IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN
|
|
|
- Yohanes Ari Budiono
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN Disampaikan pada acara: Members Gathering APINDO, Thema Implementasi PP Pengupahan, Gedung Permata Kuningan, Desember 2015 KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA 1
2 POKOK BAHASAN I. ISI PP NO: 78 TAHUN 2015 MENGENAI KEWAJIBAN PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH DAN FORMULA KENAIKAN UPAH MINIMUM. II. DAMPAK PENERAPAN FORMULA KENAIKAN UPAH MINIMUM TERHADAP PERAN DEWAN PENGUPAHAN. III. SIKAP PEMERINTAH TERHADAP MARAKNYA PENOLAKAN DARI SP/SB. 2
3 KEWAJIBAN PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH DAN FORMULA KENAIKAN UPAH MINIMUM 3
4 I. PENDAHULUAN LANDASAN FORMIL P R O S E S D A N 1. UU NO: 13 TAHUN 2013 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Pasal 97) 2. UU NO: 12 TAHUN 2011 TENTANG PEMBENTUKAN PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN MATERIL M A S U K A N 1. AKADEMISI/PRAKTISI 2. ASOSIASI PENGUSAHA 3. SP/SB. 4. INSTANSI TERKAIT 4
5 KONSTRUKSI PP PENGUPAHAN BAB I. KETENTUAN UMUM BAB I. (2 KETENTUAN PASAL) UMUM (2 PASAL) BAB II. KEBIJAKAN PENGUPAHAN (1 PASAL) BAB III. PENGHASILAN YANG LAYAK (7 PASAL) BAB IV. PERLINDUNGAN UPAH (30 PASAL) BAB V. UPAH MINIMUM (10 PASAL) BAB VI. HAL-HAL YANG DAPAT DIPERHITUNGKAN DENGAN UPAH (2 PASAL) BAB VII. PENGENAAN DENDA DAN PEMOTONGAN UPAH (6 PASAL) BAB VIII. SANKSI ADMINISTRATIF (4 PASAL) BAB IX. KETENTUAN PERALIHAN (1 PASAL) BAB X. KETENTUAN PENUTUP (3 PASAL) 5
6 II. KEBIJAKAN PENGUPAHAN DIARAHKAN UNTUK PENCAPAIAN PENGHASILAN YANG MEMENUHI PENGHIDUPAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA/BURUH 1. Upah Minimum; 2. Upah Kerja Lembur; 6
7 Lanjutan 3. Upah tidak masuk kerja karena berhalangan; 4. Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya; 5. Upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya; 6. Bentuk dan cara pembayaran upah; 7. Dendan dan potongan upah; 8. Hal-hal yang diperhitungkan dengan upah; 9. Struktur dan skala upah yang proporsional; 10. Upah untuk pembayaran pesangon; dan 11. Upah untuk perhitungan pajak penghasilan. 7
8 SETIAP PEKERJA/BURUH BERHAK MEMPEROLEH UPAH YANG SAMA UTK PEKERJAAAN YANG SAMA NILAINYA PENETAPAN UPAH CARA PEMBAYARAN UPAH PENINJAUAN UPAH UPAH PEKERJA/BURUH TIDAK MASUK KERJA DAN/ATAU TIDAK MELAKUKAN PEKERJAAN III. PERLINDUNGAN UPAH UPAH KERJA LEMBUR UPAH UNTUK PEMBAYARAN PESANGON UPAH UNTUK PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN PEMBAYARAN UPAH DALAM KEADAAN KEPAILITAN PENYITAAN UPAH BERDASARKAN PERINTAH PENGADILAN HAK PEKERJA/BURUH ATAS KETERANGAN UPAH 8
9 Lanjutan SATUAN WAKTU DAN/ATAU PENETAPAN UPAH D I B A Y A R K A N HARIAN: a. SISTEM WAKTU KERJA 6 HARI DALAM SEMINGGU DIBAGI 25. ATAU b. SISTEM WAKTU KERJA 5 HARI DALAM SEMINGGU DIBAGI 21 MINGGUAN, ATAU BULANAN a. PENETAPAN BESARNYA UPAH BERDASARKAN SATUAN WAKTU DILAKUKAN DENGAN BERPEDOMAN PADA STRUKTUR DAN SKALA UPAH b. STRUKTUR DAN SKALA UPAH DISUSUN DENGAN MEMPERHATIKAN GOLONGAN, JABATAN, MASA KERJA DAN KOMPETENSI. c. WAJIB DIBERITAHUKAN KEPADA SELURUH PEKERJA/BURUH. d. DILAMPIRKAN PERUSAHAAN PADA SAAT: PENGESAHAN DAN PEMBARUAN PP, ATAU PENDAFTARAN, PERPANJANGAN, DAN PEMBARUAN PKB, e. PERUSAHAAN YG TIDAK MENYUSUN STRUKTUR DAN SKALA UPAH DIKENAKAN SANKSI ADMINISTRATIF. f. KETENTUAN LEBIH LANJUT DIATUR DENGAN PERMEN SATUAN HASIL 1. UPAH BERDASARKAN SATUAN HASIL DITETAPKAN SESUAI DENGAN HASIL PEKERJAAN YG TELAH DISEPAKATI 2. PENETAPAN BESARNYA UPAH DILAKUKAN PENGUSAHA BERDASARKAN HASIL KESEPAKATAN ANTARA PEKERJA/BURUH DENGAN PENGUSAHA PENETAPAN UPAH BERDASARKAN SATUAN HASIL UNTUK PEMENUHAN PELAKSANAAN KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DITETAPKAN BERDASARKAN UPAH RATA-RATA 3 BULAN TERAKHIR YANG DITERIMA OLEH PEKERJA/BURUH. 9
