PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOCI MAS DELI SERDANG SKRIPSI. Disusun oleh: HERMAN VALERIAN MANUEL

Transkripsi

1 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOCI MAS DELI SERDANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara Disusun oleh: HERMAN VALERIAN MANUEL PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

2 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS HALAMAN PERSETUJUAN Hasil skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh: Nama : HERMAN VALERIAN MANUEL NIM : Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang. Medan, Juni 2014 Dosen Pembimbing Ketua Program Studi M.Arifin Nasution,S.Sos, MSP Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA NIP: NIP: \ Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Prof. Dr. Badaruddin, M.Si NIP:

3 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS HALAMAN PENGESAHAN Skripsi ini telah dipertahankan di depan Panitia Penguji Skripsi Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara, oleh: Nama : Herman Valerian Manuel NIM : Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang. Yang dilaksanakan pada: Hari : Sabtu Tanggal : 11 Juli 2015 Pukul : WIB PANITIA PENGUJI Ketua Penguji : Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA (.) NIP: Penguji I : Dra. Nurlela Ketaren, MSP (.) NIP: Penguji II : M.Arifin Nasution,S.Sos, MSP (.) NIP:

4 ABSTRAK Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang Nama : Herman Valerian Manuel NIM : Program Studi : Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP Perkembangan dunia bisnis saat ini semakin maju.salah satu bisnis yang turut mengalami perkembangan dan peningkatan adalah bisnis pada sektor industry khususnya pada industri kimia.pt. Soci Mas merupakan perusahaan industri yang terus berkembang dan memiliki jumlah karyawan yang banyak. Dalam penelitian ini penulis menggunakan kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel independen yang akan diteliti bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Bagaimana kepemimpinan PT. Soci Mas, 2. Bagaimana budaya organisasi PT. Soci Mas, 3. Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 4. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 5. Bagaimana pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi.besar sampel diperoleh sebanyak 83 responden yang merupakan karyawan yang memliki masa kerja lebih dari satu tahun dan merupakan karyawan operasionalnya di PT. Soci Mas Deli Serdang.Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis berupa uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi.dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 21). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pada PT. Soci Mas dapat dikatakan baik berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata sebesar 3,89, budaya organisasi pada PT. Soci Mas dapat dikatakan baik berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata sebesar 4,08, kemudian kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.000, budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.027, serta terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dapat dibuktikan dengan uji-f dimana nilai signifikansinya 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi pada Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh R Square adalah 0,514 yang berarti bahwa Kinerja Karyawan 51,4% dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan 48,67% nya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata kunci :Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan. i

5 ABSTRACT Influence of Leadership and Organizational Culture toward employee performance at PT. Soci Mas Deli Serdang Name : Herman Valerian Manuel NIM : Program of Study : Business of Administration Faculty : Social Science and Political Science Advicer :Arifin Nasution, S.Sos, M.SP The development of today s business world is advancing. One business that has experienced the development and improvementis in the business industry sectors, especially in the chemical industry. PT Soci Mas is an industrial company that continues to grow and has a number of employees that many. In this study authors used the leadership and organizational culture as an independent variableto be studied how they affect the performance of employees This study aimed to determine the three hypotheses, namely: 1. What leadership PT. Soci Mas, 2. How does organizational culture PT. Soci Mas,3. The influence of leadership on the performance of employees PT. Soci Mas, 4. The influence of organizational culture on employee performance PT. Soci Mas, 5. Effect of leadership and organizational culture on employee performancept. Soci Mas. The sampling method used is proportional random sampling. The sample size was obtained by 83 people who are employees who possess a working period of more than one year and an operational employees at PT. Soci Mas Deli Serdang.Forms of research used in this research is a form of associative research with a quantitative approach.method of data collection is done through a questionnaire, literature study and documentation study. Large sample obtained by 83 respondents who are employees at PT.Soci Mas Deli Serdang. This research uses multiple regression analysis, the classical assumption test, and test hypotheses in the form of uji-t, uji-f, and coefficient determination test. With the aid of a computerized system (the computer program SPSS version 21). The results showed that the leadership of the PT. Soci Mas can be said to be good based on the responses of the respondents with an average value of 3.89, the organizational culture at PT. Soci Mas can be said to be good based on the responses of the respondents with an average value of 4.08, then the leadership has a positive and significant influence on employee performance with a value of 0000, the organizational culture has a positive and significant influence on employee performance with a value of 0027, and there is a positive and significant relationship between leadership and organizational culture on employee performance can be demonstrated by test-f where the significance value of is less than The coefficient of determination on Employee Performance shown by R Square is 0.514, which means that 51.4% Employee performance is influenced by variables of leadership and organizational culture, while 48.67% is influenced by other variables that are not included in this study. Keywords: Leadership, Organizational Culture and Employee Performance. ii

