IMPLEMENTATION RANDOM-PATH

Transkripsi

1 TUGAS AKHIR CF 1380 SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF UNTUK SELEKSI CALON PEMEGANG JABATAN STRUKTURAL DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DI PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III DHANIKA BUDHI ATYANTO NRP Dosen Pembimbing Wiwik Anggraeni, S.Si., M.Kom Radityo Prasetianto Wibowo, S.Kom JURUSAN SISTEM INFORMASI Fakultas Teknologi Informasi Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya

2 FINAL TUGAS PROJECT AKHIR CF 1380 IMPLEMENTATION RANDOM-PATH BASED EXECUTIVE GENETIC INFORMATION ALGORITHM WITH SYSTEM LOCAL OPTIMIZATION FOR CHOICE FOR OF LOGISTICS PROFESSION NETWORK SYSTEM DESIGN BY USING WITH FLEXIBLE ANALYTICAL MULTISTAGE HIERARCHY PROCESS MODEL ON PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III DHANIKA YULIANA BUDHI HANDAYATI ATYANTO NRP Supervisor Wiwik Mahendrawathi Anggraeni, Er, S.Si., Ph.D M.Kom Radityo Rully Soelaiman, Prasetianto S.Kom, Wibowo, M.Kom S.Kom INFORMATION SYSTEM DEPARTEMENT DEPARTMENT Information Faculty Technology of Information Faculty Technology Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya

3 SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF UNTUK SELEKSI CALON PEJABAT STRUKTURAL DENGAN MENGGUNAKAN ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS DI PT(PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III TUGAS AKHIR Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Komputer pada Jurusan Sistem Informasi Fakultas Teknologi Informasi Institut Teknologi Sepuluh Nopember Oleh : DHANIKA BUDHI ATYANTO Surabaya, Agustus 2009 KETUA JURUSAN SISTEM INFORMASI Ir. A. HOLIL NOOR ALI M.KOM NIP iii

4 SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF UNTUK SELEKSI CALON PEJABAT STRUKTURAL DENGAN MENGGUNAKAN ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS DI PT(PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III TUGAS AKHIR Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Komputer pada Jurusan Sistem Informasi Fakultas Teknologi Informasi Institut Teknologi Sepuluh Nopember Oleh : DHANIKA BUDHI ATYANTO Disetujui Tim Penguji : Tanggal Ujian :11Agustus 2009 Periode Wisuda : Oktober 2009 Wiwik Anggraeni, S.Si.,M.Kom (Pembimbing I) Radityo Prasetianto W.,S.Kom (Pembimbing II) Danu Pranantha, S.T., M.Sc (Penguji 1) Faizal Johan Atletiko, S.Kom (Penguji 2) iv

5 SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF UNTUK SELEKSI CALON PEJABAT STRUKTURAL DENGAN MENGGUNAKAN ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS DI PT(PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III Nama Mahasiswa : DHANIKA BUDHI ATYANTO NRP : Jurusan : SISTEM INFORMASI FTIF-ITS Dosen Pembimbing : WIWIK ANGGRAINI, S.Si., M.Kom RADITYO PRASETIANTO W., S.Kom Abstrak Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset potensial bagi setiap instansi, baik pemerintah, swasta maupun pendidikan. SDM yang berkualitas akan memudahkan instansi dalam mengelola aktivitasnya sehingga tujuan yang ditetapkan oleh instansi yang bersangkutan dapat tercapai. Pemilihan pejabat structural pada setiap instansi adalah hal yang sangat vital, Oleh karena itu diperlukan metode seleksi yang cukup obyektif dan transparan guna mendapat hasil yang optimal. Metode AHP merupakan salah satu metode seleksi yang cukup obyektif karena menggabungkan proses kualitatif dan kuantitatif dari persepsi manusia. Pada tugas akhir ini, akan dipilih pejabat stuktural setingkat supervisor pada sebuah instansi BUMN. Kriteria dan subkriteria telah ditentukan secara kuantitatif, dan perhitungan nilai prioritas antarcalon dilakukan dengan cara mengkuantitatifkan data kualitatif yang ada. Sebagai antarmuka, dibuat sebuah sistem informasi eksekutif yang interaktif dan memudahkan eksekutif dalam menjalankan simulasi proses seleksi pegawai calon pejabat struktural. Diharapkan, pihak eksekutif perusahaan dapat menjalankan aktivitasnya dengan lebih optimal, obyektif, dan transparan dalam proses pemilihan pegawai calon pejabat struktural perusahaan. v

6 Kata kunci : sistem informasi eksekutif, EIS, analytical hierarchy process, AHP, sistem seleksi vi

7 EXECUTIVE INFORMATION SYSTEM FOR CHOICE OF PROFESSION SYSTEM BY USING ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS ON PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III Name : DHANIKA BUDHI ATYANTO NRP : Department : INFORMATION SYSTEM FTIF-ITS Supervisor : WIWIK ANGGRAINI, S.Si., M.Kom RADITYO PRASETIANTO W., S.Kom Abstract Human Resources (HR) is potential asset of every institution, not only government and private, but also educational institution. Qualified HR will ease the institution to manage its activities so the goal of this institution can be reached. Choice of profession system is a vital point for every institution. Therefore, a method of selection which is quite objective and transparent needed in order to get optimal results. Anayltical Hierarchy Process (AHP) method is one of selection methods that is quite objective because it is combining process taken from qualitative and quantitative perception of human beings. On this Final Project of Undergraduate, choice the profession of Sub Division in an government-corporation will be decide. Criteria and sub criteria has been quantitatively determined and the calculation of candidates priorities determined by quantitatifiying the qualitative-datas. As an interface, executive information systems is made which is interactive and ease the executive to process simulation of choice of profession by using AHP. As an interface, executive information system which is interactive is made that is used to make the simulation process of choice of profession by using AHP easier for the executive. vii

8 Hopefully, the executive can run their activities with more optimal, objective, and transparent on process of choice of profession. Keywords : executive information system, EIS, analytical hierarchy process, AHP, selection system viii

9 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulillah atas segala petunjuk, pertolongan, kemudahan, kasih sayang, dan ridho Allah SWT, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan tugas akhir dengan judul SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF UNTUK SELEKSI CALON PEJABAT STRUKTURAL DENGAN MENGGUNAKAN ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS DI PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III, yang merupakan salah satu syarat kelulusan pada Program Studi Sistem Informasi, Fakutas Teknologi Informasi, Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya. Tugas Akhir ini takkan pernah terwujud tanpa dukungan, saran, dan bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis baik dalam pelaksanaan tugas akhir hingga selesainya penyusunan laporan tugas akhir ini. Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada: 1) Kedua orang tua dan adik kandung penulis yang telah memberikan kasih sayang, doa, dukungan, motivasi, dan keceriaan yang takpernah berhenti sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan, khususnya Tugas Akhir ini. 2) Ibu Wiwik Anggraeni S.Si,M.Kom dan Bapak Radityo Preeasetianto Wibowo, S.Kom selaku dosen pembimbing atas segala ketulusan yang telah diberikan dalam memberi bimbingan dan motivasi kepada penulis. 3) Dosen wali penulis, Bapak Bambang Setiawan, S.T.,M.Kom, terima kasih atas segala bimbingan dan arahan dalam merencanakan studi penulis di Sistem Informasi. 4) Semua Bapak dan Ibu Dosen Pengajar beserta staf dan karyawan Sistem Informasi, FTIf-ITS, Surabaya, yang telah ix

