oleh Dr. Zainuddin Iba, SE., M.M 27 November 2017 Bagian-2 KOMPENSASI DAN BALAS JASA 1 A. KOMPENSASI 1. Pengertian Kompensasi Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BIDANG PENDIDIKAN
ASUMSI-ASUMSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BIDANG PENDIDIKAN Indonesia berhadapan dengan persaingan global, membutuhkan SDM berkualitas Upaya peningkatan kualitas SDM yang paling efektif adalah melalui
BAB I PENDAHULUAN. usaha yang memiliki prospek yang baik dan terus berkembang. Perkembangan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Saat ini usaha bisnis bisnis ritel atau usaha ritel merupakan salah satu usaha yang memiliki prospek yang baik dan terus berkembang. Perkembangan bisnis ritel di Indonesia
Abstrak. Universitas Kristen Maranatha
Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai stages of faith pada pemimpin kelompok sel mahasiswa di gereja X Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik
ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Rumah sakit adalah salah satu bentuk pelayanan kesehatan yang selalu diupayakan keberadaannya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Pada umumnya aktivitas
BAB I PENDAHULUAN. informasi semakin cepat berkembang. Hal ini mempengaruhi pertumbuhan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Indonesia semakin memasuki era globalisasi, dimana teknologi dan informasi semakin cepat berkembang. Hal ini mempengaruhi pertumbuhan ekonomi di Indonesia.
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Pada era globalisasi yang kompetitif sekarang ini, sumber daya
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pada era globalisasi yang kompetitif sekarang ini, sumber daya manusia merupakan bagian yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan jasa transportasi untuk dapat
7 K E U N T U N G A N
www.classicmember.co.id www.jointoll.com 7 K E U N T U N G A N 1. BONUS PRESTASI 2. BONUS PATNERSHIP Rekrut 1 JoinToll atau 2 Distributor 3. BONUS GENERASI 4. BONUS RESELLER 50% 5. BONUS ROYALTY 20% 6.
Human Capital Readiness to Drive Holding Organization
MAIN SESSION HC Readiness to Drive Holding Organization Human Capital Readiness to Drive Holding Organization IrsanPurwarisya, LT SPV HR Development Per tamina THE CURRENT SITUATION Manpower Planning (Sustain
BAB 4 HASIL 4.1 IMPLEMENTASI STRATEGI EMPLOYER BRANDING DALAM EMPLOYEE VALUE PROPOSITION
BAB 4 HASIL 4.1 IMPLEMENTASI STRATEGI EMPLOYER BRANDING DALAM EMPLOYEE VALUE PROPOSITION Sesuai dengan hasil survey yang diadakan, telah diketahui bahwa ada 3 hal yang membuat karyawan puas bekerja di
BAB I PENDAHULUAN. pengelolaan faktor-faktor produksi yang terdiri dari sumber daya alam, sumber
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai berbagai macam tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan pengelolaan
09/02/2012. Sistem kompensasi harus dihubungkan dengan tujuan tujuan strategis organisasi. Tujuan program kompensasi yang efektif:
Pemahaman akan pentingnya kompensasi strategis Beberapa teori yang terkait dengan kompensasi Pemahaman sistem kompensasi, komponen kompensasi dan sistem bayaran Pemahaman evaluasi pekerjaan dalam kompensasi
Penjelasan Bonus Pasangan Harian
Selamat Pagi, Selain Marketing Plan Standar (Plan A dan B) yang selama ini Anda nikmati, sejak tanggal 24 Oktober 2009 yang lalu PT. Diamond Interest Indonesia meluncurkan Program Terbaru, yang melengkapi
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KEPATUHAN PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI PADA PT KUSUMAHADI SANTOSA
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KEPATUHAN PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI PADA PT KUSUMAHADI SANTOSA TUGAS AKHIR Diajukan untuk Memenuhi Syarat-syarat Mencapai Sebutan Ahli Madya Manajemen Bisnis Oleh
Meningkatkan kwalitas
Memiliki banyak Waktu untuk keluarga Meningkatkan kwalitas Pengembangan ibadah diri Bermanfaat Untuk orang lain Memperluas jaringan Dan network Pensiun dengan berkecukupan Memiliki usaha sendiri Menambah
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada zaman sekarang ini perusahaan mendapat tantangan yang besar di dalam menghadapi perubahan yang terjadi serta persaingan yang ketat dengan pesaing yang lainnya.
