Pengaruh Tacit dan Explicit Knowledge Sharing
|
|
|
- Siska Hadiman
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Pengaruh Tacit dan Explicit Knowledge Sharing terhadap Kinerja Individu: Peran Moderasi Budaya Organisasi dan Kualitas Hubungan (Studi pada Pemilik atau Pengelola Family Business di Daerah Istimewa Yogyakarta) Disertasi Oleh : Nur Wening T Manajemen PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI MINAT: MANAJEMEN SDM Program Doktor Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta 2016 i
2 Pengaruh Tacit dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Individu : Peran Moderasi Budaya Organisasi dan Kualitas Hubungan (Studi pada Pemilik atau Pengelola Family Business di Daerah Istimewa Yogyakarta) DISERTASI Oleh: Nama : Nur Wening NIM : T Program Studi : Manajemen Minat Utama : Manajemen SDM Menyetujui KOMISI PEMBIMBING Pada tanggal Januari 2016 Promotor Ko-Promotor (Prof. Dr. Tulus Haryono,M.Ek.) (Dr. Mugi Harsono,M.Si.) NIP NIP Mengetahui Ketua Program Doktor Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi UNS (Prof.Dr. Tulus Haryono,M.Ek.) NIP PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI UNS SURAKARTA 2016 ii
3 HALAMAN IDENTITAS PENGUJI Pengaruh Tacit dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Individu : Peran Moderasi Budaya Organisasi dan Kualitas Hubungan (Studi pada Pemilik atau Pengelola Family Business di Daerah Istimewa Yogyakarta) Nama Mahasiswa : Nur Wening NIM : T Program Studi : Manajemen Minat Utama : Manajemen SDM TIM DOSEN PENGUJI 1. Prof. Drs. Sutarno,M.Sc., Ph.D. 2. Prof. Dr. Mohammad Furqon Hidayat,M.Pd. 3. Prof. Dr. Tulus Haryono, M.Ek. 4. Dr. Mugi Harsono, M.Si. 5. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri,M.Si. 6. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU. 7. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS. 8. Prof. Dr. Christantius Dwiatmadja,SE.,ME.,Ph.D. Tanggal Ujian Terbuka : SK Penguji : iii
4 PERNYATAAN ORISINALITAS PENELITIAN DISERTASI Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, didalam naskah Penelitian Disertasi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila ternyata didalam naskah Penelitian Disertasi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur jiplakan, saya bersedia untuk digugurkan hasil Disertasi ini dan gelar akademik yang telah saya peroleh (DOKTOR)untuk dibatalkan, serta proses dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-perundangan yang berlaku (UU NO. 2 tahun 2003 pasal 25 ayat 2 dan pasal 70). Surakarta, Januari 2016 Mahasiswa, Nur Wening NIM. T iv
5 ABSTRAK Pengaruh Tacit dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Individu : Peran Moderasi Budaya Organisasi dan Kualitas Hubungan (Studi pada Pemilik atau Pengelola Family Business di Daerah Istimewa Yogyakarta) Nur Wening (wening104@yahoo.co.id) Tujuan utama dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tacit dan explicit knowledge sharing terhadap kinerja individu dengan kualitas hubungan dan budaya organisasi sebagai pemoderasi. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah penggunaan tacit dan explicit knowledge sharing dalam satu model penelitian. Teori yang digunakan adalah Teori knowledge management Nonaka (1991) tentang knowledge sharing. Efektivitas knowledge management tergantung pada kemampuan knowledge sharing. Budaya organisasi memiliki peran penting dalam meningkatkan pengaruh knowledge sharing pada kinerja. Selain itu kualitas hubungan sebagai variabel pemoderasi, kualitas hubungan akan meningkatkan pengaruh knowledge sharing pada kinerja seseorang untuk melakukan tugas (Liao, Liu dan Loi, 2010). Kualitas hubungan mampu membuat komunikasi yang lebih sering, dukungan dan kepercayaan antara atasan dan karyawan (Dulac, Coyle-Shapiro, Henderson dan Wayne, 2008; Graen dan Uhl-bien, 1995). Temuan penelitian menunjukkan ada pengaruh tacit knowledge sharing pada kinerja individu dengan budaya organisasi sebagai moderator, dan tacit knowledge sharing memiliki pengaruh pada kinerja individu dengan kualitas hubungan sebagai moderator. Explicit knowledge sharing memiliki pengaruh pada kinerja individu dengan kualitas hubungan sebagai moderator, namun budaya organisasi tidak memiliki peran sebagai variabel moderator pada pengaruh explicit knowledge sharing dalam kinerja individu. Kata kunci: tacit knowledge sharing; explicit knowledge sharing; organizational culture; relationship quality; individual performance v