10 Lanjutan OPTIMALISASI PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH REVISI PERMEN 49 TAHUN 2004, UNTUK PENYEDERHANAAN PROSES PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH, SEHINGGA MUDAH DIPAHAMI DAN DITERAPKAN 1. PELAKSANAAN BIMTEK STRUKTUR SKALA UPAH KE PARA HRD PERUSAHAAN. 2. PENDAMPIMPINGAN PENYUSUNAN STRUKTUR DASKALA UPAH KE PERUSAHAAN. 3. MELAKSANAAN TOT KHUSUS UNTUK ANGGOTA DEWAN PENGUPAHAN. 10
11 SANKSI ADMINISTRATIF PERUSAHAAN YANG TIDAK MENYUSUN STRUKTUR DAN SKALA UPAH SERTA TIDAK MEMBERITAHUKAN KEPADA SELURUH PEKERJA/BURUH DIKENAKAN SANKSI ADMINISTRATIF, BERUPA: a. TEGURAN TERTULIS; b. PEMBATASAN KEGIATAN USAHA c. PENGHENTIAN SEMENTARA SEBAGIAN ATAU SELURUH ALAT PRODUKSI; DAN d. PEMBEKUAN USAHA Catatan: Ketentuan lebih lanjut mengenai pemberian sanksi administratif diatur dengan Peraturan Menteri 11
12 KETENTUAN PERALIHAN PENGUSAHA YANG BELUM MENYUSUN STRUKTUR DAN SKALA UPAH, WAJIB MENYUSUN FAN MENERAPKAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH PALING LAMA 2 (DUA) TAHUN TERHITUNG SEJAK PERATURAN PEMERINTAH INI DIUNDANGKAN Catatan: PP NO: 78 Tahun 2015 diundangkan pada tanggal 23 Oktober
13 UPAH MINIMUM UPAH MINIMUM GUBERNUR MENETAPKAN UPAH MINIMUM (UM) SEBAGAI JARING PENGAMAN (SAFETY NET) UM MERUPAKAN UPAH BULANAN TERENDAH YANG TERDIRI ATAS: a. UPAH TANPA TUNJANGAN; ATAU b. UPAH POKOK TERMASUK TUNJANGAN TETAP. 13
14 Lanjutan UM HANYA BERLAKU BAGI PEKERJA/BURUH DENGAN MASA KERJA KURANG DARI 1 (SATU) TAHUN PADA PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN. UPAH PEKERJA/BURUH DENGAN MASA KERJA 1 (SATU) TAHUN ATAU LEBIH DIRUNDINGKAN SECARA BIPARTIT ANTARA PEKERJA/BURUH DENGAN PENGUSAHA DI PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN. PENETAPAN UM DILAKUKAN SETIAP TAHUN BERDASARKAN KHL DAN DENGAN MEMPERHATIKAN PRODUKTIVITAS DAN PERTUMBUHAN EKONOMI. 14
15 Lanjutan KHL MERUPAKAN STANDAR KEBUTUHAN SEORANG PEKERJA/BURUH LAJANG UNTUK DAPAT HIDUP LAYAK SECARA FISIK UNTUK KEBUTUHAN 1 (SATU) BULAN. KHL TERDIRI ATAS BEBERAPA KOMPONEN DAN BEBERAPA JENIS KEBUTUHAN HIDUP. KHL DITINJAU DALAM JANGKA WAKTU 5 (LIMA) TAHUN 15
16 Lanjutan PENINJAUAN KHL DILAKUKAN OLEH MENTERI DENGAN MEMPERTIMBANGKAN HASIL KAJIAN YANG DILAKSANAKAN OLEH DEWAN PENGUPAHAN NASIONAL. KAJIAN TERSEBUT MENGGUNAKAN DATA DAN INFORMASI YANG BERSUMBER DARI LEMBAGA YANG BERWENANG DI BIDANG STATISTIK. HASIL PENINJAUAN KHL MENJADI DASAR PERHITUNGAN UM SELANJUTNYA DENGAN MEMPERHATIKAN PRODUKTIVITAS DAN PERTUMBUHAN EKONOMI. Catatan: Ketentuan lebih lanjut mengenai kebutuhan hidup layak diatur dengan Peraturan Menteri. 16
17 Upah Minimum yang akan ditetapkan adalah upah minimum tahun berjalan ditambah dengan hasil perkalian antara Upah Minimum tahun berjalan dengan penjumlahan tingkat inflasi nasional tahun berjalan dan tingkat produk donestik bruto tahun berjalan. Formula Penghitungan sbb: UM n = UM t + {UM t x (Inflasi t + % PDB t )} Lanjutan FORMULA PERHITUNGAN UPAH MINIMUM Upah Minimum yang akan ditetapkan Upah Minimum tahun berjalan Inflasi yang dihitung dari periode September tahun yang lalu sampai dengan periode September tahun berjalan. Pertumbuhan Produk Domestik Bruto yang dihitung dari pertumbuhan Produk Domestik Bruto yang mencakup periode kwartal III dan IV tahun sebelumnya dan periode kwartal I dan II tahun berjalan. 17
18 Contoh: UM t : Rp ,- Inflasi t : 5% PDB t : 6% Lanjutan UM n = UM t + {UM t x (Inflasi t + % PDB t )} UM n = Rp ,- + {Rp ,- x (5% + 6%)} = Rp ,- + {Rp ,- x 11%} = Rp ,- + Rp ,- = Rp ,- 18
19 Lanjutan PENETAPAN UMP DAN/ATAU UMK GUBERNUR WAJIB MENETAPKAN UMP. PENETAPAN UMP DIHITUNG BERDASARKAN FORMULA PERHITUNGAN UPAH MINIMUM. GUBERNUR DAPAT MENETAPKAN UMK. PENETAPAN UMK DIHITUNG BERDASARKAN FORMULA PERHITUNGAN UPAH MINIMUM. UMK HARUS LEBIH BESAR DARI UMP DI PROVINSI YANG BERSANGKUTAN. 19
20 Lanjutan BAGI DAERAH YANG UPAH MINIMUM PROVINSINYA MASIH DIBAWAH KHL, GUBERNUR WAJIB MENYESUAIKAN UMP SAMA DENGAN KHL SECARA BERTAHAP PALING LAMA 4 (EMPAT) TAHUN SEJAK PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENGUPAHAN DIUNDANGKAN. DALAM HAL TELAH DILAKUKAN PENINJAUAN KHL, GUBERNUR MENETAPKAN UMP DENGAN MEMPERHATIKAN REKOMENDASI DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI. REKOMENDASI DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI DIDASARKAN PADA HASIL PENINJAUAN KHL (YANG DITETAPKAN OLEH MENTERI) DAN DENGAN MEMPERHATIKAN PRODUKTIVITAS DAN PERTUMBUHAN EKONOMI. 20