BAB I PENDAHULUAN. diwajibkan bagi perempuan untuk menjaga fitrahnya. Berhijab adalah. Sebagaimana kewajiban berhijab dalam Al-Qur'an Q.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Di Indonesia, hijab yang lebih sering merujuk pada kerudung atau jilbab ditunjukkan sebagai sesuatu yang selalu digunakan untuk menutupi bagian kepala hingga dada wanita.
BAB 1 PENDAHULUAN. Kemajuan sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Kemajuan sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, kompetisi global dan perdagangan bebas menuntut sumber daya manusia yang
TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN (THR) BAGI PEKERJA YANG DI PHK OLEH PENGUSAHA
TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN (THR) BAGI PEKERJA YANG DI PHK OLEH PENGUSAHA Oleh : Luh Putu Ari Tiarna Dewi I Made Dedy Priyanto Yohanes Usfunan Bagian Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Udayana
BAB I PENDAHULUAN. mampu memanfaatkan sumberdaya- sumberdaya lainnya. Beberapa hal yang perlu diantisipasi adalah kondisi yang tidak didukung
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja dalam
Lesson 30: will, will not. Pelajaran 30: Akan, Tidak Akan
Lesson 30: will, will not Pelajaran 30: Akan, Tidak Akan Reading (Membaca) I hope you will visit me one day. ( Aku harap kamu akan mengunjungi saya satu hari ) I think your sister will like that cellphone.
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Seiring dengan era globalisasi dimana pertumbuhan perusahaan semakin cepat dan semakin maju dalam persaingan bisnis, sehingga perusahaan harus bersikap lebih
Karyawan merupakan satu-satunya sumber daya organisasi (perusahaan) yang tidak bisa digantikan oleh kemajuan teknologi. Faktor karyawan dalam
BABI PENDAHULUAN BABI PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Karyawan merupakan satu-satunya sumber daya organisasi (perusahaan) yang tidak bisa digantikan oleh kemajuan teknologi. Faktor karyawan dalam
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada karyawan PT. X Bandung Jawa Barat untuk mengetahui pengaruh iklim organisai terhadap kepuasan kerja karyawan, maka dapat
ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN ORANG TUA TERHADAP PENANGANAN DIARE PADA BALITA DI PUSKESMAS PEKAUMAN BANJARMASIN
ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN ORANG TUA TERHADAP PENANGANAN DIARE PADA BALITA DI PUSKESMAS PEKAUMAN BANJARMASIN Gusti Ridha Ahda Putri 1 ; Amaliyah Wahyuni 2 ; Rina Feteriyani 3 Menurut WHO,
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Ada berbagai cara yang akan dilakukan seseorang agar hubungan dengan
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Ada berbagai cara yang akan dilakukan seseorang agar hubungan dengan orang yang berada disekitarnya terjalin baik. Salah satunya adalah dengan memberikan hadiah (gift
1. PENDAHULUAN Latar Belakang
1. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Keberadaan fenomena kemiskinan adalah sebuah keniscayaan dalam suatu negara sekalipun negara tersebut sudah tergolong dalam negara maju. Kemiskinan akan selalu menjadi
SCALING SOLUTION OF LAND USE CHALLENGES. Musdhalifah Machmud Deputy to Coordinating Minister for Food and Agriculture
SCALING SOLUTION OF LAND USE CHALLENGES Musdhalifah Machmud Deputy to Coordinating Minister for Food and Agriculture 1 INDONESIA IS AN ARCHIPELAGIC COUNTRY 2 PERCENTAGE OF INDONESIA AREA 3 INDONESIA IS
discover a world of unique privileges with
discover a world of unique privileges with mandiri visa signature Temukan berbagai keistimewaan mandiri visa signature dengan membuka informasi fitur dan benefit yang dapat Anda nikmati pada halaman selanjutnya.
Fulfill Your Employee Benefit. Penuhi Kesejahteraan Karyawan Anda. Manfaat program DPLK / DPLK program benefits
Penuhi Kesejahteraan Karyawan Anda Karyawan merupakan aset terbesar bagi Perusahaan. Kepastian dan jaminan hidup yang layak untuk saat ini dan di masa datang adalah salah satu kunci utama membangun motivasi,
INDEKS TENDENSI KONSUMEN
INDEKS TENDENSI KONSUMEN TRIWULAN III TAHUN 2015 A. Penjelasan Umum Indeks Tendensi Konsumen (ITK) adalah indikator perkembangan ekonomi konsumen terkini yang dihasilkan Badan Pusat Statistik melalui Survei
PENDUDUK DAN TENAGA KERJA. Population and Worker
PENDUDUK DAN TENAGA KERJA Population and Worker POPULATION AND WORKER III PENDUDUK DAN KETENAGAKERJAAN III POPULATION AND EMPLOYMENT III.1 PENDUDUK a. Jumlah dan Laju Pertumbuhan Penduduk Jumlah penduduk
BAB I PENDAHULUAN. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini. memberikan pengaruh dan dorongan yang besar terhadap bidang pendidikan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini memberikan pengaruh dan dorongan yang besar terhadap bidang pendidikan agar tetap berguna bagi masyarakat.