10 memberikan ilmu dan bantuan kepada penulis selama masa perkuliahan. 5) Bu Endang, Mas Dhanny, beserta seluruh manajemen dan karyawan PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III yang telah sangat membantu dan memberikan pengarahan kepada penulis. 6) Kakak dan adik NRP tercinta: Mas Muza, Aghita, Hajar, dan Kandy, the 36-families yang telah berbagi ceria, dukungan, motivasi, dan doa. 7) Mas Priza, Alim, Anif, dan Barkhah yang atas kebersamaan, berbagi ilmu, dan keceriaan yang telah dipupuk erat sejak dini. 8) Faishol, Hafiz, Hendro, Ifed, Ridho, dkk. yang telah berbagi ilmu dan keceriaan bersama dalam Ali Bin Abi Thalib`s. 9) Ariana Yunita, Triyono, Deden, dan teman-teman T.Informatika lainnya, terima kasih atas dukungan, motivasi, dan banyak ilmu yang sangat berharga bagi penulis. 10) Kambing`s Crew, khususnya Ika, Novi, Yeni, dan Nafi yang telah berbagi waktu, keceriaan, dukungan, dan motivasi. 11) Adhilaras, Andy, Aris, Angga, Desy, Retty, Purnama, dan Taurisa yang telah banyak memberikan inspirasi dan bantuan khususnya dalam hal teknik coding serta desain layout. 12) Agyl dan Didit, Intelligent Business Family yang telah saling memotivasi dan memberikan bantuan. 13) Ade, Dede, Kiky, The D-Team, yang telah berbagi motivasi dan dukungan kepada penulis 14) Semua teman-teman Spelanta, Mache, dan Smalane yang telah saling mendukung dan memotivasi penulis. 15) Semua teman-teman Phoenic 05, teman-teman seperjuangan selama penulis berada di Sistem Informasi. Terima kasih atas x

11 xi persahabatan, persaudaraan, dan bantuan yang telah diberikan selama ini. Semoga hubungan ini dapat terjalin seterusnya. 16) Keluarga besar Sistem Informasi DISC`01, nfors2, Shogun`03, Narsiis`04, Anonims`06, Genesis`07, serta BIOS`08. Terima kasih atas dukungan, kebersamaan, dan ilmu yang sangat berharga bagi penulis. 17) Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah ikut membantu baik secara langsung maupun tidak langsung selama penulisan tugas akhir ini. Akhirnya, penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam Tugas Akhir ini. Untuk itu penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang dapat menyempurnakan Tugas Akhir ini. Harapan penulis, semoga Tugas Akhir ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Surabaya, 2009 Penulis xi

12 DAFTAR ISI Abstrak... v KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xii DAFTAR GAMBAR... xx DAFTAR TABEL... xxiv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Tujuan Manfaat Perumusan Masalah Batasan Masalah Sistematika Penulisan... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Sosial Tujuan Organisasional Tujuan Fungsional Tujuan Individual Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Perencanaan SDM Rekrutmen Seleksi xii

13 Kualifikasi yang Menjadi Dasar Seleksi Cara Mengadakan Seleksi Pelatihan dan Pengembangan Penilaian Prestasi Kerja Kompensasi Pemeliharaan Keselamatan Kerja Hubungan Karyawan Sistem Pendukung Keputusan Pengertian Sistem Pendukung Keputusan Komponen Sistem Pendukung Keputusan Karakteristik dan Kapabilitas Sistem Pendukung Keputusan Dukungan terhadap Masalah Semiterstruktur dan Tidak Terstruktur Dukungan terhadap semua level Manajer Dukungan terhadap Individu dan Kelompok Keputusan yang Saling Tergantung atau Sekuensial Dukungan Intelegensi, Desain, Pilihan, dan Implementasi Dukungan terhadap Berbagai Proses dan Gaya keputusan Adaptif dan Fleksibel Kemudahan Penggunaan Interaktif Efektivitas Manusia Mengontrol Mesin Kemudahan Pengembangan oleh Pengguna Permodelan dan Analisis Akses Data xiii

