10 Perusahaan Yang Menggaji Fresh Graduate Dengan Gaji Menggiurkan

Transkripsi

1 10 Perusahaan Yang Menggaji Fresh Graduate Dengan Gaji Menggiurkan Adib Hidayat 07:20 Selamat sore sobat IATMI. Menjadi seorang yang sukses di berbagai bidang tentu diminati banyak orang. Dan tidak sedikit yang beranggapan bebas dari segi finansial merupakan salah satu kebebasan yang diidam-idamkan. Sore ini kami akan menyampaikan beberapa perusahan minyak dan gas yang memberikan Gaji Fresh Graduate cukup menggiurkan. Berikut beberapa perusahaan minyak dan gas mayoritas memberikan gaji tinggi bagi fresh graduate di Indonesia 1. Chevron Group

2 Siapa yang tak kenal Chevron? Nah perusahaan ini merupakan perusahaan minyak dan gas yang tidak tanggung-tanggung dalam memberikan gaji, bahkan untuk fresh graduate sekalipun. Dalam teknisnya, tentu banyak lulusan fresh graduate yang kemudian mengidolakan sekaligus bercita-cita disini.. Calon tenaga kerja harus menyesuaikan kemampuan dan kelebihan dengan posisi lamaran yang diiisi. Selain itu, pastikan melengkapi semua informasi dan dokumen yang dibutuhkan, dan kirim pada jadwal yang ditentukan. Rata-rata gaji yang diperoleh oleh karyawan yang lulusan fresh graduate saja berkisar Rp 10 juta/bulan., Geothermal Lokasi : Jakarta, Balikpapan, Duri-Rumbai, Garut Gaji Fresh Graduate: 15 Juta/nett (bulan) 2. Total Indonesia Total Oil Indonesia adalah salah satu perusahaan contractor minyak terbesar di dunia, yang beroperasi di lebih dari 130 negara Seorang ahli teknik perminyakan sangat familiar dengan perusahaan ini. Dan gaji yang diterima oleh karyawan ratarata mencapai 12 juta/bulan. Tertarik??? Hmm. Lokasi : Jakarta & Balikpapan Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 3. ConocoPhillips

3 Kesempatan untuk berkarir di perusahaan minyak dan gas yang terkenal sebagai perusahaan paling membahagiakan Di ConocoPhillips, salah satu perusahaan minyak dan energi multinasional, karyawan jebolan fresh graduate digaji Rp 12 juta/bulan. Tentu sangat besar bukan, bagi lulusan sarjana yang belum memiliki penglaman dan jam terbang tinggi. Namun, salah satu syarat lolos seleksi adalah memiliki IPK di atas 3,30. Lokasi : Jakarta, Grisik Jambi, Natuna Sea Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 4. BP Indonesia Perusahaan ini sudah beroperasi sejak tahu 2009 dan memberikan gaji yang sama dengan 2 perusahaan diatas. Yap, 12 juta/bulan bagi fresh graduate. Bp Indonesia

4 Tangguh LNG merupakan proyek multinasional yang melibatkan pengembangan enam lapangan gas di Kontrak Kerja Sama (KKS) Wiriagar, Berau and Muturi di Teluk Bintuni, Papua Barat. Lokasi : Jakarta, Tangguh, Papua Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 5. Badak LNG Keahlian menjadi sebuah kompetensi yang sangat diperlukan disini. Bagaimana tidak, beberapa posisi yang ditawarkan perusahaan ini berupa operator kilang gas alam, teknisi, analis laboratorium hingga kegiata produksi. Untuk itu, Badak LNG Plant yang merupakan salah satu dari 2 Kilang gas alam cair di Bontang, Kalimantan Timur tak main-main memberikan gaji bagi karyawannya. Fresh graduate yang hendak melamar di perusahaan ini akan memperoleh gaji awal sebesar Rp 12 juta/bulan. Bidang : Pengolahan Gas Alam Lokasi : Bontang, Kalimantan Timur Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 6. Exxonmobil