6 ABSTRACT Relationship between Tacit and Explicit Knowledge Sharing to Individual Performance: The role of Organizational Culture and Relationship Quality as Moderator in Family Business Nur Wening Abstract The main purpose of this research is investigate the relationship between tacit and explicit knowledge sharing on individual performance with organization cultural and relationship quality as moderator of family business in Jogjakarta, Indonesia. The difference is the use of tacit knowledge sharing and explicit knowledge sharing in the model research. The theory used is a knowledge management theory of Nonaka (1991) on knowledge sharing. The efectiveness of knowledge management depending on the ability of knowledge sharing. The organization culture is an important role in knowledge sharing. Moreover using a relationship quality as moderator variable, the relationship quality will increase relationship between knowledge sharing superior to subordinate for the task (Liao, Liu and Loi, 2010). The relationship quality capable of makes the communication interpersonal more often, support and trust between superior and employees (Dulac, Coyle-Shapiro, Henderson and Wayne, 2008; Graen and Uhl-bien, 1995). The finding result show there are influence of tacit knowledge sharing on individual performance with organization culture as moderated, and the tacit knowledge sharing has influence on individual performance as with relationship quality as moderated. The explicit knowledge sharing has influence on individual performance with organization culture as moderated. Relationship quality has the role as moderator variable on explicit knowledge sharing in individual performance. Keywords: tacit knowledge sharing, explicit knowledge sharing, organization culture, relationship quality, individual performance. vi
7 KATA PENGANTAR Alhamdulilah puji dan syukur dipanjatkan hanya kepada ALLAH SWT atas segala kemurahan, rahmat dan berkah-nya melalui proses yang tidak sederhana akhirnya Disertasi ini berhasil terselesaikan. Proses yang cukup panjang dengan segala kesabaran, ketekunan, kesulitan namun semua itu hanya bagian kecil sebuah ikhtiar yang akhirnya semua kembali pada kuasa ALLAH SWT yang menentukan Disertasi ini selesai. Ucapan terima kasih disampaikan kepada beberapa pihak yang mendukung, membantu proses sejak awal sampai akhir penyelesaian Disertasi ini, kepada yth: 1. Prof. DR. Ravik Karsidi, M.S selaku Rektor Universitas Sebelas Maret (UNS) atas kesempatan yang diberikan untuk menempuh studi di Program Pasca Sarjana khususnya di Program Doktor Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret (PDIE FEB UNS); 2. Prof. DR. Muhammad Furqon Hidayatulah,M.Pd. selaku Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret; 3. DR. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret sekaligus penguji Disertasi; 4. Prof.DR. Tulus Haryono, M.Ek selaku Ketua Program Doktor Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret sekaligus Promotor Disertasi, atas motivasi yang diberikan dalam penyelesaian disertasi; 5. DR. Mugi Harsono,M.Si., selaku co-promotor yang sejak pra-disertasi senantiasa memberikan nasehat, kritikan, saran dan solusi hingga terselesaikannya disertasi; 6. Prof. Dr. Christantius Dwiatmadja,SE.,ME,PhD., selaku dosen penguji eksternal atas masukan kualitatif dan FGD sehingga disertasi ini lebih hidup ; vii
8 7. Prof. DR. Salamah Wahyuni,SU., Prof. DR. Asri Laksmi Riani,MS., DR. Hunik Sri Runing Sawitri,M.Si., selaku Penguji internal atas segala masukan, kritik dan bimbingan yang sangat berarti dalam dinamika penulisan hingga penyelesaian disertasi; 8. Segenap Dosen PDIE FEB Universitas Sebelas Maret beserta staf administrasi Mbak Diah dan Mas Sabar yang mendukung banyak hal penulisan hingga penyelesaian disertasi; 9. Suamiku tercinta Drs. Hadi Suryono,MM., beserta anak-anakku Firial Dhya Salsabila, Muhammad Rafi Dhiaulhaq dan Muhammad Abyan Akbar atas canda, doa, restu, dukungan yang luarbiasa dan waktu yang diberikan pada mama sejak kuliah semester satu hingga disertasi ini selesai; 10. Kedua orangtuaku Bapak dan Ibu DR. Toto Kuwato,SU., yang senantiasa memberikan doa dan dukungan serta nasehat bahwa selalu diniatkan semata-mata hanya karena ALLAH SWT bukan karena siapapun; 11. Semua saudara-saudaraku Johan dan Nina, Heki dan Selny dengan si centil Jasmine, Haris dan Risa dengan si mungil Salma serta adik yang masih di kandungan, Mas Heri dan Mbak Luluk, Mas Yanto dan Mbak Tarti juga Mbak Endang dan Mas Ninto atas doa dan dukungannya; 12. Keluarga besar STIE Widya Wiwaha Yogyakarta Yayasan, Manajemen, Dosen dan Karyawan atas doa dan dukungan non materiil yang diberikan; 13. Rekan-rekan seperjuangan di PDIE FEB UNS angkatan V, pak Sya bani, pak Bamsus, mbak Lilis juga Indri bersama-sama menjadi Prameker Jogja-Solo, Bu Purbudi, dan pak Syahran`yang sering bimbingan bersama-sama atas dukungan dan viii
9 kritiknya; 14. Rekan-rekan di Lembaga Ombudsman (LO) DIY atas kelonggaran waktu dan dukungannya; 15. Pemilik dan pengelola family business di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta selaku responden, data serta kerjasamanya; 16. Pihak lain yang tidak dapat disebutkan secara satu persatu di sini atas dukungan, doa dan bantuan materiil atau non materiil. Disertasi ini dapat terselesaikan dengan lancar dan harapannya membawa manfaat bagi banyak pihak, dengan segala kekurangan dan kelemahan yang semata-mata karena keterbatasan penulis. Semoga, Disertasi ini mampu menginspirasi banyak pihak, khususnya pemilik family business serta pihak lain yang berkepentingan. Aamiin. Surakarta, September 2015 Nur Wening ix
