UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI ILMU HUKUM

Transkripsi

1 RENCANA KEGIATAN PROGRAM PEMBELAJARAN (RKPP) Mata Kuliah Kode SKS Semester Nama Dosen Hukum SHI116 3 IV (empat) Dewi Haryanti, SH. MH Deskripsi Mata Kuliah Matakuliah Hukum mempelajari tentang teori konsep dasar terkait masalah ketenagakerjaan yang berkembang sesuai dengan perkembangan zaman peraturan perung-ungan yang ada. Mata kuliah ini mengantarkan kita untuk masalah-masalah yang berkaitan dengan tenaga kerja, hubungan industrial, perjanjian kerja, serta kebijakan problema ketenagakerjaan. Standar Mahasiswa dapat materi-materi yang berkenaan dengan hukum ketenagakerjaan yang meliputi hak kewajiban tenaga kerja perusahaan atau pemberi kerja, sistem sarana hubungan industrial, dinamika kontrak kerja outsourching, perlindungan tenaga kerja penempatan tenaga kerja, serta kebijakan problema ketenagakerjaan seperti pengupahan, kesehatan keselamatan kerja, jaminan sosial tenaga kerja, pemutusan hubungan kerja, pemogokan unjuk rasa, penutupan perusahaan

2 1 Mahasiswa Konsep Hukum 2 Mahasiswa tentang Konsep Hukum 3 Mahasiswa Konsep tentang Hubungan Industrial / Sub Hukum Dan Hukum, tenegakerjaan, Hukum 2. Pembangunan 3. Hukum Hukum Dan 1. Timbulnya Peraturan-peraturan 2. Pelatihan rja 3. Pemagangan Pengertian Dan Sistem Hubungan Industrial: Hubungan Industrial 2. Tujuan Hubungan Industrial 3. Ciri-ciri Hubungan tujuan kegunaan mata kuliah Hukum lingkup pembahasan tentang pembangunan ketenagakerjaan sejarah timbulnya peraturan perung-ungan dari zaman perbudakan sampai revolusi industri, pemahaman tentang pelatihan kerja pemagangan pengertian tujuan hubungan industrial, membedakan antara (Kuis) 5,6 5,6 1,2,3

3 / Sub Industrial Pancasila Kapitalis 4. Sistem Hubungan Industrial 5. Hak wajiban Pekerja Pengusaha hubungan industrial Pancasila dengan Kapitalis, hak kewajiban pekerja pemberi kerja 4 Mahasiswa tentang Hubungan Industrial Sarana-sarana Hubungan Industrial 1. Organisasi Serikat Pekerja/ Buruh 2. Organisasi Pengusaha 3. Lembaga rjasama Bipartite Tripartite 4. Peraturan Perusahaan 5. Perjanjian rjasama 6. Perungungan 7. Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial saranasarana hubungan industrial dalam penyelesaian masalah hubungan industrial (Kuis) 1,2,3

4 5 Mahasiswa tentang Hukum Perjanjian / Sub Pengertian Dan Macammacam Perjanjian rja Perjanjian rja 2. Unsur Perjanjian rja 3. Para Pihak Dalam Perjanjian rja 4. Azas Syarat Sah Perjanjian rja 5. Macam-macam Perjanjian rja tentang perjajian kerja mampu membuat draft perjanjian kerja serta dapat membedakan macammacam perjanjian kerja, latihan membuat draf perjajian kerja (Kuis) 1,3,6 6 Mahasiswa tentang Hukum Perjanjian rja Dinamika Kontrak rja 1. Status Karyawan Kontrak 2. Penurunan Status Karyawan 3. Akhir Sebuah Kontrak rja 4. Ruang Lingkup rja Karyawan Kontrak 5. Masa Percobaan Karyawan 6. Karyawan Baru dinamika kontrak kerja hak kewajiban tenaga kerja/ karyawan (Kuis) 1,3,6

5 7 Mahasiswa tentang Hukum Perjanjian / Sub celakaan 7. Karyawan Kontrak Diabaikan Hak Dan sehatannya 8. Bingung Karena Masa Kontrak Sudah Berakhir 9. Kontrak Diputus Perusahaan 10. Karyawan Memutuskan Kontrak rja 11. Memperpanjang Kontrak rja 12. Trik Perusahaan Memperpanjang Kontrak rja Penyerahan Pekerjaan pada Pihak Penyedia (Out Sourching) Outsourching (hal 113 : hak & kewajiban karyawan) 2. Prosedur Izin tentang outsourching, prosedur izin kejelasan status serta peraturan-peraturan Tes Tertulis (Kuis) 2, 3, 4