21 Lanjutan DALAM HAL TELAH DILAKUKAN PENINJAUAN KHL, GUBERNUR MENETAPKAN UMK DENGAN MEMPERHATIKAN REKOMENDASI BUPATI/ WALIKOTA SERTA SARAN DAN PERTIMBANGAN DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI. REKOMENDASI BUPATI/WALIKOTA BERDASARKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DEWAN PENGUPAHAN KABUPATEN/KOTA. REKOMENDASI DAN SARAN SERTA PERTIMBANGAN TERSEBUT DIDASARKAN PADA HASIL PENINJAUAN KHL (YANG DITETAPKAN OLEH MENTERI) DAN DENGAN MEMPERHATIKAN PRODUKTIVITAS DAN PERTUMBUHAN EKONOMI. Catatan: Ketentuan lebih lanjut mengenai UMP dan/atau UMK diatur dengan Peraturan Menteri. 21
22 Lanjutan PENETAPAN UMSP DAN/ATAU UMSK GUBERNUR DAPAT MENETAPKAN UMSP DAN/ATAU UMSK BERDASARKAN HASIL KESEPAKATAN ASOSIASI PENGUSAHA DENGAN SP/SB PADA SEKTOR YANG BERSANGKUTAN. PENETAPAN UMSP DAN/ATAU UMSK DILAKUKAN SETELAH MENDAPAT SARAN DAN PERTIMBANGAN MENGENAI SEKTOR UNGGULAN DARI DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI ATAU DEWAN PENGUPAHAN KABUPATEN/KOTA. UMSP HARUS LEBIH BESAR DARI UMP DI PROVINSI YANG BERSANGKUTAN. UMSK HARUS LEBIH BESAR DARI UMK DI KABUPATEN/KOTA YANG BERSANGKUTAN. Catatatan: Ketentuan lebih lanjut mengenai UMSP dan/atau UMSK diatur dengan Peraturan Menteri. 22
23 DAMPAK PENERAPAN FORMULA KENAIKAN UPAH MINIMUM TERHADAP PERAN DEWAN PENGUPAHAN. 23
24 TUGAS DEWAN PENGUPAHAN SESUAI KEPRES NO: 107 TAHUN DEWAN PENGUPAHAN NASIONAL: MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN KEPADA PEMERINTAH DALAM RANGKA PERUMUSAN KEBIJAKAN DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGUPAHAN NASIONAL.
25 LANJUTAN 2. DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI: a. MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN KEPADA GUBERNUR DALAM RANGKA :. 1) PENETAPAN UPAH MINIMUM PROPINSI (UMP) 2) PENETAPAN UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA (UMK) DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL (UMS); 3) PENERAPAN SISTEM PENGUPAHAN DI TINGKAT PROVINSI. b. PENYIAPAN BAHAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGUPAHAN NASIONAL.
26 LANJUTAN 3. DEWAN PENGUPAHAN KABUPATEN/KOTA a. MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN KEPADA BUPATI/ WALIKOTA DALAM RANGKA :. a. PENGUSULAN UMK DAN /ATAU UMSK; b. PENERAPAN SISTEM PENGUPAHAN DI KABUPATEN/KOTA. b. PENYIAPAN BAHAN PERUMUSAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGUPAHAN NASIONAL.
27 TUGAS DEWAN PENGUPAHAN SETELAH BERLAKUNYA PP NO: 78 TAHUN DEWAN PENGUPAHAN NASIONAL:. MELAKUKAN KAJIAN DALAM RANGKA PENINJAUAN KOMPONEN DAN JENIS KEBUTUHAN HIDUP DENGAN MENGGUNAKAN DATA DAN INFORMASI YANG BERSUMBER DARI LEMBAGA YANG BERWENANG DI BIDANG STATISTIK
28 LANJUTAN 2. DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI:. MEMBERIKAN REKOMENDASI MENGENAI UMP DAN/ATAU SARAN PERTIMBANGAN MENGENAI UMK KEPADA GUBERNUR, DALAM HAL DILAKUKAN PENINJAUAN KHL. UMP DAN/ATAU UMK TERSEBUT DIDASARKAN PADA HASIL PENINJAUAN KHL (YANG KOMPONEN DAN JENISNYA TELAH DITETAPKAN OLEH MENTERI )
29 LANJUTAN 3. DEWAN PENGUPAHAN KABUPATEN/KOTA. MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN MENGENAI UMK KEPADA BUPATI/WALIKOTA YANG SELANJUTNYA AKAN DIREKOMENDASI OLEH BUPATI/WALIKOTA KEPADA GUBERNUR. UMK YANG DIDASARKAN PADA HASIL PENINJAUAN KHL (YANG KOMPONEN DAN JENISNYA DITETAPKAN OLEH MENTERI)
30 CACATAN 1. DENGAN BERLAKUNYA PP NO: 78 TAHUN 2015 TUGAS DEWAN PENGUPAHAN TIDAK LAGI FOKUS UNTUK MELAKUKAN SURVEY KHL, MENGINGAT UM SUDAH DITETAPKAN BERDASARKAN FORMULA PERHITUNGAN UM 2. TUGAS DEWAN PENGUPAHAN UNTUK PENGEMBANGAN SISTEM PENGUPAHAN DAN PENYIAPAN BAHAN SISTEM PENGUPAHAN NASIONAL AKAN LEBIH DIOPTIMAL. 3. DEWAN PENGUPAHAN DAPAT MELAKUKAN PENDAMPIMNGAN TERKAIT PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH BAGI PERUSAHAAN YANG MEMBUTUHKAN DI DAERAHNYA MASING- MASING.