ACE HARDWARE INDONESIA MOBILE APPLICATION
ACE HARDWARE INDONESIA MOBILE APPLICATION HALAMAN SELAMAT DATANG Pilihan 33 kota sesuai lokasi store di seluruh Indonesia Lokasi akan sesuai dengan kota tempat user berada Setup lokasi berfungsi menampilkan
BAB I PENDAHULUAN. menunjang pembangunan agar dapat berperan dalam pembangunan negara. Untuk
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Perusahaan sebagai organisasi yang mempunyai pengaruh besar menunjang pembangunan agar dapat berperan dalam pembangunan negara. Untuk itu diperlukan adanya usaha manajemen
Materi 9 Organizing: Manajemen Sumber Daya Manusia
Materi 9 Organizing: Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan telah adanya struktur organisasi, manajer harus menemukan orang-orang untuk mengisi pekerjaan yang telah dibuat atau menyingkirkan orang dari pekerjaan
BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Dalam suatu instansi pemerintah maupun swasta sangat diperlukan adanya
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam suatu instansi pemerintah maupun swasta sangat diperlukan adanya produktivitas kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Gambaran Umum Objek Penelitian Profil Organisasi
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Gambaran Umum Objek Penelitian 1.1.1 Profil Organisasi CV. Trimitra Komputindo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan retail untuk produk-produk telekomunikasi
KOPI DARAT Kongkow Pendidikan: Diskusi Ahli dan Tukar Pendapat 7 Oktober 2015
KOPI DARAT Kongkow Pendidikan: Diskusi Ahli dan Tukar Pendapat 7 Oktober 2015 Topik #10 Wajib Belajar 12 Tahun Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Menjawab Daya Saing Nasional Latar Belakang Program Indonesia
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis 2.1. Kajian Pustaka Dalam bab ini, penulis akan memaparkan beberapa teori mendasar yang digunakan sebagai penjelasan dari masing-masing variable
BAB I PENDAHULUAN. Semakin berkembangnya dunia usaha saat ini membuat pola pikir seorang manajer
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Semakin berkembangnya dunia usaha saat ini membuat pola pikir seorang manajer atau seorang pimpinan sudah seharusnya lebih mengutamakan keberadaan sumber daya manusia
Halaman 1 PENELITIAN TEAM MANAGEMENT YANG BAIK DAN EFISIEN BAGI PERUSAHAAN BESAR DAN ORGANISASI DENGAN MULTI PROJECT
PENELITIAN TEAM MANAGEMENT YANG BAIK DAN EFISIEN BAGI PERUSAHAAN BESAR DAN ORGANISASI DENGAN MULTI PROJECT Michael Anggawinarta Christian Anggrianto Visual Communication Design Fakultas Industri Kreatif
BAB V KESIMPULAN. loyalitas pelanggan untuk restoran dengan konsep swalayan dengan dukungan
BAB V KESIMPULAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh pengalaman merek, kepribadian merek, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan untuk restoran
BAB I PENDAHULUAN. perusahaan untuk mencapai tujuan. Tercapainya tujuan perusahaan tidak hanya
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perkembangan dunia perusahaan yang sangat pesat mengharuskan setiap perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas dan mampu membawa perusahaan untuk mencapai
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Setiap perusahaan pasti menginginkan kesuksesan. Hal itu berlaku pada
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Setiap perusahaan pasti menginginkan kesuksesan. Hal itu berlaku pada setiap perusahaan besar maupun kecil, perusahaan swasta maupun negara, dan/atau perusahaan
SAMBUTAN KEPALA PERPUSTAKAAN NASIONAL RI PADA ACARA HALAL BI HALAL KELUARGA BESAR PERPUSTAKAAN NASIONAL RI. Senin, 27 September 2010
SAMBUTAN KEPALA PERPUSTAKAAN NASIONAL RI PADA ACARA HALAL BI HALAL KELUARGA BESAR PERPUSTAKAAN NASIONAL RI Senin, 27 September 2010 Assalamu alaikum Warohmatullohi Wabarokatuh, Yth. 1. Para Sesepuh 2.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERTA RAJASA RAYA Dewi Suryani Budiono Universitas Negeri Surabaya Informasi Artikel
BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN DAN IMPLIKASI. kuliner skala UKM. Setelah dilakukan analisis pada bab empat, dapat diperoleh
BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN DAN IMPLIKASI 5.1. Simpulan Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi strategi bisnis, strategi SDM dan melihat keterkaitan antara strategi bisnis dan strategi SDM
Manajemen SDM 7 Februari 2011
Program Sarjana Ilmu Administrasi Universitas Indonesia Manajemen SDM 7 Februari 2011 Tantangan Manajemen SDM 1 Pokok Bahasan Latar Belakang Tantangan Eksternal MSDM Kualifikasi Tenaga Kerja Perkembangan
ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK (UKM) merupakan institusi pendidikan. Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan UKM dalam persaingan global adalah sumber daya manusia (SDM). SDM berhubungan dengan kondisi internal dan eksternal.
