JADUAL PELAKSANAAN DAN RINCIAN BIAYA PENELITIAN. Penelitian ini akan dilaksanakan dalam waktu 6 (enam) bulan, dengan tahapan

Transkripsi

1 LAMPIRAN 1 JADUAL PELAKSANAAN DAN RINCIAN BIAYA PENELITIAN penelitain Penelitian ini akan dilaksanakan dalam waktu 6 (enam) bulan, dengan tahapan I. Persiapan 1,5 ( satu setengah) Bulan II. III. Pelaksanaan Pengolahan Data 1,5 ( satu setengah) Bulan 1 ( satu ) Bulan IV. Penulisan Tesis 2 (dua) Bulan JADUAL KEGIATAN PENELITIAN NO. BULAN URAIAN Maret April Mei Juni Juli Agustus I. PERSIAPAN - Pembuatan Proposal - Konsultasi dan Bimbingan - Ujian Proposal - Perbaikan Proposal II. PELAKSANAAN - Penyebaran Kuesioner - Pemantauan Kuesioner

2 - Pengambilan Kuesioner III. PENGOLAHAN DATA - Analisis Data - Interprestasi Data IV. PENULISAN TESIS - Konsep Penulisan Tesis - Konsultasi dan bimbingan - Ujian Tesis - Perbaikan Tesis - Penggandaan

3 RINCIAN BIAYA PENELITIAN NO. U R A I A N J U M L A H 1. Survei Lapangan Rp , Penyusunan Proposal. Pengolahan Data... Transportasi Lokal Penggandaan. Ujian Tesis Penjilidan. Alat tulis... Fasilitasi.. Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 J U M L A H Rp ,00

4 Lampiran 2 KUESIONER Identitas Responden # * + $$ %!.($. ) /! " %&%!%!'%$( #&)*%( %"+,(! " -.-$ #&$! "

5 0 1 %21 ).! " Lembar Kuesioner Untuk Pegawai BUDAYA KERJA BUDAYA KEJUJURAN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya kejujuran Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya; 2 Ragu-ragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai: 1. Budaya harus benar dalam setiap kata, perbuatan dan keadaaan bathin dalam melaksanakan tugas 2. Budaya penuh tanggung jawab yang menumbuhkan rasa hormat dan kepercayaan 3. Budaya menolak bertindak kebathilan yang bertentangan dengan suara hati 4. Budaya untuk tidak meninggalkan nilai-nilai kebenaran karena penghasilan yang kecil 5. Budaya sikap dan perilaku jujur yang di mulai dari pimpinan

6 pimpinan 6. Budaya pemberian penghargaan bagi pegawai yang jujur secara konsisten BUDAYA KETEKUNAN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya ketekunan Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya; 2 Raguragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai:

7 1. Budaya ketelitian pada sesuatu pekerjaan sesuai komitmen yang disepakati 2. Budaya menyelesaikan pekerjaan dengan memperhatikan kualitas hasil kerja 3. Budaya merumuskan standar dan prosedur kerja yang jelas, efektif dan efisien 4. Budaya semangat pada pelayanan prima dan menjadikan yang dilayani merasa bahagia 5. Budaya mengikuti sistem dan prosedur kerja yang ditetapkan 6. Budaya membiasakan diri selalu menyiapkan rencana kerja harian secara teratur. 7. Budaya perhatian terhadap hal-hal kecil dalam pekerjaan BUDAYA KREATIVITAS Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya kreativitas Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya; 2 Ragu-ragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai:

8 1. Budaya memberi ruang untuk menciptakan ide-ide baru yang cemerlang 2. Budaya memperkenalkan metode yang lebih baik untuk mengerjakan berbagai tugas 3. Budaya menerapkan keterampilan-keterampilan ke dalam bidang tugas pokok dan fungsi 4. Budaya menolak pernyatan-pernyataan diri negatif (misalnya: Aku tidak bisa ) dalam melaksanakan tugas 5. Budaya membangun kepercayaan dengan mencari informasi untuk kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi 6. Budaya menggunakan humor segar untuk meredakan ketegangan BUDAYA KEDISIPLINAN

9 Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya kedisiplinan Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya; 2 Ragu-ragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai: 1. Budaya apel dan upacara atas pegawai 2. Budaya perhatian terhadap aturan pakaian dinas 3. Budaya perhatian atas absensi pegawai 4. Budaya pemberian sanksi yang tegas terhadap pelanggaran disiplin kerja pegawai 5. Budaya keteladanan pimpinan dan pengembangan budaya malu melanggar aturan 6. Budaya penilaian kinerja individu yang obyektif dan transparan 7. Budaya pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi

10 BUDAYA IPTEK Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya iptek Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya; 2 Raguragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai: 1 Penguasaan iptek merupakan suatu hal yang harus dimiliki setiap pegawai 2 Budaya menyelesaikan tugas dan pekerjaan dengan bantuan komputer 3 Budaya membangun kepercayaan diri dengan mencari informasi pengetahuan melalui internet 4 Menjadikan iptek sebagai tantangan bukan ancaman 5 Menghindari pemikiran Aku gagap teknologi dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan 6 Mendorong diri sendiri untuk mengikuti perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi guna kelancaran tugas

11 Lembar Kuesioner Untuk Pejabat Penilai Pegawai yang di nilai : Pejabat Penilai : KEMAMPUAN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan kemampuan pegawai tersebut. 0 Sangat rendah; 1 Rendah; 2 Ragu-ragu; 3 Tinggi; 4 Sangat tinggi; mengenai: 1. Kepandaian, keahlian dan keterampilan dalam melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan tugas pokok dan fungsi 2. Kecepatan dan ketepatan dalam melaksanakan tugas-tugas dengan benar sesuai harapan. 3. Jiwa kepemimpinan dan kepribadian yang sesuai dengan etika dan moral 4. Pemahaman dalam memahami tugas pokok dan fungsinya secara baik dan benar. 5. Keberhasilan menghadirkan solusi tepat dan cepat

12 dalam memecahkan persoalan dalam tugas. KOMITMEN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan kemampuan pegawai tersebut. 0 Sangat rendah; 1 Rendah; 2 Ragu-ragu; 3 Tinggi; 4 Sangat tinggi; mengenai: 1. Kesediaan mengerahkan seluruh usaha melebihi yang diharapkan untuk membantu kesuksesan tugastugas 2. Merekomendasikan hal-hal positif ditempat bekerja kepada pegawai lain 3. Kesediaan menerima pekerjaan apa saja agar tetap bekerja 4. Kesediaan memegang teguh visi, misi dan melaksanakannya dengan taat asas dalam tugas sehari-hari 5. Kebanggaan pada keberhasilan tugas-tugas