BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

Transkripsi

1 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis penelitian sebagaimana telah diuraikan pada BAB V, maka akan diuraikan kesimpulan serta saran yang perlu sesuai dengan tujuan penelitian sebagai berikut : a. Prosedur Administrasi secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri. Variabel Prosedur Administrasi memberikan pengaruh terhadap variabel Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa secara individu, variabel Prosedur Administrasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri. b. Kompetensi secara signifikan berpegaruh terhadap Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri. Variabel Kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri. Dengan demikian maka dapat diambil kesimpulan bahwa secara individu, variabel Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri. c. Prosedur Administrasi dan Kompetensi secara bersama-sama secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama, variabel Prosedur 119

2 120 Administrasi dan Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri Saran Berdasarkan kesimpulan di atas, maka dalam upaya peningkatan Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri, perlu diperhatikan hal-hal sebagai berikut: a. Pengaruh Prosedur Administrasi terhadap Kinerja Seleksi cukup signifikan positif, untuk itu diperlukan upaya dalam meningkatkan Kinerja Seleksi dengan cara memperhatikan dimensi kelola administrasi yang perlu didukung dengan indikator yaitu: 1) Meningkatkan kemampuan personel dalam mengelola sumber daya terkait pekerjaannya dapat diperoleh melalui kursus, pelatihan maupun pendidikan. Personel agar diberi kesempatan untuk mengikuti kursus, pelatihan maupun pendidikan, baik itu berupa dukungan waktu dan dukungan biaya. Untuk mengikuti kursus maupun pelatihan sebaiknya diberi kesempatan minimal sekali dalam setahun. 2) Meningkatkan kemampuan memilih informasi terkait pekerjaan pada seorang personel agar terjadi peningkatan kelola administrasi sebaiknya didukung dengan kursus maupun pelatihan terkait suratmenyurat, komputer, jejaring kerja, internet dan tulis menulis. Kursus dan pelatihan semacam itu sudah ada tapi perlu penyegaran agar personel siap mengikuti perkembangan terbaru terkait pekerjaannya dan dukungan pimpinan dalam mengikuti kursus dan pelatihannya.

3 121 b. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Seleksi cukup signifikan, untuk itu diperlukan upaya dalam meningkatkan Kinerja Seleksi dengan cara memperhatikan dimensi konsep diri yang perlu didukung dengan indikator yaitu: 1) Sikap diri terhadap persoalan terkait pekerjaannya perlu ditingkatkan dengan arahan dan bimbingan terus menerus oleh pimpinan. Perubahan sikap ke arah yang lebih baik memang membutuhkan waktu dan pengalaman, dengan tugas yang diterima dan pendekatan pimpinan yang berkesinambungan diharapkan sikap diri personel terhadap pekerjaannya akan berubah ke arah yang lebih baik. 2) Meningkatkan citra diri melalui tingkah laku seorang personel memerlukan arahan dan bimbingan serta contoh suri tauladan pimpinan. Jam komandan di lingkungan TNI adalah bentuk pendekatan pimpinan agar personel selalu mengingat dan menjaga citra diri melalui tingkah laku. c. Pengaruh Prosedur Administrasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Seleksi cukup signifikan positif, namun berdasarkan uraian di atas Kompetensi yang lebih berpengaruh terhadap Kinerja Seleksi, untuk itu diperlukan upaya dalam meningkatkan Kinerja Seleksi dengan cara memperhatikan dimensi ciri personel serta tekanan pekerjaan dan lingkungan terkait Kompetensi, dengan indikator-indikator pendukungnya yaitu:

4 122 1) Meningkatkan keterampilan individu sehingga mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan. Keterampilan untuk meningkatkan sikap diri dan citra diri akan lebih baik lagi diberikan secara berkala terhadap personel untuk mendukung keberhasilan kinerja seleksi. 2) Meningkatkan komitmen sehingga mampu mengatasi tekanan pekerjaan. Komitmen untuk meningkatkan sikap diri dan citra diri tentunya akan berpengaruh dalam mendukung seorang personel dalam menghadapi tekanan pekerjaannya. Begitupun sebaliknya, dengan komitmen yang baik maka sikap diri dan citra diri personel akan meningkatkan keberhasilan seleksi yang optimal. 1) Pengaruh indikator-indikator kelola kegiatan pada variabel Prosedur Administrasi terhadap indikator-indikator tekanan pekerjaan dan lingkungan pada variabel Kinerja Seleksi bila ditinjau dari korelasi antar dimensi memiliki signifikansi terkecil. Hal tersebut disebabkan kelola kegiatan adalah hal yang rutin dilakukan oleh personel di lingkungan TNI sehingga tidak mempengaruhi tekanan pekerjaan dan lingkungan. 2) Sedangkan pengaruh indikator-indikator sifat kompeten pada variabel Kompetensi terhadap indikator-indikator tekanan pekerjaan dan lingkungan pada variabel Kinerja Seleksi bila ditinjau dari korelasi antar dimensi memiliki besaran yang lebih kecil daripada Prosedur

5 123 Administrasi. Hal tersebut disebabkan sifat kompeten lebih mempengaruhi kemampuan melakukan pekerjaan bukan terhadap mengatasi tekanan pekerjaan dan lingkungan. 3) Bagi peneliti yang akan datang, dengan adanya pengaruh yang signifikan antara Prosedur Administrasi dan Kompetensi secara bersama-sama terhadap Kinerja Seleksi pendidikan luar negeri, hendaknya memberikan dorongan agar dilakukan penelitian lebih lanjut tentang adakah faktor-faktor lain seperti : budaya organisasi, motivasi, dan iklim organisasi termasuk iklim komunikasi yang mempengaruhi kinerja seleksi pendidikan luar negeri.