5 Sepertinya perusahaan paling membahagiakan di Indonesia didominasi oleh perusahaan minyak dan gas. Perusahaan di bidang ini tak main-main memberikan gaji bagi karyawannya. Exxonmobil Oil Indonesia misalnya, mereka memberikan Rp 10 juta/bulan bagi karyawan fresh graduate. Anda tertarik mau menjadi karyawan di sini? Exxonmobil Oil Indonesia sangat membutuhkan tenaga muda yang merupakan lulusan di bidang Teknik (Mesin, Kimia, Elektro, Sipil), Geosains, IT / Ilmu Komputer, Bisnis, Akuntansi, Ekonomi, Pemasaran, Human Resources, Hukum dan Ilmu Budaya / Sosial. Lokasi : Jakarta, Cepu, Bojonegoro Gaji Fresh Graduate: 10 Juta/nett (bulan) 7. KODECO Bekerja di perusahaan KODECO yang termasuk sebagai perusahaan paling membahagiakan di Indonesia menuai gaji Rp 10 juta/bulan. Perusahaan ini bergerak di bidang eksplorasi dan produksi minyak & gas. Untuk itu, gaji fresh graduate di sini cukup besar karena memerlukan tenaga kerja dengan keahlian khusus. Lokasi : Jakarta Gaji Fresh Graduate: 9-10 Juta/nett (bulan) 8. PT Kaltim Prima Coal (KPC)

6 PT Kaltim Prima Coal (KPC) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertambangan dan pemasaran batubara untuk pelanggan industri baik pasar ekspor maupun domestik. Kantor pusat KPC terletak di Sangatta, Kabupaten Kutai Timur, Propinsi Kalimatan Timur dan kantor perwakilan di Jakarta, Samarinda, dan Balikpapan. Bagi fresh graduate yang ingin bergabung di perusahaan ini proses pengembangan diri agar keahliannya bisa selalu tumbuh. Bidang : Eksplorasi & Produksi Batu Bara Lokasi : Kalimantan Timur Gaji Fresh Graduate: 10 Juta/nett (bulan) 9. Pertamina Sudah menjadi hal lumrah bagi pelamar kerja di Indonesia, bahwa bekerja di Pertamina adalah kebanggaan.perusahaan yag sekaligus dikelola pemerintah iniroyal dalam memberikan gaji bagi karyawannya. Bagi karyawan fresh graduate,

7 digaji Rp 8 juta/bulan. Untuk karyawan setingkat junior staff. Bisa bayangkan apabila sudah berada pada level manager, gaji yang dikantongi mungkin bisa mencapai 10 x lipatnya. Lokasi : Jakarta, Seluruh Indonesia Gaji Fresh Graduate: 8 Juta/nett (bulan) 10. Pupuk Kaltim Perusahaan yang berlokasi di Kalimantan Timur ini turut jadi incaran pencari kerja di Indonesia. Sebagai perusahaan eksplorasi dan produksi pupuk urea, Pupuk Kaltim mampu menggaji karyawan fresh graduatenya senilai Ro 6 juta/bulan. PT Pupuk Kaltim adalah produsen pupuk urea terbesar di Indonesia, disamping produsen amoniak dan pupuk NPK. Pupuk Kaltim memenuhi kebutuhan pupuk domestik, baik untuk sektor tanaman pangan melalui distribusi pupuk bersubsidi, maupun non subsidi untuk sektor perkebunan dan industri. Nah, itu dia beberapa perusahaan yang menawarkan gaji cukup tinggi. Tertarik dengan salah satunya? Mumpung muda, ayo jangan menyerah untuk meningkatkan kompetensi dalam diri kita Daftar 10 Perusahaan Gaji Tertinggi di Indonesia 1. Chevron Group, Geothermal Lokasi : Jakarta, Balikpapan, Duri-Rumbai, Garut Gaji Fresh Graduate: 15 Juta/nett (bulan)

8 2. Total Indonesie Lokasi : Jakarta & Balikpapan Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 3. Conoco Phillips Indonesia Lokasi : Jakarta, Grisik Jambi, Natuna Sea Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 4. BP Indonesia (Tangguh) Lokasi : Jakarta, Tangguh, Papua Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 5. PT. Badak NGL Bidang : Pengolahan Gas Alam Lokasi : Bontang, Kalimantan Timur Gaji Fresh Graduate: 12 Juta/nett (bulan) 6. Exxonmobil Oil Indonesia Lokasi : Jakarta, Cepu, Bojonegoro Gaji Fresh Graduate: 10 Juta/nett (bulan) 7. KODECO Lokasi : Jakarta Gaji Fresh Graduate: 9-10 Juta/nett (bulan) 8. KPC (Kaltim Prima Coal) Bidang : Eksplorasi & Produksi Batu Bara Lokasi : - Gaji Fresh Graduate: 10 Juta/nett (bulan) 9. Pertamina EP Lokasi : Jakarta, Seluruh Indonesia

9 Gaji Fresh Graduate: 8 Juta/nett (bulan) 10. Pupuk Kaltim Bidang : Eksplorasi & Produksi Pupuk Urea Lokasi : Kaltim, Gaji Fresh Graduate: 6 Juta/nett (bulan) Berikut lima provinsi bersama dengan kenaikan upah minimum paling tinggi. 1. DKI Jakarta, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp Provinsi yang menjadi ibukota negara ini menetapkan kenaikan upah sebesar Rp atau sebesar naik 14,81 prosen berasal dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Peraturan Gubernur Nomor 230 Tahun 2015 per 30 Oktober Gorontalo, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp Provinsi ini menetapkan kenaikan upah minimum sebesar Rp atau naik 17,19 prosen berasal dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor 421/13/X/2015 per 29 Oktober Sulawesi Selatan, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp Provinsi ini menetapkan kenaikan upah minimum sebesar Rp atau naik 12,5 prosen berasal dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor 2424/XI/2015 per 2 November Sulawesi Utara, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp Sama seperti Sulawesi Selatan, provinsi ini juga menetapkan kenaikan upah minimum sebesar Rp atau naik 11,63 prosen berasal dari UMP 2015 sebesa Rp Penetapan UMP berdasarkan Peraturan Gubernur Nomor 37 Tahun 2015 per 30 Oktober Bangka Belitung, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp Provinsi ini menetapkan kenaikan upah minimum sebesar Rp atau naik 11,5 prosen berasal dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan SK Gubernur Nomor /1146/TK.T/2015 per 13 November

10 Liputan6.com, Jakarta - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyatakan semua provinsi di Indonesia telah menetapkan upah minimum provinsi (UMP) Direktur Pengupahan Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kemnaker Andriani menyatakan data soal penetapan UMP telah dari 31 provinsi telah tercatat di Kemenaker. Baca Juga Buruh Tolak Penetapan UMP di 16 Provinsi Upah Minimum DKI Jakarta Tertinggi dari 16 Provinsi Ini Daftar Lengkap UMP 2016 di 16 Provinsi, Cek di Sini! "Data sudah ada," ujar dia saat berbincang dengan Liputan6.com di Jakarta, Selasa (12/1/2016). Berikut daftar 31 provinsi yang telah menetapkan UMP: 1. Kepulauan Riau, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp pada Penetapan UMP berdasarkan SK Gubernur Nomor 1647 Tahun 2015 per 28 Oktober Kalimantan Barat, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan SK Gubernur Nomor 827/Disnakertrans/2015 per 29 Oktober Nusa Tenggara Barat (NTB), menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor Tahun 2015 per 30 Oktober Sumatera Barat, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor Tahun 2015 per 30 Oktober Jambi, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor 460/KEP/GUB/DISOSNAKERTRANS 2015 per 30 Oktober Nanggroe Aceh Darussalam, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Peraturan Gubernur Nomor 60 Tahun 2015 per 30 Oktober 2015.

