Skripsi dengan judul: Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja dan Self efficacy terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

Transkripsi

1 Skripsi dengan judul: Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja dan Self efficacy terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang) Oleh: Irwanto Adinata NIM: Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, September 2013 Pembimbing, S. Lily Indarto, SE., MM. Akt. ii

2 Halaman Pengesahan Skripsi Judul : Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja dan Self efficacy terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang) Disusun Oleh : Nama : Irwanto Hadinata Nim : Program Sudi : Akuntansi Tim Penguji: Koordinator Anggota Anggota (Dr.Oct.Digdo Hartono,SE.MSi,Akt) (Sih Mirmaning Damar Endah,SE.MSi.) (S.Lily Indarto,SE.MM.Akt.) Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata (Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D) iii

3 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Irwanto Hadinata NIM : Fakultas Jurusan : Ekonomi dan Bisnis : Akuntansi Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentukbentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Semarang, Desember 2013 (Irwanto Hadinata) iv

4 KATA PENGANTAR Pada kesempatan yang berbagia ini, penulis ingin menghaturkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerah- Nya yang besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang berjudul: Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja dan Self efficacy terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang). ini. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Akuntansi, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu: 1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata. 2. Ibu S.Lily Indarto, SE, MM, Akt. Selaku dosen pembimbing yang selalu sabar membimbing, memberikan dorongan, mengarahkan serta menyediakan waktu disela-sela kesibukkan untuk berdiskusi. 3. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan skripsi jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis. v

5 4. Seluruh Pimpinan KAP (Kantor Akuntan Publik) yang ada di wilayah Semarang, yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian pada KAP yang Bapak dan Ibu Pimpin. 5. Kedua Orangtua (Mama dan Papa tercinta) yang selalu menemani, memberikan semangat, serta motivasi dan selalu mendoakan setiap waktu dan anggota keluargaku yang lain yang selalu memberikan dan mendukung dalam penyelesaian skripsi ini. 6. Semua teman-teman satu angkatan yang tidak dapat disebutkan satu persatu. 7. Terimakasih untuk semua pihak-pihak yang telah membantu dan memberikan doa dan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini. Pada akhir kata, penulis ingin menyatakan rasa maaf yang sebesarbesarnya jika ada kesalahan baik yang disengaja maupun yang tidak disengaja. Semarang, Agustus 2013 Penulis, (Irwanto Hadinata) vi

6 DAFTAR ISI Halaman Judul i Halaman Persetujuan Skripsi ii Halaman Pengesahan Skripsi... iii Halaman Keaslian Skripsi...iv Kata Pengantar v Daftar Isi vii Daftar Tabel x Daftar Gambar...xi Abstrak xii BAB I: PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Pikir Sistematika Penulisan...5 BAB II: LANDASAN TEORI Pengertian Auditing Komitmen Organisasinal Konflik Peran...12 vii

7 2.4. Stres Kerja Self Efficacy PENGEMBANGAN HIPOTESIS Pengaruh Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasional Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pengaruh Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasional.21 BAB III: METODE PENELITIAN POPULASI DAN SAMPEL JENIS DAN SUMBER DATA TEKNIK PENGUMPULAN DATA DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN VARIABEL TEKNIK ANALISIS DATA...28 BAB IV: HASIL DAN PEMBAHASAN Proses Penyebaran Kuesioner Gambaran Umum Responden Hasil Pengujian Validitas Hasil Pengujian Reliabilitas Statistik Deskriptif...42 viii

8 4.6. Hasil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Model Fit Hasil Uji Koefisien Determinasi Hasil Pengujian Hipotesis Pengujian Hipotesis Pertama Pengujian Hipotesis Kedua Pengujian Hipotesis Ketiga Pembahasan Pengaruh Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasional Pengaruh Stress Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pengaruh Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasional...52 BAB V: PENUTUP Kesimpulan Saran...55 ix

9 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu...22 Tabel 3.1. Sampel Penelitian...25 Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner...35 Tabel 4.2. Gambaran Umum Responden...36 Tabel 4.3. Umur Responden...37 Tabel 4.4. Lama Bekerja Responden...37 Tabel 4.5. Jenis Kelamin Pendidikan...38 Tabel 4.6. Jenis Kelamin Jabatan...38 Tabel 4.7. Pendidikan Jabatan...39 Tabel 4.8. Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasional..40 Tabel 4.9. Hasil Pengujian Validitas Konflik Peran..40 Tabel Hasil Pengujian Validitas Stress Kerja..41 Tabel Hasil Pengujian Validitas Self Efficacy..41 Tabel Hasil Pengujian Reliabilitas Penelitian..42 Tabel Statistik Deskriptif Penelitian..43 Tabel Hasil Pengujian Multikolinearitas...45 Tabel Hasil Pengujian Heteroskedastisitas. 46 Tabel Hasil Pengujian Normalitas..47 Tabel Hasil Uji Model Fit..47 Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi.. 48 Tabel Analisis Regresi...49 x

10 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1. Kerangka Pikir Penelitian...5 xi

11 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui apakah konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional auditor. (2) Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional auditor. (3) Untuk mengetahui apakah self efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional auditor. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi konflik peran, maka akan semakin menurunkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Assegaf (2006), Mulyati (2009), Lee dan Jamil (2004). (2) Stress kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi stress kerja maka maka akan semakin menurunkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Lee dan Jamil (2004), Khatibi et.al. (2009), Andaryani (2008). (3) Self efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi self efficacy maka akan semakin meningkatkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Wulandari dan Mardhani (2009), Purwantahadi (2011), liariyanto (2001). xii