4. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010

Transkripsi

1 KEPUTUSAN INSPEKTUR JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA NOMOR 391 TAHUN 2O1O TENTANG KODE ETIK PEGAWAI INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA, Menimbang '. a. bahwa dalam rangka mewujudkan kepemerintahan yang baik (good governance), pemerintah yang bersih (clean governmenf), berdaya guna, dan berhasil guna, diperlukan adanya pengawasan internal yang berkualitas; bahwa dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi lnspektorat Jenderal sebagai lembaga pengawasari fungsional Kementerian Agama diperlukan pegawai yang berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip pelaksanaan tugas kepemerintahan yang baik; bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud huruf a dan b, perlu menetapkan Keputusan Inspektur Jenderal Kementerian Agama tentang Kode Etik Pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Agama; Mengingat Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesai Nomor 3890); Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 1975 tentang Sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1975 Nomor 2T,f ambahan Lembaran Negara Republik Indonesai Nomor 3059); Peraturan Pemerintah Nomor 42 fahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004

2 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450): 4. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor T4,f ambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 5135); 5. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan dan Organisasi Kementerian Negara; 6. Peraturan Menteri Agama Nomor 1 Tahun 1989 tentang Perubahan Peraturan Menteri Agama Nomor l Tahun 1979 tentang Tata Cara Pelaksanaan Pengambilan Sumpah Jabatan/Pegawai Negeri Sipil dalam Lingkungan Departemen Agama; 7. Keputusan Menteri Agama Nomor 421 Tahun 2001 tentang Kode Etik Pegawai Departemen Agama; S Keputusan Menteri Agama Nomor 203 Tahun 2002 tentang Standarisasi Hukuman Disiplin Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 9. Peraturan Menteri Agama Nomor 3 Tahun 2006 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Agama; 10. Peraturan Menteri Agama Nomor I Tahun 2007 tentang Pengawasan di Lingkungan Departemen Agama; 11. Keputusan Menteri Agama Nomor 81 Tahun 2007 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pengawasan Melekbt di Lingkungan Departemen Agama, MEMUTUSKAN: Menetaokan: KEPUTUSAN INSPEKTUR JENDERAL TENTANG KODE ETIK PEGAWAI INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan: 1. Inspektur Jenderal adalah lnspektur Jenderal Kementerian Agama. 2. Inspektorat Jenderal adalah Inspektorat Jenderal Kementerian Agama.

3 3. Kode Etik Pegawai Inspektorat Jenderal yang selanjutnya disebut Kode Etik Pegawai adalah pedoman tertulis yang mencakup norma-norma perilaku yang wajib dipatuhi dan dilaksanakan oleh Pegawai lnspektorat Jenderal baik dalam rangka pelaksanaan tugas dan fungsi maupun dalam pergaulan hidup sehari-hari. 4. Pegawai adalah pegawai negeri sipil pada Inspektorat Jenderal yang diangkat dan diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh. 5. Stakeholder Inspektorat Jenderal adalah para pihak (intern dan ekstern) yang terkait baik dalam bentuk perorangan maupun kelompok yang mempunyai kepentingan dengan produk dan/atau layanan yang dihasilkan oleh Inspektorat Jenderal. BAB II MAKSUD DAN TUJUAN Pasal 2 Maksud ditetapkannya Kode Etik Pegawai adalah tersedianya aturan untuk mengendalikan, mengawasi dan mengevaluasi perilaku pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Pasal 3 Tujuan penetapan Kode Etik Pegawai adalah: 1. Tenruujudnya budaya kerja dan akhlakul karimah para pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya; 2. Terwujudnya peningkatan kinerja dan keharmonisan hubungan antar pribadi baik di dalam maupun di luar Inspektorat Jenderal; 3. Tenvujudnya pelayanan prima atas layanan Inspektorat Jenderal. BAB III NILAI DASAR PERILAKU PEGAWAI Pasal 4 Nilai dasar perilaku pegawai meliputi: a. Religiusitas; kesadaran bahwa semua tindakan yang dilakukan selalu memiliki konsekuensi untuk diberikan penghargaan atau hukuman oleh Tuhan sehingga ketekunan dan ketaatan menjalankan ajaran agama dapat menjamin setiap tindakan yang dilakukan menjadi lebih baik. b. Transparansi; setiap prosedur pelaksanaan tugas dapat terukur dan senantiasa dievaluasi secara berkala dan terbuka untuk semua stakeholder.

