TELAAH KESEMPATAN KERJA PADA USAEIA INDUSTRI KECIL ROTAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Barang Jadi Rotan Skala Kecii. di Sentra Indu, Kecamatan Weru,

Transkripsi

1 TELAAH KESEMPATAN KERJA PADA USAEIA INDUSTRI KECIL ROTAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Barang Jadi Rotan Skala Kecii di Sentra Indu, Kecamatan Weru,.FURUSAN ILMU-ILMU SBSIAL EKONOMI I'ERTANIWN FAKULTAS PERTAMAN DNSTITUT PERTANIAN BOGOR 1997

2 RINGKASAN SARINI. Telaah Kesempatan Kerja Pada Usaha Industri Kecil Rotan (Studi Kasus Pada Perusahaan Barang Jadi Rotan Skala Kecil di Sentra Industri Rotan Tegalwangi, Kecamatan Weru, Kabupaten Cirebon) di bawah bimbingan SAID RUSLI dan SAHARrnDIN. Penelitian yang bersifat kualitatif ini menelaah kemampuan industri kecil rotan Tegalwangi dalam menciptakan kesempatan kerja. Penelitian ini juga mempelajari faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesempatan kerja seseorang untuk bekerja di industri kecil rotan. Persoalan di atas didekati dengan melihat 5 kasus bengkel kecil rotan yang mempunyai orang tenaga kerja dan yang memliki hubungan kerjasama subkontrak dalam menjalankan usahanya. Sebagian besar, informasi yang didapat yaitu lewat pengamatan dan wawancara bebas dengan para pengusaha kecil dan pekerja bengkel kecil rotan, serta catatan-catatan dari Kantor Desa Tegalwangi dan Kantor Dinas Perindustrian Kabupaten Cirebon. Eeberapa temuan penelitian adalah sebagai berikut: Pada awal-awal pertama masuknya kerajinan rotan ke Desa Tegalwangi, proses pembuatan perabot rotan bersifat sangat rahasia dan tertutup. Proses pembuatan berlangsung di dalam rumah, tertutup dari pandangan orang luar. Ini mempengaruhi bentuk hubungan kerja yang berlangsung pada saat itu, yaitu hanya kerabat dekat saja yang bisa

3 memlliki akses bekerja magang tanpa dibayar, tidak dikenal buruh upahan dengan tenaga non keluarga. Dengan mekanisme seperti itu maka monopoli keterampilan pembuatan perabot rotan dapat dipertahankan. Namun tidak satu bengkel pun pada saat itu yang berhasil menahan para tenaga magangnya untuk jangka waktu yang cukup lama. Mereka akan segera keluar dan mendirikan bengkel sendiri dengan merekrut tenaga magang baru. Demikian seterusnya, tenaga magang tersebut akan segera keluar dan mendirikan bengkel sendiri. Sifat hubungan kerja seperti itu memberikan corak pada proses pertumbuhan bengkel-benykel kecil rotan di Desa Tegalwangi yang ternyata terus bertahan hingga saat ini. Industri rotan Tegalwangi dapat berperan sebagai salah satu alternatif untuk mengatasi kesenjangan antara jumlah tenaga kerja dengan kesempatan kerja yang tersedia. Hal tersebut dibuktikan dengan besarnya kemampuan industri kecil rotan dalam menciptakan lapangan kerja baik bagi penduduk setempat maupun penduduk luar desa. Dinas Perindustrian Kabupaten Cirebon (1996) mencatat bahwa pada tahun 1995, jumlah industri/bengkel kecil rotan di Tegalwangi ada sekitar 300 unit usaha yang sebagian besar (268 unit usaha) terlibat dalam sistem kerjasama subkontrak. Unit usaha-unit usaha yang terlibat kerjasama subkontrak tersebut mampu menampung orang tenaga kerja. Disamping itu industri rotan Tegalwangi juga mempunyai kemampuan dalam menampung penduduk yang drop out dari

4 sekolah, yaitu sebesar 92,8% dari keseluruhan jumlah penduduk yang drop out. Tenaga kerja yang bekerja di 5 unit usaha bengkel kecil rotan yang dipilih sebaga kasus, umumnya ditemukan tenaga kerja laki-laki dan berusia relatif muda (13-30 tahun). Tingkat pendidikan yang dimiliki tenaga kerja tersebut umumnya relatif rendah, tetapi keterampilan mereka dalam membuat perabot rotan dapat dikatakan cukup t inggi. Sedangkan jalur penerimaan tenaga kerja di bengkel kecil tersebut, paling besar adalah karena kenal dengan pengusaha ataupun pekerj a yang bekerj a di bengkelbengkel kecil tersebut. Bengkel kecil rotan yang dipilih sebagai kasus, umumnya berproduksi berdasarkan pesanan, yang didapat melalui hubungan subkontrak. Jika pesanan yang didapat dari perusahaan-perusahaan besar atau eksportir cukup besar/melebihi kapasitas produksi, biasanya pengusaha merekrut tenaga kerja baru untuk mengejar waktu produksi. Sedangkan upah yang berlaku di industri rotan pada dasarnya tidak berbeda jauh dengan upah di pertanian. Hanya saja, upah yang didapat di industri rotan lebih teratur dan tidak tergantung musim. Masyarakat Tegalwangi pada umurnnya lebih memandang tinggi nilai pekerjaan di industri rotan dibandingkan pekerjaan di pertanian. Kondisi seperti ini menjadi salah satu penyebab banyaknya tenaga kerja yang berpindah pekerjaan dari pertanian ke industri rotan.

5 TELAAH KESEMPATAN KERJA PADA USAHA INDUSTRI KECIL ROTAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Barang Jadi Rotan Skala Kecil di Sentra Industri Rotan Tegalwangi, Kecamatan Weru, Kabupaten Cirebon) SKRIPSI SEBAGAI SALAH SATU SYARAT bwtuk MEMPEROLEH GELAR SARJANA PERTANIAN PADA FAKULTAS PERTANIAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR Oleh SARINI A JUIUSAh' ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN FAKULTAS PERTANIAN INSTITUT PERTAMAN BOGOR 1996

6

7

8

9

10