PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI

Transkripsi

1 PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh: PUTRI TARRA INTANI B FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2011 i

2 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca Skripsi dengan judul : PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI Nama : PUTRI TARRA INTANI NIM : B Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima Surakarta, Juni 2011 Pembimbing I Pembimbing II (Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D) (Eny Kusumawati, SE.,Ak) Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Univesrsitas Muhammadiyah Surakarta (Dr. Triyono, SE.,M.Si) ii

3 PUTRI TARRA INTANI AKUNTANSI PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI JUNI 2011 PUTRI TARRA INTANI iii iii iii

4 MOTTO Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap (Qs. Al Insyirah: 6-8) Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh kesungguhan dan segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata, Apabila kegagalan yang datang, bukanlah Allah tempat segala kesalahan dilemparkan, tapi segala koreksi diri dan mencari jalan lain dengan tetap di jalan Illahi (Ali Bin Abi Tholib) Berani menghadapi rintangan dan kesukaran itu lebih mulia daripada mencari keselamatan dengan mundur dari pertempuran (Kahlil Gibran) Ilmu pengetahuan adalah kekayaan yang tak ternilai harganya. Ilmu akan bisa berguna dan berarti jika saling dibagi antar sesama (Penulis) Perasaan pesimis akan dapat meracuni keberhasilan yang dapat mengubah pendirian. (Yuniar Syamsudin Haqa) iv

5 PERSEMBAHAN Sebuah karya yang sederhana ini akan kupersembahkan kepada mereka yang merasa memiliki diriku dan yang menjadi bagian hidupku. Teriring rasa syukur kepada Allah SWT, saya persembahkan skripsi ini untuk : Bapak dan Ibu Tersayang Cara apa yang ada untuk berterimakasih, bagi hatimu, keringatmu, air matamu, doa, cinta, kasing sayang, motivasi, dan sepuluh ribu hal kecil...tak terhitung berapa banyaknya usiamu, terimakasih atas semua anugerahmu, untuk semua yang kau lakukan padaku,,,,bapak dan Ibu kalian adalah kebanggaanku karena kalianlah aku bias meraih mimpi jadi kenyataan..love U. Adik ku tersayang(tiia) Terimakasih adiku tersayang yang telah memberi semangat, tetaplah tersenyum karena kita laksana mata rantai yang takkan pernah lepas menyenandungkan doa untuk kebahagiaan istana keluarga kita Sinthung Terima kasih atas segala perhatian dan dukungannya selama ini, engkau selalu memberi semangat dan memotivasi agar aku cepat menyelesaikan skripsi ini. Teman-teman se angkatan Tak kan ada kenangan tanpa kalian,,,kalianlah yang membuat hidupku menjadi lebih hidup ALMAMATERKU v

6 KATA PENGANTAR Assalamu almaikum Wr. Wb. Alhamdulillahirobbil alamin, segala puji syukur tercurahkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan berkah dan rahmat-nya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul : PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN ini dengan baik. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini tidaklah mungkin dilakukan seorang diri tanpa adanya masukan dari pihak lain secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan rasa tulus, ikhlas dan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr. Triyono, SE.,M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE.,M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, M. Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 4. Bapak Fauzan, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik, terima kasih atas saran dan bimbingannya selama ini vi

7 5. Ibu Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D selaku pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta kebijaksanaan dari awal sampai akhir. 6. Ibu Eny Kusumawati, SE. Ak. selaku co pembimbing yang telah memberikan arahan dan dorongan yang bijaksana selama proses penulisan skripsi. 7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah membekali penulis dengan berbagai ilmu dan pengetahuan yang sangat bermanfaat. 8. Bapak Ir.H.Zufron, MM selaku Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan yang telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian. 9. Karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan yang telah membantu dan bersedia mengisi kuesioner. 10. Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan kasih sayang, merawat dan membesarkan tanpa rasa letih, memberikan semangat serta doa yang tak pernah putus mengiringi langkahku. 11. Adiku (Tiia) terima kasih atas bantuan, dukungan, semangat dan doa. 12. Keluarga besarku, bude Tami, bude Tanti, mas Erwin, mbak Ayud, Hendy, mbak Mely, mas Didit, mbak Ria, dik Nadia, dik vierllo terima kasih doa dan dukungannya, 13. Kawan-kawanku di kost, bul-bul, Monic, Ami, Isty, Risa terima kasih atas dukungannya. 14. Sahabatku tersayang (Ristin dan Deny) yang telah mendengarkan dan mengerti aku, segala keceriaan yang tak ada habisnya,terimakasih atas doa dan semangat yang kau berikan yaw nduuuk. vii

