BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI"

Fanny Kusnadi
6 tahun lalu
Tontonan:

1 54 BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum sikap teman sejawat terhadap kinerja karyawan penyandang tunadaksa yaitu positif dengan nilai rata-rata akhir 2,71 yang menunjukan bahwa nilai tersebut diatas ra-ata-rata, hal ini berarti rekan kerja mau menerima dengan lapang dada kehadiran dan keberadaan tunadaksa. Dalam artian penyandang tunadaksa telah dapat bekerja secara optimal dan dapat menjalankan pekerjaan tersebut dengan baik dan benar sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki dengan penuh rasa tanggung jawab. Adapun sikap pimpinan dengan nilai rata-rata akhir yang dicapai adalah 2,77 menunjukan diatas rata-rata. Kemudian sikap reken dengan nilai rata-rata akhir 2,625 menunjukan positif terhadap karyawan penyandang tunadaksa. Tanggung jawab tunadaksa terhadap pekerjaan dengan nilai rata-rata akhir 2,785 itu juga menunjukan nilai positif terhadap tanggung jawab penyandang tunadaksa dan kinerja karyawan tunadaksa dengan nilai rata-rata akhir 2,62 menunjukan nilai positif. Hal ini harus dapat dipertahankan oleh mereka, agar kedepannya semakin menujukkan semangat kerja yang tinggi dan semakin memantapkan sikap positif dari pimpinan juga rekan kerja dan sikap positif dari penyandang tunadaksa tersebut. Secara khusus dapat disimpulkan bahwa sikap pimpinan terhadap kinerja karyawan tunadaksa di CV. Diesha, juga menunjukkan sikap yang positif. Dalam hal

2 55 ini pimpinan telah menerima keberadaan penyandang tunadaksa sebagai karyawan yang dapat dipercaya, demokratis dan dapat saling menghargai. Begitu pula dengan rekan kerja, mereka bersikap positif, jika rekan kerja mereka dapat menyenangkan dan mengerti akan diri mereka. Dan mereka akan menunjukkan rasa loyalitas yang tinggi dan mereka juga telah mampu membina hubungan baik dengan pemimpin dan rekan kerja mereka ditempat kerja mereka. Mereka (tunadaksa) juga bersikap positif terhadap tanggung jawab kerja, mereka telah mendapatkan tanggung jawab kerja yang sesuai dengan keadaan yang mereka alami saat ini, mereka juga menunjukkan rasa gembira dan bersemangat dalam menjalankan tanggung jawab selama mereka bekerja, mereka juga memiliki keinginan yang kuat untuk dapat bersaing dengan orang-orang normal dalam menjalankan tanggung jawab tersebut. Dan dengan tanggung jawab kerja tersebut, mereka dapat mengembangan potensi, meningkatkan status mereka dimasyarakat dan mereka juga telah meraih makna dalam bekerja, yang dapat mereka kembangkan dalam memajukan karier mereka kedepannya. Dan ini harus dapat dipertahankan oleh tunadaksa. B. Rekomendasi Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap teman sejawat di perusahaan, baik itu pimpinan atau pun rekan kerja, sebagian besar telah bersikap positif dan dapat menerima keberadaan tunadaksa sebagai karyawan. Dari hasil penelitian

3 56 tersebut ada beberapa rekomendasi antara lain bagi pihak perusahaan atau teman sejawat, bagi penyandang tunadaksa dan bagi peneliti selanjutnya. 1. Bagi Pihak Perusahaan atau teman sejawat Meskipun secara umum penyandang tunadaksa sudah dapat bekerja dengan baik dan bersikap positif terhadap pekerjaan dan tanggung jawabnya, namun perusahaan atau pun teman sejawat harus tetap mendukung dan bekerja sama terhadap kinerja dan keberadaannya sebagai karyawan agar para penyandang tunadaksa dapat lebih bersemangat dalam bekerja meraih kesuksesan dan lebih mengoptimalkan terhadap kinerja dan tanggung jawabnya sebagai karyawan. Maka dari itu pihak perusahaan atau pun teman sejawat tidak bosan untuk member pelatihan dan intruksi-intruksi guna memperoleh peningkatan kemempuan dalam bekerja penyandang tunadaksa. Dengan demikian maka kesejahteraan mereka pun akan ikut meningkat sesuai dengan kemajuan mereka dalam bekerja. 2. Bagi Tunadaksa Penyandang tunadaksa yang menjadi karyawan pada perusahaan diharapkan dapat mempertahankan sikap positif tersebut dan terus meningkatkan kinerja para penyandang tunadaksa. Karena dari sikap yang positif itu diharapkan mereka dapat melaksanakan pekerjaan tersebut dengan lebih optimal dan bisa dipercaya oleh semua perusahaan dimanapun juga.

4 57 Oleh sebab itu para penyandang tunadaksa harus terus berusaha menambah pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana cara menjadi karyawan yang trampil, yang mampu bekerja dengan baik dan dapat bekerja dengan sungguh-sungguh, sehingga kemampuan mereka dalam bekerja dapat berkembang dengan optimal. Banyak cara yang dapat diperoleh untuk menambah wawasan dan pengetahuan tersebut yaitu dengan mengikuti pelatihan, seminar, penyuluhan dan banyak lagi yang dapat dilakukan. 3. Bagi peneliti selanjutnya Dengan adanya skala sikap memang sudah dapat menggambarkan sikap teman sejawat ( umumnya perusahaan ) terhadap kinerja karyawan tunadaksa, akan tetapi itu semua belum lengkap dan belum menyeluruh. Oleh karena itu masih diperlukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui penyebab dan faktor-faktor yang mempengaruhi sikap teman sejawat terhadap karyawan tunadaksa melalui studi-studi penelitian lain yang lebih intensif. Untuk itu sebaiknya dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai sikap teman sejawat ( perusahaan ) terhadap kinerja karyawan tunadaksa. Dan tak lupa memperhatikan tingkat pendidikan mereka, sosial ekonomi, juga memperhatikan lamanya mereka bekerja pada perusahaan tersebut. Akhirnya penulis mengucapkan Allhamdulillah, segala puji bagi Allah SWT, karena atas berkat rahmat dan karunianya penulis dapat melaporkan hasil penelitian ini dan dapat menyusun skripsi ini bagaimana adanya. Penulis menyadari bahwa

5 58 penelitian ini hanya bagian kecil dalam mengungkapkan keadaan tunadaksa, selain itu juga penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih terdapat kekurangan dan kesalahan, karena semua ini tidak lain ialah keterbatasan pengetahuan dan pemahaman penulis. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritikan dan saran yang dapat membangun dan menambah pengetahuan penulis guna penyempurnaan dalam penelitian selanjutnya. Dari semua itu hanya kepada Allah SWT penulis serahkan semuanya, semoga Allah SWT meridhoi dan selalu melimpahkan hidayah serta rahmatnya kepada kita semua. Aminn.

dokumen-dokumen yang mirip

BAB I PENDAHULUAN. isu persaingan global. Artinya, isu utama era globalisasi adalah kebebasan

BAB I PENDAHULUAN. isu persaingan global. Artinya, isu utama era globalisasi adalah kebebasan BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Di era globalisasi, isu yang paling banyak dikembangkan adalah isu persaingan global. Artinya, isu utama era globalisasi adalah kebebasan berusaha yang kemudian