10 DAFTAR ISI Halaman Judul... i Halaman Pengesahan... ii Halaman Identitas Penguji... iii Pernyataan Orisinalitas Penelitian... iv Abstrak... v Kata Pengantar... vii Daftar Isi... x Daftar Tabel... xi Daftar Gambar... xii I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Orisinalitas Penelitian C. Perumusan Masalah D. Tujuan Penelitian E. Manfaat Penelitian II. LANDASAN TEORI & PENGEMBANGAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka Penelitian Sebelumnya Pengertian Knowledge Management Fungsi Knowledge Management Pengertian Knowledge Sharing Knowledge Sharing Pendahulu dan Penerus Tacit dan Explicit Knowledge Sharing Pengertian Organizational Culture Pengertian Relationship Quality Pengertian Individual Performance Pengertian Family Business Keunggulan dan Kelemahan Family Business Pergantian Generasi Family Business B. Pengembangan Hipotesis Penelitian Pengaruh Tacit dan Explicit Knowledge Sharing dan Individual 69 Performance Variabel Organizational Culture sebagai Pemoderasi Pengaruh 74 Knowledge Sharing terhadap Individual Performance Variabel Relationship Quality sebagai Pemoderasi Pengaruh Knowledge 76 Sharing terhadap Individual Performance Tingkat pendidikan, jenis kelamin dan usia sebagai variabel kontrol pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja x
11 C. Kerangka Konseptual Penelitian Konsep Knowledge Sharing Konsep Organizational Culture Konsep Relationship Quality Konsep Individual Performance D. Kerangka Konseptual Penelitian III. METODOLOGI PENELITIAN A. Rancangan Penelitian B. Lokasi & Waktu Penelitian C. Metode Pengambilan Sampel D. Prosedur Pengambilan dan Pengumpulan Data Jenis Data Cara Pengumpulan Data E. Instrumen Penelitian F. Definisi Operasional & Variabel Pengukuran Variabel Bebas/Independent Variable a. Tacit Knowledge Sharing b. Explicit Knowledge Sharing Variabel Pemoderasi a. Organizational Culture b. Relationship Quality Variabel Terikat Variabel Kontrol H. Pengujian Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas I. Pengujian Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Autokorelasi Uji Heterokedastisitas J. Metode Analisis Data IV. HASIL PENELITIAN & PEMBAHASAN A. Hasil Pengumpulan Data Hasil Survey dan Interview Hasil FGD B. Deskripsi Responden C. Deskripsi Variabel Penelitian D. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian Hasil Uji Validitas xi
12 2. Hasil Uji Reliabilitas E. Hasil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolinearitas Hasil Uji Autokorelasi Hasil Uji Heterkedastisitas F. Hasil Pengujian Hipotesis Penelitian dengan MRA G. Analisis Koefisien Determinasi H. Pembahasan I. Temuan V. SIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN & REKOMENDASI, KONTRIBUSI A. Simpulan B. Implikasi C. Keterbatasan dan Rekomendasi D. Kontribusi Penelitian LAMPIRAN-LAMPIRAN Daftar Pustaka... i Daftar Kuesioner... xl Hasil uji instrumen penelitian... liv Hasil uji hipotesis penelitian... lviii xii
13 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Trends in family business research topic Tabel 1.2. Kajian penelitian sebelumnya knowledge pada kinerja Tabel 1.3. Research Gap Tabel 2.1. Definisi family business Tabel 2.2. Jumlah UKM di DIY tahun Tabel 3.1. Penerimaan dan Pengembalian Kuesioner Tabel 3.2. Tacit Knowledge Sharing Measurement Tabel 3.3. Explicit Knowledge Sharing Measurement Tabel 3.4. Organizational Culture Measurement Table 3.5. Relationship Quality Measurement Table 3.6. Individual Performance Measurement Tabel 4.1. Peserta FGD Tabel 4.1. Penerimaan & Pengembalian kuesioner Tabel 4.2. Deskripsi Responden Tabel 4.3. Deskripsi Variabel Tacit Knowledge Sharing Tabel 4.4. Deskripsi Variabel Exlpicit Knowledge Sharing Tabel 4.5. Deskripsi Variabel Organizational Culture Tabel 4.6. Deskripsi Variabel Relationship Quality Tabel 4.7. Deskripsi Variabel Individual Performance Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Tabel 4.9. KMO Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas Data Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas Tabel 4.13 Hasil Uji Autokorelasi Table 4.14 Hasil Uji MRA Table 4.15 ANOVA Tabel 4.16 Hasil Statistik Deterministik xiii
14 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Four-looped knowledge management cycle Gambar 2.2. Model Penelitian Gambar 4.1. Gambar Uji Heterokedastisitas Gambar 4.2. Hasil Uji Hipotesis xiv
KARAKTERISTIK BOARD DAN PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA INDUSTRI PERBANKAN DI INDONESIA
KARAKTERISTIK BOARD DAN PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA INDUSTRI PERBANKAN DI INDONESIA DISERTASI Oleh: Lia Uzliawati T431002002 PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI MINAT: AKUNTANSI KEUANGAN PROGRAM DOKTOR
