HASIL PENGUMPULAN DATA TIM PMKP DI INSTALASI K3-RS. 2. Indikator Mutu Area Manajerial dan Sasaran Keselamatan Pasien di Instalasi K3 RS

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "HASIL PENGUMPULAN DATA TIM PMKP DI INSTALASI K3-RS. 2. Indikator Mutu Area Manajerial dan Sasaran Keselamatan Pasien di Instalasi K3 RS"

Ridwan Kusumo
6 tahun lalu
Tontonan:

1 HASIL PENGUMPULAN DATA TIM PMKP DI INSTALASI K3-RS A Pencatatan dan Pelaporan 1 Indikator mutu unit Instalasi K3-RS NO INDIKATOR PENCAPAIAN RATA OKT NOV DES 2 TARGET 1 Pembudayaan Perilaku 80 % K3RS 2 Pengembangan SDM K3 RS 80 % 3 Pemantauan Dan Evaluasi 80 % Kesehatan Lingkungan Di Tempat Kerja 4 Pelayanan Kesehatan Kerja 100 % 5 Pelayanan Keselamatan 100 % Kerja 6 Pengelolaan Jasa, Bahan 80 % Beracun Dan Berbahaya (B3) 7 Manajemen Tanggap Darurat 80 % 2 Indikator Mutu Area Manajerial dan Sasaran Keselamatan Pasien di Instalasi K3 RS NO INDIKATOR PENCAPAIAN OKT NOV DES RATA2 TARGET Indikator Mutu Area Manajemen 1 Pelaporan Kegiatan 100% Manajemen Risiko Risiko Kebakaran 2 Risiko Kedaruratan Risiko Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Manajemen Utilitas Air 3 Listrik Peralatan Medis Dan Non Medis 4 Harapan Dan Kepuasan Staf Pencegahan Dan 5 Pengendalian Hal Yang Membahayakan Pasien Dan Keluarga Sasaran Keselamatan Pasien Di Instalasi K3-RS 1 Komunikasi Efektif 2 Risiko Cedera Pasien Akibat Terjatuh B Penilaian Kinerja Staf

2 A LAMPIRAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERTA STAFF NON KESEHATAN MODEL : 1 (SKORING) PENILAIAN KINERJA KARYAWAN NON KESEHATAN NAMA : PERIODE PENILAIAN : JABATAN : TRIWULAN : I / II / III / IV UNIT KERJA : NO ASPEK PENILAIAN I ASPEK TEKNIS PEKERJAAN : 1 Efektifitas dan Efisiensi 2 Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas 3 Kemampuan mencapai target II ASPEK NON TEKNIS : 1 Tertib Administrasi 2 Inisiatif 3 Kerjasama dan Koordinasi antar bagian III ASPEK KEPRIBADIAN : 1 Perilaku 2 Kedisplinan 3 Tanggung Jawab & Loyalitas 4 Ketaatan terhadap instruksi kerja atasan IV ASPEK KEPEMIMPINAN : 1 Koordinasi dengan anggota 2 Kontrol Anggota 3 Evaluasi dan pembinaan anggota SKOR PENILAIAN

3 4 Delegasi wewenang 5 Kecepatan & Ketepatan mengambil keputusan TOTAL KLASIFIKASI NILAI BOBOT KUALITAS A B C D Sangat Baik Baik Cukup Buruk Prestasi lain yang perlu dicatat : Indisipliner yang perlu dicatat : Saran : Makassar, 2016 Atasan langsung Pegawai yang menilai Tim Penilai

4 Mengetahui, Direktur RSU Wisata UIT Makassar Dr dr H M Basir Palu, SpA, MHA NIK : MODEL : 2 (PEMBOBOTAN) PENILAIAN KINERJA KARYAWAN NON KESEHATAN NAMA : PERIODE PENILAIAN : JABATAN : TRIWULAN : I / II / III / IV UNIT KERJA : A VARIABEL KELOMPOK SDM NO KELOMPOK PEGAWAI BOBOT SKOR 1 Manajemen 10 2 Profesional 7,5 3 Tenaga Tehnis 5 2 sd 10 4 Administrasi 2,5 5 Tenaga Penunjang 2 B VARIABEL TINGKAT PENDIDIKAN NO KELOMPOK PEGAWAI BOBOT SKOR 1 S S S-1 / D D sd 12 5 SMU dan Sederajat 4 6 SMP dan Sederajat 2 C VARIABEL MASA KERJA NO KELOMPOK PEGAWAI BOBOT SKOR 1 1 Tahun 10/ Tahun 20/ Tahun 30/ Tahun 40/ Tahun 50/5 10

5 D VARIABEL KEHADIRAN NO KEHADIRAN BERDASARKAN BOBOT SKOR ABSENSI Tidak hadir 0 hari 10 Tidak hadir 1-3 hari 7 Tidak hadir 4-6 hari 4 0 sd 10 Tidak hadir 7-9 hari 0 Datang Terlambat NDT = (JHK JDT) / JHK sd 1 Pulang Cepat NPC = (JHK JPC) / JHK sd 1 Keterangan : NDT : Nilai Datang Terlambat JHK : Jumlah Hari Kerja (Dalam 1 bulan) JDT : Jumlah Dari Datang Terlambat JPC : Jumlah Hari Pulang Cepat NPC : Nilai Pulang Cepat E VARIABEL PRODUKTIVITAS NO PRODUKTIVITAS TARGET BOBOT SKOR 1 Kemampuan dalam menyelesaikan > Kemampuan dalam menyelesaikan Kemampuan dalam menyelesaikan sd 10 4 Kemampuan dalam menyelesaikan Kemampuan dalam menyelesaikan < 20 2 F VARIABEL PENAMBAH NO PENAMBAH BOBOT SKOR 1 Tidak ada penghargaan 0 2 Penghargaan tertulis dari Dinkes 7 3 Penghargaan tertulis dari Yayasan Indonesia 10 0 sd 10 Timur

6 G VARIABEL PENGURANGAN NO PENAMBAH BOBOT SKOR 1 Tidak ada teguran 0 2 Surat Teguran Surat Teguran Surat Teguran sd 10 5 Surat Peringatan Surat Peringatan Surat Peringatan 3-10 H CARA PERHITUNGAN KINERJA = VKp + VTp + VMk + VK + VP + VPn VPnr Keteranga : VKp : Variabel Kelompok Pegawai VTp : Variabel Tingkat Pendidikan VMk : Variabel Masuk Kerja VK : Variabel Kehadirab Vp : Variabel Produktivitas VPn : Variabel Penambahan VPnr : Variabel Pengurang 2016 Makassar, Atasan langsung Pegawai yang menilai Tim Penilai Mengetahui, Direktur RSU Wisata UIT Makassar Dr dr H M Basir Palu, SpA, MHA NIK :

dokumen-dokumen yang mirip

MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 857/Menkes/SK/I/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang