ANALISIS PERBANDINGAN TAKE HOME PAY KARYAWAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN TUNJANGAN PAJAK PADA CV IMAYA CONSULTING ENGINEERS

Transkripsi

1 ANALISIS PERBANDINGAN TAKE HOME PAY KARYAWAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN TUNJANGAN PAJAK PADA CV IMAYA CONSULTING ENGINEERS (studi kasus pada CV Imaya Consulting Engineers) Sri Rejeki Dwi Handini Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi-Universitas Widyatama Abstrak : Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbandingan antara rata-rata take home pay sebelum dan sesudah penerapan tunjangan pajak penghasilan Pasal 21. Variabel penelitian yang digunakan adalah tunjangan pajak penghasilan Pasal 21 yang diberikan sebesar pajak terutang karyawan, rata-rata take home pay karyawan sebelum dan sesudah penerapan tunjangan pajak. Penelitian ini dilakukan pada CV.Imaya Consulting Engineers dengan rentang waktu empat tahun berturut-turut yaitu pada tahun Sampel penelitian berjumlah 30 karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif komparatif dan deskriptif analisis dengan pendekatan simulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak pasal 21 lebih kecil daripada rata-rata take home pay karyawan setelah mendapat tunjangan pajak penghasilan pasal 21. Kata kunci : tunjangan pajak penghasilan pasal 21, take home pay karyawan. PENDAHULUAN A.Latar Belakang Masalah Pajak sebagai pungutan yang bersifat wajib merupakan keputusan dari rakyat yang di tuangkan dalam undang-undang. Bagi negara, pajak adalah salah satu sumber penerimaan penting yang akan digunakan untuk membiayai pengeluaran negara, baik pengeluaran rutin maupun pengeluaran pembangunan (fungsi budgeter/budgetory). Selain itu, pajak sebagai alat kebijakan moneter serta mengatur kehidupan dengan mendorong atau mengekang suatu cara hidup (fungsi mengatur/regulatory). Salah satu wujud sistem pemungutan pajak penghasilan dengan witholding system adalah PPh Pasal 21. PPh Pasal 21 merupakan pajak penghasilan sehubungan dengan

2 pekerjaan, jasa dan kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri secara individual. Adapun penghasilan yang diterima berupa gaji, honorarium, tunjangan dan pembayaran lain dengan nama apapun sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri. Besarnya PPh Pasal 21 yang harus dipotong bergantung pada siapa Wajib Pajaknya dan apa bentuk penghasilan yang diterima serta jumlah penghasilan yang diterima. Fenomena dalam pembahasan ini adalah berbagai upaya dapat dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan sehubungan dengan PPh Pasal 21, dimana salah satu upaya tersebut adalah kebijakan mengenai perlakuan pembebanan PPh Pasal 21 karyawan. Perusahaan dapat melakukan beberapa hal, yang pertama; perusahaan menanggung seluruh PPh Pasal 21 karyawan sehingga take home pay yang diterima oleh karyawan adalah penghasilan bruto sebelum dipotong pajak, kedua; perusahaan memberikan tunjangan pajak kepada karyawan, dimana terdapat dua cara yaitu tunjangan pajak PPh Pasal 21 terutang atau tunjangan pajak dengan menggunakan metode gross up. Dalam penghitungan tunjangan pajak penghasilan itu sendiri setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda, sesuai dengan teori yang dianggap paling sesuai untuk diterapkan dalam perusahaan. Pemberian tunjangan pajak ini selain ditujukan untuk meningkatkan take home pay yang diterima karyawan juga dapat mengurangi pajak penghasilanterutang perusahaan karena tunjangan pajak termasuk tunjangan pajak termasuk pada biaya yang dapat dikurangkan (deductible expenses) dalam perhitungan fiskal. Ini cara yang legal (tax avoidance) guna menghidari pemikiran perusahaan berusaha menggelapkan pajak (tax evasion). Oleh karena itu, sebenarnya pemberian tunjangan pajak ini menguntungkan bagi kedua belah pihak, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan. Berdasarkan uraian diatas, peneliti bermaksud untuk melakukan penelitian dengan judul Analisis Perbandingan Take Home Pay Karyawan Sebelum Dan Sesudah Penerapan Tunjangan Pajak Pada CV Imaya Consulting Engineers. B. Perumusan Masalah 1. Apakah terdapat perbedaan rata-rata take home pay antara karyawan sebelum dan sesudah mendapat tunjangan pajak 2. Apakah rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak lebih kecil dari rata-rata take home pay karyawan setelah mendapat tunjangan pajak.