PREDIKTOR-PREDIKTOR INTENSI PENGGUNAAN INTERNET DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN ONLINE. (Studi Pada Mahasiswa Universitas Sebelas Maret Surakarta) TESIS
PREDIKTOR-PREDIKTOR INTENSI PENGGUNAAN INTERNET DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN ONLINE (Studi Pada Mahasiswa Universitas Sebelas Maret Surakarta) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
KETERKAITAN ANTARASIKAP,KEINGINAN, DAN AKSES MENDAPATKAN MODAL: PERAN SELF EFFICACY
DISERTASI KETERKAITAN ANTARASIKAP,KEINGINAN, DAN AKSES MENDAPATKAN MODAL: PERAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PENGARUH NORMA SUBJEKTIFPADA NIAT BERWIRAUSAHA Oleh : SYAHRAN T431108032 PROGRAM
DISERTASI. Oleh : SYAHRAN T PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI MINAT: MANAJEMEN
DISERTASI KETERKAITAN ANTARA SIKAP, KEINGINAN, DAN AKSES MENDAPATKAN MODAL: PERAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PENGARUH NORMA SUBJEKTIF PADA NIAT BERWIRAUSAHA Oleh : SYAHRAN T431108032 PROGRAM
MODEL PERILAKU MIGRASI TENAGA KERJA WANITA PENATA LAKSANA RUMAH TANGGA (TKW PLRT) INDONESIA DI MESIR DISERTASI
MODEL PERILAKU MIGRASI TENAGA KERJA WANITA PENATA LAKSANA RUMAH TANGGA (TKW PLRT) INDONESIA DI MESIR DISERTASI Oleh: NURFAIZI SUWANDI NIM : T 431302005 PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI MINAT MANAJEMEN SUMBERDAYA
INTEGRITAS AUDITOR SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI PADA KUALITAS AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI SKRIPSI
INTEGRITAS AUDITOR SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI PADA KUALITAS AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI SKRIPSI Oleh : YULI PITALOKA NIM : 1206305011 FAKULTAS EKONOMI DAN
EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di
EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di Surakarta) SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan
i PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan Tawangmangu Kabupaten Karanganyar SKRIPSI Disusun untuk
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP PERSEPSI KUALITAS AUDIT PADA AUDITOR BPKP
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP PERSEPSI KUALITAS AUDIT PADA AUDITOR BPKP TESIS Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Mencapai
Oleh: Dian Arumsari NIM: S
PENGARUH KARAKTERISTIK PEMERINTAH DAERAH TERHADAP DERAJAT DESENTRALISASI FISKAL (Studi Empiris pada Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota di Pulau Jawa Tahun 2013) TESIS Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas
KUALITAS AUDIT INTERN PADA INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA (PERSEPSI TIM AUDITOR DAN AUDITEE)
KUALITAS AUDIT INTERN PADA INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA (PERSEPSI TIM AUDITOR DAN AUDITEE) DISERTASI Oleh: KARTIKA DJATI NIM: T431002003 PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI MINAT
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada PDAM Surakarta) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian
PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN
PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN (Studi Kasus di Larissa Aesthetic Center Cabang Gajahmada Surakarta) TESIS Untuk
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN FAKULTAS EKONOMI
MODEL ADOPSI E-BANKING UNTUK KONSUMEN INDONESIA DISERTASI DIRTASI. Oleh: Edy Purwo Saputro NIM: T
MODEL ADOPSI E-BANKING UNTUK KONSUMEN INDONESIA DISERTASI DIRTASI Oleh: Edy Purwo Saputro NIM: T4209003 PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI MINAT MANAJEMEN PEMASARAN PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI
ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pengguna Ponsel Smartfren) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian
Disusun oleh : SAFIL RUDIARTO HENDROYOGI S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
KETERKAITAN ANTARA PERSEPSI PENTINGNYA AKREDITASI RUMAH SAKIT DENGAN PARTISIPASI, KOMITMEN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI RS ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA. TESIS Untuk Memenuhi Sebagian
Oleh: NUR ENDAH WIDYASTUTI NIM : S
PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP KEGUNAAN SISTEM AKUNTANSI AKRUAL DENGAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Sragen) TESIS
KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN TINGKAT PENYELESAIAN TINDAK LANJUT HASIL PENGAWASAN FUNGSIONAL (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Sragen)
KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN TINGKAT PENYELESAIAN TINDAK LANJUT HASIL PENGAWASAN FUNGSIONAL (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Sragen) TESIS Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI ( Studi Pada Karyawan PT.Bank CIMB Niaga, Tbk di Surakarta ) SKRIPSI Diajukan
PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI
PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI (Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo) Skripsi Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat
ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pengguna Ponsel Smartfren) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian
PENGARUH PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN
PENGARUH PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN Studi Empiris Perusahaan yang Terdaftar pada Indonesia Sustainability Reporting Award 2014 SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi
ZAKIYATUL MISKIYAH. Diajukan Oleh : NIM
KEMUDAHAN PENGGUNAAN SISTEM SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKUNTANSI (STUDI PADA RSUD SE EKS-KARISIDENAN PATI) Skripsi ini diajukan sebagai
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Perusahaan Roda Jati di Karanganyar) SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN TINGKAT DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN TINGKAT DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Kanwil II)
PENGARUH TARIF RAWAT INAP, KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU JATI HUSADA KARANGANYAR TESIS
PENGARUH TARIF RAWAT INAP, KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU JATI HUSADA KARANGANYAR TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas
Disusun Oleh : DEANDRA PRAYNA PARAMITHA S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPS BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN
BUDAYA TRI HITA KARANA
BUDAYA TRI HITA KARANA SEBAGAI PEMODERASI KOMPLEKSITAS TUGAS DAN TEKANAN WAKTU TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali) SKRIPSI Oleh : NI LUH PUTU DESY MUSTIKAYANI NIM
Oleh: Dian Arumsari NIM: S
PENGARUH KARAKTERISTIK PEMERINTAH DAERAH TERHADAP DERAJAT DESENTRALISASI FISKAL (Studi Empiris pada Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota di Pulau Jawa Tahun 2013) TESIS Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas
I GEDE ADITYA MAHENDRA NIM
KEMAMPUAN TEKNIK PEMAKAI MEMODERASI PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA KINERJA INDIVIDUAL KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KECAMATAN TABANAN SKRIPSI Oleh: I GEDE ADITYA MAHENDRA NIM : 1206305157
PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN TEKANAN WAKTU SEBAGAI PEMODERASI
PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN TEKANAN WAKTU SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Provinsi Bali) SKRIPSI Oleh
Oleh: LINAWATI NIM : S
ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA SEKOLAH (APBS) TERHADAP KINERJA SATUAN PENDIDIKAN, DENGAN VARIABEL PEMODERASI BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
PENGARUH ARUS KAS DAN EARNINGS PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN PERTUMBUHAN PENJUALAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
PENGARUH ARUS KAS DAN EARNINGS PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN PERTUMBUHAN PENJUALAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Persyaratan guna Meraih Gelar
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
PENGARUH BURNOUT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (Survei terhadap auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan) SKRIPSI Disusun
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KINERJA
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KINERJA (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912) SKRIPSI
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Madiun) TESIS Untuk Memenuhi
Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja. Karyawan dan Niat untuk Keluar
i Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan dan Niat untuk Keluar Studi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VII Madiun SKRIPSI Disusun untuk
Oleh: Ellen Fatmalissya NIM: F
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (SIPKD) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PAJAK DAERAH DAN PENGELOLAAN KEUANGAN (DPDPK) KOTA YOGYAKARTA SKRIPSI Disusun untuk Memenuhi Persyaratan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai
PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK) TESIS Untuk Memenuhi Persyaratan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN WAJIB PAJAK TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM PELAPORAN PAJAK SECARA ELEKTRONIK
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN WAJIB PAJAK TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM PELAPORAN PAJAK SECARA ELEKTRONIK SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat untuk Mencapai Gelar Sarjana
SKRIPSI. Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan. Memperoleh Gelar Sarjana Derajat S-1 Program Studi Akuntansi
PENGARUH DESENTRALISASI FISKAL, AKUNTABILITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH, DAN AKUNTABILITAS KINERJA PEMERINTAH DAERAH TERHADAP TINGKAT KORUPSI PEMERINTAH DAERAH (STUDI TAHUN 2012-2013) SKRIPSI
