RENCANA KERJA TAHUN 2018

Transkripsi

1 RENCANA KERJA TAHUN 2018 PENGADILAN AGAMA BENGKULU KELAS IA MATRIK RENCANA KINERJA JL. BASUKI RAHMAT NO.11, KOTA BENGKULU Website : info@pa-bengkulukota.go.id, pa_bengkulu@yahoo.co.id

2 RENCANA KERJA PENGADILAN AGAMA BENGKULU TAHUN 2018 BENGKULU, 5 JANUARI 2016

3 PENGADILAN AGAMA BENGKULU TAHUN 2018 NO KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA TARGET 1 Terwujudnya proses peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel a. Persentase produktifitas memutus perkara b. Persentase penyelesaian perkara tepat waktu c. Persentase penurunan sisa perkara d. Persentase perkara yang tidak mengajukan upaya hukum 90 % 2 Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara 3 Meningkatnya akses peradilan bagi masyarakat miskin dan terpinggirkan 4 Terwujudnya sistem manajemen sistem informasi yang terintegrasi dan menunjang sistem peradilan yang sederhana, transparan dan akuntabel a. Persentase berkas perkara yang diajukan yang disampaikan secara lengkap b. Persentase berkas perkara yang diajukan banding yang disampaikan c. Persentase berkas perkara yang diajukan kasasi yang disampaikan d. Persentase berkas perkara yang diajukan PK yang disampaikan e. Persentase berkas yang deregister dan siap didistribusikan ke majelis f. Ratio Majelis Hakim terhadap perkara a. Persentase perkara yang diselesaikan melalui pembebasan biaya/prodeo b. Persentase Pelayanan Pos bantuan hukum terhadap para pencari keadilan yang tidak mampu c. Persentase laporan identitas hukum dari tingkat pertama yang terpenuhi 1 : % 90 % a. Persentase Integrasi informasi perkara secara elektronik b. Persentase Transparansi kinerja peradilan dan manajerial secara efektif dan efisien (penguatan regulasi)

4 5 Terwujudnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat peradilan secara optimal baik internal maupun eksternal. 6 Terwujudnya transparansi pengelolaan SDM lembaga peradilan berdasarkan parameter obyektif. a. Persentase Pengaduan masyarakat yang ditindaklanjuti b. Persentase hasil temuan eksternal yang ditindaklanjuti a. Persentase pegawai yang lulus diklat teknis yudisial b. Persentase pegawai yang lulus diklat non yudisial 7 Meningkatnya pengelolaan manajerial lembaga peradilan secara akuntabel, efektif dan efisien. Persentase hasil permohonan eksekusi atas putusan perkara tertentu yang berkekuatan hukum tetap yang ditindaklanjuti

5 RENCANA KERJA TAHUN 2019 PENGADILAN AGAMA BENGKULU KELAS IA JL. BASUKI RAHMAT NO.11, KOTA BENGKULU Website : info@pa-bengkulukota.go.id, pa_bengkulu@yahoo.co.id

6 RENCANA KERJA PENGADILAN AGAMA BENGKULU TAHUN 2019 BENGKULU, 5 JANUARI 2016

7 MATRIK RENCANA KINERJA PENGADILAN AGAMA BENGKULU TAHUN 2019 NO KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA TARGET 1 Terwujudnya proses peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel e. Persentase produktifitas memutus perkara f. Persentase penyelesaian perkara tepat waktu g. Persentase penurunan sisa perkara h. Persentase perkara yang tidak mengajukan upaya hukum 90 % 2 Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara 3 Meningkatnya akses peradilan bagi masyarakat miskin dan terpinggirkan 4 Terwujudnya sistem manajemen sistem informasi yang terintegrasi dan menunjang sistem peradilan yang sederhana, transparan dan akuntabel g. Persentase berkas perkara yang diajukan yang disampaikan secara lengkap h. Persentase berkas perkara yang diajukan banding yang disampaikan i. Persentase berkas perkara yang diajukan kasasi yang disampaikan j. Persentase berkas perkara yang diajukan PK yang disampaikan k. Persentase berkas yang deregister dan siap didistribusikan ke majelis l. Ratio Majelis Hakim terhadap perkara c. Persentase perkara yang diselesaikan melalui pembebasan biaya/prodeo d. Persentase Pelayanan Pos bantuan hukum terhadap para pencari keadilan yang tidak mampu c. Persentase laporan identitas hukum dari tingkat pertama yang terpenuhi 1 : % 90 % b. Persentase Integrasi informasi perkara secara elektronik c. Persentase Transparansi kinerja peradilan dan manajerial secara efektif dan efisien (penguatan regulasi)

8 5 Terwujudnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat peradilan secara optimal baik internal maupun eksternal. 6 Terwujudnya transparansi pengelolaan SDM lembaga peradilan berdasarkan parameter obyektif. c. Persentase Pengaduan masyarakat yang ditindaklanjuti d. Persentase hasil temuan eksternal yang ditindaklanjuti c. Persentase pegawai yang lulus diklat teknis yudisial d. Persentase pegawai yang lulus diklat non yudisial 7 Meningkatnya pengelolaan manajerial lembaga peradilan secara akuntabel, efektif dan efisien. Persentase hasil permohonan eksekusi atas putusan perkara tertentu yang berkekuatan hukum tetap yang ditindaklanjuti