FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA

Transkripsi

1 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR MULIA BOX GRESIK SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memeperoleh Gelar Sarjana Manajemen Diajukan Oleh : ARDIYANTO NPM : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA 2018 i

2 SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Ardiyanto NPM : Alamat : Donowati V/35Surabaya Program Studi / Angkatan : Manajemen / 2012 Fakultas : Ekonomi Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik adalah benar-benar karya sendiri dan bebas dari plagiat, dan apabila pernyataan ini terbukti tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketantuan yang berlaku. Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya. Surabaya, Juli 2018 Yang Menyatakan, Ardiyanto ii

3 SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR MULIA BOX GRESIK Diajukan Oleh : ARDIYANTO NPM : TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAIK OLEH DOSEN PEMBIMBING HENDRA PRASETYA, SE.,M.Ak Tanggal, 11 Juli 2018 KETUA PROGRAM STUDI Dr. SITI DJAMILAH,SE, M.Si. Tanggal, 11 Juli 2018 iii

4 SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR MULIA BOX GRESIK Dipersiapkan dan disusun Oleh : ARDIYANTO NPM : Susunan Dewan Penguji PembimbingUtama Anggota Dewan Penguji Lain HENDRA PRASETYA, SE.,M.Ak LESTARI, SE.,MM. Anggota Dewan Penguji Lain Dr. TITIK INAYATI, SE.,MM Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen Tanggal... Dr. SITI DJAMILAH,SE,M.Si. Ketua Program Studi iv

5 KATA PENGANTAR Alhamdulillahirobbil alamin, puji syukur kehadirat Alloh SWT, Tuhan Yang Maha Esa penulis panjatkan atas segala Rahmat, Hidayah, dan Inayahnya yang telah dilimpahkan kepada penulis sehingga penulis mempunyai kekuatan, kesabaran, keuletan, dan kemauan yang tinggi sehingga bisa menyelesaikan penyusunan skripsi sebagai persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana Manajemen (SM) Fakultas Ekonomi di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Penelitian ini meneliti mengenai Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi baik secara parsial maupun simultan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik. Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanBagian Produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik. Selama proses penyusunan Skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan, petunjuk, saran dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Bapak Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp.THT-KL(K), selaku Rektor Universitas Wijaya Kusuma Surabaya 2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak., MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya 3. Ibu Siti Djamilah, SE., M.Si., Selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. 4. Bapak Longtario, selaku Direktur PT. Sinar Mulia Box Gresik yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian di perusahaan beliau. v

6 5. Bapak Hendra Prasetya, SE., M.Ak. Selaku Pembimbing Skripsi yang telah selalu sabar memberikan petunjuk, arahan, saran, masukan dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini. 6. Ibu Drs.Ec. Dwi Bhakti Iriantini, M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberikan motivasi dalam penelitian ini. 7. Ibunda yang selalu memberikan dukungan, semangat, motivasi kepada penulis. 8. Spesial Untuk Seseorang yang selalu mendukung, memotivasi dan tidak henti mendoakan kesuskesan penulis 9. Semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Terima kasih untuk semuanya Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat untuk menambah ilmu pengetahuan dan wawasan bagi penulis dan pembaca. Amin ya robbal alamin Surabaya, Juli 2018 Penulis vi

7 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI... iv KATA PENGANTAR... v DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii ABSTRAKSI... xiv ABSTRACTION... xv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Skripsi... 8 BAB II TELAAH PUSTAKA LandasanTeori Kepemimpinan Pengertian Kepemimpinan Karakteristik Kepemimpinan Fungsi Kepemimpinan Indikator Kepemimpinan Motivasi Pengertian Motivasi Prinsip-Prinsip dalam Motivasi Teori-Teori Motivasi Implementasi Teori Motivasi dalam Bekerja vii

8 Indikator Motivasi Kinerja Pengertian Kinerja Lingkungan Kinerja Penilaian Kinerja Faktor-Faktor Penilaian Kinerja Dimensi yang Menunjang Kinerja Indikator Kinerja Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Hubungan Motivasi dengan Kinerja Penelitian Sebelumnya Hipotesis dan Model Analisis Hipotesis Model Analisis BAB III METODE PENELITIAN Pendekatan Penelitian Populasi dan Sampel Populasi Sampel Identifikasi Variabel Definisi Operasional Variabel Jenis dan Sumber Data Prosedur Pengumpulan Data Teknik Analisis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Obyek Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Produksi dan Pemasaran Hasil Penelitian Deskripsi Karakteristik Responden viii

9 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Deskripsi Variabel Penelitian Deskripsi Variabel Kepemimpinan (X1) Deskripsi Variabel Motivasi (X2) Deskripsi Variabel Kinerja (Y) Analisis Model Atau Pengujian Hipotesis Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Analisis Regresi Linear Berganda Koefisien Determinasi Berganda (R2) Pengujian Hipotesis Uji Hipotesis (Uji Statistik F) Uji Hipotesis (Uji Statistik t) Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga Pembahasan Pengaruh Kepemimpinan (X1) Terhadap Kinerja (Y) Pengaruh Motivasi (X2) Terhadap Kinerja (Y) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran Keterbatasan Penelitian DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Hasil dari Penelitian Sebelumnya Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.4Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Variabel Kepemimpinan (X1) Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi (X2) Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja (Y) Tabel 4.8 Hasil Validitas Dengan Pembanding r hitung dan r tabel Tabel 4.9 Hasil Reliabilitas Tabel 4.10 Hasil Autokorelasi Tabel 4.11 Tabulasi Nilai Hasil Analisis Regresi Tabel 4.12 Koefisien Determinasi Tabel 4.13Hasil Uji Signifikansi Parameter Simultan (Uji Statistik f) Tabel 4.14Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) x

11 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1A Job Performance Model of Motivation Gambar 2.2 Kerangka Konseptual Gambar 3.1 Kurva Distrubusi Uji F Gambar 3.2 Kurva Distribusi Uji t Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Sinar Mulia Box Gresik Gambar 4.2 Lembaran Kardus Gambar 4.3 Kondisi Karton berupa Lembaran dan Lembaran yg sudah menjadi Box Gambar 4.4 Jenis Kertas menurut Gramaturnya Gambar 4.5 Tebal Gelombang setiap Jenis Kardus Gambar 4.6 Skaterpot Uji Heteroskedastatis Gambar 4.7Histogram Uji Normalitas Gambar 4.8Normal P-P Gambar 4.9 Kurva Distribusi Uji-F Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Gambar 4.10Kurva Distribusi Uji-t Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Gambar 4.11Kurva Distribusi Uji-t Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lembar Kuesioner Input Data Hasil Pengolahan SPSS Tabel F Tabel T xii

13 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik. Penelitian ini menggunakan kepemimpinan dan motivasi variabel independen (bebas), sedangkan kinerja sebagai variabel dependen (terikat). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 21. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik dimana jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Pada pengujian secara individu/parsial didapatkan kedua variabel tersebut yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) untuk variabel kepemimpinan (X 1 ) memiliki nilai signifikansi sebesar (<0.05). Sedangkan untuk variabel motivasi (X 2 ) juga berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) hal ini dapat dilihat dari signifikansi untuk motivasi sebesar (<0.05). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik regresi linear berganda dengan persamaan regresi sebagai berikut Y = 0, ,435.X 1 + 0,555.X 2. Hasil analisis berdasarkan uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja. Begitu juga berdasarkan uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara parsial masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan/staff dengan variabel paling dominan berpengaruh adalah variabel motivasi. Kata kunci : kepemimpinan, motivasi dan kinerja xiii

14 ABSTRACT This study aims to analyze the influence of leadership and motivation on employee performance of the production of PT. Sinar Mulia Box Gresik. This study uses the leadership and motivation of independent variables (free), while performance as a dependent variable (bound). This study aims to determine the influence of leadership and motivation on performance. Data analysis in this study using SPSS Version 21 assistance. Samples used are employees of PT. Sinar Mulia Box Gresik where the number of samples in this study were 30 respondents by using purposive sampling method. In the test individually / partially obtained those two variables that have a significant influence on employee performance (Y) for leadership variables (X1) has a significance value of (<0.05). While for the variable of motivation (X2) also have a significant effect to employee performance variable (Y) this matter can be seen from significance for motivation equal to (<0.05). The analysis technique used in this research is multiple linear regression technique with regression equation as follows Y = ,435.X1 + 0,555.X2. The result of analysis based on F test conducted shows that the variable of leadership and motivation together have positive significant influence to the performance variable. So also based on t test shows that leadership and motivation partially each positive effect on the performance of employees / staff with the most dominant variable influential is the variable of motivation. Keywords: leadership, motivation and performance xiv