BAB II TINJAUAN PUSTAKA. penelitian terdahulu yang mendukung judul penelitian ini :

Transkripsi

1 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu Penelitian terdahulu dapat digunakan sebagai perbandingan hasil penelitian yang pernah dilakukan dengan penelitian yang sedang dilakukan oleh peneliti, berikut beberapa penelitian terdahulu yang mendukung judul penelitian ini : 1. Analisis yang dilakukan oleh Luh Diah Citraresmi Cahyadi yang berjudul Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kreatif Kota Denpasar dengan hasil modal, investasi, dan teknologi berpengaruh signifikan terhadap jumlah produksi tapi tidak berpengaruh tidak langsung terhadap penyerapan tenaga kerja pada industry pakaian jadi di kota denpasar. Sedangkan tingkat upah berpengaruh tidak signifikan terhadap jumlah produksi pada industry pakaian jadi di kota denpasar. 2. Analisis yang dilakukan oleh Siti Zulfiyah yang berjudul Analisis Kontribusi Sektor Industri Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Di Indonesia dengan hasil variable upah minimum berpengaruh signifikan dan bertanda negative terhadap penyerapan tenaga kerja di sector industry, artinya dengan adanya kenaikan upah minimum maka terjadi penurunan terhadap penyerapan tenaga kerja. 3. Analisis yang dilakukan oleh Rezal Wicaksono yang berjudul Pngaruh PDB Sktor Riil, Suku Bunga Riil, Jumlah Unit Usaha Terhadap Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja Pda Industri Manufaktur Sedang Dan Besar Di Indonesia Tahun Penlitian ini mengguanakan metode analisis regresi dengan data yang akan diolah merupakan data time series. 4. Analisis yang dilakukan oleh Bobby Anggriawan yang berjudul Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Manufaktur (Besar & Sedang) Di Provinsi Jawa

2 Timur Tahun Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi dengan data yang akan diolah merupakan data panel. B. Tinjauan Teori 1. Teori Tenaga Kerja Simanjuntak (1985) menjelaskan bahwa tenaga kerja adalah penduduk yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan dan melakukan kegiatan lain seperti bersekolah atau mengurus rumah tangga dengan batasan umur 15 tahun. Teori permintaan menurut Simanjuntal (1985) menerangkan tentang ciri hubungan antara jumlah permintaan dengan harga. Sehubungan dengan tenaga kerja, permintaan tenaga kerja berarti hubungan antara tingkat upah dengan kuantitas tenaga kerja yang dikehendaki untuk diperkerjakan. Permintaan pengusaha atas tenaga kerja berlainan dengan permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa. Masyarakat membeli barang dan jasa karena barang tersebut memberikan kepuasan kepadanya. Sementara pengusaha memperkerjakan seseorang karena orang tersebut membantu memproduksi barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat. Dengan kata lain, pertambahan permintaan terhadap tenaga kerja bergantung pertambahan permintaan masyarakat akan barang dan jasa yang diproduksi. Permintaan tenaga kerja seperti itu dinamakan derived demand. Pengusaha memperkerjakan seseorang karena membantu memproduksi barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat. Oleh karena itu, kenaikan permintaan pengusaha terhadap tenaga kerja, tergantung dari permintaan masyarakat akan barang yang akan diproduksi. Simanjuntak (1985) mendefinisikan yang dimaksud dengan permintaan adalah

3 keseluruhan hubungan antara berbagai tingkat upah dan jumlah permintaan. Sedangkan jumlah yang diminta berarti banyaknya permintaan pada suatu tingkat harga tertentu. 2. Permintaan Tenaga Kerja Bellante dan Jackson (1990) menjelaskan seberapa banyak suatu lapangan usaha akan mempekerjakan tenaga kerja dengan berbagai tingkat upah pada suatu periode tertentu. Permintaan pengusaha atas tenaga kerja berlainan dengan permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa. Masyarakat membeli barang karena barang tersebut memberikan keunaan kepada konsumen. Akan tetapi bagi pengusaha memperkerjakan seseorang bertujuan untuk membantu memproduksi barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat. Dengan kata lain, pertambahan permintaan pengusaha terhadap tenaga kerja tergantung dari pertambahan permintaan masyarakat terhadap barang yang diproduksinya. Oleh karena itu, permintaan akan tenaga kerja merupakan permintaan turunan. Fungsi permintaan tenaga kerja biasanya didasarkan pada teori ekonomi neoklasik, dimanadalam ekonomi pasar diasumsikan bahwa pengusaha tidak dapat mempengaruhi harga pasar (pricetaker). Dalam hal memaksimalkan laba, pengusaha hanya dapat mengatur berapa jumlah tenagakerja yang dapat dipekerjakan. Fungsi permintaan tenaga kerja didasarkan pada : a. Tambahanhasil marjinal Yaitu tambahan hasil (output) yang diperoleh dengan penambahan seorang pekerjaatau istilah lainnya disebut Marjinal Physical Product dari tenaga kerja (MPPL). b. Penerimaanmarjinal Yaitu jumlah uang yang akan diperoleh pengusaha dengan tambahan hasil marjinaltersebut atau istilah lainnya disebut Marginal Revenue (MR).