11 7. Kalimantan Selatan, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor /0434/KUM/2015 per 30 Oktober Banten, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor 561/474-HUK/2015 per 30 Oktober Gorontalo, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 17,19 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor 421/13/X/2015 per 29 Oktober Bali, menetapkan UMP 2016 sebesar Rp atau naik 11,5 persen dari UMP 2015 sebesar Rp Penetapan UMP berdasarkan Peraturan Gubernur Nomor 61 Tahun 2015 per 06 November Pengertian Upah Minimum dan Komponen dalam Penetapannya (bag. 1) Seperti kita ketahui terkadang ada perbedaan besaran antara Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Lalu manakah yang seharusnya menjadi acuan perusahaan dalam membayarkan gaji pegawainya? Namun, sebelum Anda melihat besaran perbedaannya, ada baiknya kita ulas terlebih dahulu mengenai pengertian dari kedua instrumen tersebut. Definisi Upah Minimum Upah Minimum ialah suatu standar minimum yang dipakai oleh pelaku industri atau para pengusaha dalam membayarkan upah kepada pekerja di lingkungan kerja atau usahanya. Oleh karena adanya perbedaan dalam pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi di Indonesia, maka di setiap provinsi pun terdapat perbedaan dalam pemberian upah minimum kepada para pekerja dalam suatu perusahaan, Istilah ini kemudian disebut dengan Upah Minimum Provinsi. Baca juga: Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 1)

12 Pengertian Upah Minimum berdasarkan Permen no. 1 Tahun 1999 Pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan mempunyai pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun berjalan. Jika merujuk pada Pasal 94 Undang-undang (UU) No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok ini paling sedikit 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Pengertian tunjangan tetap di sini ialah tunjangan yang pembayarannya dilakukan dengan teratur dan tidak ada kaitannya dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja, contoh: tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, dan tunjangan profesi atau keahlian. Berbeda dengan tunjangan transportasi maupun tunjangan makan, tunjangan tersebut bukanlah tunjangan tetap, karena perhitungannya menurut jumlah kehadiran atau performa kerja. 1. Pengertian Upah Minimum Provinsi (UMP) Upah Minimum Provinsi (UMP) ialah upah minimum yang pemberlakuannya untuk seluruh Kabupaten/Kota di dalam satu Provinsi. Upah minimum penetapannya dilakukan setiap satu tahun sekali oleh Gubernur berdasarkan rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah (saat ini Dewan Pengupahan Provinsi). Selambat-lambatnya penetapan upah minimum provinsi dilakukan 60 hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum atau 60 hari sebelum tanggal 1 Januari. 2. Pengertian Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Upah Minimum Kabupaten/Kota ialah Upah Minimum yang pemberlakuannya dalam satu daerah Kabupaten atau Kota. Penetapan UMK dilakukan oleh Gubernur yang penetapan jumlahnya harus lebih besar dari upah minimum Provinsi, ditetapkan setiap satu tahun sekali, dan selambat-lambatnya dilakukan 40 hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum atau 40 hari sebelum tanggal 1 Januari.

13 3. Upah Minimum Sektoral Selain UMP dan UMK, ada juga yang namanya Upah Minimum Sektoral. Upah minimum sektoral merupakan hasil perundingan yang disepakati bersama oleh serikat pekerja/buruh dengan asosiasi perusahaan. Usulan atau hasil kesepakatan mengenai upah minimum sektoral tersebut nantinya disampaikan kepada Gubernur melalui Kepala Kantor Wilayah Kementerian Tenaga Kerja untuk ditetapkan sebagai upah minimum sektoral provinsi dan atau upah minimum sektoral kabupaten/kota. Pengertian dari Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) adalah upah minimum yang berlaku secara sektoral di semua Kabupaten/Kota dalam satu provinsi, sedangkan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK) adalah Upah Minimum yang berlaku secara sektoral di daerah Kabupaten/Kota. Pertimbangan Dalam Penetapan Upah Minimum 1. Penetapan Upah Minimum sebagai jaring pengaman supaya nilai upah tidak menurun di bawah kebutuhan hidup minimal. 2. Penetapan Upah Minimum sebagai wujud pelaksanaan Pancasila, Undang-undang Dasar 45 dan Garis Besar Haluan Negara. 3. Supaya hasil-hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh segelintir masyarakat dalam lingkup kecil saja, namun setiap kesempatan harus dapat menjangkau sebagian besar masyarakat terutama yang berpenghasilan rendah dan keluarganya. 4. Penetapan Upah Minimum sebagai satu upaya dalam pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas menengah. 5. Penetapan Upah Minimum merupakan kepastian hukum bagi perlindungan atas hakhak buruh dan keluarganya sebagai warga Negara Indonesia. 6. Penetapan Upah Minimum merupakan indikator perkembangan ekonomi yaitu Pendapatan Perkapita

