BAB 3 METODE PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif di sini lebih kepada hubungan kausal dimana variable independen (variabel yang mempengaruhi) mempengaruhi variable dependen (variabel yang dipengaruhi). Desain dari penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut. Tabel 3.1 Desain Penelitian Tujuan Penelitian Desain Penelitian Jenis Metode Penelitian Penelitian Unit Analisis Time Horizon Individu: T-1 Asosiatif Survei Karyawan PT.Fajar Wira Cross-Sectional Realty Individu: T-2 Assosiatif Survei Karyawan PT.Fajar Wira Cross-Sectional Realty Individu: T-3 Assosiatif Survei Karyawan PT.Fajar Wira Cross-Sectional Realty 24

2 25 Keterangan: T-1 Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Organizational Behavior terhadap Sharing. T-2 Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Job Attitudes terhadap Sharing. T-3 Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh secara simultan antara Organizational Behavior dan Job Attitudes terhadap Sharing. 3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian Operasional variabel merupakan penjelasan pengertian dari teori variabel, sehingga dapat diamati dan diukur dengan menentukan hal-hal yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu. Terdapat 3 variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini, yaitu variabel Organizational Behavior, Job Attitudes, dan Sharing.Pada Tabel 3.2 akan diuraikan dimensi serta indikator dari masing-masing variabel, instrument pengukuran, skala, dan model pengukuran dari keempat variabel tersebut. Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Dimensi Indikator Instrumen Skala Model Sharing Explicit Tacit Pemahaman Pemberian

3 26 Justice Kepemihakan Trust Norma-Norma Nilai Leadership Style Empowerme nt Kinerja Kemampuan Bertindak Kompetensi Kreatifitas Kebebasan Bertindak Sumber: Menurut Filemon A. Uriarte, JR, (2008) Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Dimensi Indikator Individual Standard Individual needs Organizational goals Instrumen Skala Model Organizational Behavior Group Pemahaman kelompok Organization Stuktur dan Desain organisasi Pola manajemen

4 27 Environment Pengembangan teknologi Pengembangan sumber daya manusia Pengembangan sumber daya alam Sumber: Menurut Robbins & Judge (2007) Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Dimensi Indikator Job Attitudes Instrumen Cognitive Evaluation Affect Feeling Behavior Action Skala Model Sumber: Menurut Robbins & Judge (2007) 3.3 Jenis dan Sumber Data Penelitian Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan sumber data berasal dari data primer, seperti dilihat pada Tabel 3.3 di bawah ini.

5 28 Tabel 3.3 Data dan Sumber Penelitian Data Jenis Data Sumber Data Organizational Behaviour Kualitatif Data primer dari kuesioner karywan Jobs Attitudes Kualitatif Data primer dari kuesioner karywan Sharing Kualitatif Data primer dari kuesioner karyawan Tujuan Penelitian T-1 T-2 T-3 v v v v v v v v v 3.4 Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik, yaitu: Wawancara (Sumadiria, 2008)lebih spesifik mengatakan bahwa, Wawancara adalah kegiatan tanya-jawab yang dilakukan reporter atau wawancara dengan nara sumber untuk memperoleh infomasi menarik dan penting yang diinginkan. (Umar, 2008) lebih spesifik mengatakan bahwa, Wawancara merupakan salah satu teknik pengumpulan data.pelaksanaannya dapat dilakukan secara langsung berhadapan dengan yang diwawancarai, tetapi dapat juga secara tidak langsung seperti memberikan daftar pertanyaan untuk dijawab pada kesempatan lain. Kuesioner (Umar, 2008) lebih spesifik mengatakan bahwa, Kuesioner merupakan suatu pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan/pernyataan kepada responden dengan harapan memberikan respons atas daftar pertanyaan tersebut. Studi Kepustakaan Studi kepustakaan digunakan untuk memperoleh informasi-informasi yang berkaitan dengan penelitian ini sebagai landasan teori.penulisan melakukan studi kepustakaan melalui buku-buku, jurnal-jurnal,

6 Teknik Pengambilan Data Dari penelitian disimpulkan bahwa, Populasi diartikan sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai karakteristik tertentu dan mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih anggota sampel.sedangkan, sampel merupakan bagian kecil dari suatu populasi. (Umar, 2008). Menurut (U., 2006) populasi adalah karakteristik yang objek penelitian, di mana karaketeristik tersebut berkaitan dengan seluruh kelompok orang, peristiwa atau benda yang pusat perhatian bagi peneliti. 3.6 Metode Analisis Uji Normalitas Uji normalitas adalah membandingkan antara data yang kita miliki dan data berdistribusi normal yang memiliki mean dan standar deviasi yang sama dengan data kita. Dimana uji normalitas bertujuan untuk mengetahui normal atau tidaknya suatu distribusi data. Serta uji normalitas hal terpenting karena salah satu syarat pengujian parametric-test (uji parametrik) adalah data harus berdistribusi normal (atau memiliki distribusi normal) Uji Validitas dan Reliabilitas Validitas menurut (U., 2006) adalah bukti bahwa instrumen, teknik,atau proses yang digunakan untuk mengukur sebuah konsep benar-benar mengukur konsep yang dimaksud. Dimana, uji validitas bertujuan untuk mengukur valid tidaknya suatu item pernyataan. Dari penelitian disimpulkan bahwa realibilitas adalah pengukuran menunjukkan sejauh mana pengukuran tersebut dilakukan tanpa bias (bebas kesalahan atau error free). (U., 2006). Serta uji reliabilitas bertujuan untuk mengukur konsisten tidaknya jawaban seseorang terhadap item-item pernyataan di dalam sebuah kuisioner.