4 Penerimaan marjinal di sinimerupakan besarnya tambahan hasil marjinal dikalikan dengan harga per unit, sehingga MR =VMPPL = MPPL. P, dan c. Biaya marjinal Yaitu jumlah biaya yang dikeluarkan pengusahadengan mempekerjakan tambahan seorang pekerja, dengan kata lain upah karyawan tersebut.apabila tambahan penerimaan marjinal lebih besar dari biaya marjinal, maka mempekerjakanorang tersebut akan menambah keuntungan pemberi kerja, sehingga ia akan terus menambahjumlah pekerja selama MR lebih besar dari tingkat upah. 1. Penawaran Tenaga Kerja Anonim (1990) berpendapat penawaran adalah suatu hubungan antara suatu subyek dengan harga yang dikenakan terhadab obyek tersebut. Yang merupakan syarat utama dari penawaran adalah adanya obyek yang ditawarkan dan kesepakatan harga dari obyek yang ditawarkan tersebut. Penawaran tenaga kerja adalah suatu hubungan antara tenaga kerja sebagai obyek (yang ditawarkan) dengan besarnya upah yang sesuai dengan keinginan tenaga kerja sebagai harga dari tenaga kerja tersebut. Seperti halnya dengan penawaran yang lain, penawaran tenaga kerja juga mempunyai hubungan positif dengan upah. Hubungan positif disini mempunyai pengertian bahwa jika upah yang diberikan semakin tinggi, maka semakin tinggi pula tenaga kerja yang ditawarkan. Anonim (1990) menyimpulkan bahwa penawaran adalah hubungan antara harga dan kuantitas.dalam hal tenaga kerja, penawaran adalah hubungan antara tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang siap disediakan oleh pemilik tenaga kerja.

5 Tenaga kerja memiliki dua pilihan dalam mengalokasi waktu mereka, yaitu untuk bekerja dalam tujuan mendapatkan imbalan upah yang tinggi dan untuk waktu luang. Upah sebagai harga dari tenaga kerja dalam pengertian tersebut menjadi acuan utama bagi tenaga utama mau melakukan suatu pekerjaan. Dari sini dapat dikatakan bahwa upah merupakan tujuan utama dari sebuah penawaran tenaga kerja. Semakin tinggi upah yang dikenakan terhadap tenaga kerja maka akan semakin tinggi pula penawaran yang di lakukan. Seperti sifat setiap individu dalam memenuhi kebutuhan, seorang tenaga kerja juga selalu berusaha untuk memaksimalkan kepuasannya, yaitu berusaha untuk mencari upah yang tinggi. Model klasik mengasumsikan setiap penawaran jasa tenaga kerja anak selalu berusaha memaksimalkan tingkat kepuasan mereka, yaitu mendapatkan upah yang tinggi. Sementara itu tingkat kepuasan itu sendiri dipengaruhi oleh pendapatan riil dan waktu luang. Ada trade off antara pendapatan riil dan waktu luang, yaitu semakin banyak waktu yang digunakan untuk bekerjadalam rangka mendapatkan pendapatan tinggi maka waktu luang menjadi sedikit. 2. Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja Elastisitas permintaan tenaga kerja adalah persentase perubahan permintaan akan tenaga kerja dan tingkat pendapatan yang berlaku adalah berbanding terbalik sehingga jika tingkat pendapatan naik akan menyebabkan jumlah orang yang dipekerjakan akan menurun. Maka persamaan elastisitas permintaan tenaga kerja secara umum adalah ; e = ΔN ΔW X W N Dimana : e : elastisitas permintaan tenaga kerja

6 ΔN : perubahan jumlah tenaga kerja ΔW : perubahan tingkat upah W : tingkat upah berlaku N : jumlah pekerja awal Elastisitas permintaan tenaga kerja menurut simanjuntak (1985) dipengaruhi oleh beberapa factor, antara lain : a. Kemungkinan subtitusi tenaga kerja dengan factor produksi yang lain, seperti modal, semakin kecil kemungkinan modal untuk menggantikan factor tenaga kerja maka semakin kecil pula elastisitas permintaan akan tenaga kerja. Tapi hal ini juga dipengaruhi oleh teknologi dan skill atau kemampuan tenaga kerja. b. Elastisitas terhadap barang atau jasa yang dihasilkan. Misalnya terjadi peningkatan terhadap permintaan barang atau jasa suatu perusahaan dalam masyarakat maka elastisitas permintaan akan tenaga kerja akan meningkat. c. Proporsi biaya karyawan (upah) terhadap seluruh biaya produksi. Biaya terhadap tenaga kerja merupakan biaya terbesar dari total biaya produksi, dan hal ini pasti menjadi pertimbangan bagi manajemen suatu usaha. Yang pada akhirnya akan mempengaruhi elastisitas permintaan tenaga kerja. d. Elastisitas persediaan dari factor pelengkap lainnya. Misalnya listrik, bahan baku, peralatan dan lain-lain. Makin banyak factor pelengkaptersebut biasanya pasti diperlukan tenaga kerja yang lebih banyak untuk menanganinya, sehingga elastisitas permintaan akan tenaga kerja juga akan semakin besar. 3. Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja

7 Menurut Sumarsono (2003) dalam Subekti (2007), permintaan tenaga kerja berkaitan dengan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh suatu lapangan usaha. Faktorfaktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja adalah tingkat upah, nilai produksi dan investasi. Perubahan pada faktor-faktor tersebut akan mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang diserap suatu lapangan usaha. Tingkat upah akan mempengaruhi tingkat biaya produksi. Nicholson (1999) dalam teori Pasar Tenaga Kerja dan Dampak Upah Minimum menjelaskan bahwa tenaga kerja dalam perekonomian ditentukan oleh permintaan dan penawaran tenaga kerja. Keseimbangan mekanisme pasar kerja ini akan menghasilkan tingkat upah dan tenaga kerja keseimbangan. Kenaikan dalam penawaran tenaga kerja yang didorong oleh bertambahnya Angkatan kerja akan menyebabkan penurunan dalam tingkat upah dan kenaikan dalam penyerapan tenaga kerja. Pergeseran keseimbangan pasar kerja ini didasarkan pada asumsi, jika sektor riil memiliki rencana untuk melakukan ekspansi produksi. Menurut Sudarsono (1988) dalam Subekti (2007) nilai produksi adalah tingkat produksi ataukeseluruhan jumlah barang yang merupakan hasil akhir proses produksi pada suatu unit usaha yang selanjutnya akan dijual atau sampai ke tangan konsumen. Apabila permintaan hasil produksi perusahaan atau industri meningkat, produsen cenderung untuk menambah kapasitas produksinya. Untuk maksud tersebut produsen akan menambah penggunaan tenaga kerjanya. Perubahan yang mempengaruhi permintaan hasil produksi, antara lain adalah naik turunnya permintaan pasar akan hasil produksi dari perusahaan yang bersangkutan, tercermin melalui besarnya volume produksi, dan harga barang-barang modal yaitu nilai mesin atau alat yang digunakan dalam proses produksi. Dalam Subekti (2007) Nilai output suatu daerah diperkirakan akan mengalami peningkatan hasil produksi dengan bertambahnya jumlah perusahaan yang memproduksi

8 barang yang sama. Para pengusaha akan membutuhkan sejumlah uang yang akan diperoleh dengan tambahan perusahaan tersebut, demikian juga dengan tenaga kerja. Perusahaan yang jumlahnya lebih besar akan menghasilkan output yang besar pula, sehingga semakin banyak jumlah perusahaan/unit yang berdiri maka akan semakin banyak kemungkinan untuk terjadi penambahan output produksi. Menurut Sudarsono (1988) Dalam Subekti (2007), perubahan faktor-faktor lain yang mempengaruhi permintaan hasil produksi, antara lain adalah naik turunnya permintaan pasar akan hasil produksi dari perusahaan yang bersangkutan, tercermin melalui besarnya volume produksi, dan harga barang-barang modal yaitu nilai mesin atau alat yang digunakan dalam proses produksi. Lain halnya dengan Simanjuntak (1985) yang menyatakan bahwa pengusaha memperkerjakan seseorang karena itu membantu memproduksi barang/jasa untuk dijual kepada konsumen. Oleh karena itu, kenaikan permintaan pengusaha terhadap tenaga kerja, tergantung dari kenaikan permintaan masyarakat akan barang yang diproduksi. Investasi dapat diartikan sebagai pengeluaran atau pembelanjaan penanamanpenanaman modal atau perusahaan untuk membeli barang-barang modal, mesin-mesin dan perlengkapanperlengkapan produksi yang yang akan dioperasikan oleh tenaga manusia untuk menambah kemampuan memproduksi barang-barang dan jasa-jasa yang tersedia dalam perekonomian (Sukirno, 1997 dalam Subekti 2007). Sedangkan menurut Dumairy (1996) investasi adalah penambahan barang modal secara neto positif. Seseorang yang membeli barang modal tetapi ditujukan untuk mengganti barang modal yang telah mengalami kerusakan dalam proses produksibukanlah merupakan investasi, tetapi disebut dengan pembelian barang modal untuk mengganti (replacement). Pembelian barang modal ini merupakan investasi pada waktu yang akan datang. 4. Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri

9 Menurut Boediono (2000) penyerapan tenaga kerja merupakan jumlah tertentu dari tenaga kerja yangdigunakan dalam suatu unit usaha tertentu atau dengan kata lain penyerapan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang bekerja dalam suatu unit usaha. Dalam penyerapantenaga kerja ini dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor eksternal dan faktor internal. Faktor eksternal tersebut antara lain tingkat pertumbuhan ekonomi, tingkat inflasi, pengangguran dan tingkat bunga. Dalam dunia usaha tidaklah memungkinkan mempengaruhi kondisi tersebut, maka hanyalah pemerintah yang dapat menangani dan mempengaruhi factor eksternal. Dengan melihat keadaan tersebut maka dalam mengembangkan sektor industri kecil dapat dilakukan dengan menggunakan faktor internal dari industri yang meliputi tingkat upah,produktivitas tenaga kerja, modal, serta pengeluaran tenaga kerja non upah. Adapun factor tersebut diuraikan sebagai berikut: a. Tingkat Upah Upah merupakan penerimaan sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Berfungsi sebagai kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk yang ditetapkan sesuai persetujuan, Undangundang dan peraturan, dan dibayar atas dasar suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja. Menurut Boediono (2000) tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi yang digunakan dalam melaksanakan proses produksi. Dalam proses produksi tenaga kerja memperoleh pendapatan sebagai balas jasa dari usaha yang telah dilakukannya yakni upah. Maka pengertian permintaan tenaga kerja adalah tenaga kerja yang diminta oleh pengusaha pada berbagai tingkat upah. Ehrenberg ( 1998) menyatakan apabila terdapat kenaikan tingkat upah rata-rata, maka akan diikuti oleh turunnya jumlah tenaga kerja yang diminta, berarti akan terjadi pengangguran. Atau kalau dibalik, dengan turunnya tingkat upah rata-rata akan diikuti

10 oleh meningkatnya kesempatan kerja, sehingga dapat dikatakan bahwa kesempatan kerja mempunyai hubungan terbalik dengan tingkat upah. Pendapat serupa juga dikemukakan oleh Haryo Kuncoro (2001), di mana kuantitas tenaga kerja yang diminta akan menurun sebagai akibat dari kenaikan upah. Apabila tingkat upah naik sedangkan harga input lain tetap, berarti harga tenaga kerja relatif lebih mahal dari input lain. Situasi ini mendorong pengusaha untuk mengurangi penggunaan tenaga kerja yang relatif mahal dengan input-input lain yang harga relatifnya lebih murah guna mempertahankan keuntungan yang maksimum. Fungsi upah secara umum, terdiri dari : 1) Untuk mengalokasikan secara efisien kerja manusia, menggunakan sumber daya tenaga manusia secara efisien, untuk mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi. 2) Untuk mengalokasikan secara efisien sumber daya manusia Sistem pengupahan (kompensasi) adalah menarik dan menggerakkan tenaga kerja ke arah produktif, mendorong tenaga kerja pekerjaan produktif ke pekerjaan yang lebih produktif. 3) Untuk menggunakan sumber tenaga manusia secara efisien Pembayaran upah (kompensasi) yang relative tinggi adalah mendorong manajemen memanfaatkan tenaga kerja secara ekonomis dan efisien. Dengan cara demikian pengusaha dapat memperoleh keuntungan dari pemakaian tenaga kerja. Tenaga kerja mendapat upah (kompensasi) sesuai dengan keperluan hidupnya. 4) Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi Akibat alokasi pemakaian tenaga kerja secara efisien, sistem perupahan (kompensasi) diharapkan dapat merangsang, mempertahankan stabilitas, dan pertumbuhan ekonomi.

11 b. Modal Modal dan tenaga kerja merupakan faktor produksi yang penting dan kedua duanya dapat bersifat saling mengganti. Hal ini diperkuat teori Henderson dan Qiuandt (1986 ) yang dibentuk dalam persamaan Q = (L,K,N) dimana : Q = Output L = Labour K = Kapital N = Sumber Daya Modal adalah dana yang digunakan dalam proses produksi saja, tidak termasuk nilai tanah dan bangunan yang ditempati atau biasa disebut dengan modal kerja. Masalah modal sering kali disoroti sebagai salah satu factor utama penghambat produksi dan dengan demikian juga penggunaan tenaga kerja.pernyataan "Working Capital Employee Labour" berarti bahwa tersedianya modal kerja yang cukup mempunyai efek yang besar terhadap penggunaan tenaga kerja. Modal juga dapat digunakan untuk membeli mesin-mesin atau peralatan untuk melakukan peningkatan proses produksi. Dengan penambahan mesin-mesin atau peralatan produksi akan berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja hal ini dikarenakan mesin-mesin atau peralatan produksi dapat menggantikan tenaga kerja. Jadi semakin banyak modal yang digunakan untuk membeli mesin-mesin atau peraralatan maka menurunkan penyerapan tenaga kerja.

