FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

Transkripsi

1 Skripsi Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Dimas airlangga FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA 2015

2 LEMBAR PERSETUJUAN Skripsi Dengan Judul : Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Oleh : Dimas Airlangga Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 11 Mei 2015 Pembimbing, Clara Susilawati, SE.,MSi. ii

3 Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada Selasa, 20 Mei 2015 skripsi dengan judul: Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Oleh: Dimas Airlangga Tim Penguji Dr. Monica Palupi, SE.,MM. Ranto P. Sihombing, SE.,Msi. Clara Susilawati, SE.,Msi. Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Drs. Sentot Suciarto A., Mp.,Ph.D iii

4 Pernyataan Keaslian Skripsi Saya, yang bertanda tangan dibawah ini sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Benar benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 11 Mei 2015 Yang menyatakan, Dimas Airlangga iv

5 Motto dan Persembahan Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan (QS. Al- INSYIRAH Ayat 6) Sesungguhnya ALLAH tidak akan merubah keadaan suatu kaum kecuali mereka berusaha mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri (QS. AR RA DAD Ayat 11) Skripsi ini kupersembahkan untuk keluargaku : Papa Mudjiharso (alm), mama, bapak samudi, Kedua kakak ku Deny dan Herland. v

6 KATA PENGANTAR Assalamualaikum, Syukur Alhamdulillah, selalu penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya,sehingga terselesaikan juga penulisan skripsi dengan judul : PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PENGETAHUAN TENTANG MANAJEMEN BIAYA,MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING yang diajukan untuk melengkapi sebagian syarat guna menyelesaikan Program Sarjana Ekonomi Akuntansi di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam menyusun Skripsi ini peneliti telah banyak mendapatkan bantuan, semangat dan dorongan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan hormat dan rasa terima kasih yang sebesar besarnya kepada : 1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A., Mp., Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata 2. Ibu Clara Susilawati, SE., MSi. Selaku dosen pembimbing yang selalu bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan mebimbing penulis. 3. Mama Fumiati, Bapak Samudi, Mas Deny, Mas Herland, Mbak Sari yang selalu mendukung dan mendoakan penulis dengan penuh kesabaran. 4. Alm. Papa Mudjiharso yang sudah dipanggil ALLAH SWT sejak penulis masih berada pada masa pendidikan SMP 5. Bapak AY. Suparno dan Ibu TH. SM. Istiningsih yang selalu sabar dan turut mendoakan penulis. 6. Kekasihku Caecilia Saraswati Wisnu Wardhani Si mata belo yang sama sama berjuang denganku dalam suka dan duka berusaha menyelesaikan cobaan dalam membuat skripsi. 7. Sohibku Bagus Aconk yang juga memberikan semangat dan doa vi

7 8. Teman temanku Danang Sinyo, Sam, Dadik Jret, Oky pratama, Dimbo mbo, Enggar aconk, Gobet, Bagus Tatto, Bagus Laksono. Terima kasih untuk bantuan dan kebersamaan kita. 9. Teman teman khusunya angkatan 2010 dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun segala kemampuan telah penulis curahkan dalam menyelesaikan skripsi ini. Akhir kata peneliti berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak pihak yang berkepentingan Wa alaikumsallam Semarang, Januari 2015 Penulis vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... MOTTO dan PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL DAN GAMBAR... ABSTRAKSI... i ii iii iv v vi viii xii xiii I. PENDAHULUAN Latar belakang Perumusan dan batasan masalah Tujuan dan manfaat penelitian Tujuan penelitian Manfaat penelitian Kontribusi praktik Kontribusi riset Sistematika penulisan... 8 II. LANDASAN TEORI Landasan Teori... 9 viii

