Tri Suswanto Saptadi Tujuan

Transkripsi

1 Tri Suswanto Saptadi Tujuan Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik individu sebagai esensi dari faktor sumber daya manusia dalam organisasi Mengetahui bahwa karakteristik individu sangat beragam dan dapat berdampak pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi Mengetahui berbagai isu seputar karakteristik individu dalam organisasi, terutama mengenai stres dan kreatifitas. 2

2 Tugas Diskusi Bentuklah dalam kelompok masingmasing 2 orang Carilah karakter atau sifat atau perilaku yang dimiliki oleh rekan Anda baik itu positif maupun negatif dan tuliskan! Refleksikan karakter/sifat/perilaku yang telah ditulis tersebut Khusus karakter/sifat/perilaku negatif, Usaha apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasinya 3 Kontribusi dan Kompensasi (1 dari 2) Kontribusi apa yang dapat diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan Kompensasi apa yang dapat diberikan oleh organisasi atau perusahaan bagi individu 4

3 Kontribusi dan Kompensasi (2 dari 2) Kontribusi dari Individu bagi organisasi : Usaha Kemampuan Keahlian Loyalitas Waktu Kompetensi Kompensasi dari Organisasi bagi individu: Upah Kepastian dan Keamanan Kerja Benefit Peluang Karir Status Peluang Promosi 5 3 Faktor yang terkait dengan Individu dalam Organisasi Kontrak Psikologis (Psychological Contract) suatu kesepakatan tidak tertulis yang muncul ketika seseorang bergabung dengan sebuah organisasi atau ketika tenaga kerja bergabung dalam sebuah perusahaan Kesesuaian Tenaga Kerja yang dibutuhkan Perusahaan (Personal Job Fit) Keragaman Individu dalam Organisasi (Individual Differences in Organization) 6

4 Faktor Individu dan Kepribadian (Big Five Model of Personality) Tinggi Agreeableness Rendah Tinggi Conscientiousness Rendah Rendah Negative Emotion Tinggi Tinggi Extraversion Rendah Tinggi Openness Rendah 7 Beberapa Perilaku lain dari Individu locus of control self-eficacy Authoritarianism: bentuk organisasi sosial yang ditandai dengan penyerahan kekuasaan Machiavellianism self-esteem: penghargaan risk propensity: risiko kecenderungan 8

5 Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi 3 Komponen dari Sikap (Griffin) Komponen Afektif (nilai sikap) Komponen kognitif (pengetahuan) Komponen intensi (keinginan/permohonan) 9 Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi Persepsi Selektif proses penyeleksian informasi mengenai sesuatu dimana sesuatu tersebut mengalami berbagai kontradiksi dan ketidaksesuaian dari persepsi awal yang kita yakini Stereotip proses pelabelan terhadap seseorang berdasarkan suatu kejadian tertentu yang dialami atau dilakukan oleh seseorang tersebut 10

6 Beberapa Isu seputar Perilaku Individu Perilaku Individu dan Stres Tahap 1: Alarm Respon terhadap Stress Tahap 2 : Resistance Tahap 3 : Exhaustion Level Normal dari Resistance General Adaptive Syndrome (GAS) Model 11 Faktor-faktor Penyebab Stres tuntutan pekerjaan (task demands) tuntutan fisik (physical demands) tuntutan peran atau fungsi (role demands) tuntutan interpersonal (interpersonal demands) 12

7 Pengendalian Stres olahraga yang teratur relaksasi manajemen waktu merubah suasana atau lingkungan pekerjaan support group 13 Kreativitas Individu dalam Organisasi Faktor Pendorong Kreativitas Individu pengalaman individu dengan kreatifitas perlakuan terhadap individu kemampuan kognitif dari individu Tahapan Membangun Kreativitas tahap persiapan (preparation) tahap inkubasi (incubation) tahap penemuan ide atau gagasan (insight) tahap pengujian (verification). 14