Pengaruh Arti Penting Pekerjaan (Meaning of Work) pada Komitmen. Organisasional dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator
Pengaruh Arti Penting Pekerjaan (Meaning of Work) pada Komitmen Organisasional dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator (Studi pada Perawat RSUD Dr. Soedirman Kebumen) SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013
Analisis Efek Moderasi Budaya Organisasional Terhadap Hubungan Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Serta Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Dan Kinerja ( Study Pada Karyawan PT. Kusuma
PENGARUH ANTESEDEN KEPUASAN DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KONSUMEN (STUDI KASUS PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG SOLO)
PENGARUH ANTESEDEN KEPUASAN DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KONSUMEN (STUDI KASUS PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG SOLO) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat
OLEH : EVELYN SHARLICA
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI OLEH : EVELYN SHARLICA 3203011145 JURUSAN AKUNTANSI
TESIS. Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Ilmu Komunikasi Minat Utama : Manajemen Komunikasi
PENGARUH KEPUASAN KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ANALISIS JALUR (Studi di Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen Tahun 2015) TESIS Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Manajemen Minat Utama Manajemen Sumber Daya Manusia.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA ; PERAN MEDIASI KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA RS ISLAM SITI AISYAH MADIUN TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN DANA ALOKASI UMUM TERHADAP BELANJA MODAL DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL PEMODERAT
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN DANA ALOKASI UMUM TERHADAP BELANJA MODAL DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL PEMODERAT Untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar sarjana S-1 Program Studi
Skripsi. Disusun Sebagai Salah Satu Syarat. Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi. Diajukan oleh: Aditya Tri Rahmadi Putra
PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN, KAPASITAS INTERNAL AUDITOR, HUBUNGAN AUDITOR -AUDITEE, DAN PEMBELAJARAN AUDIT TERHADAP EFISIENSI DAN EFEKTIFITAS SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH Skripsi Disusun Sebagai Salah
ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)
ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan) SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas Dan Memenuhi
: MADE AMBARA DITA NIM
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI KABUPATEN KARANGASEM DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI SKRIPSI Oleh : MADE AMBARA
PERAN CORPORATE BRAND IMAGE DAN SERVICE QUALITY PADA CLIENT SATISFACTION DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI
PERAN CORPORATE BRAND IMAGE DAN SERVICE QUALITY PADA CLIENT SATISFACTION DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KONSTRUKSI GEDUNG PELAYANAN CATATAN SIPIL, SURAKARTA) TESIS Untuk Memenuhi
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI (Studi pada Karyawan Wanita
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TEMUAN KEPATUHAN DALAM AUDIT LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DI INDONESIA
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TEMUAN KEPATUHAN DALAM AUDIT LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DI INDONESIA SKRIPSI Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Derajat S-1 Program Studi
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH (Studi pada Pegawai Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Bali) Skripsi
Tesis Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKOLAH TINGGI ENERGI DAN MINERAL DENGAN KEPERCAYAAN PADA PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR Tesis Untuk
TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR PADA PENGARUH ANTARA ETIKA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DENGAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI PADA GURU DI YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA TESIS Untuk Memenuhi
Skripsi. Oleh: Restu Pabelta NIM: F
PENGARUH DANA BAGI HASIL, DANA ALOKASI UMUM, DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP ANGGARAN BELANJA MODAL PADA KABUPATEN/KOTA DI INDONESIA Skripsi Diajukan dalam Melengkapi Tugas dan Memenuhi Syarat yang Berguna
Diajukan oleh: ATIFAH LAILLANI NIM: F
ANALISIS PENGARUH SOSIALISASI, KUALITAS PELAYANAN, SANKSI, PENGHARGAAN, DAN FAKTOR-FAKTOR DEMOGRAFI TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PEDESAAN DAN PERKOTAAN KABUPATEN KARANGANYAR SKRIPSI
PENGARUH KNOWLEDGE CREATION