14 Standalone, Integrasi, dan Berbasisweb Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Pengenalan dan Penyusuan Hirarki AHP Prinsip Penyusunan Hirarki (Decomposition) Prinsip Penentuan Prioritas ( Comparative Judgement ) Prinsip Konsistensi Logis Penggunaan Metode AHP Sistem Informasi Eksekutif Sejarah Singkat dan Pengertian dari Sistem Informasi Eksekutif Karakteristik, Manfaat, dan Perkembangan dari Sistem Informasi Eksekutif Oracle Pengenalan Oracle Fitur Oracle PL-SQL pada Oracle Stored Procedure pada Oracle Function pada Oracle Oracle IDE Bahasa Pemrograman JAVA Pengenalan JAVA Platform JAVA Kompatibilitas JAVA pada Oracle PHP Pengertian dan Sejarah singkat PHP Prinsip Kerja dan Keuntungan dari PHP xiv

15 BAB III METODOLOGI PENELITIAN Studi Literatur Pemahaman Deskripsi Permasalahan Pengumpulan dan Pengolahan Data Formulasi Permasalahan ke dalam Analytical Hierarchy Process (AHP) Perancangan Algoritma Pembuatan Aplikasi Uji Coba dan Analisis Analisis Hasil keluaran Pembuatan Laporan BAB IV IMPLEMENTASI METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS PADA SISTEM SELEKSI PEGAWAI CALON PEJABAT STRUKTURAL DI PT.(PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III Penjabaran Detail Permasalahan Ulasan Singkat Kondisi Perusahaan Metode Pemilihan Pegawai Calon Pejabat Struktural yang Telah Diterapkan di Pelindo III Syarat jabatan Penentuan Kriteria dan Subkriteria Proses Seleksi Pegawai untuk Memilih Calon Pejabat Struktural Kelemahan dari proses seleksi secara manual Penggunaan Metode Analytical Hierarchy Process untuk penyelesaian permasalahan Batasan Jumlah Kriteria dan Subkriteria xv

16 Jumlah Alternatif Permodelan Permasalahan dalam bentuk Struktur Hirarki AHP Kriteria dan Subkriteria Alternatif ( bakal calon terpilih ) Bentuk struktur Hirarki Permasalahan Formulasi Permasalahan dalam bentuk Pair- Wise Comparison Matrice Pengisian Matriks Perbandingan Berpasangan (Pair-Wise-Comparison Matrice) Penjumlahan kolom dari elemen matriks hasil perbandingan berpasangan Normalisasi elemen matriks dengan cara membagi elemen dengan penjumlahan kolom Mencari Priority Vector Menghitung Lambda maksimum Menghitung Consistency Index Menghitung Consistency Ratio Menghitung Prioritas global BAB V PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI PERANGKAT LUNAK Arsitektur Sistem Persiapan Data Input Cleansing-data Pengambilan data input Subkriteria A Subkriteria A Subkriteria A Subkriteria B xvi

17 Subkriteria B Subkriteria B Subkriteria B Subkriteria C Subkriteria C Subkriteria C Subkriteria D Subkriteria D Subkriteria D Subkriteria E Subkriteria E Subkriteria E Subkriteria F Subkriteria G Subkriteria G Subkriteria H Subkriteria H Subkriteria I Subkriteria I Proses Utama Metode AHP Tampilan hasil Output berbasis-web Desain Antarmuka dan Fitur Penunjang EIS Tambah User Pengaturan User Informasi Sumber Daya Manusia Pencarian Pegawai Pegawai akan Pensiun Pegawai telah MPP Seleksi Kenaikan Jabatan BAB VI UJI COBA DAN EVALUASI Lingkungan Impelentasi dan Uji Coba Data Uji Coba xvii

18 6.3 Pelaksanaan dan Evaluasi Uji Coba Ujicoba pertama Hasil output proses AHP Nilai Lambda Maks, CI, dan CR Ujicoba kedua Hasil output proses AHP Nilai Lambda Maks, CI, dan CR Ujicoba ketiga Hasil output proses Nilai Lambda, CI, dan CR Ujicoba keempat Hasil output proses Nilai Lambda, CI, dan CR BAB VII PENUTUP Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA RIWAYAT PENULIS xviii