14 Pengertian Upah Minimum Periksa Upah Minimum Indonesia. Tahu lebih banyak tentang tingkat upah minimum saat ini. Dapatkan informasi lebih lanjut tentang upah minimum, jumlah angkatan kerja dan serikat pekerja di Indonesia Kita perlu mengkaji lebih dalam mengenai apa itu Upah Minimum, dasar dari penetapan Upah Minimum dan siapa saja yang bertanggung jawab atas Upah Minimum. Kurangnya informasi mengenai Upah Minimum sering memicu terjadinya salah paham atau permasalahan bagi para pekerja Pengertian Upah Minimum Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap propinsi berbeda-beda, maka disebut Upah Minimum Propinsi. Menurut Permen no.1 Th Pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun berjalan. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Definisi tunjangan tetap disini adalah tunjangan yang pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja contohnya : tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, tunjangan keluarga, tunjangan keahlian/profesi. Beda halnya dengan tunjangan makan dan transportasi, tunjangan itu bersifat tidak tetap karena penghitungannya berdasarkan kehadiran atau performa kerja. Apa yang dimaksud dengan Upah Minimum Provinsi (UMP)? Upah Minimum Propinsi (UMP) adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten/Kota di satu Provinsi. Upah minimum ini di tetapkan setiap satu tahun sekali oleh Gubernur berdasarkan rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah (sekarang Dewan Pengupahan Provinsi). Penetapan upah minimum propinsi selambat-

15 lambatnya 60 hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum, yaitu tanggal 1 Januari Apa yang dimaksud dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)? Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah Upah Minimum yang berlaku di Daerah Kabupaten/Kota. Penetapan Upah minimum kabupaten.kota dilakukan oleh Gubernur yang penetapannya harus lebih besar dari upah minimum propinsi. Penetapan upah minimum ini dilakukan setiap satu tahun sekali dan di tetapkan selambat-lambatnya 40 (empat puluh) hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum yaitu 1 Januari. Apa yang dimaksud dengan Upah Minimum Sektoral? Upah minimum sektoral dapat terdiri atas upah minimum sektoral propinsi (UMSP) dan upah minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK). Upah minimum sektoral propinsi adalah upah minimum yang berlaku secara sektoral di seluruh kabupaten/kota di satu propinsi, sedang Upah minimum sektoral Kabupaten/Kota (UMSK) adalah Upah Minimum yang berlaku secara Sektoral di Daerah Kabupaten/Kota. Upah minimum sektoral merupakan hasil perundingan dan kesepakatan antara asosiasi perusahaan dan serikat pekerja/serikat buruh. Usulan upah minimum sektoral (hasil kesepakatan) tersebut disampaikan kepada gubernur melalui Kepala Kantor wilayah Kementerian tenaga kerja untuk ditetapkan sebagai upah minimum sektoral propinsi dan atau upah minimum sektoral kabupaten Beberapa dasar pertimbangan dari penetapan upah minimum Sebagai jaring pengaman agar nilai upah tidak melorot dibawah kebutuhan hidup minimum. Sebagai wujud pelaksanaan Pancasila, UUD 45 dan GBHN secara nyata. Agar hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh sebagian kecil masyarakat yang memiliki kesempatan, tetapi perlu menjangkau sebagian terbesar masyarakat berpenghasilan rendah dan keluarganya. Sebagai satu upaya pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas menengah Kepastian hukum bagi perlindungan atas hak hak dasar Buruh dan keluarganya sebagai warga negara Indonesia. Merupakan indikator perkembangan ekonomi Pendapatan Perkapita.

