PROGRAM S.1 JURUSAN ADMINISTRASI NEGARA

Transkripsi

1 PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH INDRAGIRI HILIR SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mengikuti Ujian Oral Comprehensive Strata 1 Pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sulltan Syarif Kasim Riau OLEH MELA ASPA ZURA NIM : PROGRAM S.1 JURUSAN ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2014

2 PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH INDRAGIRI HILIR SKRIPSI OLEH MELA ASPA ZURA NIM : PROGRAM S.1 JURUSAN ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2014

3

4 ABSTRAK PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH INDRAGIRI HILIR MELA ASPA ZURA Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih kurangnya prestasi kerja pegawai karena penempatan jabatan yang diberikan kepada pegawai yang belum tepat sasaran. Maka judul penelitian ini yaitu: pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Indragiri Hilir, sedangkan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir? Penelitian tindakan kelas ini akan dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir yang terletak di Jl. SKB Kel. Sungai Beringin Kec. Tembilahan. Adapun waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober 2013 hingga Januari Sedangkan pengumpulan data dilakukan pada bulan Oktober Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/ subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Sedangkan sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut, Sugiyono (2011:81). Adapun yang menjadi populasi dan dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir yang berjumlah 47 orang. Mengingat populasi dalam penelitian ini sedikit maka dalam menentukan sampel penulis menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dimana keseluruhan populasi diambil menjadi responden dalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir, maka ditarik kesimpulan bahwa penempatan jabatan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir termasuk dalam kategori cukup baik dengan tingkat persentasenya 72,4%. Penempatan jabatan yang telah dilakukan dikatakan cukup baik karena telah memenuhi aspek-aspek yang menjadi indikator penempatan jabatan. Kemudian Prestasi yang dihasilkan oleh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir berdasarkan penelitian adalah bergantung pada penempatan jabatan yang mempengaruhi prestasi kerja secara berkesinambungan. Oleh karena itu penempatan jabatan menjadi faktor penentu dalam meningkatkan prestasi kerja tersebut. Kemudian Dari uji R atau Koefesien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,018%, berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen adalah sangat rendah karena berada di interpretasi yang berkisar antara 0,00 0,199. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,018 artinya 18% penempatan jabatan mempengaruhi prestasi kerja di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir sedangkan sisanya sebesar (100% - 18% = 82%) dipengaruhi sebab-sebab yang lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. i

5 KATA PENGANTAR Dengan mengucapkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang mana berkat Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini yang berjudul PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH INDRAGIRI HILIR. Shalawat serta salam tidak lupa pula penulis ucapkan kepada Nabi besar Muhammad SAW, yang menjadi suri tauladan bagi umat Islam. Semoga shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada Rasulullah SAW dan para sahabatsahabatnya dan kita tergolong kepada orang-orang ahli surga. Aamiin. Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini banyak pihak yang dilibatkan baik dalam pengumpulan data maupun penyusunan data serta informasi bahkan semangat dan motivasi yang penulis butuhkan, oleh karena itu sepantasnya penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof M. Nazir selaku Rektor Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Semoga kampus UIN Suska menjadi Kampus Berstandar Internasional. 2. Bapak DR. Mahendra Romus SP M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial. Semoga Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial menjadi Fakultas teladan. 3. Bapak Drs. Almasri M.Si selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial ii

6 4. Bapak Afrizal S.Sos, M.Si selaku penasehat akademis penulis dan juga sebagai ketua Jurusan Administrasi Negara serta buat Bapak Rusdi, S.Sos, MA selaku Sekretaris Jurusan Administrasi Negara. 5. Buk Devi Deswimar S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan waktu luang dalam kesibukannya untuk membimbing dan memberi pengarahan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Suska Riau yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis serta seluruh staf pegawai Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Suska Riau 7. Kepada seluruh pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Indragiri Hilir terutama kepada Bapak Yuserdi, S.Sos, M.Si dan Bapak H. Hamzah S.Sos yang telah bekerjasama dan memberikan data serta informasi untuk kelengkapan tulisan skripsi ini dan Buk Wirdah, SE sebagai Kepala Bagian Umum Kantor Badan Kepegawaian Daerah Indragiri Hilir yang telah memberikan bantuan kepada penulis dalam memberikan informasi demi kelancaran penulisan skripsi ini. 8. Buat Ayahanda Masfar dan Ibunda Siti Jaurah yang selalu memberikan dukungan baik moril maupun materil kepada penulis, jasa Ayah dan Bunda tidak akan pernah bisa terlupakan. 9. Buat Kakanda Heri Yanto dan Meli Yanti, terima kasih atas bantuan dan dukungan serta semangat yang diberikan kepada penulis. Semoga kita tetap kompak selalu. iii

