BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG. Sejalan dengan berkembangnya ilmu dan teknologi dewasa ini,

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG Sejalan dengan berkembangnya ilmu dan teknologi dewasa ini, semakin banyak perusahaan atau instansi yang bermunculan. Pada masa sekarang suatu perusahaan sebaiknya dapat bekerja dengan cepat, tepat, dan benar dengan tingkat ketelitian yang tinggi agar dapat terus berjalan serta bertahan dalam persaingan yang kompetitif dan agar memperoleh keuntungan yang diharapkan. Setiap perusahaan atau badan usaha selalu membutuhkan faktor tenaga kerja manusia untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut. Dalam hal ini adalah karyawan. karyawan merupakan salah satu faktor yang mempunyai andil besar dalam kinerja kedepan suatu perusahaan. Karyawan dapat diartikan sebagai pengelola dan pelaksana suatu perusahaan yang dipercaya oleh perusahaan dalam melaksanakan tugas perusahaan. Karyawan juga selalu disebut sebagai human capital, yang artinya karyawan adalah modal terpenting untuk menghasilkan nilai 1

2 tambah perusahaan. Karena mereka adalah modal terpenting, fungsi dan peran karyawan selalu bertujuan untuk memaksimalkan produktivitas dan efisiensi perusahaan melalui cara kerja yang efektif. Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Setiap karyawan bekerja pada suatu perusahaan adalah untuk dapat memperoleh imbalan, dalam hal ini adalah gaji. Pemberian gaji merupakan kegiatan rutin perusahaan. Gaji definisikan sebagai pembayaran atas penyerahan jasa oleh karyawan yang mempunyai jenjang manajer dan dibayarkan tetap setiap bulan. (Mulyadi, 1997). Gaji dapat dijadikan sebagai pendorong bagi karyawan untuk bekerja lebih giat dan rajin. Dengan gaji yang dibayarkan pada karyawan dapat secara tetap perbulan berdasarkan jabatan, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan yang dialaminya. Bagi sebagian karyawan, harapan untuk mendapatkan uang adalah satu satunya alasan untuk bekerja, namun yang lain berpendapat bahwa uang hanyalah salah satu dari banyak kebutuhan yang terpenuhi melalui kerja. Seseorang yang bekerja akan merasa lebih dihargai oleh masyarakat disekitarnya, dibandingkan dengan yang tidak bekerja. Mereka akan merasa lebih dihargai lagi apabila menerima berbagai fasilitas dimana mereka bekerja. 2

3 Selain itu karyawan juga merupakan kekayaan utama dalam suatu perusahaan, karena tanpa adanya keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terlaksa. ( Untuk memotivasi prestasi kerja para karyawan, masalah penggajian menjadi faktor penting yang harus diperhatikan. Pemberian gaji sebagai suatu balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan berpengaruh terhadap kontinuitas perusahaan. Jika gaji yang diterima oleh karyawan dirasa cukup, maka karyawan akan mempertahankan untuk bekerja diperusahaan tersebut namun sebaliknya jika karyawan merasa gaji yang diterimanya tidak sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukannya maka mereka akan memilih untuk mencari pekerjaan ditempat lain. PT Bio Takara yang beralamat di Jl. Gerilya Timur 289 Purwokerto merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan bulu mata palsu. Dengan karyawan yang mencapai kurang lebihnya 250 orang yang ada di pabrik, maka PT Bio Takara sangat memerlukan prosedur penggajian karyawan yang baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai dan karyawan merasa terpuaskan dengan gaji 3

4 yang diterimanya. Prosedur penggajian yang baik juga bertujuan untuk menghindari terjadinya manipulasi gaji oleh pihak-pihak tertentu. Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk mempelajari prosedur pembayaran gaji yang dilakukan diperusahaan. Penulis memilih PT Bio Takara sebagai tempat kerja praktek serta memilih judul Prosedur Pembayaran Gaji Karyawan Pada PT Bio Takara (Eyelashes) Purwokerto PERUMUSAN MASALAH Berdasarkan latar belakang diatas, maka perumusan masalah yang dapat diambil sebagai dasar dalam penyusunan laporan tugas akhir ini adalah : 1. Apa pengertian prosedur? 2. Apa pengertian gaji? 3. Apa saja dokumen yang digunakan dalam pembayaran gaji? 4. Apa saja catatan akuntansi yang digunakan dalam pembayaran gaji? 5. Bagaimana prosedur pembayaran gaji? 6. Bagaimana sistem pengendalian intern? 4

5 1.3. TUJUAN DAN MANFAAT KERJA PRAKTEK 1. Tujuan Kerja Praktek a. Untuk memenui salah satu persyaratan kelulusan bagi program studi Akuntansi DIII Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. b. Untuk mempelajari dan memahami secara langsung penerapan prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. Bio Takara (Eyelashes) Purwokerto. 2. Manfaat Kerja Praktek 1. Bagi Mahasiswa a. Memberi pengalaman bagi mahasiswa untuk terjun langsung di dunia kerja. b. Menambah kesiapan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja yang sebenarnya. 2. Bagi Khasanah Ilmu Pengetahuan a. Untuk melengkapi persyaratan studi program DIII fakultas ekonomi. b. Sebagai studi perbandingan antara teori-teori yang sudah diberikan dibangku kuliah. 5

6 3. Bagi Instansi Tempat Kerja Praktek Berharap dapat memberikan masukan guna mempertimbangkan dalam mengambil keputusan dan menentukan kebijakan penggajian yang akan datang METODE PENGUMPULAN DATA Dalam mengumpulkan data, metode yang digunakan adalah sebagai berikut : 1. Data Primer Adalah data yang dapat diperoleh dari sumber asli yaitu PT.Bio Takara (Eyelashes) Purwokerto. Data primer dapat diperoleh melalui : a. Wawancara Yaitu mengumpulkan data dengan cara melakukan tanya jawab secara langsung, hal ini dilakukan untuk memperoleh suatu informasi yang tepat dan jelas yang dibutuhkan dalam penyusunan laporan tugas akhir. 6

7 b. Observasi Yaitu melaksanakan secara langsung diperusahaan melalui teori kemudian diterapkan dalam bentuk kegiatan atau PKL (Praktek Kerja Lapangan) 2. Data Sekunder Yaitu data tambahan yang mendukung dalam penyusunan laporan praktek kerja. Data ini diperoleh dari buku literatur yang berhubungan dengan laporan praktek kerja PROSEDUR PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA Jadwal kegiatan praktik : a. Tempat : PT. BIO TAKARA (EYELASHES) PURWOKERTO b. Tanggal : 01 Maret Mei 2016 NO KETERANGAN 1 Tahap Pelaksanaan a. Mengusulkan judul b. Mengurus perizinan di PT Bio Takara 2 Tahap Pelaksanaan a. Orientasi pada PT Bio Takara b. Mempelajari sejarah perkembangan dan visi misi PT Bio Takara FEBRUARI MARET APRIL MEI

8 c. Mempelajari struktur organisasi PT Bio Takara d. Mencatat dan menginput data-data yang diberikan oleh PT Bio Takara tentang penggajian 3 Tahap Pelaporan a. Menyusun laporan hasil PKL b. Melaporkan hasil PKL kepada pembimbing Tabel 1.1. Jadwal Kegiatan 8