3 C. Pembatasan Masalah 1. Objek penelitian ini adalah CV Imaya Consulting Engineers. 2. Penelitian ini menggunakan data empat tahun, yaitu tahun yang artinya dua tahun sebelum dan dua tahun sebelum penerapan tunjangan pajak. 3. Data-data kuantitatif yang diperoleh dari laporan gaji bulanan karyawan tetap yang diperoleh selama penelitian diolah, dianalisa, dan diproses di mana Perhitungan PPh Pasal 21 di perusahaan ini adalah PPh ditanggung oleh karyawan, yang akan dipotong oleh perusahaan dari gaji karyawan. D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian 1. Tujuan Penelitian a. Apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara take home pay karyawan sebelum dan sesudah mendapat tunjangan pajak. b. Apakah rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak lebih kecil dari rata-rata take home pay karyawan setelah mendapat tunjangan pajak. 2. Kegunaan Penelitian a. Bagi Penulis Sebagai salah satu syarat dalam menempuh ujian sidang guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama serta untuk memberikan tambahan pengetahuan mengenai konsep perhitungan pajak penghasilan dengan tunjangan pajak sebagai pengembangan dan ilmu yang diperoleh selama mengikuti perkuliahan. b. Lingkungan Akademis Semoga penelitian ini dapat dijadikan bahan kajian lebih lanjut bagi penelitian dan pengembangan ilmu yang berkaitan dengan perpajakan khususnya metode penghitungan tunjangan pajak karyawan. c. Perusahaan Dapat dijadikan pedoman bagi manajemen perusahaan untuk menentukan kebijakan yang tepat dalam peningkatan kesejahteraan karyawan. E. Hipotesis 1. Terdapat perbedaan signifikan antara take home pay karyawan sebelum dan sesudah mendapat tunjangan pajak.

4 2. rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak lebih kecil dari rata-rata take home pay karyawan setelah mendapat tunjangan pajak. METODE PENELITIAN & ANALISIS A. Metode Penelitian 1. Metode Penelitian Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif komparatif (studi kasus). 2. Teknik Pengumpulan Data a. Wawancara b. Observasi 3. Sumber Data Data yang digunakan adalah data primer 4. Data yang diperlukan adalah dari gaji pegawai tetap tahun B. Metode Analisis Langkah-langkah analisis di rumuskan sebagai berikut : 1. Menghitung penghasilan bruto karyawan yang dapat dari penghasilan gaji pokok, tunjangan-tunjangan yang diterima karyawan serta iuran yang dibayar oleh pemberi kerja. 2. Menghitung penghasilan neto karyawan, yaitu dengan mengurangi penghasilan bruto dengan biaya jabatan sebesar 5% dari gaji pokok (maksimal sebesar Rp per tahun). 3. Mengukur nilai Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) tiap karyawan berdasarkan status karyawan yang tertera pada daftar gaji karyawan. 4. Mengurangi penghasilan neto dengan PTKP sehingga mendapatkan nilai Penghasilan Kena Pajak (PKP). 5. Menghitung tunjangan pajak penghasilan pasal 21 karyawan dengan mengalikan Penghasilan Kena Pajak dengan tarif PPh Pasal Melakukan perbandingan rata-rata take home pay antara karyawan sebelum dan sesudah mendapat tunjangan pajak. perbandingan tersebut kemudian diberikan penjelasan. 7. Pengujian hipotesis