8 15. Kawan-kawanku dikampus terima kasih buat semua kenangan manis di FE UMS ini. 16. Temen-temen seperjuanganku selamat berjuang.ayo semangat jangan menyerah. 17. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah memberi bantuan moril maupun materiil dalam proses pemikiran dan penyusunan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Semoga segala kebaikan yang diperbuat mendapat balasan dari Allah SWT dengan seluruh rahmat dan hidayah yang tiada terbatas dan terduga. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih terdapat kekurangan, maka penulis berharap semoga karya sederhana ini bermanfaat bagi para pembaca serta skripsi ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada tahap selanjutnya. Amien Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, Juni 2011 Penulis viii

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... i ii HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... v vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii DAFTAR GAMBAR... xiii ABSTRAKSI... xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 4 D. Manfaat Penelitian... 4 E. Sistematika Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 A. Perilaku Kepemimpinan... 7 B. Budaya Organisasi C. Motivasi ix

10 D. Kinerja Karyawan E. Hubungan Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan F. Tinjauan Terhadap Penelitian Terkait yang Pernah Dilakukan Sebelumnya G. Pengembangan Hipotesis H. Kerangka Teoritis BAB III METODE PENELITIAN A. Populasi, Sampel dan Pengambilan Sampel B. Data dan Sumber Data C. Metode Pengumpulan Data D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel E. Uji Analisis Pengukuran Data F. Uji Asumsi Klasik G. Analisis Data BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Penelitian B. Pelaksanaan Penelitian C. Deskripsi Data D. Analisis Data E. Pengujian Hipotesis F. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran x

11 DAFTAR TABEL Tabel IV.1 Distribusi Kuesioner Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel IV.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Tabel IV.6 Statistik Deskriptif Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Motivasi Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas Data Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinieritas Tabel IV.14 Hasil Uji Heterokedastisitas Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Berganda Tabel IV.16 Hasil Uji F Tabel IV.17 Hasil Uji t xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Kuesioner Bagan Organisasi Biodata Responden Tabulasi Data Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan Lampiran 6 Lampiran 7 Lampiran 8 Lampiran 9 Lampiran 10 Lampiran 11 Lampiran 12 Statistik Deskriptif Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolinieritas Hasil Uji Heterokedastisitas Hasil Uji Hipotesis Tabel Nilai t Tabel values of r product moment Lampiran 13 Tabel Nilai F 0,05 xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Hierarki Kebutuhan Maslow Gambar 2.2. Kerangka Teoritis xiii

14 ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Purwodadi. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS versi 17,00 hasil uji Hipotesis (uji t) untuk perilaku kepemimpinan diperoleh t hitung (3,754) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan H 1 diterima, berarti perilaku kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi diperoleh t hitung (2,755) dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05, maka Ho ditolak dan H 2 diterima, berarti budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi menunjukan t hitung 2,943 dan nilai signifikansi 0,005< 0,05, maka Ho ditolak dan H 3 terima berarti variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan F hitung 29,022 dengan signifikansi yang kurang dari α (0,000<0,05). Hal ini berarti bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisiensi determinasi (Adjusted R 2 ) sebesar 0,656. Hal ini menunjukan 65,6% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel perilaku kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi sedangkan sisanya 34,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian mendatang sebaiknya menambah jumlah variabel bebas, agar hasil penelitian dapat lebih baik. Kata kunci: Perilaku kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. xiv