31 SIKAP PEMERINTAH TERHADAP MARAKNYA PENOLAKAN DARI SP/SB. 31
32 UPAYA KEMNAKER DALAM MENGANTISIPASI DEMO/UNJUK RASA PEKERJA/BURUH DALAM RANGKA ANTISIPASI DEMO DEMO/UNJUK RASA PEKERJA/BURUH, KEMNAKER TELAH MELAKSANAKAN RAPAT KOORDINASI DENGAN INSTANSI TERKAIT, YAITU: 1.TANGGAL 25 AGUSTUS RAPAT DENGAN KAPOLRES SEJABODETABEK 2.TANGGAL 19 OKTOBER 2015 RAPAT DENGAN JAJARAN POLDA METRO JAYA OKTOBER TANGGAL 5 NOVEMBER 2015 MELAKUKAN RAPAT KOORDINASI DENGAN KAPOLDA METRO JAYA, POLRI, BIN DAN KADISNAKER SE JABODETABEK UNTUK MENGANTISIPASI UNJUK RASA PEKERJA/BURUH PADA TANGGAL.
33 LANJUTAN MELAKSANANAKAN ROAD SHOW DIALOG PENGUPAHAN DIBERBAGAI DAERAH DENGAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH. SELURUH UNIT DITJEN PHI DAN JAMSOS YANG MELAKSANAKAN KEGIATAN DAERAH DIWAJIBKAN AGAR MENYIAPKAN SLOD DIALOG PENGUPAHAN GUNA MEMBERIKAN INFORMASI YANG KONSTRUKTIF MENGENAI PP NO: 78 TAHUN MEMBERDAYAKAN MEDIA MASA UNTUK MEMUAT INFORMASI YANG UP DATE TERKAIT PEMBERLAKUAN PP NO: 78 TAHUN 2015.
34 LANJUTAN MEMINTA SELURUH KADISNAKER MELAKUKAN SOSIALISASI SECARA MASIF KEPADA SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DIDAERAHNYA MASING-MASING. PADA TANGGAL NOVEMBER MELAKUKAN PEMANTAUAN DAN MENINGKATKAN KOORDINASI DENGAN DINAS KETENAGAKERJAAN TERKAIT RENCANA AKSI DEMO PEKERJA/BURUH TERKAIT PP NO: 78 TAHUN AKSI DEMO BERJALAN DENGAN SUASANA YANG KONDUSIF DAN AKSI DEMO TIDAK SEMARAK SEBELUMNYA
35 SEKIAN DAN TERIMA KASIH 35
-2-1. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/bu
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.237, 2015 TENAGA KERJA. Pengupahan. (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5747). PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 52 TAHUN 2016 TENTANG
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 52 TAHUN 2016 TENTANG TATA CARA PENETAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI, UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN/KOTA SERTA PENANGGUHAN
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG UPAH MINIMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG UPAH MINIMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI TENAGA KERJA DAN
TANTANGAN PENETAPAN STANDAR UPAH MINIMUM NASIONAL DAN REGIONAL
TANTANGAN PENETAPAN STANDAR UPAH MINIMUM NASIONAL DAN REGIONAL Oleh: Haiyani Rumondang (Dirjen PHI dan Jamsos, Kemnaker) Disampaikan pada: Acara Diskusi Publik Nasional : Penguatan Jaminan Sosial dalam
GUBERNUR JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 36 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG TATA CARA PENETAPAN UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DAN
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa dalam rangka melaksanakan Peraturan Kepala
SOSIALISASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN TEAM ADVOKASI DAN PENGUPAHAN
SOSIALISASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN TEAM ADVOKASI DAN PENGUPAHAN 1 I. YANG DIATUR DALAM PP 78/2015, antara lain : KEBIJAKAN PENGUPAHAN PENGHASILAN YANG LAYAK (Pendapatan
Hubungan Industrial. Proses Penentuan Upah, Dewan Pengupahan dan Kebutuhan Hidup Layak. Rizky Dwi Pradana, M.Si. Modul ke: Fakultas Psikologi
Modul ke: Hubungan Industrial Proses Penentuan Upah, Dewan Pengupahan dan Kebutuhan Hidup Layak Fakultas Psikologi Program Studi Psikologi www.mercubuana.ac.id Rizky Dwi Pradana, M.Si Sub Bahasan 1. Proses
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 97 Undang-Undang
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang Mengingat : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal
BAB III KEBIJAKAN PENGUPAHAN DI INDONESIA. A. Perumusan Kebijakan Upah Buruh di Indonesia
BAB III KEBIJAKAN PENGUPAHAN DI INDONESIA A. Perumusan Kebijakan Upah Buruh di Indonesia Dalam situasi perburuhan yang sifat dan dinamikanya semakin kompleks, upah masih tetap menjadi persoalan utama di
GUBERNUR JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG TATA CARA PENETAPAN UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN/KOTA SERTA PENANGGUHAN UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA
Sosialisasi Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 560/94 Tahun 2017 tanggal 20 Nop 2017 tentang Upah Minimum Pada 35 Kabupaten/Kota Tahun 2018 di
Sosialisasi Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 560/94 Tahun 2017 tanggal 20 Nop 2017 tentang Upah Minimum Pada 35 Kabupaten/Kota Tahun 2018 di Provinsi Jawa Tengah 1 Dasar Hukum 2 1. Undang Undang Nomor
SISTEM PENGUPAHAN DI INDONESIA
SISTEM PENGUPAHAN DI INDONESIA Sistem Penentuan Upah (pengupahan) yang berlaku di Indonesia adalah sistem yang berbasis indeks biaya hidup dan Pendapatan Domestik Bruto (PDB) per Kapita sebagai proksi
-2- Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan tuntutan keadaan. Oleh karena itu, Peratu
TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA R.I TENAGA KERJA. Pengupahan. (Penjelasan Atas Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 237). PENJELASAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN
BERITA NEGARA. No. 948, 2016 KEMENAKER. Hidup Layak. Kebutuhan. Pencabutan. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 948, 2016 KEMENAKER. Hidup Layak. Kebutuhan. Pencabutan. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2016 TENTANG KEBUTUHAN HIDUP LAYAK DENGAN