19 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 : Konten Tinjuan Pustaka berdasarkan fungsinya... 7 Gambar 2.2 : Skema Manajemen SDM... 8 Gambar 2.3 : Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia... 9 Gambar 2.4 : Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Gambar 2.5 : Hal yang menjadi Kualifikasi Seleksi SDM Gambar 2.6 : Struktur hirarki AHP Gambar 2.7 : Matriks Reproksikal Berpasangan Gambar 2.8: Matriks setelah dikonversi Gambar 2.9 : penjumlahan elemen matriks per kolom Gambar 2.10 : pembagian setiap elemen matriks dengan jumlah per kolom Gambar 2.11: Proses matriks kolom gambar 2.12 : menghitung lambda maksimum Gambar 2.13 : Prosentase Penggunaan yang Populer dari Gambar 2.14 : Contoh Syntax Java sederhana Gambar 2.15 : Contoh Halaman web yang dipercantik Gambar 2.16 : Contoh Penggunaan JavaScript dan CSS Gambar 4.1 : Sistem manajemen Pelabuhan di Indonesia Gambar 4.2 : Struktur level Jabatan Struktural di kantor Pusat Gambar 4.3 : Struktur level jabatan Struktural di kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya Gambar 4.4 : Alur Proses Seleksi secara manual Gambar 4.5 : Stuktur Hirarki dari permasalahan perusahaan Gambar 4.6 : Proses Perbandingan Berpasangan Gambar 4.7 : Diagram-alir Proses Penjumlahan Elemenkolom Gambar 4.8 : Diagram Alir Proses Pembagian Elemen Matriks Gambar 4.9 : Diagram-alir Proses Mencari Nilai Eigen-Vector Gambar 4.10 : Diagram Alir Proses Mencari lambda Maksimum Gambar 4.11 : Diagram Alir Detail Perhitungan Prioritas Global Gambar 5.1 : struktur tabel PKP_Individu Gambar 5.2 : syntax cleansing-data Gambar 5.3 : Struktur tabel PKP_clean Gambar 5.4 : Proses verifikasi data input pada SubkriteriaA Gambar 5.5 : Prosess pengambilan data input subkriteria A Gambar 5.6 : Proses verfikasi dan pengambilan data input pada subkriteria A Gambar 5.7 : Proses verifikasi data input pada SubkriteriaA xx

20 Gambar 5.8: Proses Pengambilan data input pada subkriteria A Gambar 5.9: Proses verifikasi data input pada Subkriteria B Gambar 5.10 : Proses pengambilan data input pada Subkriteria B Gambar 5.11 : Proses verifikasi dan pengambilan data input Gambar 5.12: proses verifikasi data input pada subkriteria B Gambar 5.13 : Proses Pengambilan Data input pada Subkriteria B2. 94 Gambar 5.14: Proses Verifikasi dan Pengambilan data input pada Subkriteria B Gambar 5.15: Proses Verifikasi dan Pengambilan data input Gambar 5.16: Proses verifikasi dan Pengambilan Data input pada subkriteria C Gambar 5.17: Proses verifikasi dan Pengambilan Data input pada subkriteria C Gambar 5.18: Proses verifikasi dan Pengambilan Data input pada subkriteria D Gambar 5.19: Proses Verifikasi data input pada Subkriteria D Gambar 5.20 : Proses Pengambilan Data Input pada Subkriteria D2 100 Gambar 5.21 : Proses verifikasi data input pada Subkriteria D Gambar 5.22: Proses pengambilan data input pada Subkriteria D Gambar 5.23 : Proses verifikasi data input pada Subkriteria E Gambar 5.24 : Proses pengambilan data input pada Subkriteria E Gambar 5.25: Proses verifikasi dan pengambilan data input pada Subkriteria E Gambar 5.26: Proses verifikasi dan pengambilan data input pada Subkriteria E Gambar 5.27: Proses verifikasi dan pengambilan data input pada Subkriteria F Gambar 5.28: Proses verifikasi data input pada Subkriteria G Gambar 5.29: Proses Pengambilan data input dan verifikasi tahap 2 pada Subkriteria G Gambar 5.30 : Proses verifikasi dan pengambilan data input pada Subkriteria G Gambar 5.31: Proses verifikasi data input pada Subkriteria H Gambar 5.32: Proses Pencarian Lama Masa Kerja Gambar 5.33: Proses verfikasi bobot nilai lama masa kerja pegawai Gambar 5.34: Proses verifikasi data input pada Subkriteria H Gambar 5.35: Proses pengambilan data input dan pemberian bobot nilai sesuai dengan kelas jabatan pada Subkriteria H xxi