5 RINGKASAN HASIL DAN PEMBAHASAN 1. Take Home Pay Karyawan 2 Tahun Sebelum Mendapat Tunjangan Pajak Jika PPh ditanggung karyawan yang bersangkutan, maka karyawan membayar PPh pasal 21 sejumlah pajak terutang yang dilaporkan melalui SPT PPh 21. Pada SPT PPh Pasal 21 dirinci mengenai gaji, tunjangan, bonus, PTKP, serta pajak penghasilan yang harus dibayarkan karyawan. Sebelum mendapat tunjangan pajak, take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers pada tahun 2007 dan tahun 2008 dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 1 Take Home Pay Karyawan Periode Tahun Karyawan Tahun 2007 Tahun 2008 PPh pasal 21 THP PPh pasal 21 THP 1 Rp 797,490 Rp 30,702,510 Rp 937,049 Rp 33,345,378 2 Rp 347,677 Rp 23,102,323 Rp 453,424 Rp 25,178,408 3 Rp 143,522 Rp 21,556,478 Rp 239,061 Rp 23,438,616 4 Rp 976,367 Rp 36,473,633 Rp 1,135,946 Rp 39,495,907 5 Rp 1,441,585 Rp 42,168,415 Rp 1,856,491 Rp 45,891,228 6 Rp 2,243,728 Rp 48,156,272 Rp 2,777,546 Rp 52,947,498 7 Rp 3,691,504 Rp 63,508,496 Rp 4,818,139 Rp 70,071,547 8 Rp 6,646,836 Rp 81,553,164 Rp 8,311,060 Rp 90,965,949 9 Rp 339,156 Rp 26,040,844 Rp 657,804 Rp 27,968, Rp 268,874 Rp 18,051,126 Rp 349,680 Rp 20,633, Rp 878,134 Rp 33,421,862 Rp 1,032,805 Rp 36,356, Rp 758,154 Rp 33,541,862 Rp 906,805 Rp 36,356, Rp 7,006,836 Rp 81,193,164 Rp 8,752,060 Rp 90,884, Rp 1,561,585 Rp 42,048,415 Rp 1,948,891 Rp 45,918, Rp 287,677 Rp 23,162,323 Rp 390,424 Rp 25,181, Rp 1,156,367 Rp 36,293,633 Rp 1,401,077 Rp 39,422, Rp 2,003,724 Rp 48,396,272 Rp 2,513,526 Rp 52,971, Rp 3,439,236 Rp 58,860,764 Rp 4,322,322 Rp 64,886, Rp 1,772,108 Rp 45,127,892 Rp 2,258,744 Rp 49,494,660

6 Karyawan Tahun 2007 Tahun 2008 PPh pasal 21 THP PPh pasal 21 THP 20 Rp 4,202,256 Rp 62,997,744 Rp 5,439,139 Rp 69,990, Rp 188,874 Rp 18,711,126 Rp 286,680 Rp 20,636, Rp 2,826,968 Rp 54,573,032 Rp 3,457,769 Rp 60,235, Rp 5,002,602 Rp 69,897,398 Rp 6,359,537 Rp 77,570, Rp 2,574,700 Rp 49,925,300 Rp 3,180,274 Rp 55,360, Rp 1,004,272 Rp 38,195,728 Rp 1,156,246 Rp 41,253, Rp 667,490 Rp 30,822,510 Rp 811,049 Rp 33,351, Rp 5,182,602 Rp 69,717,398 Rp 6,566,537 Rp 77,543, Rp 5,170,032 Rp 73,229,968 Rp 6,612,736 Rp 81,387, Rp 1,652,108 Rp 45,247,892 Rp 2,126,744 Rp 49,506, Rp 5,710,032 Rp 72,689,968 Rp 7,233,736 Rp 81,306,469 Rata-rata Rp 2,331,417 Rp 45,978,917 Rp 2,943,110 Rp 50,651,777 Sumber : Data perusahaan yang diolah kembali oleh penulis Pada Tabel dapat dilihat rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers pada tahun 2007 sebesar Rp 45,978,917 dan tahun 2008 sebesar Rp 50,651,777. Pada tahun 2007 take home pay tertinggi sebesar Rp 81,553,164 dan yang terendah sebesar Rp 18,711,126. Kemudian pada tahun 2008 take home pay tertinggi sebesar Rp 90,965,949 dan yang terendah sebesar Rp 20,636, Take Home Pay Karyawan 2 Tahun Setelah Mendapat Tunjangan Pajak Menurut Peraturan Direktur Jenderal pajak Nomor 15/PJ/2006 tentang objek PPh Pasal 21, jika karyawan mendapat tunjangan PPh bagi karyawan yang bersangkutan merupakan penghasilan yang dikenakan pajak dan bagi perusahaan menurut UU PPh pasal 6 ayat (1) huruf a, pemberian tunjangan PPh ini dapat dibebankan perusahaan sebagai biaya yang akan mengurangi penghasilan perusahaan. Jumlah tunjangan PPh yang diberikan perusahaan kepada karyawan didasarkan pada jumalah PPh Pasal 21 terutang sebelum pemberian tunjangan PPh. Jumlah PPh Pasal 21 terutang sebelum pemberian tunjangan PPh ini akan diberikan dalam bentuk tunjangan PPh. Setelah diberikan tunjangan PPh dihitung kembali PPh Pasal 21 terutang yang harus ditanggung oleh karyawan. Jumlah PPh Pasal 21 terutang yang harus ditanggung