ABSTRAK. Kata kunci: financial self-efficacy, faktor sosiodemografi, pengelolaan keuangan pribadi
ABSTRAK Kesejahteraan keuangan merupakan kondisi dimana seseorang memiliki kontrol atas keuangan sehari-hari, punya kapasitas untuk menghadapi masalah keuangan, berada di jalur yang benar menuju tujuan
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang) Rima Fitri Rufaidah Hamidah Nayati Hutami Yuniadi Mayowan
KARAKTERISTIK KARYAWAN GENERASI LANGGAS MENURUT PANDANGAN PARA PIMPINAN
KARAKTERISTIK KARYAWAN GENERASI LANGGAS MENURUT PANDANGAN PARA PIMPINAN Tifani Onibala Universitas Bunda Mulia, Jakarta, tonibala@bundamulia.ac.id ABSTRAK: Pengaruh teknologi dan demografi yang sangat
Alamat: Gedung Pusat Bisnis Thamrin City Lt. 7 No. 723, Jl.K.H. Mansyur Jakarta Pusat Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10230, Telp
Alamat: Gedung Pusat Bisnis Thamrin City Lt. 7 No. 723, Jl.K.H. Mansyur Jakarta Pusat Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10230, Telp 223 93 011 v Visi Perusahaan Dengan Motto Connected Partnership PT. MITRA
SOSIALISASI SUBAK SEBAGAI WARISAN BUDAYA DUNIA KEPADA SISWA SMU DI KECAMATAN TAMPAKSIRING, KABUPATEN GIANYAR
SOSIALISASI SUBAK SEBAGAI WARISAN BUDAYA DUNIA KEPADA SISWA SMU DI KECAMATAN TAMPAKSIRING, KABUPATEN GIANYAR WAYAN WINDIA, I WAYAN WIDYANTARA, AAA WULANDIRA SDJ, PUTU UDAYANI WIJAYANTI, IDA AYU LISTIA
ANALISIS RELEVANSI NEW EMPLOYEE DEVELOPMENT PROGRAM
ANALISIS RELEVANSI NEW EMPLOYEE DEVELOPMENT PROGRAM (NEDP) UNTUK KARYAWAN BARU GENERASI MILLENNIAL (GEN Y) (Studi Kasus: PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia) TUGAS AKHIR Diajukan sebagai salah satu
I. PENDAHULUAN Latar Belakang
1 I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Era globalisasi menuntut setiap organisasi perusahaan untuk senantiasa meningkatkan kualitas demi meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pencapaian tujuan organisasi.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari berbagai hasil penelitian yang telah dibahas pada bab sebelumnya, maka diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Hubungan rekan kerja secara signifikan
English for Tourism Lesson 14 The Tour Guide (continued)
English for Tourism Lesson 14 The Tour Guide (continued) Pelajaran 14: Pemandu Wisata (lanjutan) L1 Juni Tampi: Eng: Bahasa Inggris Pariwisata English for Tourism L1: Pelajaran ke- 14. Pemandu Wisata (lanjutan).
UNTUK DISIARKAN SEGERA
14 November 2013 TSX/NYSE/PSE: MFC SEHK:945 UNTUK DISIARKAN SEGERA Manulife Investor Sentiment Index menunjukkan bahwa masyarakat Indonesia akan kekurangan dana tabungan pada masa pensiun Jakarta Dari