16 1. 3. Mekanisme Penetapan Upah Peraturan pelaksana terkait upah minimum diatur dalam Permenakertrans No. 01 Tahun 1999 tentang Upah minimum, Kepmenakertrans No. 226/MEN/2000 tentang perubahan beberapa pasal dalam Permenaketrans No 01 tahun Penetapan upah minimum dilakukan di tingkat propinsi atau di tingkat kabupaten/kotamadya, dimana Gubernur menetapkan besaran upah minimum propinsi (UMP) atau upah minimum Kabupaten/Kotamadya (UMK), berdasarkan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah (sekarang Dewan Pengupahan Provinsi atau Kab/Kota) dengan mempertimbangkan; kebutuhan hidup pekerja, indeks harga konsumen, pertumbuhan ekonomi, kondisi pasar kerja dsbnya. Berikut adalah mekanikme penetapan upah minimum : Usulan besaran upah minimum yang disampaikan oleh dewan pengupahan merupakan hasil survey kebutuhan hidup seorang pekerja lajang. Dalam ketentuan yang terbaru kebutuhan hidup seorang pekerja lajang diatur dalam Permenakertrans No, 13 Tahun 2012 tentang komponen dan pentahapan kebutuhan hidup layak, Dalam peraturan ini, pemerintah menetapkan 7 Kelompok dan 60 komponen kebutuhan bagi buruh/pekerja lajang yang menjadi dasar dalam melakukan survey harga dan menentukan besaran nilai upah minimum. Peninjauan terhadap besarnya Upah Minimum Propinsi dan Upah Minimum Kabupaten/Kota diadakan 1 (satu) tahun sekali atau dengan kata lain upah minimum berlaku selama 1 tahun. Selain upah minimum sebagaimana tersebut tadi, Gubernur juga dapat menetapkan Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi) yang didasarkan pada Kesepakatan upah antara organisasi perusahaan dengan serikat pekerja/serikat buruh. Sehingga Upah Minimum dapat terdiri dari Upah Minimum Propinsi (UMP), Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi), Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota(UMS Kabupaten/kota). Sekalipun terdapat beberapa ketentuan upah minimum, namun upah minimum yang berlaku bagi setiap buruh/pekerja dalam suatu wilayah pada suatu industri tertentu hanya satu jenis upah minimum. Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum. Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum dapat dilakukan penangguhan. Tata cara penangguhan upah minimum diatur dalam Kepmenakertrans Nomor: Kep-231/Men/2003 Tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum. Permohonan penangguhan pelaksanaan upah minimum diajukan oleh pengusaha kepada Gubernur melalui Instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan Provinsi paling lambat 10 (sepuluh) hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum. Permohonan penangguhan sebagaimana dimaksud

17 dalam ayat (1) didasarkan atas kesepakatan tertulis antara pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat. Lebih jelasnya mengenai mekanisme penetapan Upah Minimum dapat dilihat dari tabel yang disediakan dibawah ini : Banyaknya angkatan kerja, perusahaan dan serikat buruh/pekerja di Indonesia. Upah Minimum berlaku di 33 propinsi dan kurang lebih 340 kabupaten/kotamadya di Indonesia. Berdasarkan data tahun 2008, terdapat perusahaan sektor formal (punya legalitas seperti PT,CV) tercatat memiliki Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP), di tahun 2011 diperkirakan meningkat menjadi yang tercatat.