7 karyawan ini jumlahnya lebih besar dari tunjangan PPh sehingga take home pay yang diterima karyawan akan lebih kecil daripada penghasilan bruto sebelum pemberian tunjangan PPh. Setelah mendapat tunjangan pajak, take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers pada tahun 2009 dan tahun 2010 dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 2 Take Home Pay Karyawan Periode Tahun Karyawan Tahun 2009 Tahun 2010 PPh pasal 21 THP PPh pasal 21 THP 1 Rp 1,036,733 Rp 35,230,632 Rp 1,036,733 Rp 36,230,632 2 Rp 541,786 Rp 26,924,201 Rp 541,786 Rp 27,924,201 3 Rp 327,401 Rp 25,183,981 Rp 327,401 Rp 26,183,981 4 Rp 1,246,706 Rp 41,590,633 Rp 1,246,706 Rp 42,590,633 5 Rp 2,127,239 Rp 48,316,614 Rp 2,127,239 Rp 49,316,614 6 Rp 3,086,952 Rp 55,719,368 Rp 3,086,952 Rp 56,719,368 7 Rp 5,424,683 Rp 73,492,433 Rp 5,424,683 Rp 74,492,433 8 Rp 8,978,259 Rp 94,728,923 Rp 8,978,259 Rp 94,728,923 9 Rp 728,494 Rp 29,365,310 Rp 728,494 Rp 29,365, Rp 438,043 Rp 22,379,141 Rp 438,043 Rp 22,379, Rp 1,143,566 Rp 38,445,544 Rp 1,143,566 Rp 38,445, Rp 1,017,566 Rp 38,451,544 Rp 1,017,566 Rp 38,451, Rp 9,392,259 Rp 94,674,923 Rp 9,392,259 Rp 94,674, Rp 2,259,239 Rp 48,304,614 Rp 2,259,239 Rp 48,304, Rp 478,786 Rp 26,927,201 Rp 478,786 Rp 26,927, Rp 1,633,146 Rp 41,501,532 Rp 1,633,146 Rp 41,501, Rp 2,822,952 Rp 55,743,368 Rp 2,822,952 Rp 55,743, Rp 4,868,212 Rp 67,965,016 Rp 4,868,212 Rp 67,965, Rp 2,568,170 Rp 52,266,530 Rp 2,568,170 Rp 52,266, Rp 6,045,683 Rp 73,411,433 Rp 6,045,683 Rp 73,411, Rp 375,043 Rp 22,382,141 Rp 375,043 Rp 22,382, Rp 3,833,809 Rp 63,326,975 Rp 3,833,809 Rp 63,326, Rp 6,966,081 Rp 80,991,381 Rp 6,966,081 Rp 80,991, Rp 3,528,378 Rp 58,479,238 Rp 3,528,378 Rp 58,479, Rp 1,302,012 Rp 43,313,232 Rp 1,302,012 Rp 43,313,232