9 Partisipasi anggaran Kepuasan kerja Motivasi Pengetahuan tentang manajemen biaya Kinerja manajerial Teori kinerja Pengembangan Hipotesis Partisipasi anggaran, pengetahuan tentang manajemen biaya,kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja manajerial Kerangka pikir III. METODE PENELITIAN Definisi dan pengukuran variabel Kinerja manajerial Partisipasi anggaran Pengetahuan manajemen biaya Kepuasan kerja Motivasi Objek dan Lokasi penelitian Populasi dan Sampel penelitian Populasi penelitian Sampel penelitian ix

10 3.4.Metode pengumpulan data Jenis dan sumber data Teknik dan alat pengumpulan data Pengujian alat pengumpulan data Uji validitas Uji reliabilitas Uji asumsi klasik Uji normalitas Uji multikorelasi Uji heteroskedatisitas Pengujian hipotesis IV. HASIL DAN PEMBAHASAN Proses penyebaran kuesioner Demografi responden Hasil validitas dan reliabilitas Statistik deskiriptif Hasil pengujian asumsi klasik Hasil uji normalitas Hasil uji heteroskedastisitas Uji multikolonieritas Pengujian hipotesis V. PENUTUP x

11 5.1.Kesimpulan Keterbatasan dan saran untuk penelitian selanjutnya Daftar pustaka Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Tabulasi data Lampiran 3 Hasil pengujian validitas dan reliabilitas Lampiran 4 statistik deskriptif Lampiran 5 Hasil pengujian asumsi klasik Lampiran 6 Hasil pengujian hipotesis Lampiran 7 hasil crosstab dan analisis tambahan xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. Tabel teori kinerja Blumberg dan Pringle (1982) Tabel 4.1. Tabel jumlah kuesioner Tabel 4.2. Tabel gambaran umum responden Tabel 4.3. Tabel hasil pengujianvaliditas variabel partisipasi anggaran Tabel4.4.Tabel hasil pengujian validitas variabel pengetahuan tentang manajemen biaya Tabel 4.5. Tabel hasil pengujian validitas variabel motivasi Tabel 4.6. Tabel hasil pengujian validitas variabel kepuasan kerja Tabel 4.7. Tabel hasil pengujian validitas variabel kinerja manajerial Tabel 4.8. Tabel hasil pengujian reliabilitas penelitian Tabel 4.9. Tabel statistik deskriptif Tabel Tabel hasil pengujian kolmogorof - smirnov Tabel Tabel hasil pengujian heteroskedastisitas Tabel Tabel hasil uji multikolonieritas Tabel Tabel hasil pengujian hipotesis Tabel 4.14.Tabel uji beda antara usia dengan variabel kepuasan kerja,motivasi dan pengetahuan tentang manajemen biaya dan partisipasi anggaran Tabel Tabel uji beda antara usia dengan variabel kinerja manajerial Tabel Tabel hasil crostab antara usia dengan jabatan Tabel Tabel hasil crostab dantara lama kerja dengan jabatan xii

13 ABSTRAKSI Tujuan dari peneltian ini adalah untuk menguji kembali hubungan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial yang selama ini hasilnya tidak konsisten. Penelitian ini berdasar pada teori yang dinyatakan oleh Blumberg dan Pringle (1982) yang menyatakan bahwa kinerja individual seseorang dipengaruhi oleh 3 dimensi yang saling berkaitan yaitu dimensi opportunity (partisipasi anggaran), willingness (motivasi dan kepuasan kerja) serta dimensi capacity (pengetahuan tentang manajemen biaya). Obyek dari penelitian ini adalah manajer- manajer yang bekerja di perusahaan manufaktur di semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada perusahaan perusaahaan manufaktur tersebut. Pengujian hipotesis menggunakan MRA (multi regresion analisis). Hasil penelitian menunjukan bahwa (dimensi opportunity) partisipasi anggaran yang dikombinasikan dengan (dimensi capacity) pengetahuan tentang manajemen biaya dan (dimensi willingness) motivasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Kata kunci : partisipasi anggaran, pengetahuan tentang manajemen biaya, motivasi, kepuasan kerja, kinerja manajerial. xiii