4 \ c. Akuntabilitas; bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas dan fungsi dalam rangka pencapaian Visi dan Misi Inspektorat Jenderal. d. Kemandirian; keadaan dimana tugas dan fungsi Inspektorat Jenderal dilaksanakan secara profesional tanpa pengaruh pihak dari luar Inspektorat Jenderal. e. Integritas; tindakan, sikap serta perilaku yang jujur baik terhadap diri sendiri maupun lingkungan disekitarnya sehingga bisa lebih obyektif dalam menghadapi suatu permasalahan serta memiliki disiplin dan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. f. Profesionalisme; suatu bentuk pelaksanaan tugas dan kegiatan yang didasarkan atas pengetahuan yang luas, keterampilan, kedisiplinan, kemandirian dan ketaatan terhadap peraturan sehingga dapat memenuhi kompetensi yang disyaratkan. g Keteladanan; semua perilaku dapat ditiru, diikuti dan dianut oleh yang lain. h. Bersahaja; menggunakan dan menikmati apa yang ada tanpa memaksakan diri menuntut yang lebih dari kelaziman dan kemampuan. BAB IV KEWAJIBAN DAN LARANGAN BAGI PEGAWAI Pasal 5 Kewajiban Pegawai 1. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan khususnya yang ' terkait dengan tugas dan fungsi; 2. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, teliti, bersemangat dan bertanggung jawab; 3. Menjaga data dan/atau informasi milik Inspektorat Jenderal baik softcopy maupun hardcopy dengan baik sehingga pihak lain tidak bisa mengakses atau memperolehnya; 4. Berpenampilan dan berpakaian rapi dan sopan; 5. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang kondusif; 6. Bersikap ramah dan santun kepada stakeholder; 7. Menjaga nama baik Korps Pegawai dan institusi Inspektorat Jenderal; 8. Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongan; g. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan, 10. Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil; 11. Menggunakan dan memelihara sarana, sumber daya, dan sumber data secara efektif, efisien, ekonomis dan proporsional dalam mendukung pelaksanaan tugas;

5 12. Membimbing dan memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier; 13. Menghindari pekerjaan dan/atau tugas di luar tugas dan kewenangannya. Pasal 6 Larangan Pegawai Dalam menjalankan tugasnya secara profesional, setiap pegawai dilarang: 1. Memanfaatkan rahasia Negara dan/atau rahasia jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak lain; 2. Menyalahgunakan wewenang dan/atau jabatan dalam rangka memperkaya atau menguntungkan diri sendiri, golongan/kelompok atau pihak lain; 3. Melakukan kegiatan yang mengakibatkan pertentangan kepentingan (conflict of interest) dan menghalangi berjalannya tugas kedinasan; 4. Bersikap diskriminatif melalui tindakan atau pernyataan terhadap rekan kerja, bawahan ataupun atasan, dan tamu Inspektorat; 5. Membuat, mengkonsumsi, memperdagangkan dan/atau mendistribusikan segala bentuk narkotika dan atau minuman keras dan atau obat-obatan psikotropika dan atau barang terlarang lainnya; 6. Melakukan perbuatan asusila, berjudi dan tindakan tercela lainnya; 7. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barangbarang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah; 8. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya. BAB V ETIKA PEGAWAI Pasal 7 (1) Dalam menjalin hubungan sesama pegawai dan/atau atasan, setiap pegawai: a. Harus bersikap saling menghormati, menghargai, membantu, dan mempercayai atas dasar proporsionalitas; b. Menjalin hubungan kerja yang baik dan kondusif; c. Menggunakan kata-kata yang sopan baik secara lisan maupun tulisan; d. Saling mengingatkan apabila diketahui ada pegawai yang diduga atau patut diduga melakukan pelanggaran kode etik;