Upah Hak pekerja/buruh uang imbalan termasuk tunjangan
Pengupahan Upah Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu PK,
KEPUTUSAN GUBERNUR PROVINSI PAPUA NOMOR 238 TAHUN 2006 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM DAN UPAH SEKTORAL PROVINSI PAPUA
Menimbang : KEPUTUSAN GUBERNUR PROVINSI PAPUA NOMOR 238 TAHUN 2006 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM DAN UPAH SEKTORAL PROVINSI PAPUA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR PROVINSI PAPUA, a. bahwa untuk
GUBERNUR PAPUA KEPUTUSAN GUBERNUR PAPUA NOMOR 560/382/TAHUN 2016 TENTANG UPAH MINIMUM DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI PAPUA TAHUN 2017
GUBERNUR PAPUA KEPUTUSAN GUBERNUR PAPUA NOMOR 560/382/TAHUN 2016 TENTANG UPAH MINIMUM DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI PAPUA TAHUN 2017 GUBERNUR PAPUA, Menimbang : a. bahwa untuk meningkatkan kesejahteraan
MEMAHAMI BEBERAPA POINT PENTING YANG DIATUR DALAM RPP PENGUPAHAN
MEMAHAMI BEBERAPA POINT PENTING YANG DIATUR DALAM RPP PENGUPAHAN JAKARTA, 20 OKTOBER 2015 DPN APINDO Pentingnya Pengupahan diatur dalam Peraturan Pemerintah Selama ini pengaturan terkait penetapan upah
KEPUTUSAN GUBERNUR PROPINSI MALUKU UTARA NOMOR 167/KPTS/MU/2006 TENTANG
KEPUTUSAN GUBERNUR PROPINSI MALUKU UTARA NOMOR 167/KPTS/MU/2006 TENTANG PENETAPAN BESARNYA UPAH MINIMUM PROVINSI (UMP), UPAH MINIMUM SEKTORAL DAN SUB SEKTORAL PROVINSI MALUKU UTARA TAHUN 2007 Menimbang
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 107 TAHUN 2004 TENTANG DEWAN PENGUPAHAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 107 TAHUN 2004 TENTANG DEWAN PENGUPAHAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 98 Undang-undang Nomor 13 Tahun
BERITA NEGARA. No.707, 2012 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI. Komponen. Tahapan. Hidup Layak.
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.707, 2012 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI. Komponen. Tahapan. Hidup Layak. PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN
I. PENDAHULUAN. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja untuk orang lain karena adanya
1 I. PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja untuk orang lain karena adanya pekerjaan yang harus dilakukan dimana ada unsur perintah, upah dan waktu. Hubungan kerja
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 51 TAHUN 2014 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN (UMK) DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN (UMSK) TAHUN 2015 KABUPATEN BARITO UTARA DENGAN
Gubernur Propinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta
Gubernur Propinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta PERATURAN GUBERNUR PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA NOMOR 59 TAHUN 2005 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA
Pasal 88 s.d pasal 98 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
DASAR HUKUM * UUD 1945, pasal 28 D ayat (2) : Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja Pasal 88 s.d pasal 98 UU No. 13 Tahun 2003
PERATURAN GUBERNUR SULAWESI TENGGARA NOMOR 67 TAHUN 2009 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI SULAWESI TENGGARA
PERATURAN GUBERNUR SULAWESI TENGGARA NOMOR 67 TAHUN 2009 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI SULAWESI TENGGARA Menimbang : GUBERNUR SULAWESI TENGGARA, a. bahwa untuk
GUBERNUR KEPULAUAN RIAU
GUBERNUR KEPULAUAN RIAU KEPUTUSAN GUBERNUR KEPULAUAN RIAU NOMOR 2443 TAHUN 2016 TENTANG UPAH MINIMUM KOTA BATAM TAHUN 2017 GUBERNUR KEPULAUAN RIAU, Menimbang : a. bahwa untuk melindungi upah pekerja/buruh
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
1 SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 50 TAHUN 2014 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN (UMK) DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN (UMSK) TAHUN 2015 KABUPATEN MURUNG
BAB I PENDAHULUAN. syarat mutlak dalam mencapai keberhasilan pembangunan nasional. Tujuan dari
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu syarat mutlak dalam mencapai keberhasilan pembangunan nasional. Tujuan dari pembangunan nasional
Daftar Pertanyaan Kepada Pimpinan Dinas Tenaga Kerja Salatiga
Daftar Pertanyaan Kepada Pimpinan Dinas Tenaga Kerja Salatiga 1 Bagaimana mekanisme penerapan upah minimum kota (UMK) di 2 Bagai mana peran Disnaker terhadap penetapan UMK? 3 Instansi dan organisasi apa
187 TAHUN 2009 PENETAPAN UPAH MINIMUM DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI PAPUA BARAT TAHUN 2010
187 TAHUN 2009 PENETAPAN UPAH MINIMUM DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI PAPUA BARAT TAHUN 2010 Contributed by Administrator Monday, 16 November 2009 Pusat Peraturan Pajak Online KEPUTUSAN GUBERNUR PROVINSI
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
1 SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 37 TAHUN 2014 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN (UMK) DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN (UMSK) TAHUN 2015 KABUPATEN LAMANDAU
Kajian Permen 1 Tahun 2017
Kajian Permen 1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah Prepared by : DPN APINDO Member Gathering DPN APINDO - Jakarta, 30 Mei 2017 No part may be circulated, quoted, or reproduced for distribution