8 Karyawan Tahun 2009 Tahun 2010 PPh pasal 21 THP PPh pasal 21 THP 26 Rp 910,733 Rp 35,236,632 Rp 910,733 Rp 35,236, Rp 7,173,081 Rp 80,964,381 Rp 7,173,081 Rp 80,964, Rp 7,279,935 Rp 85,150,443 Rp 7,279,935 Rp 85,150, Rp 2,436,170 Rp 52,278,530 Rp 2,436,170 Rp 52,278, Rp 7,900,935 Rp 85,069,443 Rp 7,900,935 Rp 85,069,443 Rata-rata Rp 3,262,402 Rp 53,260,511 Rp 3,262,402 Rp 53,493,845 Sumber : Data perusahaan yang diolah kembali oleh penulis Pada Tabel 2 dapat dilihat rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers pada tahun 2009 sebesar Rp 53,260,511 dan tahun 2010 sebesar Rp 53,493,845. Pada tahun 2009 take home pay tertinggi sebesar Rp 94,728,923 dan yang terendah sebesar Rp 22,382,141. Kemudian pada tahun 2010 take home pay tertinggi sebesar Rp 94,728,923 dan yang terendah sebesar Rp 22,379, Perbandingan Take Home Pay Karyawan 2 Tahun Sebelum dan 2 Tahun Setelah Mendapat Tunjangan Pajak Pada analisis deskriptif dapat dilihat data take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers sebelum mendapat tunjangan pajak rata-rata sebesar Rp 45,978,917 pada tahun 2007 dan sebesar Rp 50,651,777 pada tahun Kemudian setelah mendapat tunjangan pajak, rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers sebesar Rp 53,260,511 pada tahun 2009 dan sebesar Rp 53,493,845 pada tahun Artinya secara nominal terlihat dengan jelas bahwa ratarata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers setelah mendapat tunjangan pajak jauh lebih besar dibanding sebelum mendapat tunjangan pajak. Selanjutnya akan diuji apakah benar rata-rata take home pay setelah mendapat tunjangan pajak pasal 21 lebih besar dibanding rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak penghasilan pasal 21 menggunakan uji beda sampel berpasangan. Namun sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji normalitas data untuk menentukan jenis uji yang digunakan

9 apakah uji parametrik atau nonparametrik. Berikut data rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers 2 tahun sebelum dan 2 tahun sesudah mendapat tunjangan. Tabel 3 Rata-Rata Take Home Pay Karyawan 2 Tahun Sebelum dan 2 Tahun Setelah Mendapat Tunjangan Pajak Karyawan THP Sebelum THP Setelah Selisih 1 Rp 32,023,944 Rp 35,730,632 Rp 3,706,688 2 Rp 24,140,366 Rp 27,424,201 Rp 3,283,836 3 Rp 22,497,547 Rp 25,683,981 Rp 3,186,434 4 Rp 37,984,770 Rp 42,090,633 Rp 4,105,863 5 Rp 44,029,822 Rp 48,816,614 Rp 4,786,793 6 Rp 50,551,885 Rp 56,219,368 Rp 5,667,483 7 Rp 66,790,022 Rp 73,992,433 Rp 7,202,412 8 Rp 86,259,557 Rp 94,728,923 Rp 8,469,367 9 Rp 27,004,760 Rp 29,365,310 Rp 2,360, Rp 19,342,238 Rp 22,379,141 Rp 3,036, Rp 34,889,341 Rp 38,445,544 Rp 3,556, Rp 34,949,341 Rp 38,451,544 Rp 3,502, Rp 86,039,057 Rp 94,674,923 Rp 8,635, Rp 43,983,622 Rp 48,304,614 Rp 4,320, Rp 24,171,866 Rp 26,927,201 Rp 2,755, Rp 37,858,131 Rp 41,501,532 Rp 3,643, Rp 50,683,885 Rp 55,743,368 Rp 5,059, Rp 61,873,492 Rp 67,965,016 Rp 6,091, Rp 47,311,276 Rp 52,266,530 Rp 4,955, Rp 66,494,146 Rp 73,411,433 Rp 6,917, Rp 19,673,738 Rp 22,382,141 Rp 2,708, Rp 57,404,345 Rp 63,326,975 Rp 5,922, Rp 73,733,947 Rp 80,991,381 Rp 7,257, Rp 52,643,092 Rp 58,479,238 Rp 5,836, Rp 39,724,620 Rp 43,313,232 Rp 3,588, Rp 32,086,944 Rp 35,236,632 Rp 3,149,688

