PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO SKRIPSI Diajukan guna memenuhi tugas dan syarat-syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi jurusan manajemen pada fakultas ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta disusun oleh: ANDRI BUDHI NUGROHO B FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012 i

2 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca proposal skripsi dengan judul : PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO. Yang di tulis oleh : ANDRI BUDHI NUGROHO B Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima. ii

3 Andri Budhi Nugroho Andri Budi Utomo B Ekonomi Manajemen Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi IV PT. Dan Liris di Sukoharjo Februari, 2013 Andri Budhi Nugroho iii

4 MOTTO Dalam kerendahan hati, ada ketinggian budi, Dalam kemiskinan harta, ada kekayaan jiwa. Dalam kesempitan hidup, ada keluasan ilmu. Hidup indah, dijalankan hanya karena Allah dengan kesungguhan hati dan keihklasan. ( Penulis ) Dan barang siapa bertawakal kepada Allah, niscaya Allah akan mencukupkan (keperluan) nya. Sesunguhnya Allah melaksanakan urusan yang dikehendaki Nya. Sesungguhnya Allah telah mengadakan ketentuan bagi tiap-tiap sesuatu. ( QS. Ath-thalaq; 3) Orang yang tidak pernah melakukan kesalahan apapun berarti dia tidak pernah merealisasikan gagasan barunya ( Albert Einsten ) Agar dapat membahagiakan seseorang, isilah tangannya dengan bekerja, hatinya dengan kasih sayang, pikirannya dengan tujuan, ingatannya dengan ilmu yang bermanfaat, masa depannya dengan harapan, dan perutnya dengan makanan, ( Frederick E. Crane ) iv

5 PERSEMBAHAN Kupersembahkan karya tulis ini untuk Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya sehingga tulisan ini dapat bermakna. Ibuku tersayang yang telah mencintai aku setulus hati, tanpamu aku tak berarti dan takkan menjadi seperti ini. Almarhumah ayahku yang tenang di alam sana aku tahu kau akan selalu mendukungku. Adik-adikku dan keluarga yang selalu memberi dukungan. terimakasih untuk semuanya. Keluarga besar MARGALUYU 151 cabang solo yang aku cintai dan aku banggakan. Teman teman satu angkatan yang selama ini berjuang bersama dalam akademik.: doni, ari, asep, umar, ana, tiwi, nana, suwarno, agung, bagor, melia dll. Trimakasih atas dukungan kalian selama ini. v

6 ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dan Liris (Konveksi IV) di Sukoharjo. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan tehknik random sampling, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner dan wawancara dari karyawan PT. Dan Liris (Konveksi IV). Sebanyak 100 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuesioner adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikorelasi, dan dalam pengujian hipotesis meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R 2 ) yang menunjukan hasil adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Dari hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT. Dan Liris khususnya di Konveksi IV baik secara parsial atau secara besamasama. Disiplin kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 4,882. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 3,293. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil uji f sebesar 152,037 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan motivasi dan disiplin kerja sebesar 75,8% sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lainya. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin merupakan variabel paling dominan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Dan Liris (Konveksi IV). penulis dapat memberikan saran antara lain : 1. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, maka diharapkan pimpinan perusahaan dapat mempertahankan dan memotivasi yang lebih baik dan berwibawa sehingga karyawannya dapat mempunyai kinerja yang lebih baik. 2. sebaiknya kedisiplinan para karyawan di perusahaan semakin ditegakkan dengan tujuan agar hasil kinerjanya lebih maksimal dengan cara memberikan sanksi kepada yang melanggar peraturan yang disepakati bersama. Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikumwr. Wb. Puji syukur atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah- NYA, serta dengan usaha yang sungguh-sungguh, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah merupakan sebuah syarat dalam menyelesaikan studi pada program Sarjana Strata Satu ( S1 ) Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dengan segala kerendahan hati, dan ucapan terima kasih yang dalam penulis sampaikan kepada: 1. Ayah dan Ibu tercinta dengan kasih sayang, dukungan, dan do a yang telah diberikan dengan keihklasan. Semoga saya bisa menjadi apa yang kalian citacitakan dan bisa memuliakan dan menjadi kebanggaan kalian. 2. Bapak Dr. Triyono, M.SI. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta. 3. Drs. M. Nasir MM, Selaku pembimbing skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dalam penulisan skripsi ini. 4. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM, Selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta. vii