PEMBAYARAN UPAH PASAL 88 UUK : BAHWA TIAP PEKERJA/BURUH BERHAK MEMPEROLEH PENGHASILAN YANG MEMENUHI PENGHIDUPAN YANG LAYAK BAGI KEMANUSIAAN
PEMBAYARAN UPAH PASAL 88 UUK : BAHWA TIAP PEKERJA/BURUH BERHAK MEMPEROLEH PENGHASILAN YANG MEMENUHI PENGHIDUPAN YANG LAYAK BAGI KEMANUSIAAN Kebijakan Pengupahan Prinsip yang melandasi peraturan perundang-undangan
GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 65 TAHUN TAHUN 2014 TENTANG
GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 65 TAHUN 201424 TAHUN 2014 TENTANG PETUNJUK TEKNIS SURVEI KEBUTUHAN HIDUP LAYAK DAN PENTAHAPAN PENCAPAIAN KEBUTUHAN HIDUP LAYAK DENGAN RAHMAT TUHAN
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
1 SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 29 TAHUN 2014 T E N T A N G UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI TAHUN 2015 PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
PERLINDUNGAN DAN PENGAWASAN TENAGA KERJA (2)
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN IX) PERLINDUNGAN DAN PENGAWASAN TENAGA KERJA (2) copyright by Elok Hikmawati 1 PENGUPAHAN Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
PERATURAN DAERAH PROVINSI BANTEN NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANTEN,
PERATURAN DAERAH PROVINSI BANTEN NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANTEN, Menimbang : a. bahwa untuk mengurangi pengangguran, meningkatkan
PERANAN DEWAN PENGUPAHAN TERHADAP PENETAPAN UPAH MINIMUM
PERANAN DEWAN PENGUPAHAN TERHADAP PENETAPAN UPAH MINIMUM Thamrin S Fakultas Hukum Universitas Islam Riau E-mail : thamrins@law.uir.ac.id Abstrak Dalam kehidupan manusia selalu berusaha untuk memenuhi segala
KEPUTUSAN GUBERNUR KEPULAUAN RIAU NOMOR 1737 TAHUN 2015 TENTANG UPAH MINIMUM KOTA BATAM TAHUN 2016 GUBERNUR KEPULAUAN RIAU,
KEPUTUSAN GUBERNUR KEPULAUAN RIAU NOMOR 1737 TAHUN 2015 TENTANG UPAH MINIMUM KOTA BATAM TAHUN 2016 GUBERNUR KEPULAUAN RIAU, Menimbang : a. bahwa untuk melindungi upah pekerja/buruh agar tidak merosot pada
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH,
1 SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 52 TAHUN 2015 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN TAHUN 2016 KABUPATEN BARITO SELATAN DENGAN
MEKANISME PENGUSULAN DAN PENETAPAN UPAH MINIMUM KOTA. Diana Fajarwati ABSTRACT
MEKANISME PENGUSULAN DAN PENETAPAN UPAH MINIMUM KOTA Diana Fajarwati ABSTRACT Minimum regional wages is set by the government based on recommendation of the Board of Governors Wages. Minimum wage of city
BAB I PENDAHULUAN. (pekerja dan pengusaha). Dalam Pasal 1 angka 30 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, upah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pada perkembangan ekonomi, permasalahan industri yang selalu dibicarakan adalah persoalan upah. Sebab upah merupakan titik temu antara dua kepentingan dalam hubungan
NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG KEBIJAKAN PENETAPAN UPAH MINIMUM PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
INSTRUKSI PRESIDEN NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG KEBIJAKAN PENETAPAN UPAH MINIMUM DALAM RANGKA KEBERLANGSUNGAN USAHA DAN PENINGKATAN KESEJAHTERAAN PEKERJA PRESIDEN, Dalam upaya untuk menyelaraskan kebijakan
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 39 TAHUN 2015 T E N T A N G UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI TAHUN 2016 PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
BAB I PENDAHULUAN. pekerja terus berlanjut, yakni melalui pemberlakuan Peraturan Pemerintah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Upaya pemerintah untuk memperbaiki sistem pengupahan buruh/ pekerja terus berlanjut, yakni melalui pemberlakuan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 107 TAHUN 2004 TENTANG DEWAN PENGUPAHAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 107 TAHUN 2004 TENTANG DEWAN PENGUPAHAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 98 Undang-Undang Nomor 13 Tahun
3988/XII/Tahun 2009 PENETAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN 2010
3988/XII/Tahun 2009 PENETAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN 2010 Contributed by Administrator Friday, 11 December 2009 Pusat Peraturan Pajak Online KEPUTUSAN GUBERNUR PROVINSI SULAWESI SELATAN
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
1 SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 51 TAHUN 2015 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN TAHUN 2016 KABUPATEN MURUNG RAYA DENGAN
PERATURAN GUBERNUR PROVINSI JAWA TENGAH NOMOR 561.4/78/2006 TENTANG
Membaca : PERATURAN GUBERNUR PROVINSI JAWA TENGAH NOMOR 561.4/78/2006 TENTANG UPAH MINIMUM PADA 35 (TIGA PULUH LIMA) KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2007 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
TINJAUAN PUSTAKA. Peran menurut Soerjono Soekanto (1982 : 60) adalah suatu sistem kaidah kaidah yang berisikan
TINJAUAN PUSTAKA A. Pengertian Peran Peran menurut Soerjono Soekanto (1982 : 60) adalah suatu sistem kaidah kaidah yang berisikan patokan patokan perilaku, pada kedudukan kedudukan tertentu dalam masyarakat,
Lalu Husni, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Edisi Revisi, ctk. Duabelas, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2014, hlm. 234.