6 / Sub Perusahaan Penyedia (Outsourcing) 3. jelasan Status Karyawan Outsourcing 4. Peraturan Untuk Karyawan Outsourcing 5. Hak Karyawan Outsourcing 6. Akhir Masa rja Karyawan Outsourcing terkait outsourching 8 Ujian Tengah Semester 9 Mahasiswa memaham tentang Perlindungan Penempatan Perlindungan Tenaga rja Anak Perempuan Anak 2. tentuan Anak 3. Pengertian setaraan Gender 4. Arah Ung- Ung halhal yang berkaitan dengan Perlindungan Anak Perempuan serta ketentuanketentuan yang Jawab (kuis) 4,5,6

7 10 Mahasiswa tentang Perlindungan Penempatan / Sub Terhadap Perlindungan Perempuan Penempatan Tenaga rja Luar Negeri Di Dalam Negeri Klasik Tradisional Penempatan 2. Peran Pemerintah Perusahaan Swasta 3. Syarat-Syarat Bagi Pelaksana Pemberi rja, rjasama, mengaturnya tentang tentuanketentuan terkait penempatan tenaga kerja baik di dalam negeri maupun ke luar negeri Ceramah, presentasi hasil analisis kasus per keplompok Kuis analisis kasus sederhana per kelompok 4,5,6 11 Mahasiswa tentang bijakan Dan Problema Pengupahan: Upah 2. bijakan Pemerintah Dalam Pengupahan 3. Upah Minimum 4. Upah Lembur tentang ketentuan upah seperti upah minimun, upah Jawab (kuis) 3,4,5,6

8 / Sub 5. Uang Pesangon 6. Denda Dan Potongan Upah lembur, uang pesangon, denda potongan upah 12 Mahasiswa tentang bijakan Dan Problema sehatan, selamatan Jaminan Sosial sehatan Jaminan Sosial 2. Faktor-faktor Peningkatan sehatan Dan Produktivitas 3. selamatan 4. Program Jaminan Sosial Tenaga rja 5. Ba Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), rjasama, tentang sehatan keselamatan kerja jaminan sosial tenaga kerja Ceramah, Per lompok, Presentasi Hasil Jawab (kuis) 4,5,6

9 13 Mahasiswa bijakan Dan Problema 14 Mahasiswa tentang Konsep Tenaga Asing / Sub Pemutusan Hubungan rja (PHK) PHK 2. Macam-macam PHK 3. PHK Dari Pekerja/ Buruh 4. PHK Tanpa Penetapan 5. Perincian Perhitungan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa rja, Uang Pengganti Hak 1. Konsep Tenaga rja Asing : Asing 2. Tata Cara Penggunaan Asing 3. Jabatan Yang Dapat Diduduki, rjasama,, rjasama, tentang pemutusan hubungan kerja perincian perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja uang pengganti hak tentang konsep tenaga kerja asing, tata cara penggunaan tenaga kerja asing jabatan yang dapat Ceramah, Per lompok, Presentasi Hasil Ceramah, Per lompok, Presentasi Hasil Jawab (kuis) Jawab (kuis) 4,5,6,7 8

10 15 Mahasiswa tentang Pemogokan, Unjuk Rasa, Penutupan Perusaahaan, Tunjangan Hari Raya / Sub Asing Pemogokan Dan Unjuk Rasa Mogok rja 2. Prosedur Mogok rja 3. Pemogokan, Pemagaran (Picketing), Boikot (Boycott) 4. Macam-macam Pemogokan 5. Pengertian Unjuk Rasa 6. Penutupan Perusahaan (Lock Out) 7. Tunjangan Hari Raya/ THR, rjasama, didudukinya membedakan antara pemogokan, unjuk rasa ketentuan penutupan perusahaan tunjangan hari raya 4,5,6,7 16 UJIAN AKHIR SEMESTER

11 DAFTAR PUSTAKA : 1. Djumadi, Hukum Perburuhan : Perjanjian rja. PT RajaGrafindo Persada Ed. 2, Cet5, Jakarta 2. Hartono Widodo Judiantoro, Segi Hukum Penyelesaian Perselisihan Perburuhan. Rajawali, Jakarta 3. Iman Soepomo, Hukum Perburuhan : Big Hubungan rja. Djambatan, Jakarta 4. Indra Yana, Hak Dan wajiban Karyawan. Raih Asa Sukses, Jakarta 5. Sendjum Manulang W, Pokok-Pokok Hukum Indonesia. Rineka Cipta, Cet. I, Jakarta 6. Soedarjadi, Hukum Di Indonesia. Yustisia, Yogyakarta 7. Wr. Sitanggang, Hak Mogok Penutupan Perusahaan 8. Himpunan peraturan tentang