PENGARUH KNOWLEDGE CREATION, KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE APPLICATION TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN TETAP NON DOSEN (STUDI PADA UNIVERSITAS MERCU BUANA) TESIS Z U M A L I 55114110228 PROGRAM STUDI
STUDI KASUS DI HOTEL SAHID JAYA SOLO, HOTEL LOJI SOLO, DAN HOTEL AZIZA DI SURAKARTA 2015 SKRIPSI
DAMPAK BEBAN KERJA BERLEBIHAN, WORK-FAMILY CONFLICT, DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN HASIL KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN EMOSIONAL STUDI KASUS DI HOTEL SAHID JAYA SOLO,
PENGARUH WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN PADA SEKTOR PEMERINTAH. (Studi Kasus Dinas di Kabupaten Sukoharjo)
PENGARUH WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN PADA SEKTOR PEMERINTAH (Studi Kasus Dinas di Kabupaten Sukoharjo) Skripsi Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi
PENGARUH STIMULASI INTELEKTUAL DAN KONSIDERASI INDIVIDUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA EXPRESS
PENGARUH STIMULASI INTELEKTUAL DAN KONSIDERASI INDIVIDUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA EXPRESS SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas
EFEK NILAI KONSUMSI TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI PADA GREEN PRODUCT. (Studi kasus pada konsumen yang menggunakan produk ramah lingkungan
EFEK NILAI KONSUMSI TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI PADA GREEN PRODUCT (Studi kasus pada konsumen yang menggunakan produk ramah lingkungan yang berada di Surakarta) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SKRIPSI
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Studi Kasus pada Richeese Factory Cabang Daan Mogot Jakarta Barat) SKRIPSI Nama : Afif Kurniawan NIM : 43112010190 Program Studi Manajemen
SERVICE QUALITY DAN KEPUASAN NASABAH (PADA BANK JATENG KOTA SURAKARTA)
SERVICE QUALITY DAN KEPUASAN NASABAH (PADA BANK JATENG KOTA SURAKARTA) TESIS Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Mencapai Derajat Magister Sains Program Studi Magister
HUBUNGAN MOTIVASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPUASAN KERJA KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN JEPARA
HUBUNGAN MOTIVASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN JEPARA TESIS Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menyelesaikan
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PDAM Kabupaten Jepara) TESIS Diajukan untuk memenuhi salah
ETIKA ISLAM DAN ACCRUAL EARNING MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA
ETIKA ISLAM DAN ACCRUAL EARNING MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
TESIS. Oleh : SRI MULYANI
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PATI) TESIS Oleh : SRI MULYANI 2012-01-026
SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Kasus pada Perusahaan Batik Danar Hadi) SKRIPSI Diajukan Untuk
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN MEREK OTOMOTIF DI SURAKARTA SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN MEREK OTOMOTIF DI SURAKARTA SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas
Pengaruh Kepemimpinan Etis pada Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. dengan Iklim Etika sebagai Pemediasi dan Keadilan Interaksional sebagai
Pengaruh Kepemimpinan Etis pada Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif dengan Iklim Etika sebagai Pemediasi dan Keadilan Interaksional sebagai Pemoderasi Kepemimpinan Etis pada Iklim Etika (Studi pada Karyawan
Diajukan oleh : Henny Puspitasari NIM : S PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI PEMEDIASI ( STUDI PADA PT. PRODIA WIDYAHUSADA REGION V) Usulan
Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Oleh: Agung Darmawan F FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Pengaruh Family Control Terhadap Earnings Management Dengan Karakteristik Good Corporate Governance Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Skripsi
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SKRIPSI Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program
Diajukan Oleh: DWI SUSANTI NIM
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KINERJA PEMERINTAH DAERAH : Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat
PENGARUH SISTEM PERPAJAKAN, KUALITAS PELAYANAN PAJAK DAN PENGENAAN SANKSI TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK
PENGARUH SISTEM PERPAJAKAN, KUALITAS PELAYANAN PAJAK DAN PENGENAAN SANKSI TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK (Studi Pada Wajib Pajak Orang Pribadi Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Surakarta) SKRIPSI Diajukan
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR TESIS Untuk Mememnuhi
ZAENAL AFIFI NIM Diajukan Oleh:
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH: BUDAYA ORGANISASI,GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT. DAN LIRIS SUKOHARJO Laporan Penelitian Tesis Minat Utama Manajaemen