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja, selama atau dalam hubungan kerja, dan sesudah hubungan
PENGUPAHAN BURUH KONSTRUKSI DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN
PENGUPAHAN BURUH KONSTRUKSI DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN Dewi Yustiarini 1 1 Jurusan Pendidikan Teknik Sipil, Fakultas Teknik Sipil dan Kejuruan, Universitas Pendidikan Indonesia E-mail: dewiyustiarini@upi.edu
Pengupahan BAB Peraturan tentang Upah
BAB 3 Pengupahan 1. Peraturan tentang Upah Berdasarkan pada Pasal 1 (30), UU.13/2003, yang menyatakan bahwa: Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 23 TAHUN 2016 T E N T A N G UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI TAHUN 2017 PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003
UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003 BAB X PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN Bagian Kesatu Perlindungan Paragraf 1 Penyandang Cacat Pasal 67 1. Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
1 SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 28 TAHUN 2012 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN (UMK) DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN (UMSK) TAHUN 2013 KABUPATEN KOTAWARINGIN
BAB I PENDAHULUAN. Indonesia adalah negara yang berdasarkan atas hukum (rechtstaat), tidak
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Indonesia adalah negara hukum sebagaimana yang tercantum dalam Pasal 1 ayat (3) Undang-undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945 yang menyatakan bahwa Negara Indonesia
UPAH MINIMUM KABUPATEN CIREBON
UPAH MINIMUM KABUPATEN CIREBON Oleh: ERUS RUSMANA Ka. Dinas T.K. dan Transmigrasi Kab. Cirebon dan JASIN IKRON Dosen Fakultas Ekonomi UNTAG Cirebon Dkk. ABSTRAKSI Dalam mengantisipasi perkembangan pengupahan,perlu
TRANSKIP WAWANCARA PENELITIAN KEBIJAKAN PENGUPAHAN DI INDONESIA, STUDI ANALISIS : PERATURAN PEMERINTAH NO.78 TAHUN 2015
LAMPIRAN 1 TRANSKIP WAWANCARA PENELITIAN KEBIJAKAN PENGUPAHAN DI INDONESIA, STUDI ANALISIS : PERATURAN PEMERINTAH NO.78 TAHUN 2015 Nama : Rudi HB Daman Pekerjaan : Ketua Dewan Pimpinan Pusat Gabungan Serikat
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PENGERTIAN, DASAR HUKUM PENANAMAN MODAL ASING DAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PENGERTIAN, DASAR HUKUM PENANAMAN MODAL ASING DAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA 2.1. Pengertian dan Dasar Hukum Penanaman Modal Asing 2.1.1. Pengertian Penanaman Modal Asing Kegiatan
BUPATI KAYONG UTARA PERATURAN BUPATI KAYONG UTARA NOMOR 10 TAHUN 2012 TENTANG
BUPATI KAYONG UTARA PERATURAN BUPATI KAYONG UTARA NOMOR 10 TAHUN 2012 TENTANG TATA CARA PENGUSULAN KEANGGOTAAN DEWAN PENGUPAHAN KABUPATEN KAYONG UTARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KAYONG UTARA,
REGULATION UPDATE. Mario Maurice Sinjal Senior Associate. Nurjadin Sumono Mulyadi&Partners. Jakarta, 12 April Law Office
REGULATION UPDATE Mario Maurice Sinjal Senior Associate Nurjadin Sumono Mulyadi&Partners Law Office Jakarta, 12 April 2016 Implementasi Perkembangan Terakhir Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia Page 2 TATA
132 TAHUN 2009 PENETAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI ACEH
132 TAHUN 2009 PENETAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI ACEH Contributed by Administrator Friday, 06 November 2009 Pusat Peraturan Pajak Online PERATURAN GUBERNUR ACEHÂ NOMOR 132 TAHUN 2009 TENTANG PENETAPAN UPAH
PENDAHULUAN. Keadaan pasar kerja yang dualistik dengan kelebihan penawaran tenaga kerja dan
I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam situasi perburuhan yang sifat dan dinamikanya semakin kompleks, upah masih tetap menjadi persoalan utama di negara berkembang seperti Indonesia. Keadaan pasar kerja
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH,
SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 37 TAHUN 2017 TENTANG UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI TAHUN 2018 PROVINSI KALIMANTAN TENGAH DENGAN
KEPUTUSAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 561.4/51/2007 TENTANG UPAH MINIMUM PADA 35 (TIGA PULUH LIMA) KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2008
Membaca : KEPUTUSAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 561.4/51/2007 TENTANG UPAH MINIMUM PADA 35 (TIGA PULUH LIMA) KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2008 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR
BAB II REGULASI UPAH MINIMUM SEKTOR PERKEBUNAN DAN UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
BAB II REGULASI UPAH MINIMUM SEKTOR PERKEBUNAN DAN UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN A. Regulasi 1. Pengertian Regulasi Pengertian Regulasi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia
: KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP. 255/MEN/2003 TENTANG TATA CARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNAN KEANGGOTAAN LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
BAB I PENDAHULUAN. Menurut Undang-Undang Pasar Modal No.8 tahun 1995, capital market
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Menurut Undang-Undang Pasar Modal No.8 tahun 1995, capital market atau yang lazim disebut pasar modal didefinisikan sebagai suatu kegiatan yang bersangkutan dengan
GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 64 TAHUN 2013 TENTANG UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI TAHUN 2014 PROVINSI KALIMANTAN TENGAH DENGAN
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI. berbadan hukum atau tidak, milik orang perorangan, persekutuan atau badan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI 2.1 Tinjauan Pustaka Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain 2. Perusahaan adalah setiap bentuk usaha
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 65 TAHUN 2013 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAKHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI,
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 65 TAHUN 2013 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAKHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI, Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan peran serta
PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 4 TAHUN 2005 TENTANG TATA CARA PENGUSULAN KEANGGOTAAN DEWAN PENGUPAHAN KOTA SURAKARTA WALIKOTA SURAKARTA
BERITA DAERAH KOTA SURAKARTA NOMOR 4 TAHUN 2005 PERATURAN WALIKOTA SURAKARTA NOMOR 4 TAHUN 2005 TENTANG TATA CARA PENGUSULAN KEANGGOTAAN DEWAN PENGUPAHAN KOTA SURAKARTA WALIKOTA SURAKARTA Membaca : Hasil
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 67 TAHUN 2016 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI,
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 67 TAHUN 2016 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI, Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan peran serta
Dilema Kebijakan Upah Minimum
Dilema Kebijakan Upah Minimum Paparan : DR. H. Hasanuddin Rachman MIM Ketua DPN APINDO Bidang Hubungan Industrial dan Advokasi Anggota BP & Pleno LKS TRIPNAS Disampaikan Pada : Diskusi The Indonesian Forum
BAB 1 SITUASI PENGUPAHAN DI INDONESIA
BAB 1 SITUASI PENGUPAHAN DI Dalam situasi perburuhan yang sifat dan dinamikanya semakin kompleks, upah masih tetap menjadi persoalan utama di negara berkembang seperti Indonesia. Keadaan pasar kerja yang
BAB I PENDAHULUAN. Pembangunan Nasional yang dilaksanakan oleh bangsa Indonesia bertujuan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Pembangunan Nasional yang dilaksanakan oleh bangsa Indonesia bertujuan untuk mewujudkan suatu masyarakat adil, makmur yang merata, material dan spiritual berdasarkan
BAB I PENDAHULUAN. Minimum Pasal 1 Ayat Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 tentang Upah
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Pemerintah Indonesia telah menetapkan kebijakan Upah Minimum yang harus dijadikan standar minimal bagi perusahaan-perusahaan atau para pemberi kerja dalam memberikan
GUBERNUR SUMATERA BARAT
GUBERNUR SUMATERA BARAT PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR 30 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR SUMATERA BARAT, Menimbang : a. bahwa
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 44 TAHUN 2010 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 44 TAHUN 2010 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan peran serta pekerja
GUBERNUR KEPULAUAN RIAU
GUBERNUR KEPULAUAN RIAU KEPUTUSAN GUBERNUR KEPULAUAN RIAU NOMOR 984 TAHUN 2013 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM KOTA (UMK) BATAM TAHUN 2014 GUBERNUR KEPULAUAN RIAU, Menimbang : a. bahwa sesuai ketentuan
HUKUM KETENAGA KERJAAN BERDASARKAN UU NO 13 TAHUN 2003
HUKUM KETENAGA KERJAAN BERDASARKAN UU NO 13 TAHUN 2003 PENGUSAHA PEMERINTAH UU NO 13 TAHUN 2003 UU KETENAGAKERJAAN PEKERJA MASALAH YANG SERING DIHADAPI PENGUSAHA - PEKERJA MASALAH GAJI/UMR MASALAH KESEJAHTERAAN
8. Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Menteri KEP.564/MEN/92 " 115 Tahun 1992 Ketenagakerjaan Daerah;
3. Undang-undang Nomor 34 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Propinsi Daerah Khusus Ibukota Negara Republik Indonesia Jakarta; 4. Undang-undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh; 5.