7 10. Tidak lupa juga terima kasih buat sahabat-sahabat seperjuangan Jurusan Administrasi Negara Lokal A, B, C dan D angkatan 2010 yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Semoga semua bimbingan, dorongan, bantuan, semangat serta kasih sayang dan amal perbuatan yang telah diberikan kepada penulis mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT. Demikianlah, semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Akhir kata penulis ucapkan terima kasih. Pekanbaru, April 2014 Penulis Mela Aspa Zura NIM iv

8 DAFTAR ISI ABSTRAK...i KATA PENGANTAR...ii DAFTAR ISI...v DAFTAR TABEL...vii BAB I : PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan...8 BAB II : KAJIAN TEORI Pengertian Pegawai Definisi Penempatan Pengertian Prestasi Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Hubungan Penempatan Kerjan Terhadap Prestasi Kerja Pandangan Islam Terhadap Penempatan dan Prestasi Kerja Kajian Terdahulu Kerangka Berfikir Konsep Operasional definisi Konsep Variabel Penelitian Hipotesis...35 BAB III : METODE PENELITIAN Lokasi dan Waktu Penelitian Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Populasi dan Sampel Metode Analisis Analisis Data...42 BAB IV : GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN Visi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Misi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Tujuan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Sasaran Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Struktur Organisasi...49 BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Identitas Responden Analisis Penempatan Jabatan Pengaruh Penempatan Jabatan Terhadap Prestasi Kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir...56 v

9 5.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variable X (Penempatan Jabatan) Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variable X (Penempatan Jabatan) Deskripsi Penelitian Pengujian Hipotesis...95 BAB VI : PENUTUP Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN vi

10 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Tabel II.1 Jumlah Sekolah dan Siswa Miskin di Kabupaten Kampar...5 Jumlah Sekolah dan Siswa Miskin di Kabupaten Kampar...20 Tabel II.2 Operasional Variabel Penelitian...25 Tabel IV.1 Perencanaan Beasiswa Miskin pada Pernyataan Menyusun Perencanaan Beasiswa Miskin...45 Tabel IV. 2 Perencanaan Beasiswa Miskin pada Pernyataan Melakukan Rapat Perencanaan Anggaran Beasiswa Miskin...45 Tabel IV. 3 Perencanaan Beasiswa Miskin pada Pernyataan Menetapkan Anggaran Beasiswa Miskin...46 Tabel IV. 4 Perencanaan Beasiswa Miskin pada Pernyataan Penyusunan Anggaran Beasiswa Miskin Disesuaikan Dengan Jumlah Siswa Miskin...47 Tabel IV. 5 Rekapitulasi Hasil Angket Tentang Implementasi Beasiswa Miskin pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kampar Apek Perencanaan...48 Tabel IV. 6 Implemtasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Penyaluran Beasiswa Miskin Melalui Rekening Sekolah...49 Tabel IV. 7 Implementasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Penyaluran Beasiswa Miskin Dilakukan Oleh Masingmasing Sekolah...50 Tabel IV. 8 Implementasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Menyalurkan Beasiswa Miskin Kepada Siswa yang Melengkapi Persyaratan yang Telah Ditentukan...51 Tabel IV. 9 Tabel IV. 10 Tabel IV. 11 Implementasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Bekerja Sama dengan Sekolah dalam Penyaluran Beasiswa Miskin...52 Rekapitulasi Hasil angket tentang Beasiswa Miskin pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kampar Apek Penyaluran...53 Implementasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Meninjau Secara Langsung Penyaluran Beasiswa Miskin...54 Tabel IV. 12 Implementasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Melakukan Monitoring Melalui Laporan Sekolah...55 Tabel IV. 13 Implementasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Berbagi Tugas dalam Melakukan Monitoring Terhadap Penyaluran Beasiswa Miskin...56 Tabel IV. 14 Rekapitulasi Hasil Angket Tentang Implementasi Beasiswa Miskin pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kampar Apek Monitoring...57 vii

11 Tabel IV. 15 Tabel IV. 16 Tabel IV. 17 Tabel IV. 18 Tabel IV. 19 Tabel IV. 20 Evaluasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Mengevaluasi Program Beasiswa Miskin...58 Evaluasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Melakukan Evaluasi Terhadap Proses Penyaluran Beasiswa Miskin...59 Evaluasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Meminta Saran dan Pertimbangan dari Setiap Sekolah Mengenai Beasiswa Miskin...60 Evaluasi Beasiswa Miskin pada Pernyataan Melakukan tindakan lanjut mengenai beasiswa miskin...61 Rekapitulasi Hasil Angket Tentang Beasiswa Miskin pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kampar Apek Evaluasi...62 Relapitulasi Hasil Angket Tentang Implementasi Beasiswa Miskin pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kampar...64 viii