10 Karyawan THP Sebelum THP Setelah Selisih 27 Rp 73,630,447 Rp 80,964,381 Rp 7,333, Rp 77,308,719 Rp 85,150,443 Rp 7,841, Rp 47,377,276 Rp 52,278,530 Rp 4,901, Rp 76,998,219 Rp 85,069,443 Rp 8,071,225 Rata-rata Rp 48,315,347 Rp 53,377,178 Rp 5,061,831 Standar Deviasi 1,919,311 Sumber : Data perusahaan yang diolah kembali oleh penulis 4. Pengujian Hipotesis Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis untuk membuktikan apakah rata-rata take home pay karyawan setelah mendapat tunjangan pajak pasal 21 lebih besar dibanding rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak penghasilan pasal 21 dengan hipotesis statistik sebagai berikut. Ho : µ 2 µ 1 (rata-rata take home pay karyawan setelah mendapat tunjangan pajak pasal 21 tidak lebih besar dibanding rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak penghasilan pasal 21) Ha : µ 2 > µ 1 (rata-rata take home pay karyawan setelah mendapat tunjangan pajak pasal 21 lebih besar dibanding rata-rata take home pay karyawan sebelum mendapat tunjangan pajak penghasilan pasal 21) Untuk menguji hipotesis tersebut, terlebih dahulu dicari nilai statistik uji t berdasarkan nilai rata-rata dan standar deviasi yang terdapat pada Tabel 4. dengan rumus sebagai berikut. D t = SD n D D = n S D = D 2 ( D) 2 n 1 2

11 Keterangan: D (Difference) = Selisih take home pay setelah dengan sebelum. n = jumlah sampel (karyawan) S d = Standar deviasi dari selisih take home pay Berdasarkan nilai rata-rata dan standar deviasi dari data selisih take home pay setelah dengan sebelum mendapat tunjangan pajak yang terdapat pada Tabel 3 dapat dicari nilai statistik uji t dengan perhitungan sebagai berikut t = t = , t = t = 14, 445 Dari hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung sebesar 14,445, sementara dari tabel t pada tingkat kekeliruan 5% dan derajat bebas 29 diperoleh nilai t pada pengujian satu arah sebesar 1,699. Karena t hitung (14,445) lebih besar dibanding t tabel (1,699) maka pada tingkat kekeliruan 5% diputuskan untuk menolak Ho sehingga Ha diterima. Artinya rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers setelah mendapat tunjangan pajak pasal 21 lebih besar dibanding rata-rata take home pay sebelum mendapat tunjangan pajak penghasilan pasal 21. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan 1. Rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers 2 tahun sebelum mendapat tunjangan sebesar Rp 48,315,347. Kemudian setelah mendapat tunjangan pajak, rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers sebesar Rp 53,377,178. Artinya secara nominal terlihat dengan jelas bahwa rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers setelah mendapat tunjangan pajak berbeda dengan sebelum mendapat tunjangan pajak.