7 3.6.3 Regresi Analysis Menurut (Sarjono & Jualianita, 2011, p. 91) regresi adalah suatu analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Jika pengukuran pengaruh ini melibatkan satu variabel bebas (x) dan variabel terikat (y) maka dinamakan analisis regresi linear sederhana yang dirumuskan y=a+bx. Dimana nilai a merupakan konstanta dan nilai b adalah koefisien regresi untuk variable x, namun demikiann, jika pengukuran melibatkan dua atau lebih variable bebas (x1,x2,x3 dan seterusnya) dan satu variable terikat (y) maka dinamakan analisis regresi berganda/majemuk yang dirumuskan y=a+b1x1+b2x2+.bnxn. Dan biasanya analisis berganda dilakukan untuk menguji pengaruh simultan dari beberapa variable bebas terhadap satu variable terikat yang berskala. Analisa regresi adalah suatu analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Jika dalam pengukuran ini hanya melibatkan satu variabel bebas (x) dan variabel terikat (y) maka dinamakan analisis regresi linear sederhana (simple linear regression) yang dirumuskan; Y=a+bX Dimana nilai a merupakan konstanta dan nilai b adalah koefisien regresi untuk variabel X. Menurut (U., 2006), analisis regresi berganda dilakukan untuk menguji pengaruh simultan dari beberapa variabel bebas terhadap satu variabel terikat yang berskala. Pada penelitian ini digunakan analisis regresi berganda/majemuk dikarenakan pengukuran pengaruh melibatkan dua atau lebih variabel bebas (X1, X2, X3, X4 dan seterusnya) dan satu variabel terikat (y), yang dirumuskan; Y= a+b1 X1 + b2 X bn Xn Di mana Y adalah variabel terikat, a adalah konstanta, dab b adalah koefisien regresi pada masing-masing variabel bebas SPSS (Statistical Package for the Social Science/Statistical Product and Service Solution) 30

8 31 Menurut (D, 2008), SPSS adalah program atau software yang digunakan untuk mengolah data statistic. Dimana dahulu SPSS umumnya digunakan untuk mengolah data statistic pada ilmu sosial saja.dengan seiring berjalannya waktu, SPSS mengalami perkembangan dan penggunaan yang semakin kompleks untuk berbagai ilmu pengetahuan. SPSS(Statistical Product and Service Solution) diciptakan oleh Norman Nie, seorang lulusan Fakultas Ilmu Politik dari Stanford University. 3.7 Rancangan Uji Hipotesis Pengujian secara keseluruhan Hipotesis: Ho1=Tidak ada pengaruh secara signifikan antara Organizational Behaviour(X) terhadap Sharing (Y) Ha1=ada pengaruh secara signifikan antara Organizational Behaviour(X) terhadap Sharing (Y) H02= Tidak ada pengaruh secara signifikan antara Job Attitudes(X2) terhadap Sharing(Y). Ha2= Ada pengaruh secara signifikan antara Job Attitudes(X2) terhadap Sharing(Y). H03= Tidak ada pengaruh secara simultan antara Organizational Behavior(X1) dan Job Attitudes(X2) terhadap Sharing(Y). Ha3= Ada pengaruh secara simultan antara Organizational Behavior(X1) dan Job Attitudes(X2) terhadap Sharing(Y). 3.8 Rancangan Implikasi Hasil Penelitian Setelah semua data selesai diolah, maka diperoleh gambaran mengenai bagaimana ukuran Sharing pada PT.FAJAR WIRA REALTY dari faktor Organizational Behavior, Job Attitudes dan apakah karyawan PT.FAJAR WIRA REALTY telah memiliki tingkat Sharing yang sudah baik pada implementasinya, serta sejauh mana PT.FAJAR WIRA REALTY mencapai efektivitas organisasi.bila hasilnya menunjukkan bahwa faktor Organizational Behaviour, Job Attitudes di PT.FAJAR WIRA REALTY masih rendah, perlu dicari penyebabnya dan diadakan usaha untuk memperbaikinya.

9 32 Setelah itu, dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada staf karyawan PT.FAJAR WIRA REALTY, untuk mengetahui apakah faktor Organizational Behaviour, Job Attitudes mempunyai pengaruh terhadap Sharing. Bila didapatkan ternyata variabel tersebut berkontribusi terhadap Organizational Behaviour, Job Attitudes di PT.FAJAR WIRA REALTY, maka perlu dilakukan usaha untuk meningkatkan Sharing melalui faktor tersebut.