6 e. Menjaga martabat dan kehormatan sesama pegawai. (2) Dalam menjalin hubungan dengan stakeholder, setiap pegawai: a. Harus bersikap santun, saling menghormati, menghargai, membantu, dan mempercayai atas dasar proporsionalitas; b. Harus memberikan pelayanan secara cepat, tepat dan profesional; c. Dilarang meminta dan/atau menerima sesuatu/imbalan baik secara langsung maupun tidak langsung atas pelayanan yang diberikan. BAB VI PELAKSANAAN KODE ETIK Pasal I (1) Setiap pegawai wajib tunduk dan taat pada kode etik pegawai. (2) Pengawasan atas pelaksanaan kode etik pegawai dilakukan oleh Dewan Kode Etik. BAB VII PROSEDUR PENYAMPAIAN DUGAAN PELANGGARAN KODE ETIK Pasal 9 (1) Dugaan terjadinya pelanggaran Kode Etik diperoleh dari: a. Pengaduan tertulis; b. Temuan dari atasan pegawai yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik. (2) Setiap orang dan/atau stakeholder Inspektorat Jenderal yang mengetahui adanya dugaan pelanggaran Kode Etik dapat menyampaikan pengaduan kepada atasan pegawai yang melakukan pelanggaran. (3) Penyampaian pengaduan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan secara tertulis dengan menyebutkan jenis pelanggaran yang dilakukan disertai dengan bukti-bukti dan identitas pelapor. (4) Atasan pegawai yang menerima pengaduan dan/atau mengetahui adanya dugaan pelanggaran Kode Etik wajib melakukan klarifikasi dan pemeriksaan dengan Berita Acara Pemeriksaan atas pengaduan tersebut dan menjaga kerahasiaan identitas pelapor. (5) Dalam melakukan klarifikasi dan pemeriksaan atas pengaduan dan/atau dugaan pelanggaran Kode Etik, atasan pegawai yang melakukan pelanggaran secara hirarkiwajib meneruskan kepada Dewan Kode Etik.

7 I (6) Atasan pegawai yang tidak melakukan kewajiban sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) dan ayat (5) dianggap melakukan pelanggaran Kode Etik dan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan. BAB VIII DEWAN KODE ETIK Pasal 10 (1) Dewan Kode Etik dibentuk dan diangkat oleh Inspektur Jenderal. (2) Ketentuan teknis secara rinci mengenai Dewan Kode Etik diatur lebih lanjut dalam lampiran Keputusan ini. BAB IX SANKSI Pasal 11 (1) Pegawai Inspektorat yang melakukan pelanggaran Kode Etik dikenakan sanksi moral. (2) Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat secara tertulis (3) Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) disampaikan secara tertutup; Pasal 12 (1) Inspektur Jenderal berdasarkan kewenangannya menugaskan Dewan Kode Etik untuk melaksanakan sidang atas laporan dugaan pelanggaran Kode Etik (2) Jenis dan bentuk pengenaan sanksi penjatuhan hukuman disiplin yang direkomendasikan oleh Dewan Kode Etik disesuaikan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

8 \ BAB XII KETENTUAN PENUTUP Pasal 12 Kode Etik Pegawai wajib dipedomani oleh seluruh pegawai sebagai acuan dalam pelaksanaan tugasnya baik di dalam maupun di luar kantor. Pasal 13 Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 30 Desember 2010 INSPEI(TUR JENDERAL, H. MUNDZIER SUPARTA &rrp ts,s4oz 07' oo1