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 113 TAHUN 2011 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI,
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 113 TAHUN 2011 TENTANG UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan peran serta pekerja dalam
BAB I PENDAHULUAN. kepercayaan pada diri sendiri. Pembangunan ketenagakerjaan merupakan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Masalah ketenagakerjaan adalah bagian integral dari masalah ekonomi, maka masalah pembangunan ketenagakerjaan, juga merupakan bagian dari pembangunan ekonomi,
BAB II TINJAUAN PUSTAKA HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB II TINJAUAN PUSTAKA HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Perlindungan Hukum di bidang Upah Minimum 1. Pengertian Upah dan Upah Minimum Menurut ketentuan Pasal 1 angka 30 UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan,
TENTANG DI KOTA CIMAHI. Ketenagakerjaan. Kerja Asing;
LEMBARAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR : 183 TAHUN : 2014 PERATURAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR 14 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR 6 TAHUN 2010 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN
PERLINDUNGAN,PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN
PERLINDUNGAN,PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN (UNDANG UNDANG No : 13 TAHUN 2003) PERLINDUNGAN 1.PENYANDANG CACAT 1. ANAK 2. PEREMPUAN 3. WAKTU KERJA 4. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA 1 1 PENYANDANG CACAT
DAFTAR PERATURAN PELAKSANAAN DARI UU NO. 13 TAHUN 2003 DAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN YANG LAIN
A. KEPUTUSAN MENTERI PERATURAN PELAKSANAAN UU NO.13/2003: 1 KEP. 223 /MEN/2003 Tentang Jabatan-jabatan di Lembaga Pendidikan yang Dikecualikan dari Kewajiban Membayar Kompensasi. 2 KEP. 224 /MEN/2003 Tentang
BAB I PENDAHULUAN. ketenagakerjaan hanya pada bagaimana cara untuk menangani masalah-masalah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Permasalahan mengenai tenagakerja di Indonesia merupakan masalah nasional yang memang sulit diselesaikan. Selama ini pemerintah melihat masalah ketenagakerjaan
Hubungan Industrial. Pemogokan dan Penutupan Perusahaan serta Tindakan Pengusaha dan Pekerja dalam Upaya Pencegahannya. Rizky Dwi Pradana, M.
Modul ke: Hubungan Industrial Pemogokan dan Penutupan Perusahaan serta Tindakan Pengusaha dan Pekerja dalam Upaya Pencegahannya. Fakultas Psikologi Program Studi Psikologi www.mercubuana.ac.id Rizky Dwi
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN Industrial Relation in Indonesia UU No. 13, Tahun 2003 HRM - IM TELKOM 1 DEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan
9. Keputusan /2 ATE\MW\DATAWAHED\2016\PER.GUB\NOVEMBER
PERATURAN GUBERNUR ACEH NOMOR 87 TAHUN 2016 TENTANG TATA CARA PENYUSUNAN DAN PELAKSANAAN PERENCANAAN TENAGA KERJA DI ACEH DENGAN RAHMAT ALLAH YANG MAHA KUASA GUBERNUR ACEH, Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan
GUBERNUR MALUKU PERATURAN GUBERNUR MALUKU NOMOR 21 TAHUN 2017 TENTANG
GUBERNUR MALUKU PERATURAN GUBERNUR MALUKU NOMOR 21 TAHUN 2017 TENTANG URAIAN TUGAS JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA, ADMINISTRATOR DAN PENGAWAS DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI
tertanggal 01 Juli 2015 (Jangka Waktu 01 Juli 2015 s/d 30 Juni 2016) dimana upah tetap (Upah Kerja Bulanan) sebesar Rp
Nomor Lamp Perihal : 007/PP SERBUPRI/IV/2017 : 01 (satu) Berkas : Pengaduan Dugaan Tindak Pidana Ketenagakerjaan Kab. Batu Bara, 06 April 2017 Kepada Yth; Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. maka dapat diambil kesimpulan bahwa Peran Dinas Tenaga Kerja Dan
1 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan 1. Berdasarkan pembahasan diatas dan dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Peran Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi
PERATURAN DAERAH MURUNG RAYA NOMOR : 22 TAHUN 2003 TENTANG RETRIBUSI PELAYANAN BIDANG KETENAGAKERJAAN DI KABUPATEN MURUNG RAYA
PERATURAN DAERAH MURUNG RAYA NOMOR : 22 TAHUN 2003 TENTANG RETRIBUSI PELAYANAN BIDANG KETENAGAKERJAAN DI KABUPATEN MURUNG RAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MURUNG RAYA, Menimbang : a. bahwa