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIVITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS REKOMENDASI AUDIT
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIVITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS REKOMENDASI AUDIT TESIS Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat Guna
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor)
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor) SKRIPSI Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Sajana Ekonomi Program
SKRIPSI Jurusan/Program Studi Manajemen
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KINERJA DENGAN HETEROGENITAS UMUR, JENIS KELAMIN DAN LATAR BELAKANG BUDAYA DALAM TIM KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo)
KEPUASAN KARYAWAN ATAS FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA: ANTECEDENT DAN KONSEKUENSI DI TEMPAT KERJA
KEPUASAN KARYAWAN ATAS FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA: ANTECEDENT DAN KONSEKUENSI DI TEMPAT KERJA (Studi Pada Karyawan Kusuma Sahid Prince Hotel, Hotel Loji dan Hotel Pose in Di Surakarta) SKRIPSI Disusun
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN TURNOVER INTENTION
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE PT.BFI FINANCE TBK. TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen
PENGARUH PENJUALAN DAN PIUTANG USAHA TERHADAP ARUS KAS OPERASIONAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN
PENGARUH PENJUALAN DAN PIUTANG USAHA TERHADAP ARUS KAS OPERASIONAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2009-2013 SKRIPSI Program Studi Akuntansi Nama : STEFFI
PENGARUH KAPASITAS AUDITOR TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROSEDUR AUDIT DALAM MELAKSANAKAN AUDIT INVESTIGASI
PENGARUH KAPASITAS AUDITOR TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROSEDUR AUDIT DALAM MELAKSANAKAN AUDIT INVESTIGASI (Studi Kasus pada Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Jawa Timur)
PENGARUH NEGARA ASAL, CITRA MEREK, KEWAJARAN HARGA DAN KUALITAS PRODUK PADA SIKAP KONSUMEN.
PENGARUH NEGARA ASAL, CITRA MEREK, KEWAJARAN HARGA DAN KUALITAS PRODUK PADA SIKAP KONSUMEN. (Studi Kasus Produk Sepatu Adidas Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi UNS) SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas
ANALISIS PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG. (Studi Pada Restoran Cepat Saji KFC Solo)
ANALISIS PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG (Studi Pada Restoran Cepat Saji KFC Solo) SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi
PENGARUH SELF HELP GROUP TERHADAP PENGETAHUAN DAN SIKAP DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA KEPALA KELUARGA DENGAN PENDERITA DEPRESI TESIS
PENGARUH SELF HELP GROUP TERHADAP PENGETAHUAN DAN SIKAP DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA KEPALA KELUARGA DENGAN PENDERITA DEPRESI TESIS Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister
DISERTASI PENGARUH STRATEGI GENERIK PORTER PADA KINERJA PERUSAHAAN DENGAN PRODUK HIJAU SEBAGAI VARIABEL MODERASI
DISERTASI PENGARUH STRATEGI GENERIK PORTER PADA KINERJA PERUSAHAAN DENGAN PRODUK HIJAU SEBAGAI VARIABEL MODERASI Untuk memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar Doktor pada Program Doktor Ilmu Ekonomi
ANALISIS DETERMINAN IMPLEMENTASI E-GOVERNMENT PEMERINTAH DAERAH DI INDONESIA
ANALISIS DETERMINAN IMPLEMENTASI E-GOVERNMENT PEMERINTAH DAERAH DI INDONESIA TESIS Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Mencapai Derajat Magister Sains Program Studi Magister
PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN PERSON-ORGANIZATION FIT PADA PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KEPERCAYAAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN PERSON-ORGANIZATION FIT PADA PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KEPERCAYAAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Kandatel Solo) SKRIPSI Disusun
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP PENGUNGKAPAN LINGKUNGAN SKRIPSI
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP PENGUNGKAPAN LINGKUNGAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia) SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi
SKRIPSI. Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi. Program Studi Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta.
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA PADA KEPUASAN KERJA DENGAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (studi pada karyawan di Rutan Klas I Surakarta) SKRIPSI
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, LOCUS OF CONTROL
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN SENJANGAN ANGGARAN (Survei Pada Hotel Berbintang di Jawa Tengah) Diajukan Oleh:
OLEH : PITER / PINPIN
PENGARUH CUSTOMER VALUE DAN PERCEIVED SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGAN SWITCHING COST SEBAGAI MODERATOR DI RANCH MARKET, GALAXY MALL SURABAYA OLEH : PITER / PINPIN 3103006195 JURUSAN MANAJEMEN