18 Data Statistik yang dilansir BPS pada Februari 2012, menunjukan jumlah angkatan kerja mencapai 120,4 juta jiwa bertambah sekitar 3,0 juta jiwa dibanding angkatan kerja pada Agustus 2011 sebesar 117,4 juta orang; dengan jumlah penduduk yang bekerja mencapai 112,8 juta jiwa dan sisanya 4,6 juta jiwa merupakan jumlah pengangguran terbuka. Tingkat pengangguran di Indonesia mencapai 6,32% mengalami penurunan dibanding tingkat pengangguran terbuka Agustus 2011 sebesar 6,56%. Keadaan ketenagakerjaan di Indonesia pada Februari 2012 menunjukkan adanya perbaikkan yang digambarkan dengan adanya peningkatan jumlah angkatan kerja maupun jumlah penduduk bekerja dan penurunan tingkat pengangguran. Kenaikkan penduduk yang bekerja dapat terlihat di sektor perdagangan sekitar 780 ribu jiwa (3,36%), serta sektor keuangan sebesar 720 ribu (34,95%). Sedangkan sektor-sektor yang mengalami penurunan adalah sektor pertanian 1,3 juta jiwa (3,01%), dan sektor transportasi, pergudangan, dan komunikasi sebesar 380 ribu jiwa (6,81%). Berdasarkan data terakhir tahun 2008, tercatat jumlah anggota Serikat Pekerja (yang terdaftar, sesuai Kepmenaker No.16/ 2001 tentang Pencatatan Serikat Buruh/Pekerja). Sedang bila melihat jumlah total anggota Serikat Pekerja terdapat lagi anggota Serikat Pekerja yang tidak terdaftar. Bila dilihat dari tingkat keanggotaan Serikat Pekerja, maka densitas serikat di Indonesia hanya mencapai 5-10% dari jumlah pekerja Instansi yang bertanggung jawab memperbaiki Upah Minimum Dewan Pengupahan bertanggung jawab melakukan kajian studi mengenai Upah Minimum yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur, Walikota/Bupati masing-masing daerah. Dewan Pengupahan sendiri terdiri dari 3 unsur, yaitu Pemerintah, Pengusaha dan Serikat Pekerja. Dewan Pengupahan Propinsi untuk upah minimum tingkat Propinsi. Dewan Pengupahan Kabupaten/Kotamadya untuk tingkat Kabupaten/Kotamadya Komponen Upah Minimum Upah Minimum = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap Apakah Anda mengetahui apa saja yang termasuk dalam komponen upah? Dalam Undang-Undang, ada 3 (tiga) komponen upah yaitu gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Lalu apa pengertian dari ketiga komponen upah tersebut?

19 Berikut adalah pengertian dari gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/Men/1990 tentang Pengelompokan Upah dan Pendapatan Non Upah : a. Gaji Pokok Gaji pokok adalah adalah imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan. b. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah pembayaran kepada pekerja yang dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu (penjelasan pasal 94 UU No. 13/2003). Tunjangan tetap tersebut dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti tunjangan isteri dan/atau tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan daerah tertentu. c. Tunjangan Tidak Tetap Tunjangan Tidak Tetap adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tidak tetap dan dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti tunjangan transpor dan/atau tunjangan makan yang didasarkan pada kehadiran. Jadi, apakah besarnya gaji yang diterima pekerja setiap bulan (gaji pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap) setara dengan Upah Minimum? TIDAK. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no.13 tahun 2003 tentang Tenaga Kerja, komponen Upah Minimum hanya terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap tidak termasuk dalam komponen Upah Minimum. Besarnya gaji pokok sekurang-kurangnya harus sebesar 75 % dari jumlah Upah Minimum. UPAH MINIMUM = GAJI POKOK (75% dari Upah Minimum) + TUNJANGAN TETAP (25% dari Upah Minimum) Contoh : Upah Minimum Provinsi Jakarta sebesar Rp Apabila Anda bekerja di DKI Jakarta, perusahaan dilarang membayar pekerja tersebut dengan upah yang lebih rendah dari Rp Perusahaan juga harus memberikan gaji pokok sekurang-kurangnya 75% dari Rp yakni sebesar Rp Jadi apabila gaji keseluruhan Anda Rp (yang notabene lebih besar dari UMP Jakarta) akan tetapi gaji pokok Anda hanya sebesar Rp

20 (kurang dari 75% UMP Jakarta) maka Anda telah dibayar dibawah Upah Minimum DKI Jakarta. Pada prakteknya, sering kali jumlah tunjangan menjadi lebih besar dari gaji pokok yang diterima oleh seorang pekerja. Hal ini tentu saja dapat menimbulkan salah pengertian di dalam hubungan kerja yang akhirnya akan dapat mengganggu hubungan antara pengusaha dengan pekerja. Karena tunjangan yang diberikan besar maka jumlah gaji keseluruhan (take home pay) dirasa telah melebihi Upah Minimum, padahal Upah Minimum hanya terdiri dari Gaji pokok + tunjangan tetap saja. Semoga pengetahuan Anda mengenai komponen upah dan upah minimum semakin bertambah