21 Gambar 5.36 : Proses verifikasi data input pada Subkriteria I Gambar 5.37 : Proses pengambilan data input pada Subkriteria I Gambar 5.38 : Proses verifikasi dan pengambilan data input pada Subkriteria I Gambar 5.39: Proses utama metode AHP Gambar 5.40: Java Stored Function CALL_AHPPROCESS Gambar 5.41: Java Stored Procedure Perankingan Akhir AHP Gambar 5.42 Proses Perankingan Akhir Gambar 5.43: Antarmuka dari Hasil Output Proses Seleksi Gambar 5.44 : antarmuka halaman login aplikasi Gambar 5.45 : Antarmuka dari Menu Tambah User Gambar 5.46: Antarmuka dari Menu Pengaturan User Gambar 5.47 : Antarmuka dari Fitur Pencarian Pegawai Gambar 5.48: Antarmuka dari fitur Informasi Pegawai yang akan Pensiun Gambar 5.49: Antarmuka dari fitur pegawai telah MPP Gambar 5.50: Antarmuka Proses Seleksi Kenaikan jabatan Gambar 5.51 : antarmuka hasil proses seleksi pegawai Gambar 6.1: hasil proses AHP pada ujicoba Gambar 6.2: Nilai Lambda, CI, dan CR pada ujicoba Gambar 6.3 : hasil proses AHP pada ujicoba Gambar 6.4 : Nilai Lambda, CI, dan CR pada ujicoba Gambar 6.5 : hasil proses AHP pada ujicoba Gambar 6.6 : Nilai Lambda, CI, dan CR Gambar 6.7 : hasil proses AHP ujicoba Gambar 6.8 Nilai Lambda, CI, dan CR xxii

22 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 : Skala Perbandingan Berpasangan Tabel 2.2 : Tabel Nilai Random Index ( RI ) Tabel 2.3 : Kebutuhan Informasi Internal dan Eksternal pada EIS Tabel 2.4 EIS Meningkatkan Kemampuan Kinerja Eksekutif Tabel 2.5 : Karakteristik dan Manfaat EIS Tabel 2.6 : Contoh Stored Procedure pada oracle Tabel 2.7 : Beberapa contoh Buit-in function Tabel 4.1 : Daftar nama dan kelas Jabatan Struktural Tabel 4.2 : Tabel kriteria dan subkriteria penilaian Tabel 4.3 : Daftar Penilaian Khusus Tambahan Tabel 4.4 : Contoh Penilaian seleksi Pegawai calon Supervisor Tabel 4.5 : tabel penyimpanan hasil sementara Tabel 4.6 : Tabel Pengelompokan Kriteria berdasar skala Prioritas Tabel 4.7 : Referensi data input setiap subkriteria Tabel 4.8 : penilaian subkriteria hukuman disiplin Tabel 4.9 : Nama Divisi pada Pelindo III cabang Tg.Perak Tabel 4.10 : Tabel konversi nilai subkriteria pegawai bakal calon Tabel 4.11 : matriks perbandingan berpasangan Tabel 4.12 : Contoh nilai input awal proses AHP Tabel 4.13 : Contoh hasil Perhitungan Matriks Perbandingan- Berpasangan Tabel 4.14 : Contoh Hasil Penjumlahan Elemen Per Kolom Tabel 4.15 : Contoh Hasil pembagian elemen Matriks Tabel 5.1 : Function dan Procedure pada Proses AHP Tabel 6.1: Spesifikasi perangkat keras dan sistem operasi untuk implementasi dan ujicoba Tabel 6.2: Teknologi yang digunakan untuk implementasi dan ujicoba sistem xxiv