12 2. Rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers setelah mendapat tunjangan pajak pasal 21 lebih besar dibanding rata-rata take home pay sebelum mendapat tunjangan pajak penghasilan pasal 21. Rata-rata take home pay karyawan CV.Imaya Consulting Engineers setelah mendapat tunjangan pajak lebih besar Rp 5,061,831 dibanding rata-rata take home pay sebelum mendapat tunjangan pajak. Saran Pada bagian akhir skripsi ini, penulis bermaksud mengajukan beberapa saran yang berkaitan dengan pembahasan yang telah dilakukan sebelumnya. Adapun saran-saran yang penulis ajukan adalah sebagai berikut : 1. Saran untuk perusahaan, dalam hal ini adalah CV.Imaya Consulting Engineers. Perusahaan dapat menerapkan pemberian tunjangan pajak penghasilan Pasal 21 sebagai alternatif perhitungan tunjangan PPh Pasal 21 untuk meningkatkankesejahteraan karyawan karena dapat memberikan take home pay yang lebih besar bagi karyawan yang terbukti perbedaannya dibandingkan dengan sebelum tunjangan pajak. Dan walaupun perusahaan memberikan tunjangan pajak yang artinya adanya tambahan biaya bagi perusahaan, namun dari segi fiskal hal ini menunjukan tidak akan merugikan perusahaan karena tunjangan pajak akan menjadi deductible expenses dalam perhitungan fiskal sehingga akan menghasilkan pajak penghasilan yang lebih kecil. Dengan demikian, jika di lihat dari sudut pandang karyawan selaku penerima take home pay penerapan tunjangan pajak penghasilan Pasal 21 dapat dijadikan alternatif perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. take home pay 2. Saran untuk peneliti selanjutnya Penulis menyadari tulisan ini tidak sempurna, karenanya untuk peneliti selanjutnya yang hendak mengambil topik yang sama, penulis menyarankan, sebaiknya mengikutsertakan variabel lain yang dapat menambah pengaruh terhadap take home pay dan kesejahteraan karyawan. Selain itu pengambilan sampel dan waktu penelitian mungkinkan memberikan hasil yang lebih valid.

13 DAFTAR PUSTAKA B. S. Everitt The Cambridge Dictionary of Statistics. Third Edition, Cambridge University Press Cooper, D. R, & Schindler, P. S Business Research Methods.(9 th edition. Mc Graw Hill. ed.). International Harnanto, Akuntansi Perpajakan. Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta Indonesian Tax Review, Volume III, Edisi 51, Memahami Tax Planning, Jakarta Mulyono Djoko, Akuntansi Pajak, Edisi Kedua, Andi Yogyakarta, Yogyakarta. Poerwitasari Putri, destrya (2010), Analisis Perbandingan Sebelum dan Setelah Penerapan Kebijakan Tax Planning Atas Beban Operasional Perusahaan Untuk Perhitungan Pajak Penghasilan Pada (Studi kasus pada PT. Megumi Inti Anugerah),Balikpapan, Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi, Universitas Widyatama. Republik Indonesia.2002.Undang-Undang No.17 Tahun 2000 Tentang Perubahan Ketiga Atas Undang-Undang No.7 Tahun 1983 Tentang Pajak Penghasilan. Sekretariat Negara.Jakarta Republik Indonesia.2008.Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia No.252 Tahun 2008 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemotongan Pajak Atas Penghasilan Orang Pribadi Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa, Dan Kegiatan Orang Pribadi.Departemen Keuangan. Jakarta Singgih Santoso 2002 Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT Elex Media Komputindo, Jakarta. Suandy Erly, Perencanaan Pajak, Edisi Pertama, Jakarta : Salemba Empat. Sugiyono Analisa Laporan Keuangan. Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan. Wahyudi Saragih, Erwin (2010), Analisis Perbandingan Take Home Pay Karyawan Sebelum Dan Sesudah Penerapan Tunjangan Pajak (Studi Kasus Pada PT. Southern Cross Textile Industri ) Bandung, Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi, Universitas Padjadjaran. Zain Mohammad dan Suryo Hermana, Himpunan Undang-Undang Perpajakan Jakarta : PT. Indeks. Zain Mohammad, Manajemen Perpajakan, Edisi Pertama, Jakarta : Salemba Empat.