12 Pengertian Modal Kerja Gambaran yang lebih jelas mengenai modal kerja ada beberapa pendapat menurut para ahli mengenai pengertian modal kerja diantaranya : 1) Menurut Sofyan Syafri Harahap (2001:266) yang menyatakan bahwa: Modal kerja adalah aktiva lancar dikurangi hutang lancar.menurut Agnes Sawir (2005:129) yang menyatakan bahwa modal kerja adalah: Keseluruhan aktiva lancar yang dimiliki perusahaan atau dapat pula dimaksudkan sebagai dana yang harus tersedia untuk membiayai kegiatan operasi perusahaan sehari-hari. 2) Menurut Sutrisno (2007:39) menyatakan bahwa : Modal kerja adalah dana yang diperlukan oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan sehari-hari, seperti pembelian bahan baku, pembayaran upah buruh, membayar hutang dan pembayaran lainnya. 3) Menurut Bambang Riyanto (2001:57) mengemukakan tiga konsep pengertian modal kerja, yaitu: a. Konsep Kuantitatif Konsep ini didasarkan atas kualitas dana yang ditanam dalam unsurunsur aktiva lancar, yaitu aktiva yang dipakai sekali dan akan kembali menjadi bentuk semula, atau aktiva dengan dana yang tertanam didalam yang akan bebas lagi dalam waktu singkat. Konsep ini sering disebut Gross Working Capital. b. Konsep Kualitatif Konsep ini didasarkan pada aspek kualitatif, yaitu kelebihan aktiva lancar dari hutang lancarnya. Modal kerja menurut konsep ini

13 adalah sebagian dari aktiva lancar yang benar-benar digunakan untuk membiayai operasi perusahaan yang bersifat rutin tanpa menggangu likuditasnya. Konsep ini sering disebut Net Working Capital. c. Konsep Fungsional Konsep ini didasarkan pada fungsi dana dalam menghasilkan pendapatan. Setiap dana yang digunakan dalam perusahaan dimaksudkan untuk menghasilkan pendapatan, dengan kalkulasi sebagian dana digunakan untuk menghasilkan pendapatan pada periode tersebut (current income) dan sebagian lagi digunakan untuk menghasilkan pendapatan pada periode-periode berikutnya (future income). Menurut definisi yang dikemukakan oleh para ahli di atas, pengertiaan modal tidaklah sama, hal tersebut dikarenakan perbedaan cara pandang para ahli tersebut tentang modal itu sendiri. Pada awal mulanya para ahli melihat bahwa modal itu hanya ditinjau dari wujudnya (konkrit) saja namun seiring dengan perkembangannya, maka pengertiaan modal itu tidak hanya dilihat dari wujudnya saja tetapi modal juga dapat ditinjau dari bentuk tidak wujudnya (abstrak) yakni ditekankan pada kekuasaan memakai atau menggunakan barang-barang modal. Jenis-Jenis Modal Kerja Menurut Bambang Riyanto (2001:61) menyatakan jenis-jenis modal kerja adalah sebagai berikut : 1. Modal Kerja Permanen (Permanent Working Capital) merupakan modal kerja yang harus tetap ada pada perusahaan agar dapat menjalankan

14 fungsinya. Dengan kata lain modal kerja yang terus menerus diperlukan bagi kelancaran usaha. Model kerja permanen dapat dibedakan menjadi : a) Modal Kerja Primer (Primary Working Capital) Modal kerja primer merupakan jumlah modal kerja minimum yang harus tersedia pada perusahaan untuk menjamin kontinuitas usaha atau operasinya. b) Modal Kerja Normal (Normal Working Capital) Modal kerja normal merupakan jumlah modal kerja yang diperlukan untuk menyelenggarakan luas produksi yang normal. 2. Modal Kerja Variabel (Variabel Working Capital) merupakan modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah karena keadaan darurat yang tidak diketahui sebelumnya. Modal kerja variabel dapat dibedakan menjadi : a) Modal Kerja Musiman (Seasonal working Capital) Modal kerja musiman merupakan modal kerja yang jumlahnya berubahubah disebabkan karena fluktuasi musim. b) Modal Kerja Siklus (Cyclical Working Capital) Modal kerja siklus merupakan modal kerja yang jumlahnya berubahubah yang disebabkan fluktuasi konyungtur. c) Modal Kerja Darurat (Emergency Working Capital) Modal kerja darurat merupakan modal kerja yang besarnya berubahubah karena adanya keadaan darurat yang tidak diketahui sebelumnya. a. Faktor-Faktor Modal Kerja

15 Menurut Munawir (2001:117) modal kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor diantanya adalah: 1. Sifat atau tipe perusahaan Modal kerja suatu perusahaan dagang relative lebih rendah bila dibandingkan dengan modal kerja perusahaan industri, karena tidak memerlukan investasi yang besar dalam kas, piutang maupun persediaan kebutuhan uang tunai pada perusahaan dagang. Untuk membelanjai operasi dapat dipenuhi dari penghasilan atau penerimaan saat itu juga. 2. Usaha yang dubutuhkan untuk memproduksi atau memperoleh barang yang akan dijual serta harga per satuan barang tersebut. Kebutuhan modal kerja suatu perusahaan berhubungan langsung dengan waktu yang dibutuhkan untuk memperoleh barang yang akan dijual maupun bahan baku yang akan diproduksi sampai barang itu dijual. Semakin panjang waktu yang dibutuhkan untuk memproduksi atau memperoleh barang tersebut semakin besar pula modal kerja yang dibutuhkan. Disamping itu pula harga pokok per satuan barang itu juga mempengaruhi besar kecilnya modal kerja yang dibutuhkan. Semakin besar harga pokok per satuan barang yang akan dijual semakin besar pula kebutuhan modal kerja. 3. Syarat pembelian bahan baku Syarat pembelian bahan baku yang akan digunakan untuk memproduksi barang atau barang dagang sangat mempengaruhi jumlah modal kerja yang dibutuhkan untuk perusahan yang bersangkutan. Jika syarat yang diterima

