PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KOTA YOGYAKARTA, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KOTA YOGYAKARTA, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING"

Yulia Budiono
6 tahun lalu
Tontonan:

Magister Manajemen Diajukan oleh Muhammad Sidik Nugroho 13911001 PROGRAM

1 PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KOTA YOGYAKARTA, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Tesis S-2 Program Magister Manajemen Diajukan oleh Muhammad Sidik Nugroho PROGRAM PASCASARJANA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2016 i

2 ii

3 iii

4 iv

5 KATA PENGANTAR Segala puji, kemuliaan, dan ilmu pengetahuan hanya milik Allah semata tiada sesembahan yang berhak diibadahi kecuali hanya Dia, yang atas kehendak dan limpahan rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Shalawat dan salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad Shallallahu alaihi wa sallam beserta keluarga, para sahabat, dan mengikutinya sampai hari kiamat. Penulis menyadari keberhasilan penyusunan tesis ini tidak lepas dari kontribusi dan dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan kerendahan hati penulis menyampaikan ungkapan terima kasih banyak kepada: 1. Dra. Suhartini, M.Si. selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia memberikan arahan, semangat, doa dan motivasi dari awal penulisan sampai selesainya tesis ini. 2. Arif Hartono, SE., M.HRM., Ph.D. selaku Dosen Penguji. 3. Direktur Program Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Dr. Zainal Mustafa EQ., MM, Sekretaris Program Dra. Erna Hidayah, M.Si., Ak., CA, Koordinator Akademik Program Magister Manajemen Dr. Zaenal Arifin, M.Si. 4. Seluruh Dosen Program Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia khususnya Dosen Program Studi Magister Manajemen yang telah memberikan arahan dan bimbingan terkait Ilmu Manajemen. 5. Drs. Teguh Santosa selaku Kepala Kantor beserta jajaran staf -terutama: pak tofiq, bu iin dan mbak tika- dan karyawan Program Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia yang telah banyak membantu memberikan informasi perkuliahan. v

6 6. Drs. Hardono selaku An. Kepala Dinas Perizinan Pemerintahan Kota Yogyakarta, Drs. H. Aris Thobirin, M.Si, selaku Ketua Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Daerah Muhammadiyah Kota Yogyakarta, Bapak/Ibu Kepala Sekolah Dasar: SD Negeri Serayu, SD Negeri Lempuyangan, SD Negeri Bhayangkara, SD Negeri Demangan, SD Negeri Terbansari I, SD Negeri Baciro, SD Muhammadiyah Sapen I, SD Muhammadiyah Sapen II, SD IT Luqman Al Hakim, dan SD Pangudi Luhur, yang telah memberikan kemudahan perizinan untuk melakukan penelitian ini. 7. Bapak, Ibu, Dik Ima dan semua saudara atas dukungan doa, semangat, dan bantuan materiil maupun moral, sehingga atas kehendak-nya penulis bisa persembahkan karya ini untuk kalian. Semoga ini bisa menjadi wujud bakti tulus penulis untuk keluarga dan kedua orang tua. 8. Sahabat yang sangat spesial, Handrio Adhi Pradana. Banyak pelajaran dan ilmu yang saya dapatkan darinya. Semoga Allah membalasmu dengan kebaikan han dan semoga Allah mengumpulkan kita di Surga-Nya kelak bersama Rasullullah dan orang yang kita cintai karena Allah. Aamiin 9. Teman-teman SiJoYo AnAg malayu (Sidik Joko Yosa Angga Agung Maryono Alfin Agus dan Yulia), selalu ada cerita dan semoga terus menjadi cerita, dan semoga pertemanan ini terus berlanjut karena Allah. 10. Teman-teman MM UII 41A, terima kasih semuanya. Mas Kasno, Mas Dadi, Damar, Basri, Mbak Nuzul, Mbak koto, Mas Danang, Mas Imam, Mbak Gina, Mbak Putri, Mas Lela, Mas Aan, Mas Surya, Mas Reza, Mas Wanto, Dik Razi, Dik Rizky, Wieke, Aji, Mas Arman, Mas Fandi, Mas Anugrah, Mas Muchlis, Mas Ryan, dll. Semoga sukses semuanya vi

7 11. Terima kasih buat eyang coyo, budhe cici, alya-pasha-deva, yang diizinkan untuk menempati kos selama ini. Dan pihak-pihak yang tidak bisa disebut rinci yang telah membantu kelancaran tesis baik langsung atau tidak langsung. Akhirnya, penulis menyadari tesis ini masih jauh dari sempurna, maka dari itu penulis menanti tanggapan, kritik, dan saran membangun guna perbaikan ke depan. Semoga hasil penelitian ini cukup bermanfaat dan dapat memenuhi kebutuhan. Yogyakarta, Januari 2016 Muhammad Sidik Nugroho vii

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SELF EFFICACY

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Karyawan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)