8 5. Drs. M. Nasir. MM Selaku pembimbing akademik yang senantiasa memberikan binaan dan arahan kepada penulis selama studi pembelajaran kuliah. 6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Manajemen UMS yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi. 7. Teman-temanku Ana, Nana, Acep, Umar, Ndoni, Suwarno, Septian, Bima, Candra, Ozik, hendra setiawan, imam, ucup, hernowo serta semua temanteman yang telah memberi dukungan, semangat dan bantuan dalam pengerjaan penelitian ini saya ucapkan banyak terima kasih pada mereka. 8. Buat semua pihak yang telah ikut berpartisipasi, yang tak mampu disebutkan satu persatu. Penulis mengucapkan banyak terimakasih sedalam-dalamnya semoga Allah mwmbalas kebaikan mereka. 9. Semoga amal kebaikan kalian mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka penulis berterima kasih apabila di antara pembaca ada yang memberikan saran atau kritikan yang sifatnya membangun guna memperluas wawasan penulisan sebagai proses pembelajaran diri. Wassalamu alaikum Wr.Wb Surakarta, Februari 2013 Penuli (ANDRI BUDHI NUGROHO) viii

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... LEMBAR PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN... HALAMAN MOTTO.... HALAMAN PERSEMBAHAN... ABSTRAKSI... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii iii iv v vi vii ix xiii xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 3 C. Tujuan Penelitian... 4 D. Manfaat Penelitian... 4 E. Sistematika Skripsi... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 A. MOTIVASI 1. Pengertian Motivasi... 8 ix

10 2. Jenis-jenis Motivasi Teori Motivasi B. DISIPLIN KERJA 1. Pengertian Disiplin kerja Macam-macam disiplin Hukum disiplin Maksud dan Tujuan Penerapan Disiplin C. KINERJA 1. Pengertian Kinerja Faktor Pengaruh Pencapaian Kinerja Penilaian Kinerja. 23 D. PENELITIAN TERDAHULU BAB III METODELOGI PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran B. Hipotesis C. Definisi operasional variabel D. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling E. Penyusunan dan Pengukuran Skala F. Sumber data G. Metode pengumpulan data H. Uji instrument I. Analisi data x

11 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN 1. Sejarah Berdirinya Perusahaan Tujuan berdirinya perusahaan Lokasi perusahaan Struktur Organisasi Pemasaran perusahaan Sistim penghitungan disiplin B. ANALISIS DATA Diskripsi Responden a. Usia. 54 b. Jenis Kelamin.. 55 c. Pendidikan Uji Instrument Penelitian a. Uji Validitas 56 b. Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas b. Uji Multikolinearitas c. Uji Heteroskedastisitas Uji Hipotesis 63 a..analisi Regresi Linier Berganda. 63 b. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji t) xi

12 c. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji f) d. Koefisien determinasi 67 C. pembahasan. 68 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan penelitian.. 72 C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Halaman Tabel VI. 1. Hasil Responden Pada Kategori Usia Tabel VI. 2. Hasil Responden Pada Kategori Jenis Kelamin Tabel VI. 3. Hasil Responden Pada Kategori pendidikan Tabel VI. 4. Hasil Uji Validitas pada Variabel Motivasi Tabel VI. 5. Hasil Uji Validitas Pada Variabel Disiplin kerja Tabel VI. 6. Hasil Uji Validitas Pada Variabel Kinerja Karyawan Tabel VI. 7. Hasil Uji Reliabilitas Tabel VI. 8. Hasil Uji Normalitas Tabel VI. 9. Hasil Uji Multi Kolinieritas Tabel VI.10. Hasil Uji Heterokedastisitas xiii

14 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar Kerangka Pemikiran Gambar 2. 1 Struktur perusahaan PT. DAN LIRIS xiv