16 pada waktu pembelian menguntungkan, makin sedikit dana yang diinvestasikan dalam persedian bahan baku atau barang dagangan, sebaliknya bila pembayaran atas bahan atau barang yang akan dibeli tersebut harus dilakukan dalam jangka waktu pendek maka uang kas diperlukan untuk membiayai semakin besar pula. 4. Syarat penjualan Semakin lunak kredit yang diberikan oleh perusahaan kepada para pembeli akan mengakibatkan semakin besarnya jumlah modal kerja yang harus diinvestasikan dalam sektor piutang. Untuk memperendah jumlah modal kerja yang harus diinvestasikan yang harus di sektorkan dalam bentuk piutang dan untuk memperkecil resiko adanya piutang yang akan tartagih sebaiknya perusahaan memberikan potongan tunai kepada para pembeli, karena dengan demikian pembeli akan tertarik untuk segera membayar utangnya dalam periode diskon tersebut. 5. Tingkat pertukaran persedian (inventory turnover) Menunjukan berapa kali persediaan tersebut diganti, semakin tinggi tingkat pertukaran persediaan maka jumlah modal kerja yang diinvestasikan dalam persediaan semakin rendah. Untuk dapat mencari tingkat perputaran persediaan yang tinggi maka harus diadakan perencanaan dan pengendalian persediaan secara teratur dan efisien. Semakin cepat atau semakin tinggi tingkat perputaran persediaan akan memperkecil resiko terhadap kerugian yang disebabkan penurunan mutu atau karena perubahan selera konsumen, disamping menghemat ongkos menyimpan dan pemeliharaan terhadap persediaan barang tersebut. b. Manfaat Modal Kerja

17 Modal kerja sebaiknya tersedia dalam jumlah yang cukup agar memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara ekonomis dan tidak mengalami kesulitan keuangan. Adapun manfaat dari tersedianya modal kerja yang cukup menurut Jumingan (2001:67) adalah sebagai berikut : 1. Melindungi perusahaan dari akibat buruk berupa turunnya nilai aktiva lancar, seperti adanya kerugian karena debitur tidak membayar, turunnya nilai persediaan karena harganya merosot. 2. Memungkinkan perusahaan untuk melunasi kewajiban-kewajiban jangka pendek tepat pada waktunya. 3. Memungkinkan perusahaan untuk dapat membeli barang dengan tunai sehingga mendapatkan keuntungan berupa potongan harga. 4. Menjamin perusahaan memiliki credit standing dan dapat mengatasi peristiwa yang tidak dapat diduga seperti kebakaran, pencurian dan sebagainya. 5. Memungkinkan untuk memiliki persediaan dalam jumlah yang cukup guna melayani permintaan konsumennya. 6. Memungkinkan perusahaan dapat memberikan syarat kredit yang menguntungkan kepada pelanggan. 7. Memungkinkan perusahaan dapat beroperasi dengan lebih efisien karena tidak ada kesulitan dalam memperoleh bahan baku, jasa, dan suplai yang dibutuhkan. 8. Memungkinkan perusahaan mampu bertahan dalam periode resesi atau depresi. 5. Teori Produksi

18 Menurut Mankiw (2003) produksi dapat diartikan sebagai kegiatan optimalisasi dari factor-faktor produksi seperti, tenaga kerja, modal, dan lain lainnya oleh perusahaan untuk menghasilkan produk berupa barang-barang dan jasa-jasa. Secara teknis, kegiatan produksi dilakukan dengan mengombinasikan beberapa input untuk menghasilkan sejumlah output. Dalam pengertian ekonomi, produksi didefinisikan sebagai usaha manusia untuk menambah atau menciptakan daya atau nilai suatu barang atau benda untuk memenuhi kebutuhan manusia. Contoh produksi adalah menanam padi, menggiling padi, mengangkut beras, memperdagangkan beras, dan menjual nasi dan makanan. Contoh yang lebih modern adalah produksi pembuatan benang, produksi pembuatan kain, produksi pembuatan kendaraan bermotor, dan produksi pembuatan computer dan sebagainya. 6. Teori Kurva Philips Terdapat suatu trade-off antara tingkat inflasi dan tingkat pengangguran, yaitu bila tingkat pengangguran tinggi, laju inflasi rendah; sedangkan bila tingkat pengangguran rendah, laju inflasi tinggi. Keadaan ini pertama kali dikemukakan oleh A.W. Phillips pada tahun 1958 yang mulanya melukiskan hubungan antara tingkat perubahan upah dengan tingkat perubahan kesempatan kerja. Kurva Phillips ini memiliki tiga ciri yaitu : 1. mempunyai lereng yang negatif, sehingga kurva ini turun dari kiri atas ke kanan bawah. 2. Kurva Phillips mempunyai intersep pada sumbu horizontal pada tingkat pengangguran natural, di mana pada saat itu tingkat inflasi sama degan nol.

