Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Jessica Aprilia Hertanto Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Transkripsi

1 Skripsi Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Manajer pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Jessica Aprilia Hertanto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2016

2 Skripsi dengan judul: Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Manajer pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang Oleh: Jessica Aprilia Hertanto Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 21Maret 2016 Pembimbing Stephana Dyah Ayu, SE., M.Si., Akt.

3 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul: Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 21 Maret 2016 Yang menyatakan, Jessica Aprilia Hertanto

4 PERSEMBAHAN Saya persembahkan karya ini untuk Tuhan Yesus Kristus karena telah memberikan berkat yang melimpah dalam menempuh hidup ini, serta memberi kekuatan dalam menghadapi rintangan Untuk Bapak dan Ibu, terimakasih atas semua kasih dan perhatian yang diberikan selama ini Untuk Kakak dan keluarga besar saya, terimakasih atas dukungan kalian semua Terimakasih atas semua perhatian, pengertian serta dukungan pada saya selama ini Terimakasih pula pada semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan skripsi ini Dengan segenap kerendahan hati, saya ucapkan terimakasih

5 KATA PENGANTAR Puji syukur kepada TuhanYang Maha Esa, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul Persepsi Individu dari Program Goal Setting Memediasi Pengaruh Kepribadian Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Manajer pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih karena Goal Setting merupakan suatu teknik yang sangat penting untuk peningkatan kinerja. Skripsi ini berhasil menemukan bukti empiris bahwa persepsi individu dari program goal setting yang terdiri dari Content of Goals, Processes in Dyad, dan Setting memediasi pengaruh kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan manajer. Selesainya skripsi ini penulis akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Ketua Jurusan Akuntansi atas dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan studi. 3. Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.Msi.,Akt selaku Dosen Pembimbing yang selalu bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis. 4. Ibu DR. Monica Palupi Murniati, SE. MM selaku Dosen Penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk menguji hasil penelitian penulis. 5. Bapak Ranto P. Sihombing, SE, MSI selaku Dosen Penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk menguji hasil penelitian penulis. 6. Bapak, Ibu, dan Kakak tercinta yang selalu mendorong dan mendukung penulis dalam menyelesaikan studi. 7. Teman-teman Akuntansi atas persahabatan yang terjalin selama penulis menyelesaikan studi. 8. Dan lain-lain Semarang, 21 maret 2016 Penulis Jessica Aprilia Hertanto

6 DAFTAR ISI Halaman Judul... i Halaman Persetujuan... ii Halaman Pengesahan... iii Surat Pernyataan Keaslian Skripsi... iv Halaman Persembahan... v Kata Pengantar... vi Daftar Isi... vii Daftar Tabel... xii Daftar Lampiran... xiv Abstrak... xv 1. PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan dan Batasan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kontribusi Praktis Kontribusi Riset LANDASAN TEORI Landasan Teori Teori Kepribadian Model Lima Faktor Pengertian Kepribadian Dimensi Kepribadian Persepsi Individu terhadap Proses Penetepan Tujuan Persepsi... 11

7 Teori Goal Setting Faktor Persepsi Goal Setting Komitmen Tujuan Pengertian Komitmen Tujuan Pengembangan Hipotesis Hubungan Conscientiousness, Content of Goals, dan Komitmen Tujuan Hubungan Consientiousness, Processes in Dyad, dan Komitmen Tujuan Hubungan Conscientiousness, Setting, dan Komitmen Tujuan Kerangka Pikir Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Conscientiousness Persepsi terhadap Program Penetapan Tujuan Content of Goals Processes in Dyad Setting Komitmen Tujuan METODE PENELITIAN Populasi dan Sampel Populasi Sampel Metode Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Alat Pengumpulan Data Uji Alat Pengumpulan Data... 35

8 Uji Validitas Uji Reliabilitas Model Penelitian Uji Hipotesis Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heterokedastisitas Uji Hipotesis Hipotesis Hipotesis Hipotesis Kriteria Penerimaan Hipotesis Hipotesis Hipotesis Hipotesis HASIL ANALISIS Deskripsi Responden Gambaran Umum Responden Statistik Deskriptif Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolinearitas Pengujian Hipotesis... 62

9 Hipotesis Pertama Hipotesis Kedua Hipotesis Ketiga Pembahasan Pembahasan untuk Hasil Hipotesis Pembahasan untuk Hasil Hipotesis Pembahasan untuk Hasil Hipotesis KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN Kesimpulan Keterbatasan Saran Daftar Pustaka DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Data Jumlah Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang Tabel 3.2 Kriteria Reliabilitas Tabel 4.1 Deskripsi Responden Tabel 4.2 Gambaran Umum Responden Tabel 4.3 Statistik Deskriptif Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Conscientiousness Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Content of Goals Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Varibel Processes in Dyad Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Setting... 55

10 Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Tujuan Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabiltas Tabel 4.10 Uji Normalitas Model Tabel 4.11 Uji Normalitas Model Tabel 4.12 Uji Normalitas Model Tabel 4.13 Uji Heteroskedastisitas Tabel 4.14 Uji Multikolinearitas Tabel 4.15 Pengaruh Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Tabel 4.16 Pengaruh Conscientiousness Terhadap Content of Goals Tabel 4.17 Pengaruh Tidak Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Melalui Content of Goals Tabel 4.18 Pengaruh Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Tabel 4.19 Pengaruh Conscientiousness Terhadap Processes in Dyad Tabel 4.20 Pengaruh Tidak Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Melalui Processes in Dyad Tabel 4.21 Pengaruh Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Tabel 4.22 Pengaruh Conscientiousness Terhadap Setting Tabel 4.23 Pengaruh Tidak Langsung Conscientiousness Terhadap Komitmen Tujuan Melalui Setting... 70

11 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN Tabulasi Data Hasil Kuesioner Compare Means Frequencies Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolinearitas Uji Hipotesis

12 ABSTRAK Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan yang digunakan sebagai pedoman dan arah bagi perusahaan untuk menjaga kelangsungan suatu perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sikap komitmen terhadap tujuan. Komitmen terhadap tujuan sifatnya subjektif sehingga yang menentukan ukuran komitmen masing-masing individu adalah kepribadian dari masingmasing individu itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah persepsi individu dari program Goal Setting memediasi pengaruh kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan manajer pada perusahaan manufaktur di Kota Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah komponen Goal Setting yang terdiri dari Content of Goals, Processes in Dyad dan Setting memediasi pengaruh kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan. Subjek penelitian adalah middle manager perusahaan manufaktur di Kota Semarang dengan total 48 manajer. Teknik pengumpulan data secara survei, alat pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan diuji dengan SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa elemen Content of Goals, Processes in Dyad, dan Setting memediasi hubungan kepribadian Conscientiousness terhadap komitmen tujuan. Key words: Goal Setting, Conscientiousness, komitmen tujuan