6 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yesus Kristus yang selalu menyertai penulis dalam setiap perjalanan hidup, terkhusus dalam proses penyelesaian skripsi ini. Terima kasih juga penulis ucapkan kepada Bunda Maria yang senantiasa mengiringi penulis dalam doa. Skripsi ini merupakan karya yang penulis tuntaskan guna memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Ilmu Admnistrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.Adapun judul skripsi ini adalah Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang. Penulis mempersembahkan skripsi ini bagi keluargaku yang senantiasa menjadi tempat berbagi suka dan duka.terima kasih penulis ucapkan kepada kedua orang tua saya (S. Naibaho dan S. Nainggolan) yang selalu berjuang keras untuk keberhasilan anak-anaknya dan memberi kasih sayang kepada keluarganya. Terkhusus untuk mendiang Mama semoga engkau telah tenang di sisi kanan Allah Bapa di Surga. Terima kasih juga kepada adik-adik ku tersayang Nando dan Sonya. Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu dengan rasa hormat penulis menyampaikan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Arifin Nasution, S.Sos, M.SP selaku Sekertaris Jurusan Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara sekaligus dosen pembimbing saya yang senantiasa memberikan waktu dan ilmunya untuk membimbing penulis dalam penyelesaian skripsi ini. 4. Kak Siswati, S.Sos, M.SP yang banyak berperan dan membantu penulis selama masa perkuliahan. iii

7 5. Seluruh dosen-dosen Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis yang telah membimbing dan memberikan ilmunya kepada penulis selama masa perkuliahan. Dan seluruh pegawai administrasi di lingkungan FISIP-USU khususnya kepada Bang Farid, SH yang selalu memberikan pelayanan terbaik dan membantu penulis dalam hal administrasi. 6. PT. Soci Mas dan HRD PT. Soci Mas Bapak Dedi Nala yang telah memberi izin untuk melakukan penelitian skripsi. 7. Keluarga-keluarga dan saudara-saudara saya yang membantu saya dari awal kedatangan saya ke Medan sampai saat ini. 8. Kak Novida Sari, S.AB dan Bang Alexander Giovanni Simamora, S.Sos yang telah membantu, memberikan arahan serta memberikan saya semangat selama perkuliahan dan proses penyelesaian skripsi ini. Dan juga kepada teman-teman kelompok magang (Asih, Okta, Lia, dan Uli) serta temanteman Administrasi Bisnis 2011 khususnya kelas A. 9. KMK St. Yohannes Don Bosco FISIP USU yang telah menjadi keluarga kedua saya selama di Medan ini. (Charitas Christi, Urget Nos). 10. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terima kasih. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih membutuhkan masukan dari para pembaca.semoga skripsi ini dapat member manfaat bagi kita semua. Medan, Juni 2015 Herman Valerian M. iv

8 DAFTAR ISI ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI iv DAFTAR GAMBAR.. viii DAFTAR TABEL.... ix DAFTAR LAMPIRAN... x BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Batasan Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian. 9 BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Kepemimpinan Budaya Organisasi Kinerja Karyawan Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kerangka Konseptual. 28 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Bentuk Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Hipotesis Definisi Konsep Definisi Operasional Teknik Pengumpulan Data 37 v

9 3.7.1 Sumber Data Skala Instrumen Pengumpul Data Teknik Analisis Data Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas Metode Regresi Linear Berganda Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heterokedastisitas Pengujian Hipotesis Uji Signifikan Parsial (t) Uji Signifikan Simultan (F) Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) BAB IVHASIL PENELITIAN 4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian Gambaran Umum Perusahaan Visi dan Misi Visi Misi Struktur Organisasi Uraian Tugas Budaya Organisasi Tenaga Kerja Waktu Kerja Sistem Pengupahan Penyajian Data Karakteristik Responden Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Responden Berdasarkan Usia Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan vi

10 Responden Berdasarkan Lama Bekerja Deskripsi Data Variabel Penelitian Deskripsi Data Variabel Kepemimpinan Deskripsi Data Variabel Budaya Organisasi Deskripsi Data Variabel Kinerja Karyawan Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas Analisis Data Analisis Regresi Linear Berganda Analisis Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heterokedastisitas Analisis Uji Hipotesis Uji Signifikan Parsial (t) Uji Signifikan Simultan (F) Analisis Koefisien Determinasi (R 2 ) Pembahasan Kepemimpinan pada PT. Soci Mas Budaya Organisasi pada PT. Soci Mas Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BAB VPENUTUP 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA vii

11 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Penelitian Terdahulu.. 5 Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian Tabel 3.2 Penentuan Skor Item.. 39 Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Per Divisi pada PT Soci Mas Tabel 4.2 Jam Kerja Non Shift.. 57 Tabel 4.3 Jam Kerja Shift.. 58 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.8 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan Tabel 4.9 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi.. 69 Tabel 4.10 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya Organisasi Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.15 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Tabel 4.16 Hasil Uji Multikolinearitas Tabel 4.17 Hasil Uji t Tabel 4.18 Hasil Uji F Tabel 4.19 Hasil Koefisien Determinasi (R 2 ) viii

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan.. 13 Gambar 2.2 Segitiga faktor yang mempengaruhi kepemimpinan Gambar 2.3 Kerangka Konseptual. 28 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT.Soci Mas Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas(Grafik 1) Gambar 4.3 Hasil Uji Normalitas(Grafik 2) Gambar 4.4 Hasil Uji Heterokedastisitas ix

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Daftar pertanyaan responden (Kuesioner) Lampiran 2 Tabel hasil kuesioner masing-masing variabel Lampiran 3 Uji validitas masing-masing variabel Lampiran 4 Uji reliabilitas masing-masing variabel Lampiran 5 Uji analisis berganda dan hipotesis Lampiran 6 Dokumentasi pada PT. Soci Mas Lampiran 7 Permohonan Judul Skripsi Lampiran 8 Surat izin pra penelitian Lampiran 9 Surat izin penelitian Lampiran 10 Kartu seminar proposal penelitian Lampiran 11 Daftar hadir peserta seminar proposal Lampiran 12 Berita acara seminar proposal x