19 3. Kurva ini menunjukkan tanggapan tingkat pengangguran terhadap perubahan tingkat inflasi. Ini ditunjukkan oleh besar kecilnya lereng kurva Phillips tersebut. Kurva Phillips ini tidak selalu tetap letaknya, tetapi seperti pendapat Friedman dan Phelps, bahwa kurva Phillips tidak menunjukkan suatu hubungan jangka panjang yang stabil. Kurva Phillips itu akan bergeser ke luar bila pengambil keputusan mencoba mempertahankan tingkat pengangguran di bawah tingkat pengangguran natural, dan sebaliknya bila tingkat pengangguran dibiarkan berada di atas tingkat pengangguran natural, maka kurva Phillips akan bergeser ke bawah. Selanjutnya Friedman dan Phelps seperti halnya dengan Phillips sendiri menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat pengangguran semakin cepat kenaikan tingkat upah dan harga; dan semakin tinggi inflasi akan semakin cepat pada kenaikan tingkat upah. 7. Industri Manufaktur Manufacturing atau Manufaktur berasal dari bahasa Latin,manus(tangan) dan factus (membuat) sehingga dapat diartikan membuat dengan tangan atau manual. Modern manufaktur dapat di artikan sebagai pengerjaan secara automatis dan mesinnya di kontrol komputer dengan pengawasan manual. Manufaktur merupakan suatu cabang industri yang mengaplikasikan peralatan dan suatu medium proses untuk transformasi bahan mentah menjadi barang jadi untuk dijual. Upaya ini melibatkan semua proses antara yang dibutuhkan untuk produksi dan integrasi komponen-komponen suatu produk. Manufaktur dapat di definisikan dari dua sisi yaitu Teknologi dan Ekonomi. a. Darisisi Teknologi

20 Manufaktur merupakan aplikasi dari proses fisika dan kimia untuk mengubah geometri, property dan / atau tampilan material awal menjadi part atau produk, manufaktur termasuk juga perakitan beberapapart menjadi produk. Proses manufakur melibatkan kombinasi dari machinery, tools, power dan tenaga kerja b. Dari sisi Ekonomi Manufaktur merupakan transformasi material menjadi item yang mempunyai penambahan nilai (value) melalui suatu proses dan / atau perakitan. Misalkan pasir di ubah menjadi kaca (glass). Menurut Heizer, dkk (2005), manufaktur berasal dari kata manufacture yang berarti membuat dengan tangan (manual) atau dengan mesin sehingga menghasilkan sesuatu barang.manufaktur juga dapat diartikan sebagai kegiatan-kegiatan memproses pengolahan input menjadi output.kegiatan manufaktur dapat dilakukan oleh perorangan (manufacturer) maupun oleh perusahaan (manufacturing company). Sedangkan industri manufaktur adalah kelompok perusahaan sejenis yang mengolah bahan-bahan menjadi barang setengah jadi atau barang jadi yang bernilai tambah lebih besar. Contoh industri manufaktur, misalnya: 1. Pakaian dan Tekstil 2. Minyak, Kimia dan Plastik 3. Elektronika, Komputer dan Transportasi 4. Makanan 5. Logam 6. Kayu, Kulit dan Kertas Berdasarkan jenis proses produksi atau berdasarkan sifat manufakturnya, perusahaan manufaktur dibagi menjadi 2 (dua) jenis, yakni

21 a. Perusahaan dengan jenis proses produksi terus-menerus (continuous process atau continuous manufacturing). b. Perusahaan dengan proses produksi yang terputus-putus (intermitten process atau intermitten manufacturing). Strategi respons terhadap permintaan konsumen mendefinisikan bagaimana suatu perusahaan industri manufaktur akan memberikan tanggapan atau respons terhadap permintaan konsumen. Pada dasarnya strategi respons terhadap permintaan konsumen dapat diklasifikasikan dalam kategori: Design-to-Order, Make-to-Order, Assemble-to- Order, Make-to-Stock. 8. Teori Industri Arsyad (1992) mengungkapkan sektor industri disebut sebagai leading sector atau sector pemimpin. Hal ini dikarenakan dengan adanya pembangunan industri, maka akan memacu dan mengangkat pembangunan sektor-sektor lainnya seperti sektor pertanian dan sektor jasa. Pertumbuhan industri yang pesat akan merangsang sektor pertanian untuk menyediakan bahan baku bagi industri. Sektor jasa juga turut berkembang dengan berdirinya lembaga keuangan, lembaga pemasaran, dan sebagainya, yang semuanya akan mendukung lajunya pertumbuhan industri. Klasifikasi Industri 1. Jenis industri berdasarkan pengelompokan tenaga kerja Pengelompokan industri berdasarkan jumlah tenaga kerja dibedakan menjadi empat kriteria, antara lain (BPS, 2003): a) Industri Besar Industri yang menggunakan tenaga kerja 100 orang ataulebih b) Industri menegah

22 Industri yang menggunakan tenaga kerja antara orang c) Industri kecil Industri yang mengunakan tenaga kerja antara 5-19 orang d) Industri mikro/rumah tang Industri yang menggunakan tenaga kerja kurang dari 5 orang. 2. Jenis industri berdasarkan nilai asset netto yang diatur dalam undang undang No.9 Tahun 1995, dimana: a) Industri Besar Usaha yang memiliki asset netto (tanpa gedung dan tanah) sebesar Rp keatas. b) Industri menegah Usaha yang memiliki asset netto (tanpa gedung dan tanah) antararp Rp c) Industri kecil dan Mikro Usaha yang memiliki asset neto (tanpa gedung dan tanah ) tidak lebih dari Rp Jenis industry berdasarkan klasifikasi Berdasarkan Internasional standart of industrial Clasification (ISIC), dengan berdasarkan pendekatan kelompok komoditas industry manufaktur terbagi atas beberapa kelompok komoditas. 11. Teori upah Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pengertian upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada buruh atau pekerja untuk

23 sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah atau dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan perundang-undangan, dan dibayarkan atas dasar perjanjian kerja antara pengusaha dengan buruh atau pekerja.menurut Simanjuntak (1985) pada dasarnya teori yang mendasari sistem pengupahan adalah: a. Upah Menurut Kebutuhan Ajaran Karl Marx pada dasarnya berpusat pada 3 hal, yaitu : 1) Teori Nilai Karl Marx berpendapat bahwa hanya buruh yang merupakan sumber nilai ekonomi. Jadi nilai suatu barang adalah nilai dari jasa buruh atau dari jumlah waktu kerja yang digunakan untuk memproduksi barang tersebut. akibat dari teori ini adalah harga barang berbeda menurut jumlah jasa buruh yang dialokasikan untuk seluruh proses produksi tersebut. 2) Teori Pertentangan Kelas Dalam hal ini Karl Marx berpendapat bahwa kapitalis selalu berusaha untuk menciptakan barang-barang modal untuk mengurangi penggunaan buruh. Dengan demikian akan menimbulkan pengangguran besar besaran. Dengan adanya pengangguran ini pengusaha dapat menekan upah. Akibat dari sistem ini adalah bahwa tiada jalan lain bagi buruh kecuali untuk bersatu merebut kapital dari pengusaha menjadi milik bersama. 3) Terbentuknya Masyarakat Komunis Sebagai konsekuensi dari kedua ajaran Karl Marx tentang teori nilai dan pertentangan kelas adalah terbentuknya masyarakat komunis. Dalam masyarakat ini seseorang tidak menjualkan tenaga kerjanya kepada orang lain, tetapi masyarakat itu melalui partai buruh akan mengatur apa dan berapa jumlah produksi. Dalam masyarakat impian Marx tersebut, tiap orang harus

24 bekerja menurut kemampuannya, dan tiap orang memperoleh menurut kebutuhannya. b. Upah Sebagai Imbalan Teori Neo Klasik mengemukakan bahwa dalam rangka memaksimumkan keuntungan tiap tiap pengusaha menggunakan faktor-faktor produksi sedemikian rupa sehingga tiap factor produksi yang dipergunakan menerima atau diberi imbalan sebesar nilai pertambahan hasil marjinal dari faktor produksi tersebut. Ini berarti bahwa pengusaha mempekerjakan sejumlah karyawan sedemikian rupa sehingga nilai pertambahan hasil marjinal seseorang sama dengan upah yang diterima orang tersebut. Dengan kata lain tingkat upah yang dibayarkan oleh pengusaha adalah: W = VMPPL = MPPL P Dimana : W = tingkat upah yang dibayarkan pengusaha kepada karyawan P = harga jual barang dalam rupiah per unit barang MPPL = marginal physical product of labor atau penambahan hasil marjinalpekerja, diukur dalam unit barang per unit waktu VMPPL= value of marginal physical product of labor atau nilai pertambahan hasil marjinal pekerja atau karyawan Nilai pertambahan hasil VMPPL, merupakan nilai jasa yang diberikan oleh karyawan kepada pengusaha. Sebaliknya upah, W, dibayarkan oleh pengusaha kepada karyawan sebagai imbalan terhadap jasa karyawan yang

25 diberikan kepada pengusaha. Dalam rangka memaksimalkan keuntungan, pengusaha memberikan imbalan kepada setiap faktor produksi sebesar nilai tambahan hasil marjinal masing-masing faktor produksi tersebut. Imbalan terhadap modal disebut rendemen. Tingkat renedemen mencerminkan harga satu unit modal. Seperti halnya tingkat upah dalam persamaan (2.12), maka tingkat rendemen sama dengan nilai tambahan hasil marjinal dari satu unit modal, sehingga: r = VMPPL = MPPL P Dimana : r = tingkat rendemen modal VMPPL = nilai pertambahan hasil marjinal modal atau value of marginal physical product of capital P = harga jual barang produksi Dengan asumsi bahwa terdapat mobilitas sempurna atas tenaga kerja dan modal, maka tingkat upah di berbagai perusahaan seharusnya sama, dan tingkat